软件研发类职级设置说明资料

汇德软件公司软件研发类员工职级说明职级说明及总则：1. 职级是员工个人能力和工作德行及情商的考量标准，是公司人力资源衡量员工适岗度的重要参考标准。是公司评定个人基本薪资待遇（基本工资部份）的主要参考表准。与他从事的岗位不同，职级是划分员工本身工作能力的标准，所以完整描述职位的方式应该是：XXX员工职级XXXX从事XXXX岗位。2. 所有研发类员工基本的要求是能够合格的承担安排的技术研发类工作，按照需求、设计文档要求切合实际的执行软件开发工作。有责任心、有原则的履行自己的职责，有一定的全局观念，以完成整体工作为出发点的与其它接口、同事融洽的协同工作。有提高自己能力和水平的主观意愿，工作有事业心、有激情。3. 部份研发类员工应该有能力负责公司新技术的研究、新技术应用与评估、对前瞻性各种技术框架的推出、实现；技术铺垫。新技术攻关、其他部门纯技术性疑难问题处理。现有技术资源的整合、技术成果积淀。有能力负责对公司整体研发团队进行的技术规范和技术开发培训，提高公司技术团队的开发水平。4. 对于中高职别研发类员工有能力负责公司产品系列、开发类项目的研发设计、研发实现、交付出库（内部出库）；负责产品系列、开发类项目的软件生命周期的管理。有能力制定公司产品系列、开发类项目的技术规范和管理流程。职级列表：1 初级软件程序员2 中级软件程序员3 高级软件程序员4 中级软件研发工程师5 高级软件研发工程师、设计师6 高级软件架构师初级软件程序员说明 能力指标评定指标：1. 熟练掌握Java语法，基本掌握JDK API。采用入职时笔试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。2. 能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有一定的责任心愿意完成公司和领导交办的工作内容。从主观能动性上有工作激情，有增长自己技术能力的主观意愿。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。3. 能够通过各种培训提高自己的技术能力，能够在公司和领导安排下通过自学掌握所需的新技能。采用公司内外组织的培训并进行考试来评定。个人资质：1. 具有较强的责任心，有负责任的工作态度。2. 掌握Java开发技术。能够依据设计文档独立编写基于常用WEB开发框架的程序模块。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历，或大学专科学历但有1年以上工作经验。 备 注： 中级软件程序员说明 能力指标评定指标：1. 熟练掌握Java语言，熟练掌握一到两种主流常用基于J2EE标准的WEB开发框架、业务层框架、持久层框架的基本运用和配置。采用入职时笔试、面试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。2. 能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有相当的责任心独立完成公司和领导交办的工作内容。能够并且做到阶段性的向公司提交技术上的意见和建议。有能力解决某领域的技术问题，或专注于某技术领域，有一定的软件调试经验。有相当的工作激情，有增长自己技术能力的主观意愿。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。3. 能够通过各种培训提高自己的技术能力，能够在公司和领导安排下通过自学掌握所需的新技能。采用公司内外组织的培训并进行考试来评定。个人资质：1. 具有较强的责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工作的经验和方式方法。2. 掌握J2EE开发技术。能够独立设计并独立承担实现基于常用WEB开发框架的程序模块。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有1年以上工作经验。 备 注： 高级软件程序员说明 能力指标评定指标：1. 熟练掌握Java语言，熟练掌握公司的全部涉及到的基于J2EE标准的WEB开发框架、业务层框架、持久层框架的运用和配置。采用入职时笔试、面试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。2. 能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有责任心独立完成公司和领导交办的工作内容。能够并且做到阶段性的向公司提交技术上的意见和建议并被采纳。有能力独立解决某领域的全部公司涉及的技术问题，或较完整的掌握某技术领域做过业务实现解决过实际问题，有较强的软件调试经验。有工作激情，对于不掌握的方面有正确的洞察力从而增长自己技术的能力。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。3. 能够通过各种培训提高自己的技术能力，自觉地发现自己的薄弱环节并通过自学快速掌握所需的新技能。采用公司内外组织的培训并进行考试来评定。个人资质：1. 具有较强的责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工作的经验和方式方法，并能全心的投入工作。2. 全面掌握J2EE开发技术。能够独立设计并独立承担程序模块的开发。能独立解决本模块的开发算法、问题、BUG。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有2年以上工作经验。 备 注： 中级软件研发工程师说明 能力指标评定指标：1. 具备高级软件程序员能力。2. 在一定阶段能够带领小组或配合领导组织软件开发性工作，能够设计一定范围的应用级别的业务模块。采用定期的设计文档评审来评定。3. 在项目组中能带领小组来完成模块级的开发工作并能独立解决本模块的开发算法、问题、BUG。有能力识别和承担组内重点研发难点工作。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。4. 能够很好的处理工作中上下游对口单位和员工的关系，有能力处理一定范围内的具体管理问题。采用设定月度绩效考核评定指标和半年总结和公司综评来评定。个人资质：1. 具有责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工作的经验和方式方法，有一定的组织能力和带领团队工作能力，并能完全承担本组各项工作。2. 全面掌握J2EE开发技术。能够独立设计并独立承担程序模块的开发。能独立解决本模块的开发算法、问题、BUG。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有3年以上工作经验。4. 有领导过项目组或小组开展研发工作的经验。 备 注： 高级软件研发工程师、设计师说明 能力指标评定指标：1. 具备高级软件程序员能力。2. 在完整的项目生命周期内能够带领项目组或配合领导组织软件开发性工作，能够围绕项目设计各业务模块业务或进行总体设计。采用定期的设计文档评审来评定。3. 在项目组中能带领项目组组来完成全项目的开发工作并能独立解决某些重点模块的开发算法、问题、BUG。有能力识别和承担组内重点研发难点工作。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。4. 能够以设计为中心重点工作，很好的处理从售前（设计支持）、需求（配合支持需求分析细化）、设计（全权负责设计工作及文档）、研发编码（安排任务解决技术问题）、测试（支持测试负责安排解决BUG）等环节工作，对于以迭代式开发的项目研发能够设计好迭代周期、工具支持、迭代成果、确认方案。采用设定月度绩效考核评定指标和半年总结和公司综评来评定。5. 能够按计划组织本项目员工的知识积累和经验积淀，形成公司内部的某方面领域的专家组。并且本人就是此领域的最强技术专家。采用公司专家组互评来评定。个人资质：1. 以完成项目或公司阶段重点工作为核心目标开展工作，有协同工作的经验和方式方法，有组织能力和带领团队工作能力，能完全承担本组各项工作，必要时能够承担其他类型的工作。2. 全面掌握J2EE开发技术。能够独立设计并承担各程序模块的开发。能独立或安排解决本项目的开发算法、问题、BUG。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有4年以上工作经验。4. 有领导过项目组或小组开展研发工作2年以上的经验。 备 注：高级软件架构师说明 能力指标评定指标：1. 具备高级软件程序员能力。2. 有丰富的经验能够使用客观正确的设计、决策公司或项目的软件架构。能够对同类软件架构、竞争对手产品软件进行分析。能够跟踪业内先进技术发展，并完成分析报告，建议公司需使用的设计工具及技术。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。3. 个人已有相当的技术储备，能够很快或已经拥有公司所需要的某方面的技术解决方案，包括有能力推广方案。对Java大量的开源项目都有一定的见解，并自身储备有优良的优选方案。采用公司高管综评来评定。4. 能够承担公司重大市场运作技术相关工作的策划、设计、实施方案，能够承担公司大型技术课题研究并且能影响公司经营模式。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。5. 能够承担公司总体的知识积累和经验积淀，管理和形成公司内部的各方面领域的专家组。采用公司高管综评来评定。个人资质：1. 具有