2018年电大办公室管理考试答案小抄资料

劳动法一、单项选择题1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C费城宣言）。2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B学徒健康与道德法）。3、北洋政府于1923年公布了（B暂行工厂规则）。4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C劳动）。5、以下说法错误的是（C劳动法的劳动，是指一切劳动）。6、以下说法错误的有（C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。7、我国劳动法采用（A成文法）形式。8、劳动法基本原则的法律渊源是（D宪法）。9、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C16周岁）的未成年人。10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A健康检查）。11、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D集体福利）。12、劳动法律关系的实质和核心是C劳动法律关系内容。13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方为（A、用人单位）。14、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C、16周岁）。15、（D18周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。16、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B比利时）。17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D书面劳动合同）。18、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B10年）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A用人单位。20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D试用期条款）。21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约。22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D半数）以上职工的同意。23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。24、世界上最早出现集体协议的国家是A英国。25、依照集体合同规定，集体合同应当由B县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。26、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于D企业全体职工，包括没有参加工会的职工。27、境外就业中介管理规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于A50万。28、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议“，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C3年）。29、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D劳动成果的多少）。31、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A加班加点工作额外获得的劳动收入）。32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D新西兰）。34、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D劳动者回家乡探亲期间）。35、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D不定时工时制）。36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B36）小时。37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A半小时）。38、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。39、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过L小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B3小时）。40、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B24小时）。41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由C用人单位承担。42、劳动法第61条规定“对怀孕（D7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。43、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。44、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B1919年）。45、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B20）。46、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。47、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满B15年的，退休后按月发给基本养老金。48、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是C所有工会组织都具有法人资格。49、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B半数以上）通过。50、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B法定责任优先的原则）。51、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D用人单位负责人的领导能力）。52、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C行政处分）。53、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为B合同争议与法律争议。54、调解委员会主任由B企业工会代表担任。55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，A用人单位承担举证责任。56、劳动法产生的的社会经济基础是（B社会劳动关系）。57、国际劳工组织的立法形式是（C制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书）。58、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B1900年柏林会议）。59、国际劳工组织的性质是（C普遍的、官方的国际组织）。60、下列权利主体适用于劳动法的有C电脑公司硬件组装员。61、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B是平等的）。62、在劳动关系中，劳动者提供D劳动能力。63、我国劳动法发生效力的时间是A1995年1月1日。64、劳动法成为独立法律部门的根源在于（B国家对雇佣关系的干预）。65、劳动法与民法的主要区别在于（C调整对象不同）。66、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D社会保障法）。67、工资法属于下列哪些劳动法律制度（B劳动标准法）68、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（D20世纪初）。69、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是C劳动法基本原则必须具有一定的灵活性。70、劳动法的核心和灵魂是C劳动法基本原则。71、在各项劳动权利中具有首要地位的劳动权是A劳动就业权。72、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向A本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。73、集体谈判起始于C18世纪末英美等工业化国家。74、关于劳动者罢工权的说法，正确的是C我国劳动法没有规定劳动者的罢工权。75、劳动法律关系在本质上是一种B权利义务关系。76、劳动法律关系产生的前提是A劳动法律规范。77、劳动法律关系的客体是C劳动活动。78、能够产生劳动法律关系的劳动法律事实C可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为。79、劳动法律关系产生的原因是B劳动法律事实。80、建立劳动关系应当订立B劳动合同。81、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过C6个月。82、依据劳动法规定，劳动者在D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。83、能够认定劳动合同无效的机构是D劳动争议仲裁委员会。84、某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，因生产任务要适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议，此种情况下，该厂A有权解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6名工人，并给予经济补偿。85、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则C应当订立无固定期限的劳动合同。86、用人单位从裁减人员之日起，B6个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。87、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约。88、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位的经济补偿金应如何确定D根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。89、依据1995年5月10劳动部发布的违反有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收入C25的赔偿费用。90、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起A5年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。91、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该D不得低于集体合同中的标准。92、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，C当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。93、根据我国法律规定，集体合同的主体为A企业和企业工会或职工代表。94、世界上最早出现集体协议的国家是A英国。95、根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是B边远地区企业。96、特殊就业群体人员不包括C未成年人。97、技工学校的培养目标是B中等技术工人。98、A在岗业余培训是实现职工全员培训的基本形式。99、就业训练中心的培训对象主要是D失业青年和失业职工。100、我国目前职业技能鉴定的管理体制为D政府指导下的社会化管理体制。101、关于职业资格证书制度的说法中，错误的是C我国技术性职业的职业资格证书，分为初级技能、中级技能和高级技能三种。102、下岗职工与失业人员的关系是D下岗不一定失业，失业人员中包含了下岗职工。103、对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，B3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。104、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的B150的工资报酬。105、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的B200的工资报酬。106、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的D300。107、据有关规定，下列D职工福利费用支出不应列入企业工资总额范围。108、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有A养老保险费。109、属于特殊情况下的工资有C婚、丧假工资。110、离休干部所发工资是原工资的B100。111、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为C25。112、工资的实质是D工资是按照劳动计算的劳动者的必要劳动的转化形态。113、根据工资集体协商试行办法的规定，工资协议与集体合同的关系是D已订立集体合同的企业，工资协议作为集体合同附件，与集体合同具有同等效力。114、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整A1次。115、关于最低工资标准适用的劳动者范围，说法正确的是D在国家机关和事业单位工作并与之确立了劳动关系的劳动者，适用最低工资标准的规定。116、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是D不定时工时制。117、1802年英国颁布的被公认为现代劳动立法开端的学徒健康与道德法，规定纺织工厂童工每天工作不得超过B12小时。118、在企业不定时工作日适用于D高级管理人员。119、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是A外勤人员。120、根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体的间隔年限是A4年。121、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满A1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇。122、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为A20天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为A45天。123、根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，并履行法定手续加班的，一般每日不得超过B1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过B3小时。124、根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的有D教师节。125、根据行政处罚办法规定，用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益，除应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿外，还可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的C15倍支付劳动者赔偿金。171、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分B25的经济补偿金。172、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的D50支付额外经济补偿金。173、用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款A1万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。174、根据禁止使用童工规定，劳动保障部门应当责令违法使用童工的用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由B用人单位承担。175、用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款B3000元以下的标准处罚。176、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的C70。177、根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置C劳动监察机构。178、B县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。179、根据劳动监察员管理办法规定，经批准任命的劳动监察员由A劳动监察机构办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。180、对于不按规定时间对劳动监察询问通知书、劳动监察指令书作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动监察机构有权对责任人员进行C行政处分。181、在现场检查的情况下，应有A2名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。182、劳动行政部门在处罚决定作出之日起B7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。183、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在A3人或者以上，并且具有共同理由的，为集体争议。184、在人数比例上，企业劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，但企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的B13。185、根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在C劳动行政部门。186、仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由C同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。187、专职仲裁员和兼职仲裁员都必须经过D省级以上的劳动行政主管部门考核认定，取得仲裁员，资格后，方可从事劳动争议的仲裁工作。188、仲裁委员会处理劳动争议，应当组织仲裁庭。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行A一案一庭制。189、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起D30日内，以口头或书面形式向企业争议调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。190、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请C人民法院强制执行。191、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起B15日内向人民法院提起诉讼。192、仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由A3名以上仲裁员单数组成。二、多项选择题1、公约和建议书的主要区别为（A公约需被会员国批准C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）。2、初期劳动法的特点是A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小D一般缺少监督条款、责任条款。3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（、这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系）。4、以下说法正确的是（A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中）。5、劳动管理法的主要内容是B、劳动管理机构的设置D、劳动管理机构的职权。6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围A社会救济B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚。7、在我国，劳动法和工会法均确认了B集体合同D集体协商制度。8、由于劳动法基本原则具有（C抽象性E概括性），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）。10、劳动者个人的权益有（A劳动就业权B报酬请求权C休息休假权D自主择业权E劳动安全权）。11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系）。12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（A劳动法律行为B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为D劳动司法行为）。13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条件）。14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容）。15、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（C录用合同D聘用合同E借用合同）。16、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件E违反劳动合同的责任）。17、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的）。18、除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形）。19、根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）。20、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（A用人单位工会代表B用人单位职工代表C企业和实行企业化管理的事业单位的代表）。21、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同E国家集体合同）。22、根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务）。23、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务）。24、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。25、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系）。26、目前我国法律规定的工资形式具体包括（A计件工资B计时工资C奖金D津贴）。27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（B月工资制D日工资制E小时工资制）。28、根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（A丧葬抚恤救济费B计划生育补贴C劳动保护费用D稿费、讲课费和翻译费E根据国家规定发放的创造发明奖）。29、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度）。30、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括B乡镇企业的职工D、残疾劳动者。31、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（C加班加点工资D特殊工作环境、条件下的津贴E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇）。32、劳动法上的工作时间包括（A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D连续性有害于健康工作的间隙时间E女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间）。33、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工E16岁至18岁的未成年劳动者）。34、根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员）。35、我国现行的工时制度形式有（A标准工时制B计件工时制C缩短工时制D综合工时制E不定时工时制）。36、根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为A轻伤事故B重伤事故C死亡事故E重大死亡事故。37、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（A矿山设计与建设的安全规范B矿山开采方面的安全技术规范C矿山设备仪器方面的安全技术规范D作业场所方面的安全技术规范）。38、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（A安排工作岗位之前C工作满一年D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）。39、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的）。40、企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的）。41、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家信托投资公司放款）。42、根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（A失业保险金B领取失业保险金期间的医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用）。43、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）。44、在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（A机构参与B个人参与C岗位参与D代表参与）。45、在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（A工伤E职业病）的民事赔偿中。46、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（B罚款D责令改正E吊销营业执照）。47、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（A劳动行政部门B工商行政部门C公安机关）。48、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（A检查权C调查权D建议权E处分权）。49、仲裁裁决书送达的方式包括A直接送达B留置送达C委托送达D邮寄送达E公告送达。50、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（C仲裁调解协议D仲裁裁决E法院判决）。51、关于劳动法产生的原因的说法中，正确的是B劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现C劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求D劳动法的产生是国家开始对劳资关系的干预的产物。52、曾作为或正作为国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是B国际劳动宪章C费城宣言。53、国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别为A公约需被会员国批准C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考。54、劳动法的调整对象是B劳动关系E与劳动关系有密切联系的其他社会关系。55、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为B多元性D复杂性。56、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有B经济管理机关C卫生管理机关D金融管理机构。57、根据我国劳动法的规定，下列主体中，可能与相关主体形成劳动关系的有A我国境内的企业B个体经济组织C国家机关D事业单位E社会团体。58、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于B劳动法有特定的调整对象C劳动法有特定的主体E劳动法有独立的内容体系。59、下列关于劳动法体系的说法，正确的有C劳动管理法、劳动关系法、劳动争议处理法等都是劳动法体系的重要组成部分E根据法律职能来看，劳动法体系有劳动标准法、劳动关系法、职业保障法等。60、下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源D中华人民共和国乡村集体所有制企业条例中也包含了与劳动相关的内容，因此，其中相关内容也是我国劳动法的渊源E反对一切形式歧视妇女公约也是我国劳动法的渊源。61、下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足C劳动法基本原则有助于解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。62、下列关于我国劳动法基本原则内容的表述，正确的是B保护劳动者合法权益，必须做到平等保护、全面保护D劳动法对弱势群体的保护不能违背主体利益平衡原则。63、为了进一步保障劳动者劳动就业权的实现，我国劳动法还规定了劳动者享有更加细致的两项权利是D平等就业权E自主择业权。64、劳动者的集体权利主要包括A结社权C集体谈判权D、罢工权。65、构成劳动法律关系的基本要素为C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体E劳动法律关系内容。66、劳动法律关系主体的权利与义务具有A统一性B对应性。67、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D借调单位的劳动法律关系。68、下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的事实的有A劳动者丧失劳动能力B劳动合同终止C劳动者被调离原来岗位D劳动者因违法被监禁E劳动者违反劳动纪律被开除。69、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为A劳动法律行为B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为、劳动司法行为。70、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任。71、有权确认劳动合同无效的机构有D、劳动争议仲裁委员会E人民法院。72、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为A有固定期限的劳动合同B无固定限期的劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同。73、企业经济性裁员时，下列人员不得被裁减A患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的。74、下列劳动合同中，无效的是A违反法律、行政法规的劳动合同B采取欺诈手段订立的劳动合同C采取胁迫手段订立的劳动合同。75、下列属于劳动合同必备条款的有A劳动合同期限C劳动纪律E劳动合同终止的条件。76、劳动者可随时解除劳动合同的情形有A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。77、集体协商代表的外部义务主要有B遵守双方确定的协商规则D保守企业商业秘密E不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。78、集体合同的主要特征有A集体合同的订立有严格的程序和形式要求B集体合同的主体具有特定性C集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定D集体合同是特殊的双务合同E集体合同具有劳动基准法的效能。79、根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务。80、集体合同变更与解除的条件为A双方协商一致E签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行。81、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为A企业集体合同B行业产业集体合同C区域集体合同D国家集体合同。82、下列属于劳动就业特征的有A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。83、下列不属于政府保障劳动就业职责的有B保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利。84、关于普通教育与职业教育的关系的说法中，正确的有A职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中重要组成部分B职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，普通教育以提高受教育者的基础文化水平为目标C职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，普通教育突出基础知识和素质教育D职业教育是特需教育；注重教育和实践相结合，普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育E普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。85、下列属于就业前培训的有A学徒培训B技工学校C职业学校。86、根据我国法律规定，用人单位的职业培训制度内容主要包括B按照国家规定提取和使用职业培训经费D根据本单位实际工作的需要，有计划、分期分批地对劳动者进行职工培训E从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。87、我国的职业技能鉴定机构目前分的层次有、国家级职业技能鉴定中心B省级职业技能鉴定中心E行业性职业技能鉴定中心。88、职业技能鉴定的对象，即国家法律规定可以列为职业技能鉴定的劳动者，根据规定，A各类职业技术学校和培训机构毕结业生，凡屑技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定B企事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定E自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员，可以进行鉴定。89、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系。90、工资支付应当符合法律规定，具体包括A工资应当以法定货币支付C支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D工资应当每月支付一次E工资应当支付给劳动者本人。91、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D地区之间经济发展水平的差异。92、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费E按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用。93、我国劳动法确立的工资分配原则有A按劳分配原则D宏观调控原则。94、津贴的具体作用有A补偿作用D、调节作用。95、劳动者的下列劳动收入中，不计人工资范围的有B单位支付给劳动者个人的社会保险费用C用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等E根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等。96、我国企业现行的集中工资制度包括A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制。97、确定最低工资标准的原则有A基本生活保障原则B协调原则D民主协商原则E分级管理原则。98、下列不适用最低工资标准的情形包括B因生病处于修养期间的人员C处于停工期间的人员E劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为。99、不得作为最低工资组成部分的费用或收入有A加班加点工资D国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇E中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。100、缩短工作日主要适用于A有毒有害B条件艰苦C过度紧张D特别繁重体力劳动工作。101、我国现行法定节日包括A元旦B春节C国际劳动节E国庆节。102、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生地震、海啸，需紧急救援的。103、根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员。104、根据企业实行不定时工作制和综合H算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。105、休息权的具体内容包括A劳动者依法享有的一定期间内休息时间总量的权利C劳动者依法享有的在特定时间休息的权利D劳动者依法享有的相对连续性休息时间的权利。106、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括A公休假日、法定节日休假时间B年休假C工作日内的间歇休息时间D工作日之间的休息时间E探亲假。107、我国现行工时制度形式有A标准工时制B计件工时制C缩短工时制D、综合工时制E不定时工时制。108、我国制定的劳动保护法三大规程为A工厂安全卫生规程B建筑安装工程安全技术规程。109、职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体具有特定性，它包括B职业安全卫生行政管理部门C用人单位E、劳动者。110、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程A同时设计B同时施工D同时投入生产和使用。111、工会法规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权A提出解决的建议C向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。112、我国现行的安全技术规程的主要内容包括A机器设备安全B电气设备安全C建筑工程安全D、矿山安全。113、根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为A轻伤事故B重伤事故C死亡事故E重大死亡事故。114、根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动B从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D延长工作时间E夜班劳动。115、对妇女生理机能变化过程中的保护包括A经期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护。116、未成年工不能从事的劳动有A矿山井下劳动B有毒有害劳动D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动E国家规定的第五级体力劳动强度的劳动。117、用人单位对未成年职工进行健康检查的情况是A安排工作岗位之前C工作满一年E年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。118、根据企业职工奖惩条例的规定，奖励的种类包括A记功和记大功B晋级C通令嘉奖E授予先进生产工作者、劳动模范等荣誉称号。119、根据企业职工奖惩条例的规定，处罚的种类包括B行政处分C经济处罚E刑事制裁。120、根据企业职工奖惩条例规定，企业对违纪职工的处罚条件是A违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的D无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，影响秩序的E无理取闹、打架斗殴、影响社会秩序的。121、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的D两者属性和保险关系确立依据不同E两种保险关系的具体当事人不同。122、养老保险基金来源的基本渠道是A国家财政补贴C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费。123、为保证养老保险基金增值，按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的规定，目前养老保险基金的投资渠道主要有A银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家信托投资公司放款。124、属于我国现行失业保险的覆盖范围是A国有企业及其职工B企业化管理的事业单位及其职工C外商投资企业及其职工E城镇私营企业及其职工。125、我国失业保险基金的构成有A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息E财政补贴。126、根据我国失业保险条例第10条规定，我国失业保险基金主要支出项目为A失业保险金B领取失业保险金期间医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。127、根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有B企业缴纳的工伤保险费D工伤保险费滞纳金E工伤保险基金的利息。128、女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有A检查费B接生费C手术费。129、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有D工伤保险费生育保险费。130、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括A职工住宅福利B生活性补贴C单位内部补贴D补充社会保险E职工生活困难补助。131、对于工会的性质，一般认为工会是作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有B阶级性D自愿性E群众性。132、下列属于工会权利范围的有A保护职工民主管理权利的行使B帮助、指导劳动者签订劳动合同和签订集体合同C对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见E国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。133、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承担的义务包括组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动B为职工提供法律服务C协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业E与有关部门共同做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培养和管理工作。134、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括A机构参与C。岗位参与D代表参与E个人参与。135、国有企业职工代表大会能够行使的职权包括A听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议E根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府