中小学教师培训需求调查与分析

1、中小学教师培训需求调查与分析教育大计，教师为本，有好的教师，才会有好的教育。加强教师培训是 新时期深入贯彻落实科学发展观、提高教师队伍整体素质、促进教育公平, 从而全面提高教育质量的重要保证。当前，参加教师培训是教师提高个人素 质的重要途径。因此，加大教育培训的力度，促进专业教育培训的发展势在 必行。近年来，我国越来越重视教师培训。2008年，中小学教师培训采取“天 网、地网、人网”三结合的方式，实施远程培训项目，2009年的国培计划在 远程培训的基础上，突出案例教学和参与式培训，2010年的国培计划首次实 施中小学教师置换脱产研修项目，并将短期集中培训和远程培训相结合。为更好地了解教师对培训

2、的期望，从而为教师培训的开展提供依据，本 次调查选取国培计划（2011）山西省中小学数学学科骨干教师 200名作为抽样结果，从参训教师基本情况、培训动机、培训资源、培训组织形式等角度 设计问卷，并进行数据统计与分析。一、调查对象与方法本次调查采用了问卷法、访谈法、数据统计法等形式。调查对象为参与“2011年山西省中小学数学学科骨干教师国培计划”的教师抽样个体，其中 包括小学和中学教师各100名，总计200名。发放问卷200份，回收144份, 其中有效问卷有108份，有效率为75%数据统计与分析采用SPSS17.0和Microsoft Office Excel 。二、调查结果与讨论1. 教师的先

3、前培训情况。在参加 2011年国培之前，大多数教师已参加过不同形式及层次的培训，为了了解教师先前培训情况，特调查教师参与过的 培训次数、培训层次等，统计结果见表 1。注：表中的百分比为参与了各层次的培训人数与本次调查总人数的比值，总计”是指参加过相应培训次数的人数与本次调查总人数的比值。从表 1 可知，在参加国培之前，教师参加培训的情况复杂，参与培训的 层次、次数也各不相同。仅有28.6%的教师参加过13次国家级培训，其余 教师均未参加过；就省级培训而言，32.4%的教师参加过13次，仅有1.9% 的教师参加过 46 次，其余教师均未参加过，由此可看出，教师参加的高层次专业培训普遍较少，培训层

4、次较低。12.4%的教师参加过 10次以上的培训， 48%的教师从未参加过任何层次的教师培训，这对于骨干教师队伍的建设与发展来讲是极为不利的，教师培训体制仍有待健全。教师的专业发展、 教学质量的提高都离不开科学的教育培训。2. 培训动机。在培训的过程中，培训动机对于培训的效果好坏有着一定 的影响。为了了解本次培训中教师的动机，现做了相关调查，统计结果如图1 所示。图 1 教师培训动机统计图从图 1 中可以看出，参与培训的动机是为提高个人素质的教师占40.1%； 29.1%的教师参与培训是为了成为学科骨干。由此可见，在本次调查中，多数教师有着恰当的参与动机，但也存在一些教师，参与培训仅仅是为了晋

5、升 专业职务（ 6.6%）、获得学分（ 5.9%）、听从上级安排（ 5.5%）等，自我参与培训的兴趣不强，这无疑会影响到最终的学习效果。3. 培训资源选择。培训资源的丰富和恰当，对于培训活动的成效起着至关重要的作用。在关于此问题的多项选择中， 57.4%的教师认为培训课程应选用结合教育教学实际开发的资源。 38.0%的教师选择国家级培训资源库的标准资源、优质资源，这样既可以避免劣质资源教育培训的费时费力，又在 一定程度上从实际出发，更新了教师的知识和观念。 17.6%的教师认为应选用山西省培训资源库资源；选择本土资源的最少，为 11.1%。可见，教师希望使用优质的资源来促进学习，对本土开发的资

6、源信心不足。4. 培训师资选择。关于培训师资问题的多项选择中， 91%的教师选择一线名师，一线名师教学经验丰富，教学方法多样，是教师学习的榜样。 68%的教师选择课改专家，课改专家掌握着前沿的课改方向和理念，能够使教师及 时了解最新的课改动态，及时更新教学观念。选择教科研人员和高校教授的 教师比例相近，分别为 41%和 40%。只有 6%的教师选择教育行政部门领导。由此可见，在培训师资的选配方面，应遵循多元化和开放式的原则，将一线 教师、课改专家作为培训的主力军，在培训过程中以理论为导向，以教师教 学实践能力的培养为核心，使参训教师能够学会将理论与实践相结合，理论 指导实践，实践不脱离理论。5

7、. 培训内容。培训内容是培训活动的核心，如果培训内容设置不合理， 培训活动就没有意义，甚至只是耗时耗力耗财，没有成效。为了解教师期望 的培训内容，现做了相关调查，统计结果如下：图 2 教师期望的培训内容的统计图根据图 2 分析得知，教学方法与技能是教师最期望进行培训的内容，选 择比例占到 31.4%，由此可见，教师需要灵活多样的教学方法与技能以应对各类学科知识的讲解。学科专业知识作为本科学教师的必备素养，被选比例 达到 24.1%。选择信息技术的只有 12.4%，可见教师的信息化意识不够强，信息素养有待提高。 13.2%的教师选择教师学、心理学， 10.5%的教师选择新6.课标解读，仅有 8.

8、4%的教师选择教育科研知识。 可见教师对于这类理论知识 重视程度不够，理论与实践相结合的意识不强，过多地关注实践。培训方式。为了了解教师喜爱的培训方式， 现做了相关调查， 统计结果如下：图 3 教师喜爱的培训方式的统计图从图 3 可以看出，在本次调查中，教师最喜欢的培训方式为案例分析， 被选比例为 33%，这种方式能够深入教育教学的实践，从具体案例入手，博采众长，解决教学实践中的问题。 23.2%的教师选择研讨交流，在交流的过程中能够开阔教师的思维，共同进步。选择课题研究、听讲座、系统讲授的 比例分别为 13%、12.5%和 10.3%，6.3%的教师选择自主学习。互联网资源丰富，沟通交流便捷

9、， 却只有 1.8%的教师选择网上学习， 可见教师的信息素养 和网络化意识还有待提高。7. 培训组织形式。培训形式多种多样，但基于教师教学压力较大的现状， 如何合理选择教师培训的组织形式有一定难度。调查表明，最受教师欢迎的 培训人员组织形式为校外集中培训，被选比例达到了 46%，采取这种方式，教师既可以专心参加培训， 又能够和来自各地的参训教师进行交流探讨。 31%的教师认为最有效的方式是由专家进行个别指导， 这样更容易结合教育教学 的实际，科学高效地提高教育教学效果，但是考虑到这种方式对于人力、物 力、财力要求较高，大规模应用这种方式难度较大。教师选择远程培训和校本培训的比例较少，分别为 1

10、3%和 10%，可见教师对本土资源重视不够，信心不足，参与远程培训的兴趣不高，对网络学习的质量存有质疑。8. 评价考核方式。对于培训效果的考核评价需要严谨的评价标准和评价 体系。良好的评价方式和准确的评价结果对于培训效果总结以及今后的培训 设计有着重要的意义和参考价值。在关于评价方式的选择中， 29%的教师选择现场说课，显然，这种方式更注重教学实践能力的考察。 26%的教师选择撰写论文。选择提交作品和建立档案的教师比例分别为 23%和 19%，这两种方式的考核可以作为过程性评价，与总结性评价相结合，能够全面、客观地体现培训效果。建议采用考试来评价学习成果的教师只有3%。三、培训建议1. 科学、

11、合理定位培训目标。基于培训对象群体的复杂性，参照相关培 训文件的精神，应从前期调研开始细致化的进行安排。要提高培训的针对性 和实效性，必须认真设计培训需求调查问卷的内容，针对不同类别、层次、 岗位教师的需求，围绕某个或某几个主题，构建科学、合理、富有针对性的 培训目标体系。针对不同的培训对象，有针对性地进行培训，使培训符合更 多教师的现状。2. 组建优秀的培训者队伍。教师培训是一种系统化的智力投资，依靠智力资源的开发、投入、应用和转换等方式，实现以人影响人、以智力资源再 生智力资源的活动行为。优秀的培训者队伍是有效培训的重要保障。依据调 查结果，建议选择下列人员作为培训教师：首先是本学科优秀的

12、一线教师。一线教师经验丰富，善于处理各类不同 的教育教学问题，能够结合教育教学实践，对参训教师的培养是最直接且最 有效的。其次是课改专家。课改专家能够深刻剖析学科、教材的精髓，能够提供 科学合理的教育教学方向，进而指导教育教学实践。再次是大学教授专家。教授专家走在理论的前沿，有着深厚的理论基础、 丰富的培训经验。另外，教授专家能够结合大学教学案例，传递自由、轻松 的学术氛围，进而影响中小学教师的传统教育理念，推动素质教育、创新教 育的发展。3. 设计合理的培训内容。培训内容的选择应从省市、地方基础教育教学 实际情况出发，结合课改的具体要求，有针对性、前瞻性、适用性，使教师 能够紧跟时代的步伐，

13、适应时代的要求，不断更新自己的知识库，从而为学 生带来新的视眼。再者，要合理分配理论与实践的培训课程比例，并设置选 修与必修课程，让受训教师能够自主选择所需的培训内容，有针对性地进行 学习，从而提高自己的教学能力。同时，要构建基于动力机制的培训课程库运营模式，强化教育行政部门、 课程提供机构、管理者、教师等的职责，改革原有资源库运营中的动力机制 问题，加强资源库的良性运转。4. 完善培训评价体系。教师培训的实施，是理论和实践相结合，多向研究、交互作用的过程。在本次调查中，教师最期望的评价方式是教育教学实 践能力的考核，如现场说课、提交教学案例、专题讨论等，这种方式能够直 观地反映培训效果。另外，应利用互联网进行跟踪评价，持续了解培训后的教师在实际教学 过程中观念的改革和能力的提升，加大跟踪评价的力度，坚持培训评价原则 科学化、维度全面化、主体多元化的基本精神，真正实现完善的培训评价。5. 合理规范培训制度。“无规矩不成方圆”，培训制度的建立应该从以两个方面入手：一是通过相关教育行政部门加强教育培训研究，提高教师 参加培训的积极性，端正培训态度，加大经费投入，提高培训补贴标准；二 是结合本地区实际情况制定有关制度，明确教师参加培训的权利、义务、条 件、待遇等问题，从而构建适合于教师培训发展的外部环境，推动教师