★水利水电专业本科论文提纲范文水利水电专业本科论文提纲格式模板

水利水电专业本科论文提纲范文水利水电专业本科论文提纲格式模板 中文摘要 导论 第一章 中国古代历史上的水文化 第一节 中国历代对水资源的管理 一、历代水官 二、历代水利法规和制度 第二节 中国历代对水文的记录和研究 一、先秦文献中的水文记载 二、正史中的水文记载 三、地理著作中的水文记载 四、历代水利专著 五、其它著作中的水文记载 第三节 中国历代水利与农耕文明 一、治水传说与春秋战国时期水利事业的初步发展 二、秦汉时期水利工程的蓬勃发展 三、隋唐时期水利工程的普遍发展 四、宋元时期水利事业的繁荣 五、明至清前期的水利成就 第四节 中国历代水崇拜 一、水与水神家族、水神神话 二、历代水神祭祀与水神庙 第五节 中国历代“水”文学 一、诸子论水 二、诗词歌赋中的水 三、祈雨文 第六节 其它领域的水文化 一、水与音乐 二、水与绘画 三、水与古典园林 四、其它方面的“水” 小结 第二章 近代中国的水政 第一节 晚清对水资源及利用的管理 一、晚清河政变化 二、晚清漕运 三、晚清水政其它方面的变化 第二节 民国初期的国家水政 一、北京政府时期的水政 二、水政统一之前：南京政府时期的水政 第三节 南京政府时期全国水利行政之统一 一、建设委员会的努力 二、水利行政统一之经过 三、水政统一之后：南京政府时期的水政 第四节 民国时期水利行政之评价与思考 一、水利行政统一之评价 二、水利行政建设之特点 三、关于流域管理体制 第五节 近代水法规 一、晚清水法规和制度 二、民国水法规 小结 第三章 近代中国水教育 第一节 近代中国水利教育的萌芽与确立（18751912） 一、近代水利教育初露端倪 二、晚清学制中的水利教育 第二节 中国近代水利教育的确立（19121922） 一、壬子癸丑学制的出台 二、实业教育体系中的水利教育 第三节 中国近代水利教育的发展（19221937） 一、壬戌学制时期（19221927） 二、壬戌学制颁布后相关法规的颁布和修正(19271937） 第四节 抗战时期的中国水利教育（19371949） 一、抗战时期水利教育的发展 二、战后水利教育事业的艰难发展 第五节 近代水利教育机构举例 一、河海工程测绘养成所 二、河海工程专门学校 三、河南水利工程专科学校 小结 第四章 近代中国水利文化 第一节 近代中国对水利的认识 一、近代关于水利概念之认识 二、近代关于水利作用之认识 三、近代关于水利建设之认识 四、近代关于古代水利之研究 五、近代关于西方水利之介绍 第二节 近代全国水利建设之研究 一、近代关于各省水利建设之研究 二、近代关于各流域水利建设之研究 第三节 近代水利科学技术的发展 一、早期外国传教士的传播 二、西方新技术的引进及在中国的应用与发展 三、聘请国外水利专家 四、派遣留学生 五、近代水利技术研究机构的设立 六、近代关于水利技术书籍的出版 第四节 近代主要水利人物研究 一、林则徐兴办水利 二、左宗棠督办水利 三、张謇倡导治淮 四、 _与近代水利 五、李仪祉与近代水利发展 六、冯玉祥水利实践与水利思想 七、张含英与黄河治理 八、近代其他水利专家 小结 第五章 近代中国的水神崇拜 第一节 近代中国水神崇拜 一、晚清时期的水神崇拜 二、民国时期的水神崇拜 第二节 近代中国的水旱灾害与水神崇拜 一、近代水灾和水神崇拜 二、近代旱灾和水神崇拜 第三节 近代水神之治水英雄崇拜 一、近代大禹崇拜 二、近代李冰与二郎神崇拜 第四节 近代水神崇拜的社会功用和文化阐释 一、近代水神崇拜的社会功用 二、近代水神崇拜的文化阐释 三、传统与现代撞击下的水神崇拜 小结 第六章 近代中国的水认知 第一节 近代国人对“水”的认识 一、西方传教士对“水”的宣传 二、近代外文报纸中的“水” 三、近代国人眼中的“水” 四、近代关于“水”的书籍 第二节 近代中国社会对“江”的认识 一、近代报刊杂志中的“江” 二、近代报刊杂志中的“扬子江” 第三节 近代中国社会对“河”的认识 一、近代报刊杂志中“河” 二、近代报刊杂志中的“黄河” 第四节 近代中国社会对“湖”、“瀑”的认识 一、近代报刊杂志中的“湖” 二、近代报刊杂志中的“瀑” 小结 第七章 近代海洋文化 第一节 近代中国海防思想 一、*战争时期中国海防思想的萌芽 二、*战争结束到辛亥革命前中国海防思想的发展 三、民国时期中国海防思想的缓慢发展 第二节 近代中国国民海洋意识的觉醒 一、近代国民海防意识的觉醒 二、近代国民海权意识的觉醒 第三节 近代中国社会对“海”的认识 一、关于“海”的自然常识 二、近代报刊中关于“海”的文章 第四节 中国近代海洋科学成就 一、近代中国海洋学发展概况 二、近代中国的海洋调查 三、近代中国的物理海洋学 四、近代中国的海洋地质学与海洋地理学 小结 结语：中国水文化之近代化 _ 在读期间发表学术论文 后记 摘要 第1章 引言 1-1 问题的提出 1-2 研究意义 1-2-1 理论意义 1-2-2 实践意义 1-3 文献综述 1-3-1 国外研究现状 1-3-2 国内研究现状 1-4 研究思路及方法 1-4-1 研究思路 1-4-2 研究方法 第2章 具有行业背景的新建本科院校办学特色的理论分析 2-1 具有行业背景的新建本科院校办学特色的内涵 2-1-1 相关概念的界定 2-1-2 办学特色的基本特征 2-1-3 办学特色的构成要素 2-2 具有行业背景的新建本科院校办学特色建设的必要性 第3章 具有行业背景院校办学特色的经验分析 3-1 江西服装学院的办学特色 3-2 江西理工大学的办学特色 3-3 华北水利水电学院的办学特色 3-4 具有行业背景院校办学特色的经验总结 第4章 南昌工程学院的办学实践及其深度分析 4-1 南昌工程学院概况 4-2 南昌工程学院的特色办学实践及分析 4-2-1 围绕“水”文化，打造以大水利为核心的特色学科和特色专业 4-2-2 “两平台模块+N 模块+一拓展”的应用型人才培养特色 4-2-3 依托水利行业，面向地方经济，打造科研特色 4-2-4 围绕水利文化，建设特色校园文化 第5章 具有行业背景的新建本科院校办学特色传承与创新的建议 5-1 突出行业学科优势，创新学科专业建设 5-1-1 传承历史积淀，巩固特色学科 5-1-2 创新交叉学科，发展学科特色 5-2 以行业和地方需求为导向，发展特色人才培养模式 5-2-1 创新办学理念，明确特色人才培养目标 5-2-2 以地方和行业需求为导向，发展特色人才培养模式 5-2-3 加强教师队伍建设是人才培养的关键 5-3 发展特色科研，服务区域经济 5-3-1 立足地方，发展特色科学研究 5-3-2 依托行业，提供特色区域服务 5-4 传承、创新校园文化，创建学校品牌 结语 _ 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 中文摘要 引言 1-研究背景 2-研究方法 3-研究思路 4-概念界定 第一章 风电行业的发展现状及展望 1-1 风电行业发展现状 1-1-1 国外风电产业的发展现状 1-1-2 我国的风电产业发展概况 1-1-3 山西省风电产业发展现状 1-2 风力发电发展展望 1-3 风电行业当前存在的问题及原因探析 1-3-1 人才培养滞后影响风能技术创新 1-3-2 人才培养滞后影响风电设备制造业前行 1-3-3 人才培养滞后 影响风电项目实施 第二章 风电行业工程科技人才需求调查分析 2-1 调查介绍 2-2 调查信息汇总分析 2-3 风电工程科技人才的需求数量预测 2-4 风电工程科技人才需求分析 2-4-1 风电工程科技人才类型的需求 2-4-2 风电工程科技人才素质和能力的需求 第三章 风电行业工程科技人才培养概况 3-1 国外风电工程科技人才培养概况 3-1-1 风电科技人才培养成功典范-丹麦 3-1-2 其他国家的风力发电教育 3-2 我国风电工程科技人才培养概况 3-2-1 风电本科教育 3-2-2 风电职业教育 3-3 山西省风电工程科技人才培养概况 3-3-1 山西省三所工科高校基本情况 3-3-2 对山西省工科院校风电工程科技人才培养现状 3-3-3 山西省工科院校风电工程科技人才培养可行性分析 第四章 加快风电工程科技人才培养的建议 4-1 依托山西省工科院校,大力培养风电人才 4-1-1 加强对风电人才培养地位和作用的认识 4-1-2 积极培育和扶持风电专业作为新的学科专业建设 4-1-3 强化办学特色，创新培养模式，扩大风电人才培养规模 4-1-4 政府采取相关政策措施，加大对风电人才培养的扶持力度 4-2 调整与加强学科建设，为培养风电科技人才服务 4-2-1 立足能源战略，适应社会需求：设置风电专业 4-2-2 构建山西省工科院校风电专业的设想 4-3 本章小结 结论与讨论 _ 在读期间发表论文清单 摘要 第一章 引言 1-1 选题背景 1-2 研究的意义及目的 1-3 创新之处 1-4 本文结构 第二章 X水电施工企业人力资源管理的现状 2-1 X水电施工企业概况 2-1-1 行业发展状况 2-1-2 企业简介 2-2 企业人力资源及管理现状 2-2-1 人力资源状况 2-2-2 职工结构 2-2-3 企业近年来人员引进、流失情况 2-2-4 企业人力资源管理现状 2-3 员工满意度 2-3-1 员工满意造就顾客满意 2-3-2 问卷调查 2-3-3 访谈调查 2-4 企业管理体系运行情况 2-4-1 内部审核结果 2-4-2 管理评审情况 第三章 X水电施工企业人力资源管理问题分析及面临挑战 3-1 企业人力资源管理问题分析 3-1-1 人力资源总量分析 3-1-2 人力资源结构分析 3-1-3 工资总额分析 3-1-4 人员流失分析 3-1-5 员工满意度分析 3-2 企业人力资源管理问题原因分析 3-2-1 企业内部管理原因分析 3-2-2 企业体制原因分析 3-3 企业发展战略对人力资源的挑战 3-3-1 集团公司(母公司)发展战略简介 3-3-2 X水电施工企业发展战略及市场开发战略 3-3-3 企业发展战略对人力资源管理的要求 第四章 X水电施工企业人力资源管理的有效措施 4-1 建立战略人力资源管理的理念 4-1-1 人力资源管理应建立人力资源是企业第一资源的理念 4-1-2 人力资源管理应建立“经营人才”的理念 4-2 建立战略人力资源规划 4-2-1 战略人力资源规划是企业发展的基石 4-2-2 战略人力资源规划是人力资源管理的基础 4-2-3 人力资源战略规划的内容 4-2-4 xxxx年人力资源规划目标 4-3 加强人才队伍的建设 4-3-1 塑造一个引领企业实现愿景的优秀管理者团队 4-3-2 铸造一支懂管理、善经营的职业项目管理者队伍 4-3-3 建设一支职业素质好的经营管理者队 4-3-4 建设结构合理的各类专业人才队伍 4-3-5 引进、培育服务于企业国际化战略的国际化人才队伍 4-3-6 造就一支高技能人才队伍 4-4 建立真正有效的激励机制 4-4-1 建立和完善薪酬制度和福利制度 4-4-2 找寻真正的激励因素 4-4-3 建立物质激励与精神激励相结合的多跑道、多层次激励机制 4-4-4 企业经营者行为是影响激励机制成败的一个重要因素 4-5 建立健全水电施工企业培训制度，提高员工整体素质 4-5-1 培训是人力资源开发的重要手段 4-5-2 从机制上确保培训目标必须与培训需求相结合 4-5-3 行为的改变是培训效果的最好的验证 4-6 培养适应人力资源管理需要的企业文化 4-6-1 企业文化建设必须服务于企业人力资源管理和发展大计 4-6-2 建设优秀的企业文化，不断完善战略人力资源管理体系 4-6-3 培养与人