关于加强厂规厂纪.doc

关于加强厂规厂纪、劳动纪律的规定加强企业劳动力的组织管理，提高工作效率，提高劳动生产率，更大程度的发挥人在资源配置中的能动作用，已成为我公司建立现代企业制度刻不容缓的根本要求。大力整顿和规范劳动纪律，严格厂规厂纪，培养一支高能力高素质的员工队伍，以适应体制改革和时代发展的需要。现将厂规厂纪、劳动纪律作如下规定，全公司员工必须严格遵守，互相督促。特别是各级领导干部、党、团员更应该模范执行，对于违反规定者要批评教育、经济惩罚，严重的要给予行政处分，直至追究法律责任。一、 坚持八小时工作制，根据生产、工作需要，实行三班、两班、长白班。工作时间：长白班8：30-12：0013：30-17：30白班8：00-20：00夜班20：00-8：001、严格遵守岗位责任制和安全技术操作规程，按时上下班。两班岗位要严格交接班制度，认真做好交接班手续，接班人不到，交班人不能下班；连续生产岗位员工上班时间在岗位吃饭，不得停机吃饭。违反其中一项，一次扣款50元。2、酗洒者上班或上班时间喝酒，扣100元，并劝其回家，当天按事假处理，一年内累计达三次者，按开除处理。3、上班时间睡觉、看与业务无关的书籍杂志、吵闹、串岗、上网聊天等，一项一次扣款100元。4、在岗位上干私活，扣款200元；利用公司材料的，必须加倍赔偿材料费及工本费。5、迟到、早退35分钟，一次扣款50元：615分钟，一次扣款100元；1630分钟，一次扣款200元；30分钟以上者，当天按事假处理。6、上班时间离开岗位吃早餐或夜餐，一次扣款100元。7、不服从工作安排或出勤不干活者，一次扣款100元。屡教不改者，部门有权令其停职检查。停职检查期间只发给生活费。8、员工必须服从正常的工作调动。工作调动后，无故一星期不到新岗位上班者扣除当月绩效薪酬；超过十五天，经教育仍不服从者，按自动离职处理。9、旷工半天扣除当月绩效薪酬；旷工或者请假后无正当理由逾期不归连续超过3天（含3天）、一月内累计超过5天（含5天），或者一年内累计超过8天（含8天）的，予以辞退。10、不经批准，私下请人顶替上班，如经发现，扣当事人双方当月绩效薪酬。如发生人身、设备事故，由员工本人负完全责任。11、二班倒的员工实行轮休制度。轮休时间由班组长或车间主任统一安排，违者扣款50元。12、违反以上1至11款者，造成人身、设备事故，当事人必须赔偿所有损失；当事人所属部门领导与当事人同等处罚；中层以上干部及职能部门违反以上条款者，双倍处罚。13、对于影响到企业正常生产、经营、有损于企业形象的，由公司领导班子讨论决定，从重处理。二、 请假手续及批准权限1、请假未经批准不上班者，缺勤按旷工处理；续假不及时办理续假手续者，超假期按旷工处理；有特殊情况者，可酌情处理。2、（1）旷工的扣款：旷工半天扣除当月绩效薪酬。（2）事假的扣款：事假一天扣当天基本薪酬，以此类推，事假三天并扣当月绩效。（3）病假的扣款：员工因病或非因工负伤，休工期在1个月以上的，休工期待遇为所在地最低生活保障标准；休工在1个月内的，休工期待遇以本人的基本工资按百分比计发，病假10天扣当月绩效。计发标准按下表执行： 休工期（基本工资）1个月以上满三日不满十日80广汉市最低生活保障标准（元）满十日不满二十日60满二十日不满一个月403、未经批准自行补休者，按旷工处理；补休条不准相互抵用、买卖，如经发现，当事人各扣款100元，补休条无效。补休者按事假处理。4、请事假按公司考勤制度执行。5、凡享有探亲假条件的员工，由本人提出申请。班组长及所在部门提出意见，由企管部备案，报公司主管领导批准。三、治安管理及其他方面的暂行规定1、凡违反治安管理处罚条例被拘留或公安机关审查者，扣除当月绩效薪酬。2、受到警告处分的员工，当月不得享受绩效薪酬；受到记过处分的员工三个月内不得享受绩效薪酬；受到记大过处分的员工，半年内不得享受绩效薪酬；受到留用察看处分的员工，处分期间只发给生活费，生活费标准按所在地城镇居民最低生活保障线计发。3、盗窃公司财物者，除按其价值给予扣款外，视情节轻重，将给予行政处分或报司法机关处理。4、凡调出公司及辞职人员，在办理完手续后，不再享受本厂任何薪金。四、以上各项扣款，当事人必须在接到企管部通知后一周内主动到财务部门交纳，超过一周不满二周扣款加倍，超过二周未交纳扣款的，按