画室教师岗位职责（共6篇）

1、画室教师岗位职责（共6篇） 第1篇：_壹加壹画室美术教师岗位职责_壹加壹画室美术教师岗位职责职位描述 岗位职责： 1.担任教学工作，按时完成教学任务，并保证授课质量，为儿童提供专业高品质的学_体验。 2.引导孩子创作，更重要的是引导孩子创意的思考。 3.按时对教学环境进行装饰布置，更新教学宣传内容，保证教学环境优美。 4.积极协助配合公开课及各类市场活动招生，服从坐班安排及接听咨询电话。 5.按时参加教学部各类教研培训活动，及提高教学能力。 6.课后做好教学观察记录，了解每个孩子的特点及挖掘孩子潜能。 7.定期与家长联系，沟通小朋友的课堂表现及进步程度。 8.服从上级部门安排的其他工作。 任职

2、要求： 1.大专以上学历，艺术或学专业。 2.工作一年以上，有教学经验者优先。 3.持有教师资格证者优先。 能力要求： 1.熟悉学及心理学等基础知识。 2.拥有一定的绘画技能和技巧。喜欢并能够接受先进的教学理念、教学方法及教学流程。 3.有很强的模仿能力、沟通交流能力、艺术鉴赏能力、课堂控制能力及应变能力。 4.活泼、细致、注重细节，具有耐心和爱心，爱孩子、爱艺术，能接受周六和周日上班。在壹加壹画室，我们以一种完美主义者的姿态生活，让更多喜爱绘画的孩子和美术生把绘画作为一个好玩的视觉游戏，插上想象的翅膀自由飞翔，体验快乐享受新奇，把创意融入生活，享受美丽人生。走进壹加壹，让艺术丰沛人生。第2篇

3、：石家庄艺考画室教师岗位协议书石家庄艺考画室教师岗位职责石家庄艺考画室（艺考强化画室）是石家庄渡人文化传媒有限公司（以下简称“渡人文化”）旗下的美术绘画技术交流部门，为了满足广大美术爱好者对追求绘画技术提高、美术艺考的需求，渡人文化将聘请有美术绘画专业大学毕业证书的优秀人才作为本部门交流咨询师，并对前来交流的爱好者进行技术交流指导。协议双方关系甲方：（用人单位）石家庄渡人文化传媒有限公司美术交流部管理负责人：_乙方：（应聘人）_姓名：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_联系电话：_石家庄渡人文化传媒有限公司美术交流部（“艺考画室”、“艺考强化画室”，以下称甲方），根据学术技术交流的需要，

4、按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1本合同从_年_月_日起至_年_ 月_日止，期限为_个月。2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方（以下统称“交流指导培训师”，简称教师）自愿受聘在艺考画室班级管理岗位从事绘画技术指导及学员管理工作，并履行下列工作岗位职责。 教师岗位职责1、上课时间前5分钟，任课教师必须马上进入教室进行学员考勤统计，教师不得在上课期间使用手机、不得看与教学不相关的书刊杂志、不得中途擅自离开课堂。2、作为教师，要合理分配对学员的交流指导时

5、间，因材施教对每位学员制定书面教学方案（每周一交给教学校长），一视同仁必须公平对待每一位学员。3、任何教师未经教学校长同意不得擅自调课，每周新课程开始必须以书面形式制定完成科目教学大纲和教学目标，并交与教学校长，以备每月教师考核（教师考核：学生测评、日常管理积分、校长评定）之用。4、作为画室老师应该培养学员对画室的感激和感恩之情。爱集体，爱画室，尊敬师长，积极配合画室组织的各项教学及管理活动。遇到学员和画室管理矛盾时必须妥善解决，既不能激化矛盾损害画室形象也不能一味指责伤害学生伤害。必须体现教师的管理水平。2、重视做好学生思想工作，不能体罚、变相体罚、谩骂、驱赶学生。课间要关注学生行为，学生出

6、现行为异常时，要及时询问、制止、防止发生意外情况。学生上课时，教师不准以任何理由让其离开课堂。无特殊情况，课间不得指派学生外出。未经部门主管同意，不得提前下课、放学。3、教师是课堂安全的直接责任人，上课期间，学生突发疾病或发现学生有异常情况，任课教师应及时妥善处理并报告班主任，协助班主任做好学生的就医工作。班主任应及时和学生家长取得联系，重大事故应及时向学校报告。4、如有学生无故没有按时上课，班主任必须及时与其家长取得联系，追查缺课原因。科任教师每节上课时，应清点该班学生人数。对缺席的学生应逐一核实，对去向不明的学生应及时和班主任联系，进行核实。5、班主任要经常对学生进行安全并组织学生学_自救

7、方法和自救措施。6、班主任要组织好每天的放学工作并在教务刷卡或签字。放学后，教师若滞留学生，教师必须在场。节假日，未经部门主管同意，不得让学生来校。7、上午上最后一节课和上晚课的教师要组织、带领学生进餐、就寝。学生就寝后，和宿舍执勤人员办完交接手续后方可离开。8、不准私下允许非寄宿生参加画室组织的寄宿生晚课（晚10点以后）。9、画室学员管理实行“首遇负责”制度，首先遇到事故的教师要负起责任，及时妥善处理并报告画室主管。10、除上述内容外，教师必须同时遵守执行画室其它安全管理制度（如向画室教师值日管理制度）。11、对于因工作疏忽而造成学生伤害的，要依据相关规定或法律追究其责任。第3篇：画室主管工

8、作职责画室主管工作职责l 接听电话：工作时间向后延长半个小时接听办公电话。l 卫生：工作日擦所有桌面、沙发、椅子表面；清扫画室地面卫生（扫一遍、拖一遍）；清理所有垃圾桶更换垃圾袋。每周进行一次大扫除，清理所有物品上灰尘，蜘蛛网；清扫画室地面卫生（扫一遍、拖一遍，包括卫生间）；清理所有垃圾桶更换垃圾袋。l 教学画材、设施：每周整理画材以及教学设施的排放位置，合理归位摆放。每天有义务提醒当值教师将使用过后的工具整理归位。l 画材管理：记录教师每日课程所使用画材量。每周统计现有画材的剩余数量，做好文字统计。及时提醒画材数量不够，需要购买。l 接学生：有学生放学后需要接到画室上课，需要统计好每天上课学

9、生名单，在学校放学前到学校门口等待，待学生到齐后领到画室上课。期间一定要注意安全！（仅需接画室对面小学的学生）l 沟通：主要指的是与现有学生家长和前咨询的家长进行交流，介绍我们画室近期的活动、收费标准、孩子在画室的简单学_情况。做好画室、老师、家长之间的桥梁。（为了更好的沟通，现建立的有微信群，做到及时回答家长问题，及时传递画室通知，及时回馈反映的问题） l 认真贯彻执行安排的各项任务，有困难及时沟通。砺得第4篇：画室教师劳动合同劳动合同书（修订版）甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 区 邮编 实 际 经 营 地 邮编劳动保障证号 组织机构代码证号 联

10、系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话xx市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同

11、法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、教师、内勤）岗位从事 工种工作。2、乙方的工作地点或工作区域为 。同时，根据经营需要或者员工的履职需要，可以指派乙方出差或者外派。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行

12、劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息 日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月

13、日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（工资不低xx市最低工资标准）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。（4）其

14、他工资分配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申

15、报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员

16、应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月（或合同约定工资的 %）。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务

17、期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： 涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的（包括但不限于甲方中心内部教学、运作、自身工资待遇等），竞业限制的范围 包括自行办学或与其他培训机构进行合作 ，竞业限制的区域为 甲方长期连续合作的地区及中学 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他约定：合同期内，乙方必须按月拿出具有实效的教学方案，方案经甲方同意后，方可实施教学。严

18、格遵守画室内教学管理，画室不得出现学生长期缺课、旷课，如有类似情况应当及时向甲方及校方汇报。乙方需按甲方要求，定期汇报教学情况。在甲方统一组织的专业测评中，连续2次出现全中心倒数1、2名者，甲方有权解除合同；严禁乙方为学生替考，否则自行承担由此产生的法律责任和一切后果；工作严重失职，班级学生江苏省美术统考分数过线率低于80%的，甲方有权解除合同；乙方不得私自与学生之间发生任何经济往来（包括画材、书籍、材料等），如甲方发现，有权解除合同，所涉及相关总费用将从乙方工资中直接扣除。严重影响甲方声誉的，甲方将追究乙方法律责任。乙方在工作上要维护甲方的品牌形象、声誉，不得与其他培训机构过多接触，否则，由

19、此造成甲方损失的，甲方将依法追究其法律责任。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四_条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方

20、档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方（盖章） 法定代表人或负

21、责人（签名）年 月 日乙方（签名） 年 月 日第5篇：书画室工作人员职责书画室工作人员职责 1.书画室工作人员包括主任、副主任和管理员。 2.主任 1 名，由公司工会主席兼任，总体负责书画室的管理和运行，确定副主任名单，合理配置书画室物资。 3.副主任 2 名，其中一名由企业文化管理部宣传专员兼任，另一名由具备一定书画技能和管理能力、且有责任心的员工兼任，具体职责包括：保管书画室钥匙，确定管理员名单，安排管理员班次，督导管理员工作，确保书画室正常、有序地运行。 4.管理员若干名，由有热心、责任心、愿意利用业余时间参与书画室活动的员工兼任，轮班负责书画室开放期间的维护、使用、管理和卫生清洁等工作，具体职责包括： 1） 当班期间，如有员工需进入书画室活动，管理员需到副主任处领取钥匙，为活动人员开门。 2） 员工在书画室内活动期间，管理员必须在场，督导活动人员遵守书画室管理规定，维持正常的活动秩序，做好管理员工作日志。 3） 管理员须指导员工合理使用书画用具，日常练_时使用练_专用工具，正式创作作品时可使用创作专用工具；优秀作品需予以保存，以作交流、展示等用。 4） 管理员须按规定办理书画室工具书借阅手续，对于到期未还者要督促归还。 5） 管理员在离室