幼儿园十二五发展规划

1、幼儿园十二五发展规划一、“十一”主要工作和成绩1、主要工作和成效教育科研的突破“十一”期间，幼儿园先后开展了国家级、市级、区级科研课题7个，科研成果多次获国家级、区级评优等第奖，多篇文章被发表在各级各类书刊、杂志上，有关科研工作的多幅照片、文字被全国教育核心期刊学前教育研究推荐刊登，向全国介绍，幼儿园被评为国家级科技教育实验基地。不仅填补了教育科研的空白，更使幼儿园取得了累累硕果，取得了良好的社会效益，提升了办园品位，实现了自我的突破。幼儿园建设的突破年初，有幼儿园筹资建设并开通了校园网络，为教师架起信息采集和交流的平台，也为幼儿园治理带来了便捷。年9月，在政府的大力支持下，我园完成了迁改建，

2、幼儿园的面积从1430扩大到4430，建筑面积也有原来的839增至1747，办园的规模从6班扩大到8班，极大的改善了办园条件。教育服务功能和作用的突破十一期间，我园充分挖掘教育资源集中优势，积极为社区服务，定期开展散居儿童教育活动，指导家庭实施散居儿童教育，提高了地区婴幼儿教育的质量，取得了很好的效果。2、主要荣誉十一期间，幼儿园先后获上海市教科研先进集体、金山区文明单位、金山区“十佳巾帼文明岗”、金山区“三学”先进集体、金山区“三八红旗”集体、金山区优秀团支部、金山区教育局教育奖励、金山区共青团号、金山区青年文明岗、金山区创青年文明岗、金山区教科研合格学校、镇五好党支部、镇先进党支部、镇红旗

3、集体等荣誉。二、“十二五”面临的机遇和挑战1、面临的机遇建设国际化大都市、科教兴区、建设聪明金山的教育思想和精神指引着我们，区域经济的发展、小城镇建设步伐的加快、“二期”课改的全面推进，使学前教育面临新的机遇，学前教育必须充分为幼儿发展、为区域建设服务。2、面临的挑战人的缺位。新的教育形势需要幼儿园全力以赴的投入到教育中去，然而师资匮乏（30位教职工中新进人员即非在编人员占50）使幼儿园力不从心。房舍的缺位。新的入学高峰和幼儿入学率提高要求幼儿园有足够的能力容纳孩子，但幼儿园目前的园舍条件已无法再容纳现有学生数以外的人员。能力水平的缺位。非专业人员的集中引进（03年共引进7人）、非在编人员的大

4、量吸收（年聘请15人）、教师结构比例的失调（16位专任教师中小学高级教师占6，一级教师占25，其余为见习教师和代课教师），导致专业基础薄、专业能力差，严重制约保教水平提高。三、指导思想和奋斗目标1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以幼儿园教育指导纲要、上海市学前教育指导纲要、区教育工作会议精神为依据，积极贯彻“依法办学、以德立园”的教育方针，以保护幼儿生命安全和健康为前提，结合地区、园所实际，以促进幼儿发展为核心，稳中求进，锐意进取，全面实施素质教育，切实提高办园水平，使幼儿获得全面、和谐、充分的发展，使幼儿教育主动适应改革开放、适应社会发展和社会需要。

5、2、奋斗目标针对幼儿园实际，结合地区特点，培养健康活泼、好奇探究、文明乐群、勇敢自信，有初步责任感的面向二十二世纪的儿童。向科研要质量，向教师要发展，形成科研特色，推出有一定知名度的教师队伍，进一步提高办园水平和办园效益。稳步提高幼儿入园率、地区学前儿童受教育率，提升服务能力。3、发展策略以科研发展，引领保教的发展。通过科研，推进教师保教技能和水平，提升研究能力，促使教师不断向专业化发展迈进，促进幼儿园整体保教能力和水平的提高。以教师发展促进幼儿发展。幼儿发展的要害是教师的发展，因此，首先通过各种措施和渠道使教师得到发展，以教师的发展促进幼儿发展，提高办园质量。以地区发展促进园所发展：充分为地

6、区经济建设、文化建设服务，提升办园品味，促进幼儿园内涵发展。四、“十二五”任务重点：普及36岁幼儿教育。鉴于园舍、师资、经济、意识等因素，“十一”期间我地区幼儿入园率徘徊在63左右，距市的要求还有很大的差距。因此，我园将普及36岁幼儿教育作为“十二五”的重点任务予以落实，力争达到95。亮点：推广03岁婴幼儿教育。以“十一”期间“社区亲子俱乐部”活动为基础，以“区域推进03岁散居儿童教育”课题研究为抓手，依托镇妇联等机构，积极推广03岁婴幼儿教育，从受教育率和教育质量两方面予以推进，办出特色，不断提高幼儿园的服务能力和服务质量。难点：幼儿园达标建设。通过年暑期的迁改建，幼儿园办园条件有了较大改善

7、，但还很大程度上落后于幼儿园建设标准，且在规模上仅满足70左右的入园率，故还需进行幼儿园达标建设。要普及36岁幼儿教育和推广03岁婴幼儿教育，其基础是幼儿园达标建设。五、主要措施1、全面实施二期课改，稳步提高保教质量，促进幼儿均衡个性发展以幼儿发展为核心，深入实施二期课改。紧紧围绕新教材，以学习活动为主线，整合幼儿生活、游戏和运动，综合家庭、幼儿园、社区等物化环境因素和人文环境因素，从预设和生成着手，建设合理的课程，稳步提高保教质量，促进幼儿均衡个性发展。2、加大师资培养力度，构建可持续发展人才高地一是通过实施职初教师培养计划、骨干教师培养计划、专题培训、特长培训等加大师资培养力度，促使教师均

8、衡化、个性化发展；二是组织形式各异的实践活动，锻炼教师各项能力，鼓励教师冒尖，培养骨干教师，为教师搭建成长的舞台；三是建立合理的考核机制，实施优劳优酬、岗薪挂钩的原则，形成良好的竞争氛围；四是有计划地引进教师，把好选用关，构建可持续发展的人才高地。3、以科研为抓手，形成特色，引领园所发展通过开展国家级科研项目“创建以园为本教研制度建设”、区域推进03岁散居儿童教育及区级重点课题“制作小玩物提高幼儿技术素养的研究”的推广，提升教师研究能力，形成园所特色，引领教师和幼儿园发展。六、实现“十二五”规划的具体措施20年事业规划大班3班，中班3班，小班2班基础建设1、完善园舍建设，丰富班级用具及教学具。

9、2、完善校园局域网，对外开放*幼儿园网站。教工队伍建设1、专任教师中职初教师和代课教师达80左右，制定职初教师和代课教师三年培养规划（以园本教研为手段，以项目培训为切入口）。落实首期计划，邀请有关资深人员组织专项培训。2、组织教师进行Flash制作和课件制作、网页制作专题培训，提高教师无纸化办公能力。3、引进新教师3人左右。4、开展岗位特长培训。5、提高幼儿园凝聚力，提高教师道德修养。保教研究1、以全面落实和推进二期课改为切入口，积极开展国家级科研项目“创建以园为本教研制度建设”（3年）第一阶段研究，研训一体，提高教师保教能力。2、在全园推广“制作小玩物提高幼儿技术素养的研究”课题成果，深化课

10、题研究成果。20年事业规划大班3班，中班3班，小班2班基础建设1、户外大型运动器械更新。教工队伍建设1、保育员、营养员持证上岗。2、引进新教师3人左右。3、职初和代课教师比例达85左右，实施职初教师和代课教师第二阶段培养计划。保教研究1、以全面落实和推进二期课改为切入口，积极开展国家级科研项目“创建以园为本教研制度建设”第二阶段研究，研训一体，提高教师保教能力。2、继续在全园推广“制作小玩物提高幼儿技术素养的研究”课题成果，进一步深化课题研究和科技基地建设成果。3、结合科技教育，开设全区性二期课改专题展示活动。20年事业规划大班3班，中班3班，小班2班基础建设1、较全面养护、维修园舍。2、争取

11、新建幼儿园教工队伍建设1、实施三大员再培训，提高整体保育水平。2、职初和代课教师比例保持在85左右，实施职初教师和代课教师第三阶段培养计划。3、引进新教师2人左右。保教研究1、以全面落实和推进二期课改为切入口，积极开展国家级科研项目“创建以园为本教研制度建设”第三阶段研究，研训一体，提高教师保教能力。2、继续推广科技教育，提炼生成科技教育园本课程。3、以班级为单位，确立并实施职初教师课题研究。4、开设全区性职初教师展示活动。20年事业规划大班3班，中班3班，小班2班基础建设1、寻求突破口，扩大幼儿园规模，力争再增设1个班级，达9个班级规模。2、争取新建幼儿园。教工队伍建设1、专任教师基本达标。在此基础上寻求教师个性化和特色化发展，制定并实施骨干教师2年培养计划。2、保育员、营养员实施末位淘汰制，促进其专业化发展。保教研究1、做好国家级科研项目“创建以园为本教研制度建设”结题工作，完善课题研究成果，向全区做展示，力争在科研成果评优中获奖。2、深化园本课题研究成果，根据实际结成教师互助小组，实施项目研究，改革研究形式。20年事业规划大班3班，中班3班，小班3班基础建设1、根据实际情况对园舍进行维修和养护。2、争取新建幼儿园。教工队伍建设1、专任教师基本达标。继续实施骨