第一讲-求职方法ppt课件

1、第一讲 求职方法,内容简介,第一节 就业信息的采集 一、就业信息概念和分类 二、就业信息的采集渠道 三、就业信息的处理 第二节 求职材料的准备 一、求职材料的构成及内容 二、求职材料制作注意事项 第三节 面试的礼仪和技巧,什么是就业信息,就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息、资料和情报，如就业政策、就业机构、供需双方的情况及用人信息等,就业信息的类型,按作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。 按内容分，可分为背景信息和岗位信息。 按获取的途径分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息、行为信息。 其他分类方法：形势类信息，政策类信息，学校就业规定、招聘会信息、人才需求类信息,就业

2、信息收集的基本原则,1、真实。就业信息的来源渠道不同，信息的真实准确度也不同。 2、适用。就业信息浩如烟海，并不是每一条信息都适合自己。 3、时效。就业信息是有时效性的，过期即失去了它应有的价值和作用。 4、系统。零碎的就业信息对毕业生求职的作用甚微,就业信息的收集内容,1、当年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。 2、本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。 3、用人单位的具体情况。 4、对毕业生求职择业有力的其他信息,用人单位的具体情况,1、用人单位的准确全称、详细地址及其隶属关系； 2、用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景； 3、用人单位的管理体制、

3、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景等； 4、用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围与种类、经济效益等； 5、用人单位人事管理制度、人才使用情况,用人单位的具体情况,6、用人单位需求人才数量和具体要求（学历、专业、性别、素质以及其他特殊要求）； 7、用人单位的福利待遇（薪金、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）； 8、用人单位招聘的程序、时间和地点； 9、用人单位的联系方式（人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、E-mail等,如何获取就业信息,就业信息收集的途径,1、学校就业指导中心 2、毕业生供需见面会和人才招聘会 3、大众传媒与互联网

4、4、个人走访获取信息或直接打电话联系 5、社会关系（家长、亲友、老师、校友等） 6、社会实践和毕业实习,大学生求职相关网站,人力资源和社会保障部 国家职业资格工作网 中国大学生就业网 中国国家人才网 中国就业网 中国创业网 新职业网 应届生求职网 中华英才网 智联招聘 前程无忧网 英才网联 中文职业搜索引擎 http:/ 浙江人力资源网 http:/ 我要就业网,就业信息的处理,1、建立个人就业信息管理库 2、鉴别获取的信息。 3、按照自我标准将信息排序，重点把握。 4、善于挖掘潜在信息。 5、及时反馈信息，主动出击,处理和应用就业信息时应注意的问题,1、从众行为。 2、轻信行为。 3、模棱两

5、可、举棋不定。 4、急于求成,四个留心”鉴别虚假信息,1、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 2、要留心上长期刊登的招聘信息 3、要留心招聘单位是否只留下E-mail或者邮政信箱 4、要留心招聘单位招聘量是否过大,信息的筛选与利用,就业信息的筛选 1、明确筛选目标兴趣爱好、专业对口、培训发展、福利待遇 2、仔细辨别，区分真伪 3、选准目标，建立档案补充、完善、整理,就业信息的利用,1、确定目标企业主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域 步骤举例： 第一步 参考要素及期望描述 行业定位：医疗卫生事业单位、第三方公司、公务员 职位定位：检验师、康复治疗师、口腔医师助理、技师 薪资定位：每月250030

6、00元 单位分析：国企、外企、私企、事业定位、政府部门 区域定位：宁波、浙江、珠三角、长三角 情感定位：离家近,第二步 对目标单位的描述 为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在宁波地区找到一份在社区卫生服务中心担任检验师的工作，月薪不低于2500元。 第三步 形成目标单位信息库（右图,详细,建立简历投递跟踪表,案例讨论,小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的

7、建议？ 模拟 讨论 分享,公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等,思考方向,高薪”及其它承诺“陷阱,一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘,求职“陷阱”的识别与防范,求职“陷阱”的一般类型,合同“陷阱,聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利

8、的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中,试用“陷阱,中介“陷阱,试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力,奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益

9、才能够有保障,用你的智慧，你的行动去识别它们,求职 “陷阱”的一般特征,加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态,对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真 对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法 对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况 对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约 发觉被骗，及时报案,求职 “陷阱” 的自我防范,在求职中应该正确认识几个关系,1专业和职业,A一定是专业对口才能成才吗？ B大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个 社会职业岗位； c并非所学专业就是最适合你的职业。 人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质

10、最匹配的岗位就是最适合你的岗位,首富丁磊的故事,1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元,A如何看待待遇？ 大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分,2待遇和机遇,待遇的结构,B是选择待遇还是选择机遇,既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。 （1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，

11、还是夕阳行业。 （2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾 （3）看单位所处的地区区域。 （4）看单位培训机会与培训体系,3小单位还是大单位,A是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。 B小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出,C要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、

12、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。 判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位,第二节 求职材料的准备,一、求职材料的构成及内容,不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。 教育厅统一编制的“毕业生双向选择就业推荐表”是一致的，不允许求职者在上面做任何修改。学校印发的毕业生成绩单，也是各学校统一的，不许私自修改。 在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式等,一、求职材料的构成及内容,1.封面 2.自荐信（求职信） 3.个人简历 4.学校推荐

13、表或推荐信 5.学习成绩单 6.随附资料 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 其它附文和附件,1.封面,要得体， 有欣赏性， 要能吸引别人的眼球,1.封面,封面制作要求： 美观大方 线条流畅 体现个性 介绍清晰,2.自荐信,自荐信在某程度上来说，其实比面试还重要，被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 自荐信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼；（2）自我简介；（3）表达自己的求职意向及条件；（4）请求对方给予机会； 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，

14、即开头、主体和结尾,2.自荐信,称呼一般要称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。 主题部分是自荐信的重点，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。 其次是结语，要恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。 最后落款要写清姓名和日期，落款处要写上“自荐人的字样，并标注规范体年和月日。由求职人亲自签名，以示郑重和敬意,2.自荐信,尊敬的领导： 您好！ 我是 ，（你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等）。 我 (求职的迫切心情，恰当

15、地恳请用人单位考虑你的求职要求)。 此致 敬礼 （手写）谨呈 年月日,个人简历,个人简历主要由十部分必述内容组成： 基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等； 社会身份：政治面貌，所在社团； 期望薪酬； 求职意向； 教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位,外语、计算机水平；所获奖励、荣誉； 实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历； 其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况； 自我评价； 标明自己的通讯地

16、址、联系电话、邮政编码等，若有EMail也应附上。 简历制作的基本原则，真实可靠,简历范文,四）个人简历范文,成功案例 李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关,4.推荐表及成绩单,推荐表及成绩单格式统一,三、毕业生就业推荐表的填写,5.附件,各类证书：计算机等级证书、英语等级证书； 获奖证书：按照年

17、份或者类别归放； 发表的文章； 实习、实践经历证明,二、求职材料制作注意事项,1.材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被“投篮”的下场。 1)纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。 2)规格，至少80克，或100克左右。用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 3)尺寸，A4 4)字体字号，一般最好小四宋体。 5)打印。 6)间距，上下一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米,2.作为制作人应注意： 1）自己动手。你的简历代表你自己，而

18、不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。 2）材料中避免掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响,3）材料封面不可太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。 4）材料准备要有针对性。不要面面俱到，什么材料都舍不得丢，淹没了有特色的东西；个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材

19、料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。推荐材料中不要忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式,第二次 作业,简历制作 要求： 1.自行到网上找相关专业的招聘信息，根据招聘信息制作简历； 2.形式上：封面、求职信、个人简历等； 3.交纸质作业； 4.交作业日期； 如果有需要老师修改反馈的，请早点将简历交给老师,第三节 面试礼仪和技巧,接受面试,1、面试前的准备 信息准备 材料准备 仪表准备 心理准备 其他准备,接受面试,2、面试的装束打扮 女生装束打扮注意事项 男生装束打扮注意事项 3、面试中的语言技巧 语言交谈技巧 求职面试忌语 4、

20、面试中的行为技巧 面试过程中的礼节 面试行为的七大忌讳 5、还需注意的小细节,如何展示你的 女性魅力,一、服装要得体,一般以正装为宜，体现女性的干练、优雅 切忌穿太紧、太透和太露的衣服 二、鞋子要相配 应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配，中跟鞋是最佳选择 不要穿长而尖的高跟鞋 如果平时不穿高跟鞋，也无需勉强，可选择坡跟,三、袜子很重要,袜子不能有脱丝 肉色是最为适合的 不论你的腿有多漂亮，在比较正式的场合也不宜露着光腿 在包里放一双备用，以便脱丝能及是时更换,四、饰物要少而精,1）公文包或手提小包，带一个即可，不要两个都带。 （2）帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。 （3）首

21、饰。首饰尽量少戴 。 （4）眼镜。尽量选择适合自己的镜框。另外，千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。 （5）围巾和丝巾。要注意与衣服的协调搭配，如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装,五、发式要适宜,六、化妆要淡而美,七、注意手和指甲,女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短,女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色,如果没有特意说明要穿正式服装面试，建议不要穿深色套装，会让主管有压迫感。 颜色选择较淡、或大地色系为主，谢绝太鲜艳的荧光色系。 不要穿太短的迷你裙，短裤也不佳。 一个淑女款包包

22、是很重要的，不要再拿学生时代的背包或书包了,达人建议 面试穿着要点,1、粉嫩针织上衣穿出好气色。（肤色白的女生） 2、单纯的以衬衫搭配及膝裙，穿去面试很安全喔。 3、粉色外套营造优雅的感觉。 4、特殊设计款衬衫比平凡的白衬衫更有巧思。 5、绣有花纹的黑色A字裙，比无趣的黑窄裙出色，又不会太花哨,面试推荐,6、若要展示自己积极主动的特质，可加一点红色的元素。 7、面试业务时，有时要营造出干劲，黑色外套有不错的效果。 8、面试若要展现女性一点的特质，有荷叶边或蕾丝元素也不错。 9、黑色圆点小外套，内搭针织衫或小可爱，都可呈现优雅气质。 10、雪纺材质或蕾丝元素，可展现优雅的感觉。 11、裙子本身已

23、经颇花，上衣简单搭白衬衫即可，不宜再搭配其他花哨元素,面试服装NG篇 不可不防,穿这样去派对或喜宴超优，但穿去面试却少了严肃庄重的感觉，绝对会让老板摇头,太过休闲的穿着，且身上的元素太多，比较适合逛街或跟朋友吃饭，不适合正式的面试,洋装配打底袜在今夏很流行，但感觉太过休闲，不适合正式场合，且穿凉鞋去面试比较冒险，有些主管还是喜欢女性穿正式一点的皮鞋,花哨的牛仔短裙与低胸无袖上衣不适合穿去面试，除非是去PUB面试喽，这套较适合穿去夜店玩乐,男士“包装” 入门有术,一、西装要笔挺,西装的色彩：深蓝、深灰 西装的版型：主要有欧式、英式、美式、日式是四种 西装的扣子：单排扣、双排扣 西装的选择：怎么样

24、更合身,西装的穿法,第一、要拆除衣袖上的商标。第二、要熨烫平整。第三、要扣好钮扣。第四、要不卷不挽。第五、要慎穿毛衫。第六、要巧配衬衣。第七、要少装东西,男士西装十忌,1）忌西装短裤，标准的西装裤长度为裤管盖住皮鞋。 （2）忌衬衫放在西裤外。 （3）忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。 （4）忌领带颜色刺目。 （5）忌领带太短，一般领带长度是领带尖盖住皮带扣,6）忌不扣衬衫扣却佩戴领带。 （7）忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。 （8）忌西服上衣、裤子袋内鼓囊囊。 （9）忌西服配运动鞋。 （10）忌皮鞋和鞋带颜色不协调,二、衬衫要理想,白衬衫永不败：给人朝气、干净之感 条纹衫较保险 ： 线与

25、线之间的间距不要过大 线条不致于过粗 条纹间的间距小于1厘米 格子衫要慎穿 ：若格子的面积比较大， 就不适宜于工作等正式场合穿着,衬衫速配小贴士,虎背熊腰型 ：过于明显的条纹、格子图案就不适合你 中等型 ：挺度与厚度较高之布料衬衫，可以和你配合 下盘稳重或是长脚高个儿型 ：适合条纹、格子衬衫 矮胖型：素色是你最佳的选择,三、领带要选好 慎带明黄及明兰色的领带 四、皮鞋要擦亮,五、袜子 颜色、长短,六、头发要干净、自然,七、注意手指甲和个人卫生,男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素、鬓角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须,男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐,服

26、装配色的基本方法,服装配色的基本方法,一是同色搭配 即把同一色相，明度接近的色彩搭配起来。 如深红与浅红、深绿与浅绿、深灰与浅灰等。 这样搭配的上下衣，可以产生一种和谐、自然的色彩美,二是邻近色相配,把色谱上相近的色彩搭配起来，易收到调和的效果。 如红与黄、橙与黄、蓝与绿等色的配合。 这样搭配时，两个颜色的明度与纯度最好错开 。 如用深一点的蓝和浅一点的绿相配或中橙和淡黄相配。 能显出调和中的变化，起到一定的对比作用,三是主色调相配,以一种主色调为基础色，再配上一二种或几种次要色，使整个服饰的色彩主次分明、相得益彰。 这是常用的配色方法。 采用这种配色方法需要注意：用色不要太繁杂、零乱，尽量少

27、用、巧用,一般来说，男性服装不易有过多的颜色变化，以不超过3种颜色为好。 女性常用的各种花型面料，色彩也不要过于堆砌，色彩过多，显得太浮艳、俗气,不同色彩相配，常采用对比手法,在不同色相中，红与绿、黄与紫、蓝与橙、白与黑都是对比色。 对比的色彩，既有互相对抗的一面，又有互相依存的一面 。 如红色与绿色是强烈的对比色，配搭不当，就会显得过于醒目、艳丽。若在红与绿衣裙间适当添一点白色、黑色或含灰色的饰物，使对比逐渐过渡，就能取得协调。 或者红、绿双方都加以白色，使之成为浅红与浅绿，看起来就不那么刺眼了,利用衬衣与外套搭配应注意衬衣颜色不能与外套相同，明暗度、深浅程度应有明显的对比。 着装配色要遵守

28、的一条重要原则，就是根据个人的肤色、年龄、体形选择颜色。 如肤色黑，不宜着颜色过深或过浅的服装。 应选用与肤色对比不明显的粉红色、蓝绿色。 忌用色泽明亮的黄橙色或色调极暗的褐色、黑紫等,皮肤发黄的人 不宜选用半黄色、土黄色、灰色的服装，否则会显得精神不振和无精打采。 脸色苍白不宜着绿色服装，否则会使脸色更显病态。 肤色红润、粉白，穿绿色服装效果会很好。 白色衣服任何肤色效果都不错，因为白色的反光会使人显得神采奕奕,体形瘦小的人适合穿色彩明亮度高的浅色服装，这样显得丰满； 体形肥胖的人用明亮度低的深颜色则显得苗条 。 大多数人体形、肤色属中间混和型，所以颜色搭配没有绝对性的原则，重要的是：在着装

29、实践中找到最适合自己的搭配颜色,一般从颜色搭配的角度讲，主要应注意以下几点,1. 黑色西服，穿以白色为主的衬衫和浅色衬衫，配灰、蓝、绿等与衬衫色彩协调的领带。 2. 灰西服，可配灰、绿、黄和砖色领带，穿白色为主的淡色 衬衫。 3. 暗蓝色西服，可以配蓝、胭脂红和橙黄色领带，穿白色和明亮蓝色的衬衫。 4. 蓝色西服，可以配暗蓝、灰、胭脂、黄和砖色领带，穿粉红、乳黄、银灰和明亮蓝色的衬衫。 5.褐色西服，可以配暗褐、灰、绿和黄色领带，穿白、灰、银色和明亮的褐色衬衫。 6. 绿色西服，可以配黄、服脂、褐色和砖色领带，穿明亮的银灰、蓝色、褐色和银灰色衬衫,夏天面试示范篇,夏天：天气比较热的时候，短袖白

30、衬衫+黑色、藏青色西裤是最稳妥的选择。选择购买衬衫的时候,有的料子比较透光，穿的时候里面最好再穿件白色汗衫（和衬衫颜色要一致，不然就搞笑了），以免走光，不然比较尴尬。白衬衫+黑西裤 给人职业稳重的感觉 蓝色衬衫+深褐色西裤搭配也不错,冬日面试示范篇,春秋冬天：天气比较凉爽的时候，毫无疑问西装是男生首选的正装，而且作为一个男人，衣柜中也至少有一套合身的西装。如何选择合适自己的西装呢？面试穿西装首选深色系，比如藏青、灰黑色西装，不过也因人而意，但是不要穿黄色，绿色等西装，合身西装应该上衣下端应盖过臀部，扣上扣子后，衣内要能伸进一拳的间距，在试的时候应该蹲着，坐着，动下看看是否真的舒适。几个注意点：

31、1.现在市场上正统西服以单排三扣为主，面试的时候一般扣上上两粒扣子。单排两扣的，扣上上一粒。2.个子矮的男生穿西服应该垫肩垫。3.新买西服袖口的商标一定要剪掉。4.同样新买的西装面前应该穿几天，免得看上去呆板,鞋子篇,推荐 推荐,男生面试没办法，必须穿正规皮鞋，而且首选黑色，绝对不要穿休闲、运动鞋。买皮鞋的时候，系带不系带无所谓（个人只穿系带的，纯属个人习惯），但是尽量不要买尖头皮鞋，因为尖头给人感觉刻薄尖锐的感觉，外观个人感觉也比较土，比较老气,语言交谈技巧,语言礼貌，生动形象 应对沉着，表达简洁 讲究表达方式，展示自身实力 乘“兴”而进，赢得成功 掌握倾听的技能,求职面试的忌语,缺乏自信的

32、问语 开口就问待遇 不合逻辑的答语 报熟人 拿腔拿调的语言 不切实际的“洋语,难看的镜头,不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好,面试过程中的礼节,提前十分钟到达 假如要敲门进入，敲23下是较为标准的 进入面试室后等面试人告诉你“请坐”时方可坐下，并道“谢谢” 与面试人交谈时不能漫不经心地四处张望，在交谈时应当显得自然 面试结束后应该站起来对面试人表示感谢 面试结束后，分析一下自己在面试中得与失,你的举止将是你气质修养的最好体现,1、站 2、坐 3、走路 4、握手,5、敲门 6、关门 7、递东西 8、点头,面试行为的七大忌讳,忌迟到失约 忌数落别人 忌说谎邀功 忌准备不足 忌长篇

33、大论或少言寡语 忌语气词过多 忌欠缺目标,不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手叫张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具,不同的观众有着不同的喜好 请准备千奇百怪的问题,打开局面,1、我们这里难找吗？ 2、你是这么知道这份工作或单位的？ 3、你了解我们公司 吗,工作历史、学习历史,1、谈谈你的学习经历 2、说一说你曾作过的一项艰难决策,工作能力,1、你如何计划自己的时间 2、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？ 3、你的成功来自哪三方面的原因 4、你是如何调动别人的积极性,求职动机,1、描述一下你“梦想中”的工作 2、按重要程

34、度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境 3、什么样的主管能让你的工作最出色,本人背景,1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应 2、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？ 3、在1到10之间，你给自己打多少分,团队精神,1、你喜欢和什么样的人一起工作？ 2、你怎么安排和利用闲暇时间？ 3、你如何与自命不凡的人打交道,承受压力方面,1、真实与舒服二者，哪个对你更重要？ 2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人 3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个,有关钱的问题,1、你希望的是什么样的薪水？ 2、你认为自己的价

35、值在哪里,具体科目性,1、你最不喜欢什么课程？ 2、在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？ 3、作为领导，最难的工作是什么？ 4、你如何看待现在的网上销售？ 5、你如何看待“顾客是上帝”这一说法？ 6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通,结束性问题,1、你何时可以上班？ 2、你愿意出差吗？ 3、你还想了解其他信息吗,对初级水平求职者,1、根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？ 2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？ 3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？ 4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？ 5、我发现你并没有太多的企业工作经验。那

36、么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作,可提的问题,1、你要找什么类型的人？ 2、预计在这项工作中，我可能会面对哪些问题？ 3、对这项工作来说，正常的薪水范围是多少？ 4、这一工作岗位日常的工作环境如何？ 5、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息,2、面试技巧汇总,问题一：“请你自我介绍一下” 介绍内容要与个人简历相一致 ，表述方式上尽量口语化 ，事先最好以文字的形式写好背熟 问题二：“谈谈你的家庭情况” 简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围 ，宜强调父母对自己教育的重视 ， 宜强调自己对家庭的责任感 问题三：“你有什么业余爱好？” 最好不要说自己没有业余爱好，不要说自

37、己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,问题四：“你最崇拜谁？” 不宜说崇拜自己 ，不宜说自己谁都不崇拜 ，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 ， 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 问题五：“你的座右铭是什么？” 不宜说那些太抽象的座右铭 ，不宜说太长的座右铭 ，参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 ，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

38、，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 ，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作,问题八：“你为什么选择我们公司？” 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题

39、十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。,问题十二：“我们为什么要录用你？” “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好” 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

40、但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。,问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 , “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。,3、不容忽视的几个应聘原则,亲友团：“不带为妙”的原则 微笑：“始终如一”的原则 自我介绍：“2分钟秀出自己”的原则 倾听：“聚精会神”的原则 应答：“思考5秒钟”的原则 语言：“讲普通话”的原则,4、求职时

41、如何巧问薪酬,A、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？ B、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？ C、你期望的薪酬标准大约是多少？你可以反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？ D、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平,巧避面试陷阱,陷阱一“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？” 陷阱二“您作为财务经理，如果总经理要求您年之内逃税万元，您会怎么做？” 陷阱三“你认为自己过

42、去工作中最值得骄傲的一件事是什么？” 陷阱四“真对不起，我们不能录用你,女性求职巧妙对应敏感话题 用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。 （1）家庭和事业你觉得哪个更重要？ （2）婚后你是否计划在近期内生育？ （3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？ （4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办,你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要,你可以这么说：我很重视自己的

43、事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的,你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做,你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他,面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。 写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，感谢电话要简短，最好不要超过

44、3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，

45、在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。 查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起,面试以后须做的几件事,二、选择合适的时机拨打求职电话进一步争取面试机会,1.了解电话求职的礼仪 (1)选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用； (2)选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不