公司合并协议书(最新整理)

1、公司合并协议书公司合并协议书第一条 项目概况： 基于项目平台第二条 公司名称：公司（后面文字部分出现的公司均为甲、乙双方签订本协议后的公司，以下简称“公司” ）第三条 经营项目内容： 第四条 期限：自年月 日起，至年月 日止，共20年。第五条 出资金额、方式、期限及股份构成。（一）公司总资本为万元，甲方以包含公司注册费用和市场费用在内的万元现金及等值万元的软件平台入股方式出资和前期所有费用，等值人民币万元 。（二）乙方以市场资源及技术和无形资产入股折合人民币万元。（三）甲方占%股份，乙方占%股份，甲、乙双方股本在公司存续期内不能以现金方式返退，公司经营过程所产生利润按同等股值分配。公司盈利余额

2、达到万元后，甲、乙双方共同有权拥有其总股值75%的资金控制权，剩余25%留存为公司发展基金。（四）合作期间出资为共有财产，甲、乙双方不得随意请求分割。终止并清算后，出资仍为甲、乙双方所有，届时按比例予以返还。第六条 盈余分配与债务承担：第 25 页 共 25 页各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。（一）盈余分配：以财务报表为依据，按股份比例分配。在公司经营实现收回各自投资后，每年按盈利的75，按股份比例分红，其余25留为公司发展基金，不参与分配。（二）债务承担：债务先以公司财产偿还，公司财产不足清偿时，以债务清单为依据，按比例承担。第七条 入伙、退伙、出资的转让： 出资的转让：允许甲、

3、乙双方在经营期内转让其在公司中的全部或部分财产份额。在同等条件下，甲、乙双方有均等的优先受让权。如向甲、乙双方以外的第三人转让，应征得另一方同意。甲、乙双方以外的第三人受让企业财产份额的，经修改本协议即成为企业的股东。第八条 企业负责人及企业事务执行：（一）甲、乙双方共同管理企业事务。甲方委派出纳，乙方委派会计。（二）甲、乙双方约定在经营企业过程中，委托为分管运营负责人，其权限为：1.对企业的经营进行日常管理；出售公司的产品（货物）、购进常用货物；3.管理公司的经营性日常费用、收入与支出。委托为公司的财务负责人， 委托和为对外市场拓展及维护负责人，协调外围的各项事务性工作。权限由甲、乙双方书面

4、签字授权为准。（三）企业必须依法纳税。（四）聘用员工须经甲、乙双方共同同意。第九条 权利和义务：（一）甲、乙双方的权利：1.甲、乙双方均有表决权和监督权，企业的经营活动由甲、乙双方共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权；甲、乙双方享有企业利益的分配权；3.甲、乙双方分配企业利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，企业经营积累的财产归甲、乙双方共有。（二）甲、乙双方的义务：1.按照本甲、乙双方协议的约定维护企业甲、乙双方财产的统一； 分担企业的经营损失的债务；3.合作完成后，甲方承担技术平台的实施和业务的开展，乙方承担协助市场网络的开拓及人脉资源的投入。（三）双方因一方未尽之义务而对公司造成的

5、损失，需承担相应责任。第十条 禁止行为：（一）未经甲、乙双方同意，禁止任何一方私自以企业名义进行业务活动；如其业务获得利益归企业，造成的损失按实际损失进行赔偿。（二） 禁止甲、乙双方参与经营与本企业竞争的业务；（三）除本协议另有约定或者经甲、乙双方同意外，甲、乙双方不得同本企业进行交易。（四）甲、乙双方不得从事损害本企业利益的活动。第十一条 企业营业的继续：（一）在一方退股的情况下，另一方有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合作方加入经营。第十二条 企业经营的终止和清算： 因下列情形解散：1. 企业经营期限届满； 甲、乙双方同意终止；3. 已不具备法定条件；4. 企业事

6、务完成或不能完成；5. 被依法撤销；6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。第十三条 违约责任：甲、乙双方在本协议约定内未按协定方式准时、足额出资的，应当赔偿由此甲、乙双方造成的损失。第十四条 协议争议解决方式：凡因本协议或与本协议有关的一切争议，甲、乙双方共同协商， 如协商不成，通过法律途径解决。第十五条 其他：乙方：名称：好 年月日于地第三篇：公司合并出资转让协议书出资转让协议书根据励嵩和信（北京）科技发展有限公司决议，邢嵩、焦洪义（ 转让方）与北京赛睿信和科技有限公司、邢济利、刘吉双、王福旺、（受让方）就励嵩和信（北京）科技发展有限公司达成出资转让协议：1、邢嵩愿意将励嵩和

7、信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币转让给邢济利；2、邢济利愿意接收邢嵩在励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币；3、焦洪义愿意将励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币转让给邢济利；4、邢济利愿意接受焦洪义在励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币；5、焦洪义愿意将励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币转让给田永林；6、田永林愿意接收焦洪义在励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币；7、焦洪义愿意将励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币转让给王福旺；8、王福旺愿意接收焦洪义在励

8、嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币；9、邢嵩愿意将励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币转让给刘吉双；10、刘吉双愿意接收邢嵩在励嵩和信（北京）科技发展有限公司的出资货币xx万元人民币；11、于年月日正式转让，自转让之日起，转让方对已转让的出资不再享有出资人的权利和承担出资人的义务，受让方以其出资额在企业内享有出资人的权利和承担出资人的义务。此协议经双方签字后生效。转让方：受让方： 年 月 日 第四篇：公司的合并公司的合并、分立、解散清算、破产清算公司合并是指两个或两个以上的公司，订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接结合为一个公司的法律行为

9、。公司合并有两种形式：一是吸收合并，是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收的公司解散；二是新设合并，是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。依照公司法第184条的规定，公司合并的程序有以下几项。（1）做出合并决定或决议。其中，股份有限公司的合并，还必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。（2） 签订合并协议。合并协议应当包括下列主要内容：合并各方的名称、住所；合并后存续公司或新设公司的名称、住所；合并各方的资产状况及其处理办法；合并各方的债权债务处理办法（应当由合并存续的公司或者新设的公司承继）。（3） 编制资产负债表和财产清单。（4） 通知债权人。即公司应当自做出合并

10、决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应担保的，公司不得合并。（ 5）办理合并登记手续。公司合并，应当自合并决议或者决定做出之日起9 0日后申请登记。公司的分立公司分立是指一个公司通过依法签订分立协议，不经过清算程序，分为两个或两个以上公司的法律行为。公司分立有两种形式： 一是派生分立，是指公司以其部分资产另设一个或数个新的公司，原公司存续；二是新设分立， 是指公司全部资产分别划归两个或两个以上的新公司，原公司解散。根据合同法的规定，法人分立后，

11、除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。3. 公司的解散清算公司的解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。（1）公司解散的原因有两大类，一类是一般解散的原因，一类是强制解散的原因。一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由，公司即可解散。我国公司法第190条规定了公司一般解散的原因，主要有：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 股东会（股东大会）决议解散； 因公司合并或者分立需要解散的。强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有： 主

12、管机关决定； 责令关闭； 吊销营业执照。（2）公司的解散清算。清算是终结已解散公司的一切法律关系，处理公司剩余财产的程序。依照我国公司法的规定，公司除因合并或分立解散无须清算，以及因破产而解散的公司适用破产清算程序外，其他解散的公司， 都应当按公司法的规定进行清算。 成立清算组。解散的公司，应当自解散之日起15日内成立清算组。清算组负责解散公司财产的保管、清理、处理和分配工作。 清理财产清偿债务。清算组对公司资产、债权、债务进行清理。在清算期间，公司不得开展新的经营活动。任何人未经清算组批准，不得处分公司财产。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立

13、即向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。公司财产能够清偿公司债务的，清算组应先拨付清算费用，然后按照下列顺序清偿： 职工工资和劳动保险费用； 所欠税款； 公司债务。 分配剩余财产。在支付清算费用和清偿公司债务后，清算组应将剩余的公司财产分配给股东。有限责任公司按照股东的出资比例进行分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例进行分配。 清算终结。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，国有独资公司报国家授权的机构或部门确认；国有独资公司以外的其他有限责任公司， 提交股东会确认；股份有限公司提交股东大会确认。4. 破产清算公司法中的破产清算是指处理

14、经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。企业破产清算，是企业破产的主要核心工作，其工作量之大、涉及的法律法规之广，决定了其工作程序之复杂，具体步骤如下。（1） 企业被人民法院宣告破产。当企业因经营管理不善，导致严重亏损，无力清偿到期债务，经和解整顿仍不能实现和解协议约定的清偿义务，由人民法院裁定后， 宣告破产（2） 组建清算组。企业破产清算组由人民法院主持成立，成员由法院从破产企业的上级主管部门、政府财政部门、工商、审计、经委、税务、物价、劳动、社

15、保、土地、国资、人事等部门组织，银行可派人参与。其主要职责是清理破产企业的财产，处理破产企业的善后事宜，代表破产企业参与民事诉讼活动。（3） 接管破产企业。清算组在人民法院宣告企业破产之日起五日内组成，立即接管破产企业的账册、文书、资料、印章，行使法律赋予的权利。（4） 处理善后事宜。清算组依法接管破产企业后，对破产企业的财产进行保管、清算、估价、变卖、分配，决定是否履行未履行完毕的合同，交付属于他人的财产，追收破产企业在法院受理破产案件前六个月至宣告破产之日期间内非法处理的财产。（ 5） 编制破产财产分配方案。清算组在清理破产企业的财产、处理完善后事宜、验证破产债权后，在确定破产企业的财产的

16、基础上编制财产分配方案，提交债权人会议讨论，通过后交人民法院裁定。（6） 清偿债务。清算组编制的破产财产分配方案经人民法院裁定后，清算组根据方案的要求以现金或者实物偿还破产企业的债务。清偿结果如果有剩余财产，在企业所有者之间进行再次分配。（7） 报告清算工作。清算组在接管破产企业后，应定时或不定时向人民法院报告清算工作的进度，向人民法院负责。（8） 提请终结破产程序。清算组清偿完破产企业的债务后，清算工作结束，应当向人民法院报告，请求终结破产程序、解散清算组。（9） 追究破产责任。由监察和审计部门负责，查明企业破产的责任，对责任人依责任大小给予行政、刑事处罚。（10） 办理注销登记。人民法院终

17、结破产程序后，清算组应当在原破产企业登记机关注销其登记，终止其法人地位。（11） 追回非法处分的财产。自破产程序终结之日起一年内，发现破产企业有故意损害债权人利益的非法处置的财产，由人民法院负责追回，并按原清算组拟定并经债权人讨论、人民法院裁定的方案进行分配，如有剩余，企业所有人可进行再次分配。第五篇： 公司的合并公司的合并公司合并是指两个或者两个以上的公司通过订立合并协议，依照公司法等有关法律、行政法规的规定，组成一个新的公司的法律行为。公司合并是以公司间订立合并协议的形式进行的，一般是由准备合并的公司各方的法定代表人或者法定代表人的代理人以各自公司的名义，就合并事宜而达成一致的双方或者多方

18、的协议，双方或多方依据该协议进行公司的合并。所以说，公司的合并是公司本身之间的合并。但需要说明的是，公司的法定代表人或者法定代表人的代理人对外签订合并协议，要首先经过股东会、股东大会决议或者投资人授权进行。比如按照公司法的规定，河北律师事务所国有独资公司合并必须由国有资产监督管理机构决定。两个以上的出资人设立的有限责任公司的合并，由鹏会做出决议。公司合并是公司之间的自由合并，这种自由合并是指有限责任公司或者股份有限公司之间可以自由合并。合并任何一方均不能强迫另一方同自己进行合并，否则，其合并无效。公司之间的合并是一种依法进行这种双保险式的通知方法， 是为了让所有债权人都知悉公司减资的决定。债权

19、人自接到通知之日起30日内,未接到通知的自公告之日起45日内，有权对公司减少注册资本提出异议,要求公司对其债务进行清偿(尽管未到期或提供相应的担保。若到期不能偿还，公司以担保的财产清偿，以保护债权人利益。减资后的注册资本不得低于法定最低限额。公司法对有限责任公司、股份有限公司注册资本的最低限额均有规定。公司减少注册资本，只是公司资本、数世的变化不涉及公司性质的变化,所以仍要遵守法定最低资本额的规定。同时，因公司的注册资本是公司章程载明的内容，所以公司减少注册资本后，要依法修改公司章程，并进行公司的变更登记。公司增加注册资本是指公司经过公司的股东会或者公司的股东大会进行决议后使公司的注册资本在原

20、来的基础上予以扩大的法律行为。公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或股东追加投资；二是用公积金增加资本或利润转增资本。这里所讲的增加注册资本是前种方式。按照公司法的规定，公司增加注册资本必须由股东会或者股东大会做出决议，jng必须履行增资的法定手续。河北律师网公司增加注册资本须进行如下行为：其一，有限责任公司应执行法定的缴资规定。按照公司法的规定，有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资，依公司法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。如股东要依法缴纳所认缴的出资,以货币出资的，要依照法定要求存入公司账户；以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的，

21、依法办理财产转移手续；股东全部缴纳出资后必须经法定验资机构验资并出具证明。需要说明的是，按照公司法的规定，有限责任公司由50名以下股东组成,所以公司增加注册资本时吸收新的股东参加，其股东人数之和不能超过50人。在增加注册资本时要相应的修改公司章程并进行公司章程的变更登记。 其二，股份有限公司应执行法定的缴股的规定。按照公司法的规定，股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股应当依照公司法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。如向社会募集新股时，公司必须公告招股说明书、制作认股书，认股人按所认股份缴纳股款。新增股款缴足后要经法定验资机构验资，同时,股份有限公司增加注册资本，要相应的对公

22、司章程进行修改，并进行变更登记。附送：十分抱歉。公司同事打架检讨书公司同事打架检讨书事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，破坏了公司的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响公司的纪律性，宿舍的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导，政委也是一种伤害，也是对别的同事的父母的一种不负责任。每一个公司都希望自己的员工做到德行兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的工作环境来工作，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境是靠的是大家来共同

23、维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了公司的良好环境，是很不应该的，若每一个同事都这样犯错，那么就不会有良好的工作环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。这次打架的主要原因是对于自己的日常行为的重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我打架的重要原因。试问：如果我很重视自己的日常行为，我自己会随意打架吗

24、？这个错误也反映到了我平时没有打架的时候。很多时候，往往我并没有自始至终保持严谨的作风，这种行为虽然没有扰乱同事，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。对于公司的每一条规矩都有公司的理由，我们作为员工就更应该去认真执行,并坚决不触犯.错误的性质是严重的。这种行为本身就是违背了做员工的原则。我只是由于自己的冲动，和一时的想法，完全没考虑到此事会造成多大影响。这也是不对的，公司是一个集体，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的不是一个两个人，同时，我这样做，实际上是不成熟的表现。而且给领导带来了很大的麻烦，领导们工作繁忙，还要分出心思来处理这件事情，平息影响。因此我感到十分对不起领导。是我的冲动

25、及心理上的不成熟，让忙碌的领导们多操了许多心。我在此真诚地说：“领导，对不起，请您们原谅。”其次，我打架的行为还是破坏公司内团结的表现。公司是一个大集体，每个人，每个学生都是公司的一个分子。我不应该破坏它。再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。同事之间本应该是团结的，互相工作，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的文化建设。同时，也对公司形象造成了一定损害，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。做为一名员工我没有做好自己的本职自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领

26、导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在再有类似的事情发生。如果再遇到这种事，我不会再这样做。望领导们给我改过自新的机会领导是希望我们成为公司的栋梁， 所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一个对公司有用的人，一个正直的人，使领导心慰的好学生，领导如同父母对我们的爱都是无私的，所以我也要把领导对我们的无私精神去发扬，通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，使我心里感到非常的愧疚，我太感谢领导对我的这次深刻的教育，它使我在今后的人生道路上找到了方向，对我的一生有无法用语言表达的作用.我所犯的错误的性质是严重的，打架是心理不

27、成熟的表现，其结果损害了多方利益，本来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了他们的心。现在的我对自己充满了悔恨，由于一时的冲动造成了这么恶劣的后果，悔恨自己的冲动片面与无知。事情既然应经发生了，我们不只要积极主动的交代错误，向王超同事赔礼道歉。更要从中总结教训，以这次打架事件作为一面镜子， 经常检查自己，作自我批评告诫自己，每当冲动的时候就要以此事警示自己，从根本上消除冲动这一毛病。我已经深刻的认识到自己的错误，对领导作出最深刻的反思和最深刻的检讨。并保证以后不会发生这样的情况。为了此事领导辛苦地花了平常所没有的，大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让领导和我丧失宝贵的时间，我依循

28、领导写了这份检讨，检讨自己的错误，怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但如果写得不好，只能怪自己,领导,我已经深深认识到了自己的错误,也由衷的希望您能原凉我。我真诚地接受批评特此再次检讨。向领导保证以后不在发生打架斗殴事件。给自身和公司里造成不好的影响.对于这一切我还将进一步深入总结深刻反省恳请公司领导相信我能够记取教训、改正错误把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望公司领导能继续关心和支持我。第四篇：同事打架检讨书 敬爱的什么领导： 您好！今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心，同事打架检讨书。今天下午，我和xx发生了口角,由于一时冲动，

29、我把xx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而， 正如高尔基说过的那样-当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了

30、。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的xx同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个 敌人。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。尊敬的领导：我错了！冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因都不该

31、和别人动手。如果说打架的初衷是因为对方没有素质，那么我一出手，也就已经和他沦为同样的素质，甚至还不如他。打架并不能说服别人，反而会让别人更加看不起自己。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打架了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人， 一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法， 决不让打架的事再次发生在我身上，检讨书同事打架检讨书。尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以表示我对打架这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再打架的决心。早

32、在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同事，不得迟到，不得打架。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。然而，正如高尔基说过的那样-当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！对于我打架的事情，所造成的严重后果如下：1、让领导担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分

33、关心爱护每一个领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。2、在同事们中间造成了不良的影响。由于我一个人的打架，有可能造成别的同事的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同事的父母的不负责。3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿，实乃不孝。如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。2、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。3、平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，4、平时和舍友

34、交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和舍友交流充足，怎会不知道他们何时离开宿舍？若我和他们真正做到好好团结，他们又怎会不知道我在洗澡？若更进一步我和他们相邀一块上学，打架的事还有可能发生吗？据上，我决定有如下个人整改措施：1、按照领导要求缴纳保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。2、制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将期考考好，以好成绩来弥补我的过错3、 和同事们加强沟通。保证不再出现上述错误请关心爱护我的领导同事继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步!第五篇：同事打架检讨书同事打架检讨书 敬爱的什么领导：

35、 您好!今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心，同事打架检讨书。今天下午，我和xx发生了口角,由于一时冲动，我把xx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智;我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，

36、不能辜负领导对我们的一片苦心。而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而， 正如高尔基说过的那样-当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正!这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的xx同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人

37、”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。尊敬的领导： 我错了!冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因都不该和别人动手。如果说打架的初衷是因为对方没有素质，那么我一出手，也就已经和他沦为同样的素质，甚至还不如他。打架并不能说服别人，反而会让别人更加看不起自己。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打架了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人， 一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法， 决不让打架的事再次发生在

38、我身上，检讨书同事打架检讨书。尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以表示我对打架这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再打架的决心。早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同事，不得迟到，不得打架。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。然而，正如高尔基说过的那样-当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!对于我打架的事情，所造成的严重后果如下：1、让领导担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护