HSE典型经验汇报材料

XX水厂HSE典型经验交流报告XX水厂生产使用于XXXX年XX月，主要负责XXXX、XXX和居民区及周边乡镇的工业生活用水，是分公司生产任务最重要的基础单位。 为确保生产安全运行，水厂始终以安全为首，严格执行“严格管理”理念，安全工作前瞻，防范措施前瞻，采取有效措施安全工作落实现场，取得了明显效果。一、修改HSE管理制度，落实安全管理责任一系列有效的规章制度使安全管理成为可能，水厂每年将新的安全规定要求和具体的生产操作变更相结合，修订和完善HSE管理责任制、安全生产制度、安全检查制度、交替制度等各项安全生产制度，确保各项制度符合生产安全。 明确领导和班组的安全责任，按照“谁负责”原则，班组签订安全环境保护目标责任和班组签订安全环境保护责任书，与每个员工签订HSE承诺书，执行私家车司机承诺制度和施工安全协定签订制度。 水厂方面在全面推行一岗一责任制和安全承包责任制的同时，还成套制定了安全运行奖惩规定、安全管理审查细则等一系列审查规定，将所有审查指标量化，结合工资实绩，向各班各人执行，形成了班级日常检查、水厂审查指导小组周检、每月一次实现的安全管理审查机制。 这些制度的制定和实施促进了员工良好工作风格的形成，为水厂安全管理的标准化、规范化奠定了坚实的基础。二、细分“5S”，实行“目视化”，以安全的标准化岗位为目标严格执行公司推进的“目视化”管理，公布厂区各生产岗位入口、各种警示、岗位职业危害检查报告、温暖注意的生产岗位安全防护器具和各设备、各开关安全注意事项、操作维护要求，真正达到提高安全生产的目的。 岗位现场继续细分“5S”管理，培养员工持续有效的清洁习惯，创造舒适清洁的工作环境。 水厂健全完善设备操作规程、岗位责任、安全卫生规范，将“5S”管理渗透各班，每月调查评估实施情况，发现不符合要求的现象，在期限内纠正，实现现场“三化”、“三无”、“四不漏”。 通过对精密管理的量化，连会议室、室外卫生区和检修项目都很大，小零件、玻璃都有负责人，水厂由每个人管理，每个人管理，形成了任何标准的工作氛围。三、继续开展职场“调查违规、寻找危险、抓住改革”活动为加强危险性调查的实行力，水厂将持续开展每周安全危险性调查和报告，发现问题及时改善。 其中最多的是设备的安全运行和管理，水厂拥有大中小型设备40台，包括主机泵设备、自动化设备、小型设备和潜水设备。 其中，作为比较精密的自动化设备，日常安全运行和维护后危险性的调查至关重要，水厂通过日常危险性的调查，发现了压缩机、刮泥机、潜水泵等其他自动化设备存在的诸多问题，及时地在设备上进行部件和润滑油的交换，将危险性完全切断在故障的前沿。 与此同时，水电站以高压配电室和加氯仓库为危险调查重点，定期检查高压配电设备和配电设施、氯仓排气装置和防氯探针、防氯装置，发现问题。 确保了生产的安全稳定运行。四、形式多样的安全活动，提高员工的安全意识1、班组广泛开展“两树两争”活动，以“严格管理”为主题的大讨论，“寻找身边十大危险”活动以来，班组在日常工作中总是严格执行工作标准，员工都在竞争标准化个人。 作业前，班长在班前会议上配置当天的生产任务，明确分工，强调重要部分安全作业时的注意事项，检查防护服装和作业工具是否健全，要求员工在作业过程中讲业务用语，不要自动乱扔工具，努力“一切有标准，安全”。 各班组以“两树两争”活动为契机，将安全生产理念扎根于每个员工的头脑中，通过开展活动大幅提高员工的安全生产素质，进一步提高职场员工的安全生产意识和自我保护意识。2、配合水厂多年进行的“班组水质竞赛”活动，2014年改为“班组安全水质竞赛”。 单纯改变水质指标评价模式，将安全生产、标准化操作纳入竞赛活动，安全和水质评价分别占50%，每月实行“第一奖末惩”制度，落后班组通过在水厂内部生产总结自己的问题。 活动开展后，水厂不仅连续获得了第二季度公司的水质流动红旗，还大大提高了员工的安全意识和操作水平。3 .认真开展“应急训练”活动。 第一季度，对氯气泄漏进行了现场应急训练的第二季度，对半地下室泵房进行了内湿应急训练的第三季度，对高压配电系统进行了生产停电应急训练。 为了认真开展训练活动，训练前，水厂对事故处理各细节组织的人员进行理论知识说明和模拟操作，重点分析易出现的故障及相应解决方法，在制定详细应急训练方案的演习时，邀请子公司相关人员和其他基层组织的中坚人员进行演习过程评估演习结束后，存在于预案中使员工熟练应急处理过程，提高应急处理、员工自我保护能力和事故处理水平，实现防患于未然，应急训练活动真正发挥了安全优质的供水作用。五、安全与生产培训相结合，提高职工安全素质随着企业对安全的要求越来越高，安全教育培训工作也越来越受到重视，水厂提出了“理解原理、了解性能、能操作、学习安全”的理念，将安全培训与生产培训有机结合起来，将安全法律法规、各种安全文件、民用气体和私家车安全事项与岗位设备操作规程结合起来培训员工根据缺少什么原则，对于员工应急训练知识弱的情况，在将应急补贴方案纳入安全训练的今年，公司发出必须参加所有技术等级审定的通知后，水厂立即将安全试验问题纳入安全训练。 以现场学、教室集中授课、自学、现场考试、每天的问题、研讨会、知道应该考试的人等各种形式进行训练。 通过训练，提高了车间运行人员的安全操作技能和员工处理事故的能力对于安全