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文档简介

1、单位劳动仲裁答辩状范本答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩 如下：XXX于 2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会 计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有 事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答 辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据 劳动合同法第四十六条的 规定，拒绝了 XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。 然而他在拿回辞工单后，却连续 6天不回我公司上班（2010年6月 23日到2010年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公 司纪律，答辩人于

2、2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的劳动 合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守 XXX集团规 章制度（即职工手册）。XXX集团职工手册第二章第十四条第 一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工 3天、一月中累计旷工 5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处 理。在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我 公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收 除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见 证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重

3、违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严重违反 了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的 劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求 我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽 快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算 的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是 没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向 我司借了人民币肆仟元，故 XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。故 XXX要求支付2004年5月到2009年5 月的未休年假工资的请求是没有依据的。有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的，用 人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的 劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济 赔偿金是没有依据的综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，

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