员工奖励条例

浙江电器有限公司Q/SF 2004-2016职工奖励条例一、总 则二、工作机构三、工作程序四、经济来源五、体现原则六、量化条款1、工作程序化奖励2、工作合理化奖励3、工作标准化奖励4、工作创新化奖励5、工作绩效化奖励6、突出贡献奖励7、社会贡献奖励8、其它奖励七、评奖比例八、评定限定20161102发布 20161102实施本条例由浙江电器有限公司总经办唐华军起草；本条例由浙江电器有限公司副总经理 审核；本条例由浙江电器有限公司总经理 批准。余姚市舜发电器有限公司职工奖励条例第一章 总 则第一条 维护公司的利益，为企业创造更大经济效益，是每个公司员工应尽的权利与义务。第二条 为调动广大员工的工作积极性，争取为企业多作贡献，体现人生自我价值，特制定本条例。第三条 本条例适用于公司所有正式员工和合同工（包括试用期员工）。第二章 工作机构第一条 公司成立负责各种奖励（组织、人员）的立卷、调查、审核工作的机构。第二条 该机构直接隶属于董事会，具体有总经办负责操作。 第三章 工作程序第一条 日常工作中，一般实行层级申报制度。班组向车间（室向科）申报、车间（科）向部申报，由部向总经办申报，由总经办对申报材料进行立卷、核实后根据职工奖励条例向主管副总或总经理提出奖励意见，经总经理或副总批准后，实施奖励。并且立卷、归档。各部门申请时必须秉承严肃、公正的态度，接受群众监督。申报中出现弄虚作假现象，追究领导责任。由总经办根据材料作出奖励与否的建议。第二条 特殊情况，可以越级申报。第三条 奖励情况作为年终先进集体、先进个人评比的依据之一。第四条 对于个别影响面大、有突出贡献的集体或个人进行通报表扬。第四章 经济来源第一条 奖励基金来自职工违章违纪处罚和公司管理基金。第五章 体现原则 第一条 体现奖优罚劣原则调动各方积极性。第六章 量化条款第一条 工作程序化奖励1、按照相关文件、制度操作，一年中未发现有违规现象奖励50元；第二条 工作合理化奖励1、对于工作中提出合理化建议，给企业带来一定经济效益的：11 员工（不涉及本职岗位）指出工作中的图纸、工艺错误，并使产品免受报废或其它经济损失的情况给予奖励20-30元；12 对于与客户交往中及日常活动与经济效益有直接关系的，给予20-50元奖励。13 对于提出改进工艺,减少工序和成本的,公司给予奖励50-100元。2、工作中进行合理化安排、操作的：2 1 整个系统安全有效运行的奖励20-40元。第三条 工作标准化奖励1、严格按照标准化要求进行操作，手续完备奖励20-30元；2、对于严格按“5S”标准模式管理的先进集体给予200-300元的奖励。第四条 工作创新化奖励1、工作中提出新的思路方法，有利于工作开展的奖励30-50元；2、工作中提出宏观规划，并付诸实施带来可观利润企业给予重奖。第五条 工作绩效化奖励1、一般工作中成绩显著，根据情况奖励30-50元；2、产品开发成功，占有相当的市场份额给予500-1000元奖励；3、产品质量信誉度高达98%以上，给予质检人员50-100元奖励；4、管理工作成绩显著，操作规范，给予管理人员300-500元奖励。第六条 突出贡献奖励1、工作认真、努力为企业作出重大贡献者：11 产品开发研究顺利，攻克长期存在的技术难关奖励500-1000元；12 管理上成绩显著，能较好地理顺内部关系，协调部门关系奖励500-700元；13 业务进展顺利，为企业拉到大宗顾客的奖励500-700元。2、在对外联系中，为企业挽回面子，挽回损失，成绩显著者：21 在非常情况下为企业挽回商业信誉的奖励500-800元；22 有效地制止他方对我司的商业不法侵权行为的奖励500-800元。第七条 社会贡献奖励1、为保护国家、集体财产受政府单位表彰为企业争光者：11 根据影响程度给予200-400元的奖励；2、见义勇为受政府单位或他人称誉为企业争光者：21 根据情况给予100-300元的奖励；3、有新的科研发明，申请国家专利为企业争光争誉，给国家企业带来利润者：31 根据情况给予500-1000元的奖励第八条 其它奖励1、出勤奖11 出勤奖全勤为20元/月，按正常出勤计算（月）；12 缺勤一天扣5元，二天扣10元，三天扣完当月出勤奖；13 连续缺勤半个月或月累计缺勤半个月取消年出勤奖资格。2、文明奖21 根据平时考核情况给予成绩达标集体200元的奖励；22 文明奖每月评比一次，根据得分情况，一年综合评比排定名次。3、其它奖励31 根据个人或集体的工作表现，由董事会作出决定。第七章 评奖比例1、工作程序化奖励控制在5%之内。2、工作合理化奖励控制在5%之内。3、工作标准化奖励控制在5%之内。4、工作创新化奖励控制在3%之内。5、工作绩效化奖励控制在3%之内