三个月成为一流员工ppt课件.pptx

三个月成为一流员工,部门：日期：2011年4月12日,三个月成为一流员工,2,课程培训目的怎样顺利完成如此转变,回想我们当初大学毕业的场景？,畅想我们以后的职业生涯？,从“学校人”到“社会人”,从“知识人”到“能力人”,从“个体人”到“单位人”,从“自然人”到“职业人”,4,1,2,3,目录,三个月成为一流员工,3,三个月成为一流员工,4,第一单元从“学校人”到“社会人”,1,2,3,4,三个月成为一流员工,5,太不如意了，实在不想干了,“怎么社会和我想象的太不一样啊?”,1,只有先适应世界，才能更好的改变世界。,第一章要想改变世界，先得适应世界,三个月成为一流员工,6,比尔盖茨是一个改变世界的人,一个改变世界的人,首先向我们倡导的不是去改变世界而是适应世界.这说明了一个事实：要改变世界,先适应世界适应世界是改变世界的前提.,世界是不公平的你要学会去适应他,1-1越早接受”不如意”越能过得“更惬意”,三个月成为一流员工,7,将期望值调的低一点你的心态就会好很多.将贡献值调的高一点你的回报就会高很多.,1-2调低期望心态好,调高贡献回报高,三个月成为一流员工,8,大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个“地才”吧！多多的付出，踏踏实实的付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！蔡依林,第二章要成“天才”，先当“地才”,三个月成为一流员工,9,2-1要当“非常人”，先补“常识课”,懂得自己的岗位要求。知道领导给我们这个职位，到底需要我们做什么？根据工作的实际需要去学习，去提升。,角色认知的常识,培养自己的职场意识，经常提醒自己：我已经不再是学生了，而是一个职业人，说话做事要符合一个职业人的要求和标准。,沟通汇报的常识,认识沟通汇报的重要性；在沟通汇报时注意自己的语气；沟通汇报一定要及时。,常识课,三个月成为一流员工,10,2-2加倍付出才有加倍收获,要想比别人得到更多，就必须比别人吃更多苦。每个人都必须为自己的成长负责。要想有一个更好的未来，就必须做到最好，吃别人吃不了的苦。明白了这一点，付出和努力就不再是一种折磨、痛苦，而是一种成长的快乐！,三个月成为一流员工,11,任何一个员工，都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的基本规律。,第三章不怕“丢脸”，才会“长脸”,三个月成为一流员工,12,3-1“卑微”的工作并不丢脸,我是三部污水处理站的一名员工，我的主要工作就是处理三部内排放的污水。一提起污水，大家的第一反映就是“脏”、“臭”等字眼。这也难怪，因为污水本身就具有这样的特性。起初来到污水站的时候，我也是这样想的，害怕自己不适应，加之自己从小就有闻到异味便恶心呕吐的毛病。可是随着工作时间的增长，我对污水处理产生了浓厚的兴趣，对它的工艺也充满了好奇。通过一点一滴的学习，积累经验，把水池里浑浊的污水处理成干净清澈的中水，有时候感受到更多的是自豪。记得刚来的时候，领导告诉我的第一句话就是“脏我一人，干净大家”在从职的这段时间，也使我对污水的观念发生了很本性转折，在今后的工作中，我要把污水处理好，为公司做出贡献。,不怕“丢脸”，就会“长脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造生命的辉煌。,三个月成为一流员工,13,3-2向人请教并不丢脸,三个月成为一流员工,14,要完成从学校人到社会人的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨练的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。,第四章经得住“折磨”，才成栋梁,三个月成为一流员工,15,在肯定中成长，在“折磨”中成熟。,4-1成长来自肯定，成熟来自“折磨”,三个月成为一流员工,16,“我有一个清楚的目标我相信自己日后会非常成功、非常富有。我愿意为这一天而不辞劳苦，努力奋斗。我敢于给自己定更高的目标敢于从最难的事情做起。过去所付出的努力和得到的结果，是我信心的源泉之一”,周华(澳大利亚亚太集团总裁),4-2主动“找罪受”，进步更能超速,三个月成为一流员工,17,三个月成为一流员工,18,第二单元从“知识人”到“能力人”,1,2,3,4,三个月成为一流员工,19,要在职场有很好的发展，就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。要在实践中尽快学会如何将知识转化成办事的能力，这样，才能成为越来越有分量、并且越来越有发展的人,第五章拜拜，“书呆子”,三个月成为一流员工,20,5-1光读书不够，还得会办事,做事情前先列个表，要做什么，要准备什么都详细列出来，然后按照计划表去做事。如果自己没有经验或者不太清楚，还可以请领导帮忙看一下计划表，看有什么遗漏或需要补充的地方。这对于新员工来说尤其重要，尽管是笨功夫，但却可以使自己少走很多弯路。,三个月成为一流员工,21,5-1光读书不够，还得会办事,时刻有成本意识和投入产出的概念,三个月成为一流员工,22,5-1光读书不够，还得会办事,有些事，尽管自己没做过，但并不意味着别人也没做过。毕竟你不是第一个吃螃蟹的人，自己不懂完全可以向别人学习。如果无论做什么事情，都选一个好的榜样和参照，先模仿、熟练，再创新，那么就会让自己的能力得到迅速的提升,三个月成为一流员工,23,5-2从品头论足到“少说多练”,LOGO,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,品头论足不受欢迎少说多练时来运转,只有努力才能树立真正的自信,只要认准了一个目标，一步一个脚印走下去，就没有什么“我不行”。,关键在于念好“多”字经,职场是做事的地方，要得到别人认可，就必须先做几件漂亮的事给别人看看。说十遍不如做一遍，光说不练，不做出点成绩，谁会认可?,三个月成为一流员工,24,5-3从生搬硬套到灵活变通,只要方式一变通，“不通”可能也会“通”,多想几种可能性,变复杂为简单,三个月成为一流员工,25,优秀的人从不抱怨外界，他们只会想如何解决问题，把工作做到完美。,第六章不抱怨外界，只解决问题,三个月成为一流员工,26,6-1抱怨外界处处受困，解决问题前途无量,三个月成为一流员工,27,6-2甘愿做，欢喜受”,超越情绪，决不抱怨,乐在付出，决不抱怨,坦然接受，决不抱怨,工作就是解决问题。工作中难免和各种各样的问题、麻烦打交道，即使你今天不去面对，明天还是要去做。这时候，就需要超越自己的情绪，勇敢去面对，当下去解决。,在工作当中，光坦然接受还不够，理念上接受了还要乐在付出，也就是把付出当成一种快乐。,既然是工作，肯定就会有要求，抱怨也是做，不抱怨也是做，还不如坦然接受，心平气和地去做。,三个月成为一流员工,28,6-3通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境,很多时候，自己越没能力，外界的环境就会越恶劣。而当自己的能力得到根本的改善时，外界的环境也会随着改变，就算你不去找机会，机会也会主动来找你,做任何工作都一样，与其总在抱怨环境不好，不如主动提出解决问题的方案。当工作环境因为你的努力而得到改善，那么发展的机会自然也就有了,通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境,改善外界,改善自己,三个月成为一流员工,29,6-4去掉心中“难”，万事变“不难”,只要心“不难”事,就不会难。,三个月成为一流员工,30,作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子、有方法、在巧干中创造更大价值。,第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”,三个月成为一流员工,31,7-1永远不当“穷忙族”,三个月成为一流员工,32,7-2从“凭感觉办事”到“按计划办事”,有这样一句名言：“在人生的道路上,必须拟定计划然后一步步迈进”。的确，人生需要计划，工作也需要计划。有计划才能保证做事不偏离目标。按计划做事，不仅对做好手边的事情很重要，而且对每个人一生的发展都很重要。成功的人往往是善于做计划的人。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做、该付出哪些努力。做到了这些，那么职场晋升的神话就不再遥远,三个月成为一流员工,33,7-3从“用手办事”到“用脑办事”,三个月成为一流员工,34,7-4往多处想，往深处想，往新出想,也就是说，一种方法行不通的时候，千万不要就此打住，而是多想想有没有其他的方法。,也就是说我们做工作时，不要浅尝辄止，蜻蜓点水，不要只看表面，要下功夫深挖。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。,要往新处想，不要总是依赖别人，凡事创新，提升自己的竞争力而不是循规守据。,三个月成为一流员工,35,学历并不代表“学力”，在职场中，看重的并不是你过去所学的是哪些东西，而关键要看你在职场中学习的能力，包括自我学习、向别人学习的能力。,第八章看淡学历重“学力”,三个月成为一流员工,36,8-1毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始,LOGO,很多刚毕业的人都有这样的想法：学了那么多年，终于毕业了，不用再学习了。其实，毕业并不意味着学习的结束，反而是更重要学习的开始。,三个月成为一流员工,37,8-2要学以致用，更要“用以致学”,带着目标学习,按照工作需要去学习,为了创新去学习,三个月成为一流员工,38,8-2做个悟性高的员工,反思力强，同样的错误不会犯两次,拥有“空杯”心态,懂得举一反三,在团队当中，一个细节的失误就会引起连锁反应。所以不管犯了什么错误，都懂得及时反思，并修正自己的行为，避免下次再犯同样的错误,一个悟性高的人，往往也是敢于倒空自己的人。因为只有这样，才有可能通过吸收别人的好东西来达到提升自己的目的,听得懂“弦外之音”真正悟性高的人，不仅会一点就透，甚至不点都会透，听得懂别人的“弦外之音”。真正对自己负责的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做,一个人的悟性决定着他在职场发展的快慢。最优秀的“学力”不光包括会学，也包括会悟,三个月成为一流员工,39,凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地,不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？下次如何才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？,问题往往不是一次就能解决的，或者尽管解决了，但却不尽如人意。这时候就需要反复琢磨，一次次改进，最终找到最好的方法。,8-2每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机,三个月成为一流员工,40,三个月成为一流员工,41,第三单元从“个体人”到“单位人”,1,2,4,三个月成为一流员工,42,投身职场要站稳脚跟并要好好发展，在参加工作的第一天开始，就得学会融入单位，即完成从“个体人”到“单位人”的转换。,第九章少一点“我“，多一点”我们”,三个月成为一流员工,43,9-1“弱化”自我，是为了实现更好的自我,如果在学校，就算再怎么自我，只要成绩过得去，不违反学校的纪律，想怎么做都没人管。但职场不一样，如果还是像以前一样我行我素，那可能哪个单位都不要，到哪里都立足不了。“弱化”自我，表面看起来是损害了自我，但在根本上，不仅没有掩盖自己的光芒，反而最终成就了更好的自我。,三个月成为一流员工,44,9-2走自己的路，也听听别人怎么说,对于很多人来说，因为懂的本来就不多，认识和经验也很有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人怎么说”。,三个月成为一流员工,45,9-3要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”,LOGO,和单位的利益合拍,与单位的核心理念合拍,单位不是家里，单位是要核算成本、追求效益的地方，家里和学校不给你发工资，所以对你没有要求，但单位要给你发工资，拿了钱自然就有要求，要为单位的利益着想。如果谁都不顾公司的利益，什么都不当回事，要公司怎么正常运转？要你来做什么？,这点对于身处职场的人来说至关重要。如果连单位的核心理念都不知道、不认同，总是要按自己的那一套来，那可以说，在哪个单位都不可能长久发展。相反，如果能第一时间接受企业的核心理念，并努力，以此来指导自己的工作，最终以最快的速度赢得上司和同事的认同，为自己的发展打下良好的基础。,与单位的要求和标准合拍,每个单位都有对工作的要求和标准。刚开始，新员工要做到这些可能有些费劲。但这并不能成为自己不去努力的借口。正因为能力不够，才更要提升自己。因为没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远达不到标准和要求。只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。,三个月成为一流员工,46,9-4漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多,没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要素。对于员工来说，不仅不要漠视制度，同时也不要因为有些流程比较繁琐就漠视流程，哪怕一些小的事情，如果不懂得流程，都容易出错，更何况是那些跟单位关系重大的事情，如果没有走必要的流程，就可能造成很大的失误和损失。,三个月成为一流员工,47,要成为优秀团队的一分子，就必须与整个团队齐心。只有人人的心齐了，力量才能往一个方向使，才可能发挥最大的合力。,第十章齐心，才能协力,三个月成为一流员工,48,10-1少点“我的想法”，多点“同事眼光”,三个月成为一流员工,49,10-2沟通一顺畅，事事变通畅,很多员工都有这样的想法：只要埋头做好自己的事情就行了，没有必要浪费时间去交流。这其实是一个很大的误区，沟通对于减少团队的摩擦、维持团队的和谐是非常重要的。如果什么事都自己猜测，断定别人就是这么想的，那么就容易误解别人的意思，甚至出现很大的问题。所以，当有分歧、有不同的理解的时候，不妨坦然交流，只有沟通到位了，才会明白别人的真正意图。,三个月成为一流员工,50,10-3能当主角，也能当配角,在职场当中，谁都希望是单位的明星。有这样的想法很正常，毕竟谁也不希望自己碌碌无为。但是，不是每一个人，在任何时候都能以主角的身份出现。再优秀的人，只要团队需要，也要有既能当主角，又能当配角的心态。有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。,三个月成为一流员工,51,10-4能到位也能补位,进入职场，首先要把自己的工作做到位、不折不扣做好，这叫做“到位”。,在做好自己事情的同时，如果需要，哪怕不是自己分内的事情，也能够做到随时去关心甚至去做好，这叫做“补位”。,到位,补位,三个月成为一流员工,52,10-5能立功还能“让功”,就算取得了成绩，也不要沾沾自喜，而要懂得谦让。因为不管个人多么出色，也是在一个团队中，离开了团队就算再优秀，也没有用武之地。如果过于突出和强调自己，可能就会给自己的发展制造障碍和阻力。要懂得让功，即使在某件事情上自己出力最多、功劳也最大，也不要把功劳都揽在自己身上，要懂得与大家一起分享。,三个月成为一流员工,53,要受到大家的重视，就必须培养单位靠前、自我退后的精神，并且做几件让别人刮目相看的事情，在单位树立一个值得培养的印象。,第十一章做单位越来越倚重的人,三个月成为一流员工,54,11-1培养一种“单位高于自己”的精神,三个月成为一流员工,55,11-2做出一件让人足够称道的事情,三个月成为一流员工,56,11-3提出一份能引起领导重视的建议,三个月成为一流员工,57,11-4赢得一个值得单位培养的印象,在反思和总结中让自己更加“抢眼”,三个月成为一流员工,58,过好“融入关”,过好“团队关”,过好“融入关”,三个月成为一流员工,59,第四单元从“自然人”到“职业人”,1,2,3,4,三个月成为一流员工,60,第十二章重智商，重情商，更要重“职商”,人一生的价值往往通过职业来完成和实现，所以，“职商”在很大程度上决定了一个人成就的高低。“职商”越高的人，越容易获得成功。,穿着打扮要符合自己的职业特点,言谈举止要符合自己的职业身份,三个月成为一流员工,61,12-1干哪行，先得有个哪行样,工作要有职业标准,三个月成为一流员工,62,12-2以尽心来弥补经验的不足,不计较，只管多做,尽心准备，提高成功率,时时总结才能不断进步,三个月成为一流员工,63,12-3把自己“打造”为有吸引力的品牌,以最快的速度成为“闪光”角色,时刻维护单位形象,以更高的境界要求自己,三个月成为一流员工,64,第十三章与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”,“频繁跳槽”在很多职场新人身上普遍存在，但是与其盲目跳槽，不如在现有的岗位上“跳高”：沉下心来，把该学的都学会了。随着自己能力的不断提高，更大的发展也摆在面前了。,三个月成为一流员工,65,13-1没有不好的工作，只有不好的态度,用爱岗敬业的心态,用浮躁挑剔的心态,处处都是成才的机会,处处都是不满意的地方,三个月成为一流员工,66,13-2从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”,人手,人才,人物,所谓人力,只需要你在工作中肯卖力气就足够了！,人手,则需要你熟悉掌握工作,能应付突发事件！,人才则需要你头脑灵活,能够在工作中提出创造性的方案！,人物就需要八面玲珑,用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献！,三个月成为一流员工,67,13-3掌握“岗位成功学”，就会迅速发展,三个月成为一流员工,68,第十四章有一流的责任心，才有一流的职业化,“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”,三个月成为一流员工,69,14-1警惕“100-1=0”,小心1%的疏忽毁掉99%的努力,很多时候，即使前面做了100分的努力，但如果忽视其中任何一个环节，那么再多努力也可能是白费。一个小的失误，带来的可能是无法想象的后果，只有把责任放在最重要的位置，那么才有可能把工作中的失误减到最低。,三个月成为一流员工,70,14-2没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策,LOGO,没人鞭策自我鞭策,三个月成为一流员工,71,第十五章要敬业，更要“精业”,敬业是基本的职业素养，也就是敬重、尊重你所从事的工作，通过它来实现自