出勤请假制度范文

1、出勤请假制度范文教职工应坚守岗位严格遵守学院的作息制度努力工作不得擅离职 守为严肃纪律奖勤罚懒特制定如下制度：考勤请假制度：1 、请假批准权限教职工请假 1天由系部、处室（单位）负责人批准;2 天以上 3天以 内（含3 天）由人事处负责批准 ;3 天以上 7天以内（含7 天）由分管院 领导批准;7 天以上 15天以内（含15天）由院长或党委书记批准 ;15天 以上由院长办公会议集体审查批准院领导外出办事须通知办公室请 假离校按有关规定办理2 、请假程序教职工请假必须事先填写请假单 （ 见资料下载 ） 经有关权限的负责 人及院领导批准后教学人员到教务处办理好调课手续行管人员安排 好工作后将请假条

2、交人事处备案回校工作时及时到人事处办理销假 手续如不及时办理销假手续请假时间将延续计算除灾祸和重病外凡 电话请假的作旷工论处生病者须及时通知学院再凭医院病历、处方、 发票补办请假手续3 、请假规定病假教职工因病不能坚持工作经单位定点医院检查诊断并开具病休证 明经学院批准同意方可休病假病休期间的工资待遇由学院按有关规 定执行即：工作年限不满 10年的病休累计超过 2 个月不满 6 个月的 发90%的工资年病休累计在 6个月以上的发 70%的工资; 工作年限已满 10年及 10年以上的年病休累计在 6个月以上的发 80%的工资 6 个月 以下的发 100%的工资病休期间不计发岗位津贴连续请病假超过

3、 7 天 的从第 8 天病假开始不计发生活补贴和误餐费患癌症、重精神病的教职工由地、 市以上医院或地、 市以上肿瘤、 精神病专科医院的诊断证明并经学院行政领导批准在停止工作治疗 期间照发本人标准工资和生活补贴事假： 教职工确有重要事情请假者经学院批准可给予事假事假期间不计 发岗位津贴全年累计请事假不超过 7 天超一天扣 1 天的标准工资并不 计发生活补贴和误餐费婚假：按照有关规定一般为 3 天晚婚假为 15天（男女双方按法定婚龄推 迟 3 周岁以上结婚 ） 除特殊情况外必须安排在寒暑假中休假配偶在外 地市工作需到外地市结婚的可根据路程远近另给路程假调好了课、 作 好了工作安排的岗位津贴照发超过

4、 3 天不计发岗位津贴丧假：按照有关规定教职工的直系亲属 （ 父母、配偶和子女 ）及岳父、岳 母、公公、婆婆死亡时可给予 3 天丧假需到外地去料理丧事的可根据 路程远近另给路程假调好了课作好了工作安排的岗位津贴照发探亲假：根据学校工作的实际情况教职工探亲应在寒暑假进行原则上不批 探亲假产假：按照国务院女职工劳动保护规定及识计划生育条例规定执 行产假期间不计发岗位津贴4 、教学人员上课迟到、早退 10 分钟以内一次扣 10 元超过 10 分 钟扣 20 元（ 计一次迟到或早退 ）; 旷课一节扣工资 40 元迟到、早退三 次计旷课 1节行管人员迟到、早退10分钟以内一次扣 5元超过 10分 钟扣

5、10 元（ 计一次迟到或早退 ）; 旷工一天扣工资 50 元迟到、早退三 次计一天旷工 ; 旷课、旷工均不计发岗位津贴政治学习、各种会议及活动未经请假一次扣 10 元迟到、早退一次 扣5元以上各扣除款项均与年终奖挂钩年终奖按 1：1 比例扣发 考核办法：1 、各系部、处室 （ 单位） 每日分上、下午进行两次出勤登记一月一 次考核总结于下月 5 日前交监察室汇总监察室每月制定 1 张各处室、 系部职工的考勤报表 1式 3份1份报考核办 1份报人事处 1份留存监 察室会同有关部门随机查岗2 、全院实行统一的出勤考核与岗位津贴挂钩的办法进行院内核算 并于考核后的下月计发岗位津贴3 、全年累计迟到、早退 10 次以上事假 15 天以上旷工 2 天旷课 4 节以内者年终综合考核最高为“基本称职” ; 全年累计旷工 3 天旷课6节以上原则上年终综合考核为“不称职”同时给予行政处分并扣发全部年终奖金 ;教学人员全年旷课 8节行管人员全年旷工 4 天予以辞 聘并扣发全部年终奖金病假按考核条例的有关规定执行4 、教学系统出现缺课等责任事故由各系部核实归口教务处审定按 旷课处理报请主管院领导或院长办公会议批准由教务处通报处理结 果监察室备案 ; 行管人员出现缺岗等责任