《北方地区应做好树木防寒准备》.doc

1、精品文章北方地区应做好树木防寒准备北方地区冬季寒冷、干燥、而且多风，所以一些不耐寒树种在冬季或早春会遭受冻害，轻者树木出现抽条、花芽干瘪、主干纵裂，严重时会全株死亡。为使树木安全越冬，必须积极做好防寒措施。冻害原因要摸清影响树木耐寒性的因素，除树木自身状况（品种、枝条成熟度等）外，还与温度、光照、地势坡向、土壤含水量及土壤养分、种植时间等有关。冻害与降温速度有关。随着温度的降低，植物进入休眠状态，耐寒性就会增强。如果低温突然来临，树木本身还未经过抗寒锻炼，就很容易发生冻害。土壤水分过多或过少都是有害的，恰当的土壤含水量是有利于植物安全越冬的必要条件。土壤中营养元素过量或贫乏也会影响植株耐寒力，

2、如氮肥施入过多（尤其秋季），植株停止生长晚，耐寒力会减弱。钾肥施足时，木质化程度增强，耐寒力会增强。植株易发生冻害的部位有根系、根颈、主干、枝杈、花芽及枝条等。根系无自然休眠期，比植株地上部分耐寒力差，近地表的根系常易遭受冻害。根系受冻害后的常见表现为根部变为褐色，韧皮部与木质部分离。地上部分树枝春季虽然会发芽，但过一段时间会突然死亡，多因根系受冻造成的。根颈停止生长晚，来年早春解除休眠早，抗寒力差。根颈接近地表，受气温影响大，极易发生冻害，根颈受冻后，树皮先变色，后干枯。主干受冻一是冬季日灼，初冬和早春温差大，皮层组织随日晒温度增高而活动，夜间温度剧降受冻；二是冻裂，温度剧降，皮层组织冷缩，

3、木质部产生应力将树皮撑破。一般生长过旺的幼树主干易受冻，落叶树比常绿树严重，如椴树、悬铃木、鹅掌楸、核桃等。冻裂一般不会直接引起树木死亡，但由于树皮开裂木质部失去保护，容易导致病虫害，削弱树势。另外，幼树在秋季应少施肥（尤其氮肥），控制浇水，以免造成徒长，降低御寒能力。防寒措施要到位灌冻水树木进入休眠期到封冻前，浇一次透水，这样冬季封冻后树根周围形成冻层，维持根部恒温，安全越冬。灌冻水的时间不宜过早，一般以当地绿地土壤昼融夜冻为宜。覆土土壤封冻以前，将一些枝干柔软、树身不高的植株压倒覆土，厚度40厘米至50厘米，轻轻拍实，这种方法不仅防冻，也能保持枝干适度，防止哨条。葡萄多用此法。根部培土冻水

4、灌完后结合封堰，在树木根颈部培起直径80厘米至100厘米、高30厘米至50厘米的土堆，可防止低温冻伤根颈和树根，同时也能减少土壤水分蒸发。架风障为减轻寒冷干燥的大风吹袭对树木及枝条造成的损伤，可在树木的上风方向架设风障。风障材料过去多用高梁秆、玉米秆或芦苇，现在多用无纺布，其高度要超过树高。常用松木杆、竹片等支牢或钉以木桩绑住，以防大风吹倒，此法用于常绿针叶树幼苗或一些珍贵树种的防寒。小拱棚采用竹片在绿地内支撑成拱形，上面覆盖无纺布（用细铁丝绑牢在竹片上）作成小拱棚，四周用土埋严，简便易行。此法多用于道路分车带内各类灌木和花草的越冬防寒。另外覆棚前要灌透冻水。此法保温保湿，管理方便。若遇冬季寒

5、冷，可在拱棚上而再覆盖厚草帘。卷干、包裹树干对于不耐寒的树木（尤其是新栽树），要捆绑草绳或用无纺布包裹主干和部分主枝来防寒。新植的合欢多用此法越冬。树干涂白用石灰硫磺粉（生石灰12份，食盐0.5份，动物油0.2份、面粉1份，硫磺粉3份，水40份）对树干涂白，可降低温差骤变危害，减少日灼发生，还可以杀死一些越冬害虫。防冻打雪冬季下大雪之后，应把树枝上的积雪及时打掉，以免枝杈受冻或雪压过久过重，使树枝弯垂，甚至折断或劈裂。尤其是枝叶茂盛的常绿树，更应及打雪，防止压折树枝。树基积雪在树的基部积雪可以起到保持一定地温，免除大风侵袭，而且在早春可增湿保墒，降低地温，防止芽的过早萌动而受晚霜危害。但近年城

6、市街道后常常撒化盐，撒过盐的千万不要基在树下，以免对树木造成伤害。第二篇：关于做好防寒过冬准备工作的通知总结计划做好xx防寒过冬准备工作未雨绸缪战冬寒多措并举控风险中卫工务段认真做好防寒过冬准备工作为确保人员、设备安全越冬，中卫工务段超前防范、提早着手，认真做好各项防寒过冬准备工作。这个段将冬季作业人员人身安全放在首要位置，通过开展防寒过冬知识培训，确保冬季干部职工人身安全。在为期一个月的时间里，他们重点从冬季防寒取暖和作业中的人身安全、劳动安全；冬季作业知识、作业安全；冬季设备非正常情况下故障应急处理；冬季钢轨防“三折”知识及手工钢轨检查作业标准、程序和桥隧工隧道除冰作业标准等方面进行理论培

7、训和实作演练。机关科室和车间干部由各科长、主任组织，每周学习时间不少于2小时；班组职工由车间包保干部、班组长及段兼职教师组织，每日学习时间不少于1小时。同时，他们在培训中，对今年新入路、新上岗和转岗人员将重点强化培训。培训结束后，将统一进行闭卷考试，考试合格方可上岗。该段还及时开展设备检查、整治，提高设备防寒过冬的能力。他们结合秋季设备大检查、大整修活动，对冻害地段线路、道岔设备进行检查、整修，撤除所有调高垫板，进行捣固作业；对各车间防寒材料的储备情况进行检查、统计，根据现场生产需要，配齐防寒所需的钢轨、辙叉、尖轨、基本轨、夹板、螺栓、臌包夹板、急救器、冻害垫板等材料和防断应急的机具。同时，这

8、个段在充分进行市场调研的基础上，对冬季生产、生活用煤进行了招标，选择了价格合理、质量可靠的商家进行供货，保证沿线车间、班组如期使用，为安全过冬奠定基础。第三篇。面试前应做好两方面准备面试前应做好两方面准备，一个是思想准备，二是行动准备。思想准备包括两个方面：.正确地对待挫折。如果面试成功了那自然是好事；不成功也不能灰心丧气，千万不要因为一次失败就失去信心和勇气。要总结经验教训，认识到面试失败你并没有失去什么，而是为下一次面试积累了经验。你应该充满自信地参加下一次的面试，在面试时充满自信不仅可以鼓舞自己，也会感染他人，这对找到工作是有帮助的。.要珍惜工作机会。找一份工作并不容易，进城就业不能理想

9、化，要用一种平和的心态对待就业问题。即使找到一份不理想的工作、艰苦的工作，也不能嫌弃它，而应该以“干一行，爱一行”的事业心和责任感把工作做好，因为它是你以后工作的基础。行动准备则包括了三个方面：.了解你应聘的单位的具体情况。比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共同话题，如果在面试时招工负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少了陌生感，增加亲密感。.了解你所要应聘工作的性质和特点。这样，面试时才能根据工作性质和特点，有针对性地向招聘者者阐述你的能力和特长，让别人相信你就是适合这份工作的最佳人选。是把个人的基本情况用文字表述出来，也就是现在通常所说的整理一份简历和履历

10、表。比如你的姓名、籍贯、性格、爱好、特长及工作经验等都填写清楚，这样做到简单明了，面试时使对方一目了然，减少不必要的啰嗦。面试要取得好的效果，还需要事先多演练几次，避免面试时因为紧张或其它的原因而出现失误。第四篇：离职前应做好哪些准备工作离职前应做好哪些准备工作节后，又是新一轮的用工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手的问题。如何做好“辞”的工作成了许多企业白领的头痛症。作为一名资深的hr，结合本人多年的人力资源工作经验，将给出以下几点建议和指导。久经沙场的职场人士都明白一个道理：

11、辞职的学问比面试要大得多。特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领，如果不把辞职这道工序做漂亮，做整洁，做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。如何在辞职的程中让自己的利益最大化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。围绕这句话，在以下三个环节中应下足功夫。一、领导面谈：辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。这个过程中要解决好原因和去处两个问题。首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。想换个工作环境、想换个行业挑

12、战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。谈吐尽量诚恳，语气放松缓和，也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚。一般领导都会问及你对公司目前现状的看法，这种问题是最不利于自己的，你说公司管理好显得是在拍马屁，你说公司管理混乱无形中得罪了领导。最好的办法是主动更换和引导话题，这方面我有两个小技巧：一是主动拉家常，主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟，这样不仅拉近了两人之间的距离，也最容易引起共鸣，俗话说：人非草木，孰能无情。第二：结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展，无形中为自己加分。去处问题：一般领导都会问及辞职之

13、后的去处问题，这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错，心直口快者往往脱口而出，不经大脑思考。如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽，这个是万万说不得的。一旦你进入你竞争对手的公司你们就成了敌人，任何老板都是理智的，利益永远是第一位。如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑。二、交接工作：辞职之前交接工作应当准备充分，做到干净利落不拖泥带水。交接工作做不好不仅有损自己的诚信，也会给领导和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞个人主义，将电脑等公司财务一并上交，切莫贪图小利，因小失大。主动跟财务人员核算好工资，做好社保托管，做到清清白白地进来光明正大地出去。另外公司机密资料和文

14、件一定要经领导过目，交接给下属或是同事。手头上未完成的工作和项目也要做好交接不要影响公司未来的发展。三、善后工作：职场是残酷的，跳槽者千万不能抱着“人走茶凉”的心态随意处事。捋一捋和同事和下属之间的人脉关系，做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话，同时也可以巩固自己的人脉关系。特别是一些白领在工作中难免和下属产生矛盾，让下属心怀怨恨，为打消下属心中的怨气和不满，离职前应主动沟通，化解矛盾。甚至连公司的前台关系也要慎重处理，因为大部分新公司在接收新员工时都会做随机背景调查了解情况，所以千万不要掉以轻心。对于在工作中一起共事的同事，应多聚会，交流，加深彼此之间的感情，为日后的工作

15、积累人脉资本。四：温馨提示：最后特别提醒给位准备跳槽的白领，在辞职前后忙里忙外的同时不要中断社保，做好社保托管工作。离职前需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员，也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的，否则你的社保就中断了，我在九蜂巢人力资源做社保代理多年，因为各种政策跟社保的关联程度越来越大，所以最近经常被各种追问，我离职后的社保不想断我该怎么办，我跳槽了下家能把我的社保接上，不会中断吧。我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么办，能迁回老家吗。我不是北京户口我退休后能在北京领取退休金吗。今天我在这里统一回答下吧，免得我天天重复这些问题，有时难免会漏掉什么，

16、耽误各位的终身大事，这个一点不夸张，万一断了个把月，那我可罪过大了，摇号、买房、子女上学哎第五篇：初中生假期应做好升入高中准备初中生假期应做好升入高中准备近日，石家庄各中小学即将进入暑假。对于初三学生来说，假期结束后他们就要迎来人生最关键的高中时期。高一是高中的第一个阶段，高一学生无论在兴趣、爱好还是价值观和思维认知上都经历着巨大的变化。在暑假期间，初三毕业生如何做好迈进高一的第一步，怎么做好心理上的提前过渡。石家庄市第十九中学的岳儒芳老师，用她的经验为学生导航。劳逸结合放松同时不要忘记预习很多初三学子在中考结束后，就完全放松下来，整个暑假都在休息和玩耍。对此，第十九中学岳儒芳老师建议：“暑假

17、期间应该做到劳逸结合，不应该彻底的贪图玩耍，将学习置之不理。”“高中教育是初中教育的继续和深入，这一阶段无论是在教材、学习对象还是在教学要求等诸多方面都与初中有着明显的差异。两者之间的巨大变化很容易对学生的心理产生极大的影响。”岳老师说：“初中毕业生在进入高一之前应提前对高中教材有一个大概的预习和了解，在心理上有一个适应。这样就能尽可能的避免学生在升入高一后，由于知识跨度大和开课进度快所导致的跟不上课的问题出现。”岳老师提醒道。“提前预习高中课本也是对自己所学知识的一个温习和巩固，因为高中知识也是建立在初中知识之上，这样学生就不会因为放下课本时间太长而遗忘掉重要知识点。”高中知识量增大提前了解

18、初中和高中教育的差异初三毕业生应该提前了解初中和高中的具体差异，为进入高中做好充足准备.据了解，高中教育和初中教育的差异主要体现在以下方面。知识量增大，高中三年开设的十几门学科虽和初中差不多，但每一门学科的知识量比初中要增加若干，如数学要学习立体几何、解析几何等；难度加大，表现在初中和高中知识上有些跨度，对把握知识带来一定困难，而且高中所学知识的抽象概括性比初中高得多；学习进度快，如果跟不上进度，往往出现“消化不良”或“负债”现象；能力要求高，如对观察能力、表达能力等，特别是分析综合能力、抽象思维能力的要求大大提高。在学习过程中要理解概念、法则的本质，形成某种理念、方法，才能把知识学到手。制定计划学会经营规划自己的生活“学生升入高中以后因高中学习特点的不同和文理分科等问题的出现，会意识到人生是需要经营和规划的。”岳老师说：“初三学生不妨在假期就