未来10年职业发展趋势

未来10年职业发展趋势：你将如何被淘汰？时间：2016年04月25日 10:08:38 中财网我想从以下三个角度谈谈不确定时代的职业发展策略：未来职业世界的3个趋势是什么？这个趋势下，我们的3个职业发展策略是什么？基于这些策略，我们未来需要什么核心能力？我会给5个关键词。未来职业世界的3个趋势大家猜猜，去年中国有多少人次出国旅游？讲出来吓你一跳去年中国有1.2 亿人次出国旅游，几乎平均每12个人就有1个，如果你在大城市的话，三个人就有一个。更吓人的是，这1.2亿人次在国外消费了1045亿美金，这个数字比去年增长高达12%13%，跑赢GDP近一倍 。说明什么问题？说明虽然国内 GDP 不景气，但中国人并不是没有消费能力，而是国内没有足够好的产品让他们消费。日本马桶盖就是个例子。我在京东找到卖得很好的马桶圈39 元，而松下的马桶圈却要 3000 元。他的材料估计相差没有到100倍之多，但是价格却有100倍之差，而且被一群中国大妈疯抢。以前中国的情况是所有人都缺东西，所以国家只要拉动需求，就会有人买。但是你会发现近年来，中国跑车的4个轮子：金融、钢铁、汽车、房地产都跑不动了，基本上逐渐趋于饱和了。是中国人真的没有消费能力了吗？其实不是，而是中国人的功能性需求被满足了，他们还有更高级的需求。未来的消费者需要购买自己想象不到的东西，满足连自己也不知道的需求。你可以发现，其实所有好的国家或者是正在努力突破的国家，他们都在自己原来的产业里面找到了一个新的玩意，就是产业升级。趋势一产业升级比如，日本当年做汽车、做硬盘，但现在日本的设计是全世界做得最好的；台湾曾经靠电子加工腾飞，但现在台湾的文化创意（比如诚品书店）排在世界前列。这都是产业升级。不管你愿不愿意，产业它都在升级。而产业升级细分下来，无非就是两个升级：产品升级它不仅需要满足人们功能性的需求，还要满足审美的需求。营销升级广告逐渐失效，很多时候你都是在通过朋友的介绍买东西。而这些升级都需要全新的能力。趋势二变化升级随着互联网速越来越快和边界、商业系统的越来越标准化，变化会在3个维度升级规模变大，速度变快，类型增多。而当这种变化迅速产生的时候，职业发展也会发生变化。以前的职业发展是火车式：你爹上一个大学考了一个机械工程，毕业就分到了机械研究所，然后他就像上了一条铁轨，这条铁轨很清晰地指向助理工程师、工程师、高工一级、二级每一站都是既定的；每条路也是既定的，火车在这个轨道上走，不会出轨。其他轨道的人过来，叫事故。但到了今天，则变成了赛车式：公路有很多条，每条路路况不同；有跑车，有大车，还都可以随时变道。如果你在高速公路上，可能有人从后面就可以反超你；如果你是跑车，不小心上错了山道也可能会被反超一切都变得有可能。趋势三需求升级今天的企业里面， 一个真正很有志向的年轻人，是不会满足于我先给你做起来，然后你再给我点钱的。他要的是自己干给不给钱，做不做得起来也不重要，反正我要自己干，我希望可以自主这个项目，拿类似股东的分成。最优秀的员工都有自主性，而不仅是想拿一份工资。在今天，工作的意义不再只是赚钱或者获得认同，而是需要自我实现。不仅员工，消费者的心态都变了，我消费一样东西不是因为我觉得它好，而是因为我觉得它部分实现了我自己。为什么一个“为发烧而生”的小米手机，每个月都能在各个城市组织“爆米花”活动，而且规模都在几百人以上？为什么特斯拉车主之间，能比其他品牌车主有更强烈的身份认同感，而且可以组织起各种炫酷的充电之旅活动？未来抓不住这种自我实现的员工，不能产出这种能够和用户一起自我实现的产品的企业没法伟大。总结一下那么，在这种情况下，我们该怎么办呢？3个职业发展策略第1招小步快跑 专注两年别再问自己这一辈子要干嘛，一规划管终身的时代已经过去。你不用想那么远，就想想这两年你要干什么？但是请注意，你也不要把目标放得太短，因为所有的竞争和成就都是需要时间积累的，如果你今天往东，明天往西，肯定出不来。如果你天天看未来、天天做梦，可能今天你都过不去。刚进企业，你就想企业战略，很有可能实习期都过不了；但是，天天想得太近了、把工作干完就结束了，很有可能也没有明天，因为你没有为明天做准备。什么是一个远近恰当的时间？我的建议就是，两年。第2招提升基于产业链的个人竞争力前段时间，AlphaGo下赢人类围棋吓到很多人一讨论，好多的职业都有可能被电脑灭掉。很多人才发现，固定的职业靠不住。那么，什么靠得住呢？产业链靠得住。你只要记得，我们要找到整个变化当中不变的那根“轴”，就是产业链。任何产业的逻辑底层都是：资源-产品-营销-需求人性不变，需求就不变；地球不变，资源就不变。产业链基本不变。第3招重视核心技能和迁移能力未来时代最宝贵的能力不是基于行业职业的知识，而是你的核心能力和可迁移能力。是不断“进化”自己的能力，不断的整合供应链的能力，不断的学习能力。至于到底是什么能力，我们总结了4种能力：高效能：高效能地学习，高效能地生活、甚至高效能地减肥。对于自我有极其深的理解，基于人性的高效能能力。影响力：包括感知和感染。感知和感染能力是不会过时的，因为这两者是基于人性的。自赏：如果你连自己都不理解，自己都不欣赏，自己都没法发挥自己的长处，没法用好自我，那么高效能和影响力也是无稽之谈。整合与共创：世界变化得太快，所以单纯专注于学习某项技能很容易被电脑替代。而你所需要的是，在这个之上，看到整合，能够共创。以前的那些能力，做表格，做模板，12年之内会对你有帮助。比如说学PPT，帮助提高你的审美能力，但是，把PPT做得很漂亮有持久的意义吗？如果你有搜索能力，上网一搜“模板”，基本上就做了80%了。所以，你要把周边这些某一小领域的技能，移到核心技能上来，这样就不太容易被时代淘汰。未来职业世界的 5个关键词要更好地应用这些策略，未来我们需要哪些核心能力呢？我给出了5个关键词：NO.1 属性你需要搞明白你的两性问题。这里的两性问题不是说你是男是女，而是你是产品人，还是媒体人？先来做个自测，大家听完我讲这门课，可能有两种动作：第一种人听完以后马上就想着：怎么用在自己身上？怎么用在别人身上？古典还有很多没有讲清楚的，我怎么给它查出来？他的数据从哪里来的？他读了什么书？有什么工具？时间一长，这个人会自己产生很多的东西。这就是典型的产品人。第二种人会想，“我去，太TM牛逼了！”“简直是我近年来听过最开脑洞的一堂课！“于是马上就开始传播，也许明早吃早饭的时候，他就会开始对旁边的哥们说：“哎，你知道么，未来世界有3个趋势。” 时间一长，他的朋友越来越习惯于从他嘴中听到新消息，他就变成了“东方时空”。这就是典型的媒体人。所以，你不要压抑自己的天性，不要觉得崇拜乔布斯就非要做产品人。你就问问自己到底是哪个类型的人，听到这个消息你第一反应是什么，是回去钻研产生技术呢？还是回去传播产生链接呢？信息利用方式，决定了你是一个产品人，还是一个媒体人。NO.2 个性在今天这个所有的产品都有人格、所有的媒体也都有人格的时代，个性是不可能被装出来的。有个性的产品之间未来不存在你死我活的竞争。因为即使功能相同，个性也会有区分。所以你要深度理解，作为职业人，你的个性是什么？都做程序，那么我的个性是什么？都做产品经理，我的调性是什么？你把这些问题搞清楚，未来才有活的余地。NO.3 圈子既然行业和公司都可能被摧毁，那么以往我们特别关注的同事圈是不是也在被摧毁？我经常跟我的管理层说，今天你要想明白，我们公司那个小编，他根本就不在意要不要升做市场部的经理，对他来说，今后会不会成为某一领域的NO.1，才是他最看重的。今天“行业+企业”的圈子在失效，“领域+能力”的圈子在兴起。学习本身也在圈子中发生，个体的学习是极其缓慢的，你再怎么自学，也比不上一群人一起学，因为学习本身就是一个社交行为，而不是一个独立完成的个体行为。所以你会发现，有网络的地方，学习会被极大加速，而关在图书馆里，学习就只能缓慢流淌。NO.4 高感性高感性不是没理性。大街上那些把头发搞得像天线宝宝的杀马特并不是高感性。高感性是一种在很好地应用理性的情况下增加的感性能力。所以，高感性不是歇斯底里，也不是很感性。高感性是一种能力，他包括了：基于人性的高效能，感知和感染，自赏，能讲故事，审美、还有会玩NO.5 进化很多人会说这是终身学习的时代，我们每天都要有进步。但是我的观点不太一样在这个时代，学习是不够的，因为你学不过电脑。未来不是个进步的时代，而是一个进化的时代。什么是进化？你想象一下，第一个从树上下到地面的人，他惶恐不安。不知道会面临什么，但是他知道大方向是对的，双足行走是对的，所以他坚持往前走。我们今天需要像第一次走下树、走向草原的人一样，放弃一些东西，而走向一个科技和人文的全新未来这才叫进化；而在树上面