2021房地产的休假制度

1、房地产的休假制度 休 假 制 度 第一章 总 则 第一条 依据劳动法规定，在公司任职期间，可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。 第二章 休假及 第二条 国家法定节假日 根据全国年节及纪念日放假办法等相关规定，全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日： 1、 元旦（一天） 2、 春节（三天） 3、 国际劳动节（三天） 4、 国庆节（三天） 第三条 年假 1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限（含重组前原东开公司和原东方康泰公司工作的年限）。具体见下表： 2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假

2、。 3、年假不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。 第四条 带薪病假 员工一年可享有10天带薪病假。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人工龄，给予三个月到二十四个月医疗期； 第五条 婚假 员工结婚享有婚假3天， 达到晚婚年龄（男25周岁或女23周岁）的，增加奖励假7天。 第六条 丧假 员工的直系亲属亡故，可享有3天的丧假（路途时间除外）。此处所指直系亲属为：员工的父母、子女、配偶。 第七条 产假 符合国家计划生育规定的企业正式女性员工，在生育第一胎时，可享受90天的带薪产假；难产者须持医院证明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天 第八条 晚育假 晚育员

3、工除享受国家规定的带薪产假（90天）外，增加奖励假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方单位出具未休假证明交公司资源部，女方即可增休15天带 薪休假。 第九条 哺乳假 公司女员工在婴儿满周岁前，每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假 1、 因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的，持有拆迁证明可享受休假2天。 2、 员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假的，经公司批准，凭证明可视同公假。 3、 员工可凭学校家长会通知，享受公假半天。 4、 配偶、子女参军或公派出guo的员工，可享受公假1天。 5、 确因其他理由需请公假的，须经人力资源部

4、批准。 第十一条 探亲假 1、 员工的父母或配偶在长期外地工作（居住）的，员工可享受探亲假。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。以上假期路途时间除外。 2、 员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。 3、 员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。 4、 探亲假需一次休完，不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。 第十二条 工伤假 员工因工发生伤情，符合北京市企业劳动者工伤保险规定的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的，可以享受带薪工伤假，假期按国家规定执行。 第十三条 休假审批 1、 员工无

5、论拟休何种假期，须提前申请，并办理书面请假单，遇紧急情况，须在事后一个工作日内补办请假手续。 2、 5天以内的休假，经职位主管批准方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申请，经职位主管批准后报人力资源部审批，方可休假。 第十四条 特别规定 凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的，法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班的，需经主管副总经理批准，不得违规延长休假时间。 第十五条 休假期间的薪资处理参见。 第三章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订。 第十七条 本制度自通过之日起生效执行。 房地产公司员工休假与请假管理制度xx-09-19

6、12:50 | #2楼 为规范公司人力资源管理程序，保证制度的连续性和规范性，加强管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 范围 本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。 第一条 休、请假程序 （一）休假 1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。 2、公司规定的年休假和特定假日。 3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。 （二）请假 1、员工填写员工请假登记表，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请

7、假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填员工请假登记表。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。 4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以抵充假期。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条 假类及规定 （一）事假 1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天； 2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后

8、方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。 3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不 扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。 4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资（日工资=全部薪资/22天）。 5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。 6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （二）病假 1、员工因病请假2天（含）以内的可由部

9、门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的诊断证明经总经理审批同意后方可休假。 2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。 6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （三）工伤假：按国家有关规定执行。 （四

10、）婚假 1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。 2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、婚假期间工资正常计发。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。 5、超过假期按旷工处理。 （五）丧假 1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。 2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、丧

11、假期间工资正常计发。 4、超过假期按旷工处理。 （六）产假 1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。 2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。 3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。 4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。 5、超过假期按旷工处理。 第三条 检查与 公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和