识别·应对就业陷阱PPT课件

(1)识别和处理求职陷阱，(2)、(3)案例：求职陷阱，某大学的小楠同学在招聘会上投票给一家科技公司。经过简单的现场面试后，他们被告知下午去公司面试。下午，她也是早上的招聘人员。招聘人员带她进了一间办公室，在她面前叫了一声“经理”，然后告诉她“经理”一会儿就会来，并让她等着。大约五分钟后，在“经理”来之前，招聘人员想再次打电话给“经理”。不幸的是，他的手机没电了，所以他借了萧楠的手机。小楠没有多想就直接把它给了他。招聘人员说他听不清楚电话，就出去了。结果永远消失了。想想小楠被骗的原因。在求职过程中，我们应该如何防止求职陷阱？你如何处理找工作的陷阱？(调查)，15.76，14.99，42.33，15.93，10.99，忍气吞声，向有关部门报告，向媒体披露，未见过，其他，任务1:识别陷阱，什么是求职陷阱？所谓的就业陷阱，也称为就业陷阱，一般是指犯罪分子利用人们渴望找到工作，以及利用各种手段骗取求职者的财产、个人信息或廉价甚至免费的劳动力。求职陷阱的特征1。2 .未经工商部门登记的单位。工作条件太宽松了。名字很好听，不符合实际功能。承诺的报酬不符合市场条件。对公司规模的高估。常见的求职陷阱是什么？陷阱1常见的形式的试用期陷阱：解雇求职者的各种原因在试用期结束时，关键是防止非法延长试用期：建议每个人都应认真研究中华人民共和国劳动法 劳动法，其中规定，试用期不得超过6个月。9。在试用期内，不得支付任何四笔款项。张小姐六个月前在网上申请了一份工作，并申请了一家贸易公司的行政专员一职。面试后，他被公司录用了。劳动合同签订时明确约定合同期限为1年，试用期为3个月，试用期工资为1200元，确认后工资为2000元，其他福利待遇。在试用期内，单位不会支付张小姐四金。成为正式会员后，她将办理就业手续，并在三个月的试用期内返还四金。但在试用期结束时，张女士收到了单位的辞退通知，说张女士的工作能力不能满足用人单位的需要，单位招聘了更多合适的人员。由于该单位以张小姐未成为正式会员为由未办理录用手续，该单位甚至未向四金单位支付3个月试用期的工资。后来，张小姐意外地发现公司还在招聘行政专员。10.非法延长试用期。劳动法规定，如果合同期限少于6个月，试用期不得超过15天。合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过30天。合同期满一年不满两年的，试用期不得超过60天。合同期满2年以上的，试用期不得超过6个月。员工在试用期内有权获得报酬，公司有义务帮助员工支付四金。即使老板不愿意与试用工人签订劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。常见的求职陷阱是什么？陷阱2工作名称陷阱常见形式：一些公司在其他工作的旗帜下招聘人员。例如，销售人员被称为营销代表，售后服务服务员被称为客户经理。常见的求职陷阱是什么？防范工作名称陷阱的关键：充分理解工作职责，避免攀越天空的想法。常见的求职陷阱是什么？防止合同陷阱的关键是认真阅读合同条款，认真签订劳动合同。张平是计算机和信息专业的硕士研究生。他在学习期间通过了微软的软件工程师认证。他还通过了国家计算机软件考试，并获得了系统分析员ce人事经理解释说，我们公司是一家知名公司，聘用的人员都是行业中最好的。根本不存在失业问题。就工资而言，我们是行业中最高的。只要你在这里工作三到五年，你得到的养老保险的薪水将绝对不错。至于医疗，那时你可以向公司报销。这房子能保证你在三年内买一栋房子。听了这话，张平觉得有理，就签了合同。天气不可预测。张平在这个17岁的公司里做了口头承诺，直到第三年，突然患上了风湿性关节炎。由于公司没有给他提供医疗保险，他把医药费收据拿给公司经理，希望公司能给他报销，即使一定比例的费用可以报销，因为如果他自己承担所有的医药费，那将是一大笔钱。然而，该公司的答复是，该公司没有这种先例，医疗费用不能在该公司报销。这时，张平想起了他签合同时的情形。他非常后悔当时没有坚持自己的想法。所有口头承诺都是无效的，不能完全兑现。我们必须按照要求与雇主签订雇佣协议，并将双方口头讨论的所有内容写入协议。在签署协议之前，我们还应该反复检查，以确保协议没有歧义或遗漏。常见的求职陷阱是什么？陷阱4:收费陷阱的常见形式：各种名义费用(押金、服装、培训、工作证等)。)预防的关键：对所有象征性收费说不，20。劳动和社会保障部2000年发布的劳动力市场管理规定明确规定，禁止雇主向求职者收取招聘费用。向受聘人员收取保证金或抵押保证金；扣押受聘人员的身份证等证件；以招聘人员为名谋取不正当利益或者进行其他违法活动。对于员工的培训费用，应从企业成本中支付。专家表示愿意雇用他们他们在申请时不支付费用或抵押证书。案例：培训。在一个老乡的“劝说”下，韩栋放弃了他在东北老家每月500多元的工作，和几个朋友坐火车来到北京。来到北京后，在加入一家房地产公司后，韩小寒学会了“上岗前的培训”在支付了400元的培训费和参加了3天的课程后，韩栋只学到了一点“卖房”的知识。韩栋开始在一个漂亮的玻璃房子里工作，但是事情并不顺利。房地产行业的相关知识涉及很多方面。经过3天的训练，我只走了一个程序，学了一点点。因此，韩栋的销售业绩非常糟糕。由于没有基本工资，韩东干了一个多月。看到没有希望，他不得不离开。许多公司要求在招聘时提前支付培训费，有些是400到500元，有些是1000多元。只要你愿意支付培训费，招聘人员肯定会给你一个打击，让你对他们的公司充满幻想。在你付了钱之后，你会发现当你去工作的时候情况完全不同。建议正在找工作的朋友不要匆忙支付培训费，以免上当受骗，被高薪愚弄。常见的求职陷阱是什么？高工资陷阱高工资陷阱高工资作为诱饵，但实际上低收入还是违法行为，案例：高等职业教育的诱惑，北京青年政治学院毕业生肖雪有一天接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司接受为“储备经理”。尽管肖雪很兴奋，但他还是不禁怀疑自己从未向公司提交过简历。他们怎么知道他们的电话号码？然而，肖雪兴奋地来到公司，却发现公司是从招聘网站的公开信息中“选择”自己的。所谓的预先接受的“储备经理”的职位被“财富经理”所取代。经过一些培训，肖雪了解到该公司已经招募自己为保险推销员。肖雪的专业是“网络编辑”，与保险业无关。然而，不太健谈的肖雪被业务经理称赞为“他所见过的最合适的移民归化局毕业生”常见的求职陷阱是什么？常见的求职陷阱是什么？招聘“销售人员”实际上是传销工作。26，任务2:防止陷阱，1:防止就业信息和中介机构的“陷阱”, 2:防止面试过程和签约过程中的“陷阱”, 3:发现欺骗，及时报告，27，防止陷阱，4:加入工作后，你必须签署劳动合同，并仔细逐项查看是否有违反劳动法，以确保你的合法权益。(1)招聘信息过于简单，没有招聘的工作职责和条件。面试非常仓促，面试官似乎对你的专业和能力不感兴趣。(3)他被告知面试后立即被雇用，但劳动合同被推迟。所雇用的职位与最初申请的职位不一致，对方会提出各种不合理的要求。(4)双方口头和书面约定的合同中存在明显的不公平条款。注意！试用期：劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意！违约金：一些就业协议只单方面规定了毕业生的违约责任和高额违约金，而没有规定用人单位的违约责任和违约金金额，这也是不公平的。注意！3.空白条款：雇佣协议允许空白条款的存在，但大多数空白条款涉及试用期、工资和福利、违约赔偿金等。毕业生应及时与用人单位就空白条款的内容签订补充协议或采取补救措施，否则会给