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文档简介

1、劳动法学形成性考核册参考答案第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求1、 第一次讨论：（1）、时间：2005年11月1一 5日。（2）、主题：劳动法学形成性考核册第一页案例。（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。（4）、要求 ：学员完成劳动法学形成性考核册课堂案例讨论记录1。2、 第二次讨论：（1）、时间：2005年11月13日一 20日。（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益。（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。

2、（4、）、要求：学员完成劳动法学形成性考核册课堂案例讨论记录表2。第二部分；小论文：可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。第三部分；记分作业参考答案：一、 单项选择题：1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A；二、 多项选择题：1、 CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、ABCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD；三、 填空题：1、 19；2、60；3、职业介绍服务；4、货币、直接；5、90日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会；四、 名词解释：1、 P21；2、P92；3、P1

3、59；4、P210；5、359；五、 简答题： 1、 P33-34；2、 P284；六、 论述题：P63； 七、案例分析 ：1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。理由是：（1）、劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款。2、 规章不合法。理由是：（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。（2）、仲裁委员会裁决应当包括

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