人劳 2011531 考勤请假制度

1、陕西高速公路工程咨询有限公司员工考勤制度第一条 为进一步规范公司员工考 勤请休假制度， 加强 员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根 据劳动合同法和集团公司有关规定，结合公司实际，特制 定本制度。第二条 本办法适应于公司长期合同工。第三条 遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集 团公司有关规定，公司机关实行日工作 8 小时制，周工作 5.5 天制，每周工作时间为 44 小时。各监理项目按监理服务合同约 定执行。第四条 各部（室）、各监理项目应设兼职考勤员，严格 按照公司上下班管理制度规定，实事求是地填写员工考勤表， 时间为每月的 26 日至次月的 25日止，于当月 27 日

2、前，经部门 负责人签字后交公司人力资源部备案。第五条 公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依 据。第六条 请假范围一、事假：员工因个人事务，可请事假，一次请假时间最 多不超过 3 天，同时对请假员工以年累计计算，全年累计事假 不得超过 15 天。二、病 （ 伤） 假：员工因病或非因工负伤，经市级以上医院 证明确需休息治疗者，可请病 （伤） 假。三、婚假：达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工，法定 假期为 3 天。初婚员工符合晚婚年龄的，增加 20 天婚假。假期 不能分开请。四、丧假：法定丧假为 3 天（ 路途往返时间另计 ） 。员工直 系亲属（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、 妹

3、、孙子、孙女）死亡，可请丧假。五、产假：女员工生育产假为 90 天，其中产前假 15 天。 对难产的，增加产假 15 天。对多胞胎生育的，每多生一胎增加 产假 15 天。在产假期间领取独生子女证的，增加产假 30 天。 产假包括双休日及法定节假日在内。六、陪产假：男员工的配偶分娩后，员工可凭医院证明向 公司办理申请 10 天的陪产假的手续，并在男员工的配偶分娩 30 天内休完，且只限一次。七、计划生育假：员工做计划生育手术的 , 持市级以上证 明可请计划生育假 3 天。八、哺乳假：女员工产假期满，根据工作情况，在不影响 工作的情况下，孩子 1 周岁前，可给予每天 1 小时的哺乳时 间。九、探亲

4、假：连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住 在一地 ,又不能利用公休假日回家团聚者，给予探亲假。1 、已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假 30 天；2 、未婚员工探望父母，每年给予探亲假 20 天；3 、已婚员工与配偶同居一地的，每四年给予探父母假一 次，假期 20 天；4 、见习生上半年转正的，当年享受探亲假，下半年转正 的，次年享受探亲假。十、年休假 : 参加工作时间满 1 年以上者，每年可享受一次 年休假。1 、工龄满 1 年不满 10 年者 ，给予 5 天年休假；满 10 年 不满 20 年者，给予 10 天年休假；工龄满 20 年以上者，给予 15 天年休假。国家法定休假日、休息日

5、不计入年休假的假期。2 、员工一年内病假累计超过 25 天，或病、事假相加超过35 天，当年不再安排年休假。如在当年年休假后病事假超过以 上规定的，下一年度不再安排年休假。十一、旷工 : 员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理 由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。十二、加班：1、因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工 作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进 公司 /部门/员工间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班 范围；公司鼓励员工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和 生活时间。2、公司不提倡员工经常加班，每个岗位应对工作目标与结 果负责，在工作时间

6、内高效完成本职工作，应在工作时间完成，而未能完成需延长工作时间的自行安排完成，不属于加班。对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班 才能完成的，方可申请加班。3、加班时数最小单位为 1 小时，类计 8 小时按“天”计 算，不足 1 小时的不计为加班， 加班时数的计算，如外出就餐 的，应扣除就餐时间 （午餐、晚餐 1 小时）。十三、调休：只有经书面签字批准的加班，方可依据加班 的实际情况进行调休，日常调休应该在任务完成后 1 个月内完 毕，年底加班调休的最迟在任务完成后 3 个月内调休完毕。十四、公休假：按国家规定执行。第七条 请假期间相关工资待遇。一、事假：一律按请假天数扣发当月差费

7、、误餐、房补、 日工资 （ 日工资标准 =岗位基本工资 +岗位效益工资 ）/21.75 ，扣 款比例按以下标准执行：1、3天以内：（岗位基本工资 *系数） /21.75 * 天数；2、310天（含10天）：（岗位基本工资 +岗位效益工资 ）/21.75* 天数，只享受 50%年终奖，3、1015 天（含 15 天） ：（岗位基本工资 +岗位效益工资 ）/21.75* 天数，不享受年终奖。二、病假：职工因病或非工伤请假，其医疗期间工资可按 本人实际工龄长短计发基本工资的32%，扣款比例按以下标准执行：工龄 10 年以下（含 10 年），按 75%计发；工龄1115年（含15年），按80%+发；工

8、龄1620年（含20年），按85%+发；工龄 2125年（含 25年），按 90%计发；工龄 26 30 年（含 30 年），按 95%+发；工龄 30 年以上，按 100%+发。省、部级劳模按 100%发给。 员工年累+病假时间超过一个月 （ 含双休日、法定节假 日） ，扣除年终奖金的 50，年度个人考核不考评为优秀。员工因公受伤期间工资待遇按国家有关工伤保险规定执 行。三、婚、丧假：在国家相关政策规定的天数内，按国家规 定享有带薪休假。四、产育假：产假期间按本人岗位工资下浮一档全额+ 发；+划生育假根据国家生育保险相关规定按比例执行；非 婚、超生者不享受待遇。五、陪产假：公司男性员工妻子分

9、娩期，准休10 天带薪陪产假。六、探亲假：按请假天数+发工资标准（ 年功工资 +岗位基本工资 ）* 实际请假天数。七、旷工：一天者，扣罚三天岗位基本工资，取消当月所有津贴，取消当年调级资格；旷工二天者，除接受前者相同处 罚外，并扣罚年终奖金的50%，降职一级；旷工三天者，视为 严重违反公司规章制度，取消基本工资以外所有津贴奖金，按 公司待岗规定执行。八、加班：法定节假日加班的按个人岗位基本工资的 3 倍 支付（不包括部室因特殊原因申请的加班，只能调休，不享受 加班费），加班期间产生的交通费和餐费按 30/ 人*天计发。九、调休：在国家法定节假日加班的员工，未享受 3 倍工 资待遇的可调休。十、

10、全年未因病、事请假的人员，年终将给予一定的全勤 奖励。第八条 请假办法 员工请假，必须填写请假单，按审批权限批准后，方能休 假。请假单为三联，第一联留人力资源部备查，第二联交各部 门考勤员，第三联本人自带留存，用于销假。第九条 审批权限一、事假1、员工请事假在 3 天之内的 , 由所在部门领导审批，报备 公司人力资源部；请假 3 天以上，除以上审批手续外，还需由 部门分管领导批准；中层正副职请假由分管领导审核后，董事 长批准，一次请假时间最多不超过 5 天，同时对请假的员工以 年累计计算，全年累计事假超过 15 个工作日者。2、请假期满，返回公司上班当天须办理销假手续，如需续假要提前办理续假手

11、续，一次续假最长不能超 3 天，必须经相 关部门审批同意后才能续假，如在外地请假，未经批准或经批 准事后不完善手续者一律按旷工处理。二、病假1、员工因病请病假， 2 天以上者必须附上县级以上人民医 院的诊治证明 （ 包括证明、病历、发票、处方的原件 ） 或住院证 明方为有效 （ 否则一律按事假处理 ） 。职工因病请假，每月最多 两天，由所在部门领导审核，董事长审批，人力资源部备案。2、请病假应明确请假天数，假期不满上班者，按实际天数 计算；假期已满未痊愈者，需凭医院诊断证明按病、事假程序 续假；假期已满未续假者，按事假处理；超过假期满一个月不 续假者，视为自动辞职。3、员工请病假需事先填写“请

12、假单”，因突发病，可先到 医院就诊，再凭县级以上就医证明办请假手续，交人力资源部 备案。员工因不按相关规定违规作业、打架斗殴等造成伤残 者，在治疗、休息期间一切医疗费用自行负责，假期按非因工 伤处理，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，只享受 50%年终奖。三、加班：需事前 1 个工作日申报计划，填写加班计划 申报审批表，提交部门负责人审批、董事长阅办后交人力资 源部存档；如遇有突发性加班未申报加班计划的，应及时告知 部门 负责人，并 在事后 1 个工作日内补报加班计划。四、调休：只有经书面签字批准的加班，依据加班的实际情况如实填写调休单，经部门负责人审核，主管领导审批，董事长特批，报人力资

13、源部备案，方可进行等同时间的调休。五、婚、丧、产、哺乳、计划生育、探亲、年休假，由所 在部门领导签署意见后，由公司分管领导审核，董事长审批， 人力资源部备案。第十条 违规处理一、各部室、各监理项目负责人对考勤工作应认真检查，严格把关，对弄虚作假者，应扣发负责人当月岗位工资的 10%。二、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者，按 旷工论处。三、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补 办手续的，不予承认；员工因故第二天不能按时出勤时，必须 事先办理请假手续。四、凡伪造或提供虚假证明骗取公司休假的，扣除当月全 部工资总额。第十一条 遇以下特殊情况，按规定程序办理，可不作迟 到、早退、旷

14、工、事假处理：一、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外 出办公等事宜来不及事先到公司报到的，提前向部门负责人汇 报。二、员工因突发事件（急病）无法到公司，可电话告知部门 负责人，事后必须补请假条 （主管上级不在时，可直接向人 力资源部请假），由人力资源部备案。三、与工作和专业有关的年度定期培训、考试。第十二条附则一、病假、产育假、婚丧假、工伤假均包含双休日，不计 入法定节假日。二、假期时间计算，自离岗之日起连续计算至销假之日 止。三、本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和集团公司的有 关规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规或集团公 司的有关规定相抵触时，按国家日后颁布的法律、

15、法规或【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期 工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任 制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天 数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、

16、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件 等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人