人事助理个人工作总结范文五篇

人事助理个人工作总结我于2007年1月在xx客服中心担任人事助理xx，至今已在这里工作了近xx年。现在我向领导汇报我加入服务以来的工作：xx年和XX年的主要工作成就和不足(xx)做好基础人事工作我接触的第一份工作是招聘员工。由于新乡招聘市场相对有限，我们以网上招聘为重点，定期更新网上发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间去人才市场参与现场招聘。我们根据公司每个职位的入职标准进行筛选，并通知他们进行口头审查、批准、批准和聘用。员工入职后，我们将根据各部分的工作安排对新员工进行入职培训，并对每次培训进行反馈，以不断完善我们的培训内容。此外，郑州分行开展的各种培训大大提高了员工的知识和业务水平。(二)完善人事档案管理我将每月清楚员工的信息，并分析员工的各个部分的情况。根据公司的岗位设置，我将每月统计全公司的员工人数、新员工人数、辞职人数、需要招聘的员工人数、需要签订合同的员工人数、各部分员工总数、需要调到上级的员工人数、失职责任等。此外，根据组织要求，每月提交项目花名册，及时更新人员情况。当我第一次接手人事的时候，交接工作没有做好，导致人员名单没有比较，郑州分行人事专员花了很长时间才把人数匹配好。从那以后，让我明白，做人事工作，绝不能有丝毫的马虎，因为xx小小的疏忽给员工造成的损失是无法弥补的。(三)保护员工福利的机制我在xx月开始接手并配合房地产管理人员完成新乡公司的社保开户和员工保险工作。由于xx以前从未接触过社会保险，所以当他开始工作时，他很困惑。他曾想过放弃社会保险的工作，但我知道我必须做好这项工作，所以他经常往返于社会保障局和办公室之间。从对xx社会保险一无所知到对xx二略知，再到必须掌握基本知识和流程，经过我的不懈努力，新乡社保账户最终将会开通，员工将会陆续参保。接下来，为了做好这项工作并为员工服务，学习社会保险需要更多的时间。(四)规范行政工作流程在做人事助理的同时，我还做xx办公室行政工作。例如，安排定期会议，按计划协助各部分培训，组织和协调xx活动。通过这些平凡的工作，不仅丰富了我的工作内容，也锻炼了我的协调和组织能力。幸运的是，我能够参加由小组组织的在职培训。通过系统的学习，我，一个刚刚起步的新手，收获很大。从郑州回来后，我开始系统地工作，但仍然存在一些不足。9月，郑州市监察局对我所负责的新乡项目进行了检查，并针对我所负责的工作提出了一些需要改进的地方。在监察室的指导和同事的配合下，我花了xx个月的时间将工作标准化和系统化。我发现只有理清工作思路后，我才能更有效地开始工作。例如，郑州传送的文件的归档、周计划、周总结、月计划、月总结、会议记录、培训记录等。这是xx项需要随着时间积累的工作。只有将需要签名和归档的文档按照其类型进行分类和保存，才能保证工作的一致性和有效性。今年的xx月，我通过人才招聘获得了xx公司的xx工作。怀着对事业的热情和对新生活的无知，我担任了公司的行政人事部。作为xx大学的学生，没有大学毕业，专业不太适合，没有工作经验，xx是陌生而新鲜的。在工作中，我总是虚心征求意见，尽我的职责，尽我最大的努力做好我的工作。在过去的xx年里，虽然没有取得巨大的成功，但它也经历了非凡的考验和改进。对于每一个追求进步的xx人来说，年底不“盘点”自己是不可避免的，这也被视为对自己的xx鞭策。现在，我想简单汇报一下我在过去xx年的工作。Xx，人事管理1、制定并实施相关人事管理制度当我第一次来到公司的时候，恰逢公司重组，xxx制定了一套符合公司发展和实施的xx系列人事管理制度，我负责公司的考勤统计。在实施过程中，我能尽快适应公司的政策和安排，并尽最大努力实事求是地统计出勤率。每月初，我会根据统计数据及时给员工的餐卡充值，为大家做好后勤保障工作。Xx、人事档案归档我知道及时更新各兄弟公司及相关联系单位的沟通数据对公司的业务发展至关重要，所以我从来没有将详细准确的人事档案归档视为xx类人事工作。我可以分别用纸板和电子版备份，严格审核所有员工档案，用不完整的数据完成xx法律，并将最新信息及时复制并分发给xxx公司的领导和职员，以备后用。3.为员工缴纳社会保险费和住房公积金，管理人才账户、社会保障账户和公积金账户由于我刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金和人事局人事档案管理的具体政策和实施程序完全不熟悉。面对xx年来的月度报表和频繁的人事变动，我知道只有问问题、努力学习、动脑、努力练习，我才能胜任这份工作。社会保险、住房公积金和人事档案的完成，直接关系到每个xx员工的切身利益、企业的声誉以及企业与员工之间的和谐。公司的领导给了我如此关键的工作，这是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这种信任，我大胆地工作，并在不理解的时候提问。我得到了许多负责人事管理和财务管理的高层人士的指导和帮助。此外，我经常浏览政府服务部门的官方网站，或者通过现场咨询政府工作人员来学习如何提高自己，这样我就可以采取xx个步骤来开展工作。现在，我已经能够独立、熟练地完成社会保险、住房公积金和人才的日常工作。这离不开每个同事的积极合作和热情帮助。4.招聘新员工根据业务部门的实际需要，人事部在8月初进行了有针对性、合理的人员招聘。回顾半年前的求职经历，我觉得自己有义务尊重每一个xx求职者，以公司的利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，为一个好的公司引进人才，选拔出最好的人选。我可以仔细筛选每一位xx申请人的简历，并以最大的热情对待每一位有机会来面试的xx申请人，这为公司领导采取xx步骤招聘新员工打下了良好的基础。二、行政工作1.办理企业营业执照年检和工商备案资料变更等相关事宜与工商行政管理相关的企业是xx政府要处理的任务。然而，尽管工商行政管理办公大厅的设置是人性化的，但其工作态度和工作方法却并不讨人喜欢。对于我这个“新来的”人来说，在我开始工作的时候确实造成了很多困难。幸运的是，xxx公司领导的大力支持和其他负责管理的同事的大力协助，让我有机会在xx工作中逐渐成熟并变得越来越有效率。现在我可以自己完成企业变革的全过程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门处理与工商相关的行政事务。Xx。为公司领导发放国签证领导们经常因业务需要申请出国签证。从刚刚接手这份工作的xx，到成为公司其他行政人员申请领导签证的“顾问”，这体现了同事们一丝不苟的建议和辛勤工作。在他们的建议下，我先后为新加坡、英国、美国等国家的领导人办理了近10个签证。填写表格、翻译原始文件、准备照片和费用、备份材料、提交材料、验证指纹、面试和获得签证.每个国家都有不同的申请条件和政策，并有自己的申请形式和程序。同样，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新的能力。在为领导申请签证的过程中，我学到了很多相关知识，并意识到学习英语和尽可能涉猎更广泛的常识的重要性和必要性。因此，只有不断提高自己，才能胜任看似简单的行政事务。3.收集石油价格和能源报告信息，分析每月和每年年底的价格趋势。我从来没有将这项工作列为xx业务相关的任务，并将其划分在行政部门的工作之外，因为每个人都有机会为公司的发展贡献智慧和能力，因为行政工作归根结底是为公司的发展服务的。也许我的想法不具创造性，也许我的方法不合适，也许我没有什么能力，甚至当没有人感兴趣的时候，这只是xx小事。毕竟，这项简单的工作不会像xxx公司的专业网站和信息那样完美和权威，但是当xx天的业务需要一定的数据时，这是及时和必要的这是累积的价值。也许xx每天坚持xx点肯定会有所收获。4.其他行政工作行政工作很繁琐，从复印、扫描、传真、订餐、租用鲜花、发送快递邮件、打印名片、更新网站、订阅报纸和杂志、保存车辆文档、简单的计算机维护、从大到小的结算、预订房间、预订机票、处理员工报销、与装饰公司就办公室家具的价格进行谈判、协助领导为希望工程捐款、购买办公用品并归档使用.完成每一项xx任务是对责任和工作能力的考验。如何简化复杂性，确保没有xx错误，如何以最低的成本获得最高的效率，不仅是现代企业对业务人员的要求，也适用于管理人员。作为行政人事部的工作人员，我充分意识到我是xx经理和xx主管。俗话说，“世界上所有的困难都是从容易开始的，所有重大事件都是从细节开始的。”为了协调xx团队的每一件xx小事，确保业务的正常有序发展，首先要有xx正确的心态，踏实、努力地完成上级交给的任务。其次，我们应该不断提高自己，抓住每一个学习和成长的机会，努力提高我们的业务水平，并善于在业余时间发现与我们工作相关的新事物和新知识。最后，作为一名大师，我将充分发挥自己的优势，为公司贡献更多的工作。最后，我要感谢所有领导给我这份工作，这让我有机会和大家一起进步。我要感谢我所有的同事在过去的xx年里对我工作的热情帮助和细心关注。虽然我在经验和能力上仍有许多不足，但我相信勤奋可以弥补不足。只要我们彼此更多的了解和交流，通过我们不懈的努力，我相信xxx公司的明天会更好！带着最美好的祝愿敬礼！不知不觉中，我已经在公司呆了xx个月了。20XX年XX月xx日，我很荣幸正式加入公司，成为公司的xx名新员工。在我周围的领导和同事的帮助下，我逐渐熟悉了这家公司，逐渐进入了我的角色，并开始了我喜欢的人力资源新事业。虽然在短短的xx个月里，我在很多方面都没有取得什么成绩，但我对这xx个月的工作有着深刻的了解。以下是我上任以来的工作总结。二十、社会保障公积金因为我以前没怎么接触过社保基金，所以一开始真的有点难。从一开始，我不知道公积金同意提取什么，到现在，我不仅熟悉它，而且还成功地为公司的两名员工办理了购买公积金的提取。在此期间，还总结了不同情况下提取住房公积金应注意的事项，顺利提取公积金等。劳动工作是复杂的，社会保障公积金模块更是微不足道。这不仅需要你的认真关注，还需要你强烈的责任感和服务意识。你应该定期为公司员工支付各种保险和公积金，因为这些都关系到员工的个人利益。与此同时，我们应始终关注这一领域的国家政策，并采取相关措施不时地改变和更新这些政策。例如，调整公积金基数，为外来农村劳动力支付生育保险等。最近，我们已经成功检查了公司员工的保险支付情况，并打算为新确认的员工及时偿还各种保险。二。新员工的招聘和选拔对于人力资源的招聘，这个模块应该熟悉并擅长，而且应该做得很快，因为毕竟我曾经在这个模块工作过。然而，与此同时，它与以前的招聘工作有些不同。过去，无论是去学校招聘，还是申请人主动找候选人，单位都占了上风，不怕招不到合适的员工。然而，现在的情况完全不同了。目前的单位不再是简单的生产型企业，招聘也不再那么简单和广泛。此外，它位于首都北京，xx国际大都市。招聘方式已经改变。简单而广泛的类型已经逐渐被网上招聘所取代。同时，由于身处国际大都市，候选人有更多的选择机会，所以人员流动也更大。这给招聘人员带来了巨大的挑战。如何以最低的成本和最快的方式为公司招聘到合适的员工成为xx人力资源的挑战。目前，在他任职的xx个月中，他与上司合作，成功地为公司招聘了3名销售助理和1名市场助理。人力资源工作不仅仅是这两方面的工作，还包括绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。很多内容需要人员来做。以上几个方面也是我今后要努力的方向，我今后开展的工作也会在这些方面有所发展，因为我发现公司在这些方面做得不是很好，所以我也需要不断努力。在我尽快熟悉公司的各个方面之后，我会尽快提高其他方面，努力做好人力资源的各个方面。三。未来工作计划(xx)培训之所以把培训放在首位，是因为发现公司在培训方面还有很多需要改进的地方，没有系统的培训体系和体系建设。因此，我今后将做以下工作：1.建立完善的培训体系和基础设施一级培训、专业培训；对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训、职业培训等。同时，从公司内部挑选培训师和xx组优秀的内部人员作为讲师来培训公司的员工。这些东西xx一旦建立，就形成了公司的长期实施2.为了发展外聘讲师的招聘公司，他们必须去外面的世界，了解外面的世界。让员工丰富他们的知识。在xx年内定期组织xx至两次培训，3.人力资源部开发xx课件，并对员工进行定期培训。(二)绩效评估知道公司的销售助理分为五个等级，并建立了等级工资制