原铺材料仓出入库管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】原铺材料仓出入库管理制度一、入库管理1. 检查送货单的名称、规格、数量、重量、件数、单价、金额与采购部下的订单合同是否相符。2. 到货后，仓管员要通知相关部门对相应物资进行品质检测。具体：2.1 原料（PTA、EG）2.1.1 每到一个不同品牌的 PTA时，仓管员要查看外包装情况，及时通知化验对其取 样，进行全分析，并在每个品种里随机抽查过磅，查看包重是否符合要求。对符合以上要求的，根据实际数量进行入库。生产部门在使用过程发现有明显质 量问题的，要及时向供应部门和仓库联系，办理理赔退货等手续。2.1.2 每到一车EG时

2、，仓库人员必须通知化验分析水含量。由仓库主管指定仓管员 进行过磅，凭仓库主管审批确认的过磅单办理入库手续。对于分析不 合格的产品入库，只有凭公司级别相应主管领导特批后才能入库。2.2 铺料（TI02、SB2 （EG） 3、纺丝油剂、防腐剂）2.2.1 铺料到库时，仓管人员必须及时通知相应部门对物资进行全分析，确认品质是 否达到生产部门的要求。2.2.2 确认品质达到要求后仓库方能办理入库手续。特殊情况需公司级别的相应主管 领导特批。2.3燃料（煤）2.3.1 燃料到库时，仓管人员必须及时通知相应部门对煤品进行热值分析，确认品质 是否达到生产部门的要求。2.3.2 确认品质达到要求后，仓库方能办

3、理入库手续。特殊情况需公司级别的相应主 管领导特批。2. 4 包装材料（PET包装袋、扎带、木托盘、筒管、纸箱、泡沫板、POY/FDY包装袋、打包膜、包装带等）2.4.1包装材料到库时，仓管人员必须及时通知相应部门对各类包装材料进行现场确认 （外观、规格、型号、质量等），确认品质是否达到生产部门的要求。2.4.2在确认品质达到要求后，仓库方能办理入库手续。特殊情况需公司级别的相应主 管领导特批。2. 5化学品（化验用品、添加剂等）2.5.1化验用品、添加剂等到库时，仓管人员必须及时通知相应部门的专业人员对其进 行现场确认（外观包装、规格、型号、质量等），初步确认品质是否达到生产部门的要求。2.

4、5.2确认品质达到要求后，仓库方能办理入库手续。特殊情况需公司级别的相应主管 领导特批。3. 由仓管员安排卸货地点，分供应商、分类别堆放。并做好登记与标识工作。4. 由仓管员依据上述资料开具采购入库单，在上面注明质量情况、合同与实际入库数量的差额等，并由仓库主管、仓管员、采购人员、专业验收人的签名确认，此单一式三份。红色联报送财务部、黄色联报送采购部、白色联仓库留底。二、出库管理1. 所有原铺材料的出库需凭有领料部门经理、主管、领料人签字的领料单领取，否则仓库员不予发货，PTA和EG由于比较特殊可以在次日早上由使用部门文员统计使 用数量，补办领料手续。2. 未经仓库主管、原材料仓管员的同意，不

5、允许任何人私拿任何原铺材料。车间在使用任何出仓物资过程中发现存在质量问题的，要及时反馈给仓库或采购部，以便联系供应商，并协助退货、换货、或理赔等。，出库单上3仓管员必须分部门、专业、种类等登记出仓记录，并填制出库单要有仓管员、使用部门经理、主管、文员的签名确认。4.材料出仓单上必须填写名称、实发数量、重量、件数等。三、原材料的账务管理1. 统一由财务部指导登记原铺材料帐，仓库主要建数量、单价、金额明细账。2. 月末对车间领用未用完的原铺材料，办理假退仓手续。由仓管员开红字出库单入账，实物放车间；同时开具下月出库单，由生产车间办理领用手续。3. 入库单由仓管员办理入库手续后，及时交采购部，其他单

6、据由仓管员月底交财 务部。四、实物及盘点管理1. 仓管员需做好原材料的防护管理工作，避免日晒雨淋，杜绝火患。2. 对实物设立标识牌，合理堆放。3. 原则上每月月末需盘点一次，由仓管员通知财务部进行。由财务人员和仓管人员清点账务，并向公司领导 上报盈亏。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、

7、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗