xx年事业单位职工休假制度条例全文

1、xx 年事业单位职工休假制度条例全文休假是每个员工应有的权利下面小编为大家搜集的一篇“ xx 年 事业单位职工休假制度条例全文” 供大家参考借鉴希望可以帮助到有 需要的朋友第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和 公务员法制定本条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个 体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的享受带薪年休假 （以下简 称年休假 ）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资收入第三条职工累计工作已满 1年不满 10年的年休假 5天;已满 10年不满20年的年休假 10天;已满 20年的年休假 15天国家

2、法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（ 一） 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的 ;（ 二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;（ 三）累计工作满 1年不满 10年的职工请病假累计 2 个月以上 的;（ 四）累计工作满 10 年不满 20年的职工请病假累计 3 个月以上 的;（ 五）累计工作满 20 年以上的职工请病假累计 4个月以上的 第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排 职工年休假年休假在 1 个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年 度安排单位因生产、 工作特点确有必要跨年度安排职工

3、年休假的可以 跨 1 个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年假的经职工本人同意可以 不安排职工休年假对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工 资收入的 300%支付年休假工资报酬第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权 对单位执行本条例的情况主动进行监督检查工会组织依法维护职工的年休假权利第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资 报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职 权责令限期改正 ; 对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬 外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ; 对拒不 支付年休假工资报酬、 赔偿

4、金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给 予处分; 属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人 民法院强制执行第八条 职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规 的规定处理第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条 例的实施办法第十条本条例自 xx 年1月 1日起施行1 、带薪年假工作年限规定职工连续工作 （连续工龄不要求是本单位的连续工作时间 ）1 年 以上的享受带薪年休假这就意味着尽管一个职工可能是刚由其它单 位进入当前工作单位但是只要他在其他单位连续工作满 1 年以上就 具备享受法定的带薪年假

5、的基础资格2 、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1年不满 10年的法定带薪年休假 5 天;已满 10年不满 20年的法定带薪年休假 10天;已满 20年的法定带薪年休 假 15 天用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉但是低于法 定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资3 、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的不享受当年的年休假： 1) 职工依法享受寒暑 假其休假天数多于年休假天数的 ;2) 职工请事假累计 20 天以上且单 位按照规定不扣工资的 ;3) 累计工作满 1 年不满 10年的职工请病假累 计 2 个月以上的 ;4) 累计工作满 10 年不满

6、 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的 ;5) 累计工作满 20年以上的职工请病假累计 4 个月以上的 4 、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的当年度年 休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 , 折算后不足 1 整天的 部分不享受年休假具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数 365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数案例释明：小王自xx年7月份毕业时开始在A公司上班后于XX年9月1日跳槽到B公司问：小王应当从什么时候起开始在 B公 司享受带薪年假 ?根据带薪年假实施办法第五条的规定小王进入 B公司时已连续工作一年以上就应当具备了开始享受带薪年假

7、的资格 同时根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为： (当年度在 本单位剩余日历天数365天)X职工本人全年应当享受的年休假天 数”我们还可以计算出XX年小王在B公司所能享受的带薪年假的天 数当年剩余的“日历天数”为 122天他今年的年休假天数应为 (122 -365) X 5天1.67天由于0.67天不足1整天因此他在今年的年休 假天数是 1 天5 、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承 诺外用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的 300%支付工资报酬1) 如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务必须有证据证 明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假且应

8、当是书面证据 2) 未休 带薪年假工资一般应当在当年度支付否则就可能构成拖欠职工的工 资的行为劳动者有权根据劳动合同法第 38 条通知解除劳动合同 并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金 3) 带薪年假一 般应在一个年度内安排用人单位确因工作需要跨 1 个年度安排年休 假的应征得职工本人同意并保留同意的证据6 、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时如折算后有剩余年休假用人单位应按照其日工资 收入的 300%(包括正常工资中已支付的 100%需再另行支付 200%)支付 未休年休假工资报酬不足 1 整天的部分不再支付未休年休假工资报 酬职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数法律规定不 能扣回为了避免带薪年假纠纷用人单位可以通过放假等方式安排即 将离职的员工休满当年度应休年假休假制度相关文章：1. 考勤及休假制度2