团队演讲稿范文

1、团队演讲稿范文尊敬的各位 领导，各位 评委，各位来 宾：大家好 !我是来自 x 矿运销科的王 x。以我的理解浅 显的说：感恩， 责任，忠 义是一个人成功的核心品 质，也是企 业成功的核心基 础。如果从政界来 说，党就是我 们的组织，它 领导着一切。 对于单位来说，潞安集 团就是我 们的组织。一个人 单打独斗已成 为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能致胜。我 们为什么跟着 组织 ?因为有了组织才有了 团队，有了 团队，才有了力量。大家知道西游 记的故事， 师徒四人 艰苦跋涉， 历经苦难，最终取得正果，其中有一个人比较特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。

2、猪八戒的性格大家都知道，好吃懒做，贪财好色。但是最 终他也取得了正果。好奇的记者采访到他，就 问：根据研究者 对成功人士的性格分析，你并不具有成功人士的素养，为什么会取得如此的成 绩 ? 猪八戒当 时对记 者说了一句非常科学的 话，“俺是跟了一个好团队啊 ”。猪八戒如果没有 师徒四人的 组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，“好色 ”肯定会挨 揍，“贪财 ”必定要 进监狱 。如果不是猴哥经常 “呆子 !呆子 ! ”的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。李大钊说 “青年者，人生之王 ”，“惟知 跃进，惟知雄 飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏 锐之直觉，活泼之生命，以 创造环境，征服 历史

3、”。我们青年人，作 为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突 击手，如何在企 业体现感恩、 责任、忠 诚 ?如何在平凡的岗位上做出不平凡的事 业 ?面对这一连串的发问，我得 讲一讲我们的单位，潞安集 团下属企 业 xx 煤矿运销科。我 们运销科的特点就是青年人占多数。单位制定的 “以人 为本，爱岗 敬业，创新发展，质量过硬 ”的理念充分体 现了感恩、 责任、忠 诚的精神。我 们在这一理念共同的 训导下，坚持不懈的开展，奋发有为、积极进取、勇 创佳绩工作局面，企 业核心的 竞争力大大增 强。XX 年，我大学 毕业融入了 xx 煤矿运销科的团队中。单位的储、装、运、快速装 车系统也竣工了。面 对新系

4、统的挑战，我们年青的 团队没有畏惧，勇往直前，不断学 习。有 问题团队 一起讨论，一起解决，最 终新系统被我们团队 所掌控。新系 统的加入，也使我 们装车的质量与速度更佳卓越。装 车时间 由原来的 单车 2 分钟/ 节缩短为 40 秒 / 节，装车能力达到 1000 万吨 / 年以上，有效 节约装车生产成本，提高 经济效益。毛泽东曾说过，一个 篱笆要三个 桩，一个好 汉要三个帮。 创新王庄、幸福王庄，是需要我们大团队共同开创。青年朋友 们!无论你身在何 处，无论你目前怎 样，只要你志存高 远、乐于贡献，你的人生就充 满了快乐和希望 !不忘滴水之恩， 终当涌泉相 报。愿我 们牢记党和人民的希望与

5、嘱托， 团结一心，携手并 进，进一步落 实感恩、 责任、忠 诚的精神，奔向明天、 创造辉煌，去谱写更加壮 丽的青春 乐章 !谢谢大家 !什么是团队精神所谓团队 精神，简单来说就是大局意 识、协作精神和服 务精神的集中体 现。团队精神的基础是尊重个人的 兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并 进而保证组织 的高效率运 转。团队 精神的形成并不要求 团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表 现特长保证了成员共同完成任 务目标，而明确的 协作意愿和 协作方式 则产生了真正的内心 动力。团队精神是 组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的 组

6、织形态将每个人安排至合适的岗位，充分 发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简单的说 ,团队是一种精神 ,是一种力量 ,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培养，使店内 员工齐心协力，拧成一股 绳，朝着一个目 标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目 标即是自己所努力的方向， 团队整体的目 标顺势 分解成各个小目标，在每个 员工身上得到落 实。2.凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而 团队精神则通过对群体意 识的培养，通过员工在

7、长期的实践中形成的 习惯、信仰、 动机、兴趣等文化心理，来沟通人 们的思想，引导人们产生共同的使命感、 归属感和 认同感，反 过来逐渐强化团队精神， 产生一种 强大的凝聚力。3.激励功能团队精神要靠 员工自觉地要求进步，力争与 团队中最优秀的 员工看齐。通过员 工之间正常的 竞争可以 实现激励功能，而且 这种激励不是 单纯停留在物 质的基础上，还能得到 团队的认可，获得团队中其他 员工的尊敬。4.控制功能员工的个体行 为需要控制，群体行 为也需要 协调。 团队精神所产生的控制功能，是通过团队 内部所形成的一种 观念的力量、氛 围的影响，去 约束规范，控制 职工的个体行 为。这种控制不是自上而下

8、的硬性 强制力量，而是由硬性控制向 软性内化控制 ;由控制 职工行为，转向控制 职工的意 识;由控制 职工的短期行 为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更 为持久有意 义，而且容易深入人心。打造团队精神1、营造相互信任的 组织氛围有一家知名 银行，其管理者特 别放权给自己的中 层雇员，一个月尽管去花 钱营销 。有人担心那些人会乱花 钱，可事 实上，员工并没有乱花 钱，反而 维护了许多客户，其 业绩成为业内的一面旗 帜。相比之下，有些管理者，把 钱看得很 严，生怕别人乱花 钱，自己却大手大脚， 结果员工在暗中也想尽一切 办法谋一己私利。 还有一家 经营环 保材料的合 资企业，总经理

9、的办公室跟普通 员工的一 样，都在一个开放的大 厅中，每个普通雇 员站起来都能看见总经 理在做什么。 员工出去 购买日常办公用品 时，除了正常 报销之外，公司 还额 外付给一些辛苦 费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的 对于组织中每个成 员的影响，尤其会增加雇员对组织 的情感 认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基 础，能给雇员一种安全感，雇 员才可能真正 认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重 态度的人，三 顾茅庐请孔明，与关羽和 张飞结 成死党，关系很 铁，但最后却是一个失 败者。曹

10、操不管 态度，唯人是 举，成就大 业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重 视态度的管理者一般都是 权威感非常重的人，一旦有人挑 战自己的权威，内心就不太舒服。所以， 认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在 评估一个人的能力 时，是不是 仅仅考虑了自己的情感需要而没有 顾及雇员的 ? 是不是 觉得自己的 权威受到了人才的挑 战不能从内心接受。3、在组织内慎用 惩罚从心理学的角度，如果要改 变一个人的行 为，有两种手段： 惩罚和激励。 惩罚导 致行为退缩，是消极的，被 动的，法律的内在机制就是 惩罚。激励是 积极的、主 动的，能持 续提高效率。适度的 惩罚有积极意义

11、，过度惩罚是无效的， 滥用惩罚的企业肯定不能 长久。惩罚是对雇员的否定，一个 经常被否定的雇 员，有多少工作 热情也会 荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇 员对企业的正面 认同，而雇主 对于雇员的频繁否定会 让雇员觉得自己对企业没有用， 进而雇员也会否定企 业。4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小 误会反而 给管理带来无尽的麻 烦。有一个雇 员要辞职，雇主 说： “你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是 为了锻炼你，我就要提拔你了，我 还要奖励你 ! ”可是，雇 员却认为是一句鬼 话，他 废寝忘食地工作，反而没 马屁精的收入高， 让他如何平静 !一个想重用人才，一个想

12、为企业发挥 自己的才能， 仅仅因为沟通方式不 畅，都很受 伤害。我曾 经听到一个高 级雇员说：“如果老板早一点告 诉我真 -相，我就不会离开公司了。 ”中国有两句俗 语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在一起是虫，另一句是三个臭皮匠， 赛过诸 葛亮 ;这两句俗语讲的都是我 们中国人在 团队协 作上的一些表 现 。假如我们把三个人看做一个 团队的话，我们先来看看由三条 龙组成的团队，三条 龙组成的 团队，结果却成了虫，很明 显，这是 1+12 的效果 ;我想 问一下， 为什么会 这样 ?好，我们一起来分析一下，两个团队不同的地方就在于成员不同，而且 这种成 员之间的差异可以用截然相反来形容，

13、大家都知道龙一般代表什么 样的人 ?龙代表的是像 诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫什么 ?叫卧龙 ;所以龙一般象征的是非常优秀，绝顶聪 明的人 ;而臭皮匠象征什么 样的人 ?很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人物，那么问题就出来了，为什么由三个非常 聪明和优秀的人 组成的团队绩 效反而会差 ?而由三个平庸的小人物组成的团队绩 效反而会好呢 ?其实道理很 简单，我举一个例子， 现在有四匹千里 马和四匹笨 马各拉着一 辆马车 ，四匹千里 马朝着四个方向用力拉，四匹笨 马朝着一个方向拉，大家 说哪辆马车 会前进的快 ? 当然是四匹笨 马拉的那 辆车快，四匹千里 马拉的车要么原地不 动，要么向着其他的

14、方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个 马团队为 什么会出 现这样的差异 ?就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我 们把这个东西叫做 团队精神。下面再思考一个 问题，刚才我们得出的一些 结论是建立在假 设的前提下的， 这个假设就是三条 龙心不往一 块想，劲不往一 块使，三个臭皮匠是心往一 块想，劲往一块使，为什么会有 这样一个假 设?因为有着强烈的现实依据 ;阿里巴巴在向全球 扩张的进程中，曾 经聘用了大量的海外精英， 这些精英 们经验 丰富，技 术高超，管理能力也很 强，但就是各抒己见，在一起 难以磨合，最后阿里巴巴在 这次向全球 扩张的战略以失败而告终，后来 马云总

15、结这件事的时候曾说，管理 50 个聪明人是一件非常痛苦的事。为什么聪明人和那些非常 优秀的人比 较容易缺乏 团队精神呢 ?那是以自我 为中心的意识在作祟，通常非常 聪明的人都比 较自负，比较自以为是，就是 说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽略了 团队中其他成 员的感受和建 议，如果一个 团队中有一个 这样很优秀的人， 还好一点，和他 对抗的人会少一些，如果一个 团队中有两个，三个或者更多这样优 秀的人，那就比 较糟糕了， 这个时候每个人都 认为自己很 聪明，每个人都 认为自己讲的是对的，自己的方法是最好的， 谁也不肯 让步，这样不仅不利于 团队做出有效的决策，而且容易形成 团队内部成

16、 员之间的对立，就算勉 强采纳了其中一个人的方案，但 执行起来会大打折扣，因 为每个人只会在表面上服从，而在内心上 还是坚持自己的想法， 轻则消极怠工，重 则起到破坏作用。我们再来看一个案例，假如你是一个 团队的领导者，你的 团队中有一个在某些方面非常优秀的人，但 这个人并不 认可你的 领导地位，甚至 处处和你作 对，现在你们来一起运作一个项目，你和他 对这个项目都有自己的想法，你 们各有一套方案， 这时候你怎么 办?我们先来看第一个 视频片段，这个片段是 XX 年赢在中国第一 赛季中有关宋文明的内容，大家知道在 这个赛季中安徽的宋文明从数 10 万参赛选手中脱 颖而出，最 终成为第一届 赢在

17、中国的 总冠军，获得了 1000 万的创业资 金，现在他成立了一家人力 资源管理有限公司，就在合肥，我 们来看看宋文明在参 赛过程中的一些表 现，看能不能 给我们一些启示。视频播放略。通过这个视频我们可以看到，宋文明、任春雷、 赵尧和周瑾四个人 组成了一个 临时的团队，最初除了周瑾外，其他三个人都想当 队长，最后周瑾把票投 给了宋文明， 这样宋文明就成 为这个团队的队长，他们所要完成的任 务是为好记星设计一款有关成人学 习英语的工具，在做 这个任务的过程中，任春雷表 现的非常没有 团队精神，第一，他 对宋文明的 领导地位非常不 认同，说宋文明像个秘 书，第二，比 较散漫，在未向队长请 示的情况

18、下擅自脱离 团队活动，他的这两点不 仅让宋文明感到 愤怒，同时也引起了团队里其他成 员对任春雷的不 满，所以宋文明 说任春雷是 让他干什么他不干， 别人干什么他又说别人做的不 对，在这种情况下，宋文明准 备再和任春雷沟通一次，如果任春雷 还是继续不配合的 话，那就 让他靠边，既然在 团队里不能起正作用，那也不能 让他起反作用。带着这种思想，宋文明和任春雷 进行了一次沟通， 庆幸的是，在 这次沟通中拿出了一套非常不错的方案，而宋文明一看到任春雷的 这个方案，就毫不犹豫的当 场给予采纳，最后也是这个方案使整个 团队获 得胜利，通 过这一点，我 们可以看出，任春雷在某些方面确 实很有过人之处，但我

19、们更应该向宋文明学 习，后来柳 传志在给宋文明点 评时还专门 提到对宋文明这一点特 别偏爱，其实宋文明再去找任春雷之前自己也有一套方案，但他 还是很迅速的采纳了任春雷的方案， 这一方面体 现了他的包容，另一方面也体 现了他对事不对人，以大局为重的精神，就算 这个方案是我的 对头提出来的，只要有利于企 业的发展，我 还是会采纳。后来任春雷和宋文明 单独 pk ，结局是宋文明 胜出，包括后来宋文明 夺冠，很大程度上是他所表 现出的团队精神让他获得张瑞敏和柳 传志的认可，最后反 败为胜 。尊敬的各位 领导，各位 评委，各位来 宾：大家好 !我是来自 x 矿运销科的王 x。以我的理解浅 显的说：感恩，

20、 责任，忠义是一个人成功的核心品 质，也是企 业成功的核心基 础。如果从政界来 说，党就是我 们的组织，它领导着一切。 对于单位来说，潞安集 团就是我 们的组织。一个人 单打独斗已成 为历 史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能致 胜。我们为什么跟着 组织 ?因为有了组织才有了 团队，有了 团队，才有了力量。大家知道西游 记的故事， 师徒四人 艰苦跋涉， 历经苦难，最终取得正果，其中有一个人比较特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。猪八戒的性格大家都知道，好吃懒做，贪财好色。但是最 终他也取得了正果。好奇的记者采访到他，就 问：根据研究者 对成功人士的性格分析，你并不具有成功人士的素养，为什么会取得如此的成 绩 ? 猪八戒当 时对记 者说了一句非常科学的 话，“俺是跟了一个好团队啊 ”。猪八戒如果没有 师徒四人的 组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，“好色 ”肯定会挨 揍，“贪财 ”必定要 进监狱 。如果不是猴哥经常 “呆子 !呆子 ! ”的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。李大钊说 “青年者，人生之王 ”，“惟知 跃进，惟知雄 飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏 锐