南财网络教育专升本成教--人力资源管理课后习题及其答案

测验名称EXERCISE测验名称EXERCISE测验名称测验说明测验说明测验说明1、单选题1、单选题1、单选题1、下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。1在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。1按照我国现行的劳动法规规定，男子的劳动年龄为（）岁。AA即人力资源的数量AA智力ABB即人力资源数量质量BB体力BCC即总人口非就业人口CC知识CDD即国内人力资源驻外人员海外留学生DD技能D参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分002“经济活动人口”的正确范围是（）。2阿尔波特将人格的特性分为（）。2按照我国现行的劳动法规规定，女子的劳动年龄为（）岁。AA在业人口与求业人口总和AA主要特性和中心特性ABB在业人口与军队服役人口BB主要特性和次要特性BCC求业人口与学生中马上要毕业的人口CC共同特性和个人特性CDD家务劳动人口与职业劳动人口DD共同特性和中心特性D参考答案A我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分003中国规定的最低就业年龄是（）。3卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（）种。3人力资源能力质量中最主要人们所关心的是（）。AA16岁AA14ABB18岁BB13BCC15岁CC15CDD20岁DD16D参考答案A我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分004人力资源的基本特点包括有（）。4在“五大人格”中，除了有亲和性可靠性情绪稳定性经验开放性，还有（）。4所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的比例AA生物性和智能性AA合作性ABB智能性和社会性BB责任感BCC生物性和社会性CC外向性CDD动力性和社会性DD创新性D参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分005人力资源的主体特点有动力性自我选择性和（）。5人的需要按其起源可分为自然需要和（）。5下列不是影响人力资源数量的因素。AA时效性AA物质需要ABA时效性BB精神需要BCC非经济性CC生理需要CDD社会性DD社会需要D参考答案C我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分006人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。6在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接环境，二为（）。6马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。AA人力资源的教育结构AA愿望ABB人力资源的年龄结构BB个性BCC人力资源的道德素质结构CC理想CDD人力资源的质量结构DD动机D参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分007人力资源的自然结构包括（）。7人的动机有不同的分类，根据动机的性质，可以分为（）。7人力资源需求根源于（）。AA人力资源的年龄结构和质量结构AA内部动机和外部动机ABB人力资源的性别结构和城乡结构BB高尚动机和低级动机BCC人力资源的年龄结构和性别结构CC主导动机和次要动机CDD人力资源的质量结构和地区结构DD真实动机和虚假动机D参考答案C我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分008人力资源存在于两种不同条件之下,即（）。8在霍兰德的“人职匹配”理论中，属于现实型的职业是（）。8（）是不属于影响人力资源质量的因素。AA现实人力资源和经济活动人力资源AA鱼类和野生动物专家ABB现实人力资源和潜在人力资源BB药剂师BCC在业人口和求业人口CC室内装饰专家CDD潜在人力资源和在业人力资源DD计算机操作者D参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分009社会经济活动的细胞是。9在智力四要素中，（）是智力的初始环节。9（）是不属于人力资源的投资行为。AA个人AA记忆力ABB跨国公司BB思维力BCC组织CC感知力CDD企业DD想象力D参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分0010研究人力资源的总矿及其年龄结构、性别结构、质量结构等都要以（）为基础。10人的智商水平呈现正态分布状态，在（）分之间属于正常智力。10人口生产费用和教育费用要在相当长的时间后才能得到收益。这说明了人力资源投资的（）AA人力资源的地区分布AA80100ABB人力资源的产业结构BB90109BCC人力资源的城乡结构CC100110CDD人力资源的经济结构DD85109D参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分002、多选题2、多选题2、多选题1现代人力资源开发与管理体系框架由（）组成。1从一般的角度看，人们的情感智力的内容包括（）。1人力投资收益的特点是（）。AA人力资源战略与规划AA对自身情绪的体察ABB人力资源开发与管理组织BB对自身情绪的把握BCC人力资源开发与管理技术CC对他人情绪的认识CDD人力资源开发与管理操作DD对人际关系的把握DEE人力资源开发管理与激励EE对于自身的要求和激励E参考答案ACD我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分02组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（）。2智力劳动具有的属性包括（）2劳动要素具有（）性质。AA招聘与任职体系AA价值的多量性ABB培训发展体系BB活动的创造性BCC工作评价体系CC工作的人本性CDD薪酬分配体系DD形态的多样性DEE员工激励体系EE收益的共享性E参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案BCDE我的答案分值4得分03在现代的人力资源开发利用与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组成。他们分别包括（）。3马斯洛的需要层次理论认为，人的需要包括（）。3人力保健投资包括（）。AA直线经理AA生理需要和安全需要ABB技术顾问BB社交需要和尊重需要BCC高层领导者CC求知需要和审美需要CDD一般员工DD自我实现需要DEE人力资源部门人员EE成就需要和权力需要E参考答案ACDE我的答案分值4得分0参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案AE我的答案分值4得分04按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即宏观环境，归结为（）。4按气质法划分，可以把人的气质分为（）。4人力资源的质量会受哪些方面的影响（）。AA经济因素AA多血质ABB政治因素BB胆汁质BCC社会因素CC黏液质CDD技术因素DD抑郁质DEE法律因素EE敏感质E参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分05人力资源的基本作用是（）。5从人力资源所具备的能力及其应有的角度看，知识可以分为（）。5按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（）几大方面。AA社会经济管理活动的前提AA一般知识ABB助于人的能力培养开发和利用BB专业理论知识BCC具有推动作用的特殊资源CC技能CDD经济增长的主要动力DD工作知识DEE人力资本的投资对象EE经验E参考答案ACD我的答案分值4得分0参考答案ABD我的答案分值4得分0参考答案ABDE我的答案分值4得分06管理学家和管理实践者将（）视为企业的四大运营职能。6劳动能力要素包括（）。6人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（）。AA人力资源管理AA体力ABB市场管理BB智力BCC财务管理CC适应性CDD生产管理DD知识DEE流程管理EE技能E参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案ABDE我的答案分值4得分0参考答案BCDE我的答案分值4得分07经济运行的主体，可以划分为（）几个层次。7影响人的行为的主要因素有（）。7下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。AA个人AA个人因素ABB家庭BB环境因素BCC用人单位CC家庭因素CDD社会DD文化因素DEE国家EE情景因素E参考答案ACD我的答案分值4得分0参考答案ABDE我的答案分值4得分0参考答案ACD我的答案分值4得分08人力资源管理思想的演进可以分为（）。8在麦克利兰提出的成就需要理论中认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有（）。8人力资源供给分为（）。AA传统劳动管理时期AA成就需要ABB泰罗制科学管理时期BB自我实现需要BCC人际关系与行为科学管理时期CC权力需要CDD新人际关系与泛人力资源管理时期DD友谊需要DEE人力资源开发利用管理时期EE安全需要E参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ACD我的答案分值4得分0参考答案BC我的答案分值4得分09人力资源的经济结构包括（）。9阿尔波特所划分的个人特性中又可以分为（）。9人力资源投资项目分析主要包括（）。AA人力资源的产业结构AA共同特性ABB人力资源的质量或工资结构BB主要特性BCC人力资源的地区结构CC中心特性CDD人力资源的城乡结构DD次要特性DEE人力资源的职业结构EE个人特性E参考答案ACD我的答案分值4得分0参考答案BCD我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分010从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。10五大人格论包括（）。10影响人力资源共给的因素是（）。AA生产AA亲和性ABB配置BB可靠性BCC使用CC外向性CDD培育DD社会性DEE发掘EE经济性E参考答案ABCE我的答案分值4得分0参考答案ABC我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分03、判断题3、判断题3、判断题1在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。1人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力知识技能得以存在的载体。1一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。A是A是AB否B否B参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分002技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。2人的气质以至人格特征与职业应当达到匹配，而且这种匹配是绝对的2人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。A是A是AB否B否B参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分003人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。3属于艺术型人格者，喜欢与人交往，乐于助人，关心社会问题，常出席社交场合，对于公共服务与教育活动感兴趣；其不足之处是往往缺乏机械能力。3一个社会就业人员内部的流动，会改变人力资源与物质资源的结合状态，从而导致人力资源使用结构的改变，这对人力资源的供给方向会产生一定影响。A是A是AB否B否B参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分004在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。4动机，是指个人从事某种活动的心理倾向，是人的行为发生的内在驱动力和直接原因。4人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水平高的地区向生活水平低的地区迁移，由收入水平高的地区向收入水平低的地区迁移，由物质资源丰富的地区向物质资源缺乏的地区迁移，由发展前景大的地区向发展前景小的地区迁移。A是A是AB否B否B参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分005现代人力资源开发利用与管理的特征包括立意的战略性内容的广泛性对象的目的性主体的多方性手段的人道性。5技能，用通俗的话说就是技术、技巧。5工资水平影响人力资源供给。A是A是AB否B否B参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分00EXERCISE测验名称EXERCISE测验名称测验说明测验说明1、单选题1、单选题1劳动者与雇佣者的关系是（）的关系。1组织结构不包括（）。A1555AA对立与平等AA直线职能制组织B1655BB合作与妥协BB矩阵制组织C1660CC对抗与对立CC股份制公司制组织D1855DD平等与合作DD事业部组织参考答案A我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分002劳动关系的核心内容是。2直线制组织的优点不包括（）。A1555AA雇佣者与雇员的权利和义务AA结构简单B1655BB雇佣者与雇员的合作与平等BB权责明确C1660CC雇佣者与雇员的合同与工资CC专业化管理分工D1855DD雇佣者与雇员的地位和利益DD管理效率高测验名称测验说明1、单选题1按照我国现行的劳动法规规定，男子的劳动年龄为（）岁。参考答案B我的答案分值4得分002按照我国现行的劳动法规规定，女子的劳动年龄为（）岁。参考答案A我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分003决定组织目标是否是实现的两大因素是（）。3狭义的人力资源规划是（），并使之平衡的过程。A知识水平AA外部环境和内部环境AA人力资源供需预测B技能水平BB组织的规模和成员的素质BB制订人事政策C知识与技能水平CC组织的地理位置和成员的素质CC为员工制订职业生涯计划D技能与适应能力DD组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力DD制订员工发展计划参考答案D我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分004市场引导企业的表述不正确的是（）。4人力资源规划过程的起点是（）。A经济活动人口AA企业的收益取决于市场AA人力资源需求预测B就业人口BB市场需求是企业取得收益的动力BB企业的战略规划C失业人口CC企业在市场上需求效益最大化CC人力资源供给预测D非经济活动人口DD企业经营者对整个市场有重要影响DD人力资源计划参考答案C我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分003人力资源能力质量中最主要人们所关心的是（）。参考答案C我的答案分值4得分004所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的比例参考答案A我的答案分值4得分005在健全的市场经济体制中，企业的择员行为是由市场直接引导的，这体现了市场体制下（）的社会关系。5集团公司不包括（）。A人口总量及其再生产状况AA企业与个人AA托拉斯B人口的年龄构成BB市场引导企业BB科层组织C人口迁移CC市场与个人CC联合公司D人口老龄化DD国家对企业DD跨国公司参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分006当员工出现“不计报酬，全心奉献”的努力工作的状态时，组织可能采取的管理方式为（）。6德尔菲法属于（）。A人力投资AA离心型AA统计法B国民投资BB实用型BB趋势分析法C生产投资CC规范型CC推断法D教育投资DD应用型DD回归分析法参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分005下列不是影响人力资源数量的因素。参考答案D我的答案分值4得分006马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。参考答案B我的答案分值4得分007组织采用“管卡压”等强制型手段时，员工对组织的态度是（）。7对人力资源过剩局面的处理措施不包括（）。A社会消费AA离心型AA减少福利B用人单位BB计较型BB降低员工待遇C经济体制CC道德型CC部门机构调整D市场类型DD实用型DD变相裁员参考答案A我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分008企业对所雇用人员的劳动条件与安全、生活福利等方面负有一定的责任，并担负社会保险的责任，它表明了（）的关系。8现代组织结构的变化方向有（）。A遗传、其他先天和自然生长因素AA企业与个人AA虚拟化B营养因素BB市场与个人BB自主化C教育培训因素CC国家与个人CC信息化D人口的年龄构成DD国家与企业DD以上皆是参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分009国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标，它表明了（）的关系。9下列的（）选项表述是错误的。7人力资源需求根源于（）。参考答案A我的答案分值4得分008（）是不属于影响人力资源质量的因素。参考答案D我的答案分值4得分009（）是不属于人力资源的投资行为。A人口再生产AA企业与个人AA事业部组织由职能部门系列和项目小组系列纵横两个管理系列交叉构成B教育BB市场与个人BB扁平化是指组织的阶层减少和管理跨度加大C纯消费支出CC国家与个人CC满足员工的需求是人力资源规划的目标之一D保健措施DD国家与企业DD人力资源规划分为长期规划中期规划和短期规划参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分0010健全的劳动市场，具有完善的劳动就业服务功能和较高的求职实现率，它表明了（）的关系。10不设专门职能部门，管理结构非常简明的组织模式是（）。A迟效性AA企业与个人AA直线制组织B一致性BB市场与个人BB管理团队C多量性CC国家与个人CC事业部组织D广泛性DD国家与企业DD矩阵制组织参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分002、多选题2、多选题1人力资源与组织的关系即。1人力资源需求分析两个基本方法是（）。A收益者与投资主体的非一致性AA人力资源与组织的互动AA自下而上法B收益取得的迟效性与长期性BB组织对人力资源的约束BB自上而下法参考答案C我的答案分值4得分0010人口生产费用和教育费用要在相当长的时间后才能得到收益。这说明了人力资源投资的（）参考答案A我的答案分值4得分002、多选题1人力投资收益的特点是（）。C不同内容投资的收益差异性CC人力资源经理与总经理的关系CC回归分析法D投资收益的多量性DD人力资源对组织的影响DD统计法E投资收益的广泛性EE人力资源与组织的心理契约EE推断法参考答案ABDE我的答案分值4得分0参考答案DE我的答案分值4得分02市场经济的主体包括。2统计分析方法包括（）。A公共选择性AA工商行政管理局AA趋势分析法B自我选择性BB市场BB比率分析法C个体差异性CC用人单位CC德尔菲调查法D主体能动性DD劳动者个人DD专家预测法E非经济性EE国家EE回归分析法参考答案BCDE我的答案分值4得分0参考答案ABE我的答案分值4得分03对企业与个人关系的理解正确的有（）。3广义的人力资源规划包括（）。A医疗卫生费用AA基本关系是不平等的AA组织的人力资源目标规划B儿童福利费BB基本关系是平等的BB人力资源管理制度变革与调整规划参考答案ABCDE我的答案分值4得分02劳动要素具有（）性质。参考答案BCDE我的答案分值4得分03人力保健投资包括（）。C劳动者福利费CC具有法律契约关系CC人力资源开发规划D劳动者加班费DD人力资源个体对所在的企业负责DD人事调配晋升计划E安全保护费用EE企业对人力资源个体负责EE员工绩效考评与职业生涯规划参考答案BCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分04对国家与个人的关系理解正确的有（）。4“组织”的正确含义包括（）。A遗传其他先天和自然生长因素AA个人能够对国家大量依赖AA达到特定目标的人的集合B营养因素BB国家保证每一个社会成员的生存权BB即人力资源管理工作C教育培训因素CC国家通过各种手段，如工资福利政策等，刺激调动人力资源的工作动力就业动力CC即企业事业机关等单位的行政系统参考答案AE我的答案分值4得分04人力资源的质量会受哪些方面的影响（）。D经济与社会发展状况DD国家主要通过政策和舆论手段达到平等的社会目标DD是一种复杂的社会单元E知识水平EE国家对劳动者与用人单位同等对待EE由分工协作与不同的权力责任所构成参考答案BC我的答案分值4得分0参考答案ADE我的答案分值4得分05国家调控市场都有哪些手段（）。5广义人力资源规划的内容包括（）。A保健AA税收AA人力资源补充规划B教育BB银行利率BB员工参与规划C储蓄CC法律CC劳动关系规划D人口DD税务局DD人力资源环境规划E流动EE主持订立集体合同EE人力资源供需预测与平衡规划参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案ABC我的答案分值4得分06人力资源对组织的影响效果取决于（）。6人力资源供给预测方法包括（）。A经营性收益AA人力资源的能力和态度动机AA经验预测法B技能性收益BB各级领导对人力资源的认识和使用状况BB内部预测法C机会性收益CC工作时间的长短CC社会调查法D文化性收益DD组织中的人力资源结构DD问卷预测法E货币性收益EE组织的经营管理水平EE外部预测法参考答案ABCDE我的答案分值4得分05按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（）几大方面。参考答案ABDE我的答案分值4得分06人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（）。参考答案ABDE我的答案分值4得分0参考答案BE我的答案分值4得分07市场体制下的社会关系包括（）。7以下是对组织结构的正确阐述A资本缺乏物质资源供给不足AA国家调控市场AA是解决组织内部分工协作问题的基本框架B生产持续发展经济持续增长BB市场引导企业BB可解决部门化问题C人口和人力资源数量过多增加过快CC国家对企业CC可解决沟通与协商问题D技术进步资本集约而排斥已经吸纳了的人力资源DD国家对个人DD是“企业”的代名词E出口的数量不足EE市场与个人EE涉及组织的程序化问题参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCE我的答案分值4得分08企业与个人的关系包括（）。8现代组织的变化特征是（）。A企业供给AA平等关系AA扁平化B宏观供给BB双方通过法律契约连接在一起。BB柔性化C微观供给CC个体承担应完成的工作CC可塑性D毕业生供给DD企业对人力资源个体负责DD灵活性E市场供给EE企业的目标和文化对用工模式有着决定性的作用EE虚拟化参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案BCDE我的答案分值4得分07下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。参考答案ACD我的答案分值4得分08人力资源供给分为（）。参考答案BC我的答案分值4得分09市场引导企业包含着（）。9组织模式是（）A人口生产投资AA企业的收益取决于市场AA直线制组织B教育投资BB企业自自在在市场寻求利益最大化BB直线职能制C人力保健投资CC企业择员的行为是由市场直接引导的。CC事业部组织D人力流动投资DD企业经营者在社会经济生活中有重要的作用，以至对整个市场也产生重要影响。DD矩阵制E生活开支EE企业决定市场EE集团公司组织参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分010国家调控市场包含着（）。10当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）A工资水平AA国家对市场运行进行引导、控制、服务、监督AA降低员工待遇B劳动参与率BB国家对人力资源配置的基本原则、方向作出规定和指导BB裁员C劳动时间CC国家对市场体制下人力力资源的运作制定规则CC鼓励员工辞职D人力资源流动DD国家直接从事基础性的市场运作。DD鼓励员工停薪留职E人口数量EE政府举办工劳动市场机构，从事免费的就业服务EE对富余人员实行下岗参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案A我的答案分值4得分09人力资源投资项目分析主要包括（）。参考答案ABCDE我的答案分值4得分010影响人力资源共给的因素是（）。参考答案ABCDE我的答案分值4得分03、判断题3、判断题1企业与个人存在着不平等关系。1人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。是A是A是否B否B否参考答案B我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分002所谓劳动关系，是指在社会经济活动中所发生的雇佣行为双方之间有关劳动的各种关系，其核心内容是雇佣者与雇员的权利和义务。2绩效评估及激励计划可以改善管理者与员工的关系，提高员工主人翁意识与工作满意感。（）是A是A是否B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分003在市场经济体制下，实际上存在着国家（即政府）、市场（尤其是市场机构）、用人单位、劳动者个人四个运动主体。3人力资源规划的目标包括充分利用现有的人力资源组织管理人员更新安排一般员工的流动。（）是A是A是否B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分004在市场体制的社会关系中，国家调控市场。4组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一。（）是A是A是否B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分003、判断题1一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。参考答案B我的答案分值4得分002人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。参考答案B我的答案分值4得分003一个社会就业人员内部的流动，会改变人力资源与物质资源的结合状态，从而导致人力资源使用结构的改变，这对人力资源的供给方向会产生一定影响。参考答案A我的答案分值4得分004人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水平高的地区向生活水平低的地区迁移，由收入水平高的地区向收入水平低的地区迁移，由物质资源丰富的地区向物质资源缺乏的地区迁移，由发展前景大的地区向发展前景小的地区迁移。参考答案B我的答案分值4得分005人力资源个体与组织之间，存在着一定的心理契约，即双方相互认同与承诺。5暂时解雇中，在解雇管理人员和其他专业技术人员时，主要考虑其工作年限学历等方面的因素。（）是A是A是否B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分005工资水平影响人力资源供给。参考答案A我的答案分值4得分00EXERCISE测验名称EXERCISE测验名称测验说明测验说明1、单选题1、单选题1（）实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。1人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。AA心理测验AA及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺BB面试BB降低受雇用者在短期内流失的可能性CC评价中心CC树立组织的良好形象DD履历分析法DD激励组织内部员工参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分002（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。2应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。AA申请表法AA面试BB问卷调查法BB行为测试CC评价中心CC情景模拟DD观察评定法DD心理测试测验名称测验说明1、单选题1组织结构不包括（）。参考答案C我的答案分值4得分002直线制组织的优点不包括（）。参考答案D我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分003（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。3甄选阶段的最终目标是（）。AA文献记载法AA根据招聘计划确定招聘策略BB民意测验法BB做出人岗匹配的录用决策CC履历分析法CC比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员DDHRR法DD对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分004（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。4在选拔管理人员时一般先采用内部招聘方式，从企业内部提拔相应的人选。这样做的好处有很多，其中包括（）。AA心理测验AA得到的管理人员素质最高BB面试BB可以调动组织内部员工的工作积极性CC评价中心CC比从外部招聘的人更能够服众DD履历分析法DD不需要花时间熟悉岗位的情况参考答案C我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分003狭义的人力资源规划是（），并使之平衡的过程。参考答案A我的答案分值4得分004人力资源规划过程的起点是（）。参考答案B我的答案分值4得分005（）是对人的兴趣态度价值观情绪气质性格等方面的测验。5对于流水线工人，较为适合的招聘来源有（）。AA人格测验AA职业学校BB应用心理测验BB学院与大学CC能力倾向测验CC老年人DD综合评价法DD竞争对手或其他公司参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分006（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。6第一个应聘者表现的比较差，而第二个应聘者的表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况是（。AA智力测验AA第一印象BB人格测验BB晕轮效应CC知识测验CC录用压力DD能力倾向测验DD对比效应参考答案C我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分005集团公司不包括（）。参考答案B我的答案分值4得分006德尔菲法属于（）。参考答案C我的答案分值4得分007（）对敬业精神合作意识工作态度领导方式等素质项目的测评具有较好的效果。7适合于在某个特定地区招聘，候选人数量较大的行业或职业的发布信息媒体是（）。AA民意测验法AA广播电视BB个人填表与总结法BB报纸CC观察评定法CC杂志DD专家分析法DD网络参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分008（）一般包括记忆理解及应用三个方面的内容。8属于内部招聘优点的是（）。AA能力倾向测验AA对员工产生激励作用BB人格测验BB有利于因事求才，广招贤人CC智力测验CC能给组织带来新的工作理念DD知识测验DD减少矛盾的产生参考答案D我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分009评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的被评价人员一般为（）。9下面最适合组织招聘高级职位的招聘方式是（）。7对人力资源过剩局面的处理措施不包括（）。参考答案C我的答案分值4得分008现代组织结构的变化方向有（）。参考答案A我的答案分值4得分009下列的（）选项表述是错误的。AA35人AA猎头公司BB69BB校园招聘CC612CC他人推荐DD1015DD就业市场参考答案C我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分0010给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。10以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，详细而彻底，直至应试者无法回答为止，这种面试的方式是（）AA小组讨论AA定型式面试BB角色扮演BB结构式面试CC管理游戏CC陪审式面试DD公文处理DD压力式面试参考答案A我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分002、多选题2、多选题1人力资源测评的原则包括（）选项。1人力资源获取的两个依据是（）。AA整体性原则AA人力资源需求预测BB目标性原则BB招聘岗位参考答案A我的答案分值4得分0010不设专门职能部门，管理结构非常简明的组织模式是（）。参考答案A我的答案分值4得分002、多选题1人力资源需求分析两个基本方法是（）。CC鉴别性原则CC人力资源规划DD预测性原则DD工作分析EE易行性原则EE职务说明书参考答案BDE我的答案分值4得分0参考答案BE我的答案分值4得分02以下哪些选项符合“结构化面试”的内容（）。2甄选的一般程序包括以下（）等几个步骤。AA可以补充问题AA到人才市场设摊BB谈话没有固定模式，内容可自由展开BB测验和面谈CC多个主试者提问CC填写申请表DD按事先设计的标准形式提问DD进行校园招聘EE对被测者施加一定的情景压力EE审查背景情况和资格参考答案AD我的答案分值4得分0参考答案BCE我的答案分值4得分03评价中心的主要评价方法包括（）选项。3下列是对面试的正确说明。AA心理测验AA制造轻松的面试气氛BB公文处理BB“压力性”面试是面试的一种类型参考答案DE我的答案分值4得分02统计分析方法包括（）。参考答案ABE我的答案分值4得分03广义的人力资源规划包括（）。CC小组讨论CC尽量测评求职者的全面素质DD管理游戏DD可以分为结构性面试和非结构性面试EE履历分析EE“陪审团”形式是面试的一种类型参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分04评价中心的特点包括（）选项。4外部招聘的途径有（）。AA花费时间较长AA就业服务机构BB费用较高BB招聘广告CC评价技术的多样性CC校园招聘参考答案ABCDE我的答案分值4得分04“组织”的正确含义包括（）。DD评价程序的非标准化DD人才库EE可从多方面进行评价EE他人推荐参考答案ABCE我的答案分值4得分0参考答案ABCE我的答案分值4得分05“能向”的内容包括（）选项。5下列哪些需求应该从外部招聘中得到满足（）AA动作协调能力AA使费用降低BB言语表达能力BB补充初级岗位CC数学计算能力CC获得能提供新思想的员工DD眼手脚配合能力DD获取现有职工不具备的技术EE一般能力EE员工更具有适应性参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案BCD我的答案分值4得分06管理人员重点测评内容包括（）6适用于招聘中下层员工的方法是（）。AA智力水平AA猎头公司BB人际关系能力BB熟人推荐CC语言能力CC发布广告DD责任心、意志DD上门招聘EE竞争素质EE借助一般中介机构参考答案ADE我的答案分值4得分05广义人力资源规划的内容包括（）。参考答案ABC我的答案分值4得分06人力资源供给预测方法包括（）。参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案CE我的答案分值4得分07技术人员重点测评内容包括（）。7内部招聘的优点有（）。AA智力水平，尤其是思维能力AA备选人员的来源广泛BB创造力BB有利于获取高质量的人员CC与自己专业有关的特殊能力CC能够对人员了解全面DD成就动机、意志、毅力等DD产生新思想新方法EE人际关系能力EE鼓舞组织员工的士气参考答案ABCD我的答案分值4得分0参考答案BCE我的答案分值4得分08生产人员重点测评内容（）。8甄选原则有（）。AA与工作内容名密切相关的智力因素AA因事择人原则BB与工作内容密切相关的特殊能力BB人职匹配原则CC责任感CC用人所长原则DD竞争素质DD德才兼备原则EE身体素质EE因事设岗原则参考答案ABCE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案BE我的答案分值4得分07以下是对组织结构的正确阐述参考答案ABCE我的答案分值4得分08现代组织的变化特征是（）。参考答案ABCDE我的答案分值4得分09服务人员重点测评内容（）。9面试的类型有以下哪几类（）AA与工作内容名密切相关的智力因素AA定型式面试BB与工作内容密切相关的特殊能力BB结构式面试CC责任感，个人修养CC非定型式面试DD人际交往，沟通能力DD系列式面试EE职业道德EE压力式面试参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分010心理测验的要求包括（）。10面试的步骤包括（）。AA合理选择样本AA面试前的准备BB过程标准化BB制造轻松的面试气氛CC测验的客观性CC进行面试DD测验的信度DD结束面试EE测验的效度EE评估面试结果参考答案ABCDE我的答案分值4得分0参考答案ABCDE我的答案分值4得分09组织模式是（）参考答案ABCDE我的答案分值4得分010当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）参考答案A我的答案分值4得分03、判断题3、判断题1知识测验的命题要符合“代表性”的原则。（）1人力资源获取是指从组织外部应聘者中选出组织需要的人的过程，其途径包括填写申请表初步面试深入面试其他测试体检个人资料核实等步骤。（A是A是B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分002测验的信度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（）2人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。（）A是A是B否B否参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分003知识测验是最有普遍应用的测验形式，亦即笔试。（）3一个人具备工作说明书的必备条件，不一定就能推断出他在未来工作中表现优秀获取成功。（）A是A是B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分004评价中心是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。4“非定型面试”也称非引导式面试。（）A是A是B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分003、判断题1人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。参考答案A我的答案分值4得分002绩效评估及激励计划可以改善管理者与员工的关系，提高员工主人翁意识与工作满意感。（）参考答案B我的答案分值4得分003人力资源规划的目标包括充分利用现有的人力资源组织管理人员更新安排一般员工的流动。（）参考答案B我的答案分值4得分004组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一。（）参考答案A我的答案分值4得分005人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。5招聘可以分为“招募”与“甄选”两个阶段。A是A是B否B否参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分005暂时解雇中，在解雇管理人员和其他专业技术人员时，主要考虑其工作年限学历等方面的因素。（）参考答案B我的答案分值4得分00EXERCISE测验名称EXERCISE测验名称EXERCISE测验说明测验说明1、单选题1、单选题1明确而具体的（）为确定教学方法选择教学媒体考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。1薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。AA培训目标AA二维结构道路的一部分BB培训质量BB向心发展道路CC培训流程CC纵向发展道路DD以上都对DD波折发展道路参考答案A我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分002在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。2属于组织对于员工早期职业生涯的内容和工作。AA学习AA作出改变职业和调换工作单位的决定BB培训BB选择专业和决定所承担的义务CC指导CC确定生涯发展的行程和目标等DD实践DD确定所从事的专业，并落实到工作单位参考答案D我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分003（）是企业对员工进行职业培训的起点。3根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的职能方面的工作能力的发挥”是指（）。AA入职前的教育培训AA自主性BB招聘和录用规划BB管理能力CC存在工作绩效的差距CC技术性能力DD设计企业培训工作DD创造力参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分004确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。4（）不属于职业适应的活动。AA成本价值AA进入职业BB替代成本BB完成职业岗位的适应CC任务与技能CC了解和接受组织文化DD以上都对DD职业心理的转换参考答案A我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分005培训费用预算草案是指通过会计方法决定培训项目的各项（）。5下列内容中，不属于“心理契约”的内容有。AA收支预算AA是一种特殊形式的有形的正式的契约BB资金分配BB个人和企业相互承担义务的思想CC费用支出CC员工对企业的目标和规范认同DD活动安排DD员工对企业具有情感的认同参考答案C我的答案分值4得分00参考答案A我的答案分值4得分006培训时应注意所选择的（）是否有助于受训人员接受培训的内容，是否还有更好的来取代。6整个职业生涯核心，是追求一个组织机构中的高职位。他们沿着一个单位的权力阶梯逐步攀升，直到全面执掌权力的高位。这种类型是（）。AA培训计划AA技术性能力BB培训方式BB管理能力CC培训内容CC创造力DD培训过程DD自主性参考答案B我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分007当培训目标是为了训练学员分析和解决问题的能力时，（）因其分析具有针对性而位列培训方法的第一位。7在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。AA角色扮演AA横向发展道路BB案例分析BB向心发展道路CC网络培训CC双向职业发展道路DD课堂讲授DD纵向发展道路参考答案B我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分008在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。8当员工主要关心的问题是选择专业和决定承担义务的程度，确定从事的专业，并落实到工作单位，确定生涯发展行程和目标，这表明职业生涯已经进入了（）。AA个体分析AA早期职业生涯BB工作分析BB后期职业生涯CC组织目的分析CC晚期职业生涯DD组织资源分析DD中期职业生涯参考答案D我的答案分值4得分00参考答案D我的答案分值4得分009在进行培训评估时，对受训员工对培训计划的反应测定，包括培训计划是否针对客观的培训需求，计划的内容是否合理和适用，这是属于测定培训绩效指标的（）9员工以所在工作岗位的职务说明书或者职业环境为依据，要达到职务说明书所规定的各项内容的要求，这即是（）。AA学习指标AA完成组织文化的适应BB行为指标BB完成职业心理的转换CC反应指标CC完成职业岗位的适应DD成果指标DD完成职业的适应参考答案C我的答案分值4得分00参考答案C我的答案分值4得分0010在进行培训时，要求学员在小组中就参加者的个人感情、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。这种培训方法是（）10工作职务转换也被称为（）。AA案例研究法AA纵向职业发展道路BB头脑风暴法BB横向职业发展道路CC敏感性训练法CC向心发展道路DD模拟训练法DD双向职业发展道路参考答案C我的答案分值4得分00参考答案B我的答案分值4得分002、多选题2、多选题1外部的培训机构，可分为（）。1中期职业生涯应开发的工作包括（）。AA商务学校AA开发某一方面和更多方面的工作BB基础性培训机构BB开辟更宽的职业出路CC管理顾问CC了解工作和单位的其他综合性成果DD培训公司DD了解如何自我评价的信息