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2016专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案2016年专业技术人员创新能力培养与提高考试试题及答案注：非标准答案，但及格没问题，供参考：一、单项选择题单 001. 管理学家雷若德认为，消费者特征是一个由（ ）的连续谱系。AA、一般到特殊B、一般到普遍C、特殊到一般D、特殊到普遍单 002. 将消费者满意度的概念导入市场营销学的是（ ）CA、雷若德B、恩格尔C、盖多索D、阿姆斯特朗单 003. 消费者满意度的测定常常使用的是（ ）模型 BA、期望-体验B、期望-失验C、期望-失望D、期望-满足单 004. 新产品市场扩散的（ ）是最具影响力的一种观点 AA、传播论B、替代论C、博弈论D、相对论单 005. 一个市场是否有价值，主要取决于该市场的（ ）。CA、需求状况B、竞争能力C、需求状况和竞争能力D、中间商的多少单 006. 收入、种族、性别和年龄是消费者市场细分变数中的（ ）。CA、人口因素B、行为因素C、地理因素D、心理因素单 007. 消费者对某品牌的忠诚程度，在市场细分变量中属于（ ）DA、地理因素B、人口因素C、心理因素D、行为因素单 008. 某工程机械公司专门向建筑业用户供应推土机、打桩机、起重机、水泥搅拌机等建筑工程中所需要的机械设备，这是一种（ ）策略。BA、市场集中化B、市场专业化C、全面市场覆盖D、产品专业化单 009. 新产品开发的（ ）阶段，营销部门的主要责任是寻找、激励及提高新产品构思。CA、概念形成B、筛选C、构思D、市场试销单 010. 企业专利管理的核心工作是( ) CA、保护专利权B、专利战略规划C、建立专利管理体制D、建立完善专利保护机构单 011. 关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（ ）。AA、对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B、挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法C、仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D、继续工作，合理处理剩下的想法单 012. 关于头脑风暴法，说法不正确的是（ ）。BA、头脑风暴法是一种创造性的思维方法B、在头脑风暴法中不切合实际的想法是坚决不允许的C、头脑风暴法是一种培养创造力的方法D、头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人单 013. 为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。AA、鼓励自由想象B、排除评论性批判C、要求提出一定数量的观念D、改进观念单 014. 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（ ）。DA、人员都应该是专家B、能够进行批评C、人员越少越好D、提出较多数量的想法单 015. 关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（ ）。DA、尽可能地多提一些想法B、不要判断、批评或思考C、简要记下这些想法D、谨慎思考，避免出现荒谬想法单 016. 在群体决策中，由于群体成员心理相互作用，易屈于权威或大多人意见，形成所谓的（ ）AA、群体思维B、个人思维C、集体思维D、大众思维单 017. 头脑风暴法的会议组织形式要求参加人数为（ ）BA、5-8 人B、5-10 人C、5-15 人D、8-15 人单 018. 头脑风暴法的会议直接目标是（ ）AA、获得尽可能多的设想B、讨论问题C、发挥群体决策作用D、解决新问题单 019. 企业竞争力的 DNA 是（ ）BA、组织结构B、组织能力C、创新人才D、高科技单 020. 要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（ ）CA、组织能力B、创新能力C、心智模式D、多元文化经验单 021. 涉及企业运营中常见以及有重要影响的知识产权中不包括以下哪一项( ) AA、版权与邻接权B、专利权C、商标权D、商业秘密权单 022. 企业知识产权战略按知识产权类型可包括 ( ) AA、企业商业秘密战略B、企业产品战略C、企业竞争战略D、企业反垄断战略单 023. 无形资产不包括的种类是 ( ) CA、创造性成果B、经营性标记C、投资性成果D、经营性资信权单 024. 企业专利战略的终极目标是( ) DA、打败竞争对手B、增加企业经济效益C、垄断市场D、占据市场竞争优势单 025. 我国现行的知识产权保护体系不包括( ) DA、商标法B、专利法C、集成电路布图设计保护条例D、劳动合同法单 026. 企业基于对未来发展方向的预测，为保持自己新技术、新产品竞争优势，将其核心技术或基础研究作为基本专利保护，来控制该技术领域发展的战略是( ) CA、专利战略B、营销战略C、基本专利战略D、商标战略单 027. 企业在引进原输出国专利技术后，对其进行研究、消化、吸收和创新，将改进、创新了的技术再以专利的形式卖给原输出国的战略是( ) BA、专利投资与产品输出战略B、专利回输战略C、专利共享战略D、专利收买战略单 028. 从失效专利中针对性的选择相关技术进行研究开发、生产的战略是( ) CA、文献公开B、交叉许可战略C、利用失效文献战略D、阻止对方专利权战略单 029. 企业通过对本企业和他人已采用的技术进行改进、完善，在原有的基础上创造出高质量、低成本的产品以控制和占领市场的一种专利技术研究开发战略是( ) BA、 领先型战略B、改进型战略C、开创型战略D、营销战略单 030. 企业制定国家专利申请战略应考虑的因素是 ( ) CA、有关国家专利环境情况B、企业拟在国内的活动计划C、产品与技术领域D、申请事项单 031. 企业要成为知识产权创造的主题，同时也要在那个方面扮演重要角色？( ) AA、知识产权运用B、知识产权保护C、知识产权管理D、原创性知识产权战略单032. 在行业竞争中，处于主导地位的企业采取垄断各种可行的技术专利的做法，这属( )战略。BA、进攻B、维持C、袭击D、收获单 033. 知识产权（ ）CA、是一种财产权B、是一种人身权，具有永续性的特点C、以无体物为标的，兼具人身权与财产权的性质D、在一国取得，即受世界各国的共同保护单 034. 我国专利法规定的授予发明专利和实用新型专利的三性条件是指( )。AA、新颖性,创造性和实用性B、新颖性,创造性和显著性C、新颖性,独创性和实用性D、显著性,独创性和实用性单 035. 造成中西方发展差距的根本原因（ ）CA、西方注重能力而我国注重权利B、西方注重创新而我国注重传统C、中国的传统社会相对比较注重对人的控制和约束，不大注重对人的解放和开放D、中国与西方观念上的差距单 036. 历史越往后发展，（ ）在经济社会发展中的作用就越来越大。BA、物质B、创新能力C、自然资源D、文化水平单 037. 创新与（）密切相关。DA、经济繁荣B、人类文明C、产品供给D、技术进步单 038. 罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（ ），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。CA、外生因素B、内生因素C、内生的独立因素D、独立因素单 039. 麦克莱兰教授于（ ）发表的测量胜任力而非智力一文，标志着胜任力研究的缘起。BA、1972 年B、1973 年C、1975 年D、1976 年单 040. 有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（ ）。AA、创新B、改革C、买低D、卖高单 041. 以产业竞争结构分析为基础的是（ ）。BA、早期战略管理理论B、竞争战略理论C、核心竞争力理论D、新战略管理理论单 042. （ ）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。CA、熊彼特B、凯恩斯C、德鲁克D、马歇尔单 043. 德鲁克倡导创新要注重（ ）。DA、理论创新B、技术创新C、商业模式创新D、系统化的创新单 044. 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（ ）DA、技术中心吸引专业技术人员B、超前培养经济发展需要的专业技术人员C、推动技术创新对专业技术人员的使用D、出台特殊措施厚待科技专业人员单 045. 企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（ ）CA、依靠低成本劳动占领市场B、依靠自身禀赋和特长C、学习领先企业的隐形知识D、学习领先企业的显性知识单 046. 下列关于发掘人的创造潜能的定律理解不正确的是（ ）CA、拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地。B、公正定律为具有创新精神和创新能力的人才提供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务。C、鲇鱼定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好。D、人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人。单047. 在经济结构与产业结构调整的过程当中、在实现经济增长方式转变的过程当中（ ）是最核心、最中心的东西。AA、自主创新能力B、制度改革C、能力建设D、社会和谐单 048. 新的经济增长方式可以简单归结为（ ）的经济增长方式。CA、物本B、以资源为本C、以人为本、以能力为本D、以知识为本单 049. 对物本的经济增长方式现状认识不正确的选项是（ ）CA、发展的空间越来越小B、代价越来越大C、依旧大行其道D、势必要被能力本位所代替单 050. 以下不属于泰勒的观点的是（ ）CA、表达式的创造B、生产式的创造C、储蓄式的创造D、发明的创造单 051. 创造力系统观是由心理学家（ ）提出的。AA、斯科森特米哈依B、格鲁伯C、瓦伦斯D、斯坦伯单 052. 创造力成分模式是（ ）提出来的。AA、阿梅伯尔B、盖顿C、西蒙顿D、斯坦伯单 053. 激发创造力需要（ ），不论是个人与内在自我、与其他个人或团队、或者与其他事物。CA、转化B、链接C、沟通D、互动单 054. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（ ）。CA、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高单 055. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下（ ）不正确 CA、B、C、D、单 056. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（ ）DA、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化单 057. 通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题包括复杂情况中的关键问题或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪，指的是胜任力所投射的哪一种创新能力谱系？（ ）BA、分析式思考B、概念式思考C、冲击与影响D、关系的建立单 058. 典型的团队合作行为不包括（ ）DA、恳求他人提供意见和建议，协作完成特定的任务或计划B、表达出对他人的正面期待C、公开表扬他人的成绩D、坦率直接地与他人面对面讨论绩效问题单 059. 创造力本质一书的作者是（ ）。BA、斯科森特米哈依B、格鲁伯C、瓦伦斯D、斯坦伯单 060. 自信是一个人面对挑战或各种挫折时，对完成一项任务或采取某种手段完成任务或解决问题所表现出来的信念，自信的一般行为表现不包括以下哪种行为？（ ）DA、即使别人不同意，还是会下决心或采取行为B、通过个人的判断或能力来表达自信C、总结失败的教训，并改善未来的表现D、轻易适应工作上的改变单 061. 战略与结构：工业企业史的考证一书问世，揭开了 的序幕。BA、战略管理原则B、现代战略管理理论研究C、理论联系实际D、核心竞争力理论研究单 062. 以产业竞争结构分析为基础的竞争战略理论在 80 年代开始流行，哈佛商学院的教授是其中的代表人物。CA、查斯特 o 巴纳德B、钱德勒C、迈克尔 o 波特D、塞兹尼克单 063. 战略管理需要（ ），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。AA、配置企业资源B、进行人才流动C、确定产品的市场领域D、制定本部门产品或服务经营的战略单 064. 战略管理具有（ ）的特点。它是根据企业总体发展的需要而制定的，因此，它是以企业的全局为对象，管理的是企业的总体活动。CA、实施性B、长远性C、全局性D、管理性单 065. 以下哪项不是从组织创新内容方面对创新进行分类？（ ）DA、产品创新B、流程创新C、方法创新D、应用性创新单 066. 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响：（ ）AA、确保创新型专业技术人员不会流失B、更好地控制人工成本C、人力资源管理有序化D、培养员工的创新能力单 067. 专业技术人员创新能力的培养从根本上讲是个体的创新素质起 作用。AA、主观能动B、客观C、决定性D、辅助单 068. 要开发创造力,首先要增强和提高人的（ ）。DA、效率意识B、创新意识C、知识产权意识D、成本意识单 069. 从一般产品形态来看，创新不包括 ：CA、渐进式的创新B、系统的创新C、知识的交流和共享D、突破性的创新单 070. 是指通过政治、经济、社会和技术等因素进行分析来确定这些因素的变化对组织战略管理过程的影响。（ ）AA、PEST 分析B、五力分析C、价值链分析D、因果分析单 071. 完形心理学派学者认为，创造的过程是一种从（ ）的过程。AA、简单到复杂B、不稳定到稳定C、不稳定到解答D、疑惑到解答单 072. 创造力的两种状态分别是（ ）AA、潜在和显现B、清楚和模糊C、单一和丰富D、不变和变化的单 073. 以下选项不属于创造的产品的是（ ）CA、新概念B、新构想C、新空间D、新理论单 074. 创新人才所需要的心智模式不包括以下哪一选项（ ）BA、记忆B、灵感C、思维D、情感单 075. 群策群力的观点是谁提出的（ ）AA、韦尔奇B、西蒙顿C、哈耶D、阿梅伯尔单 076. 以下不属于心智模式有助于开发创造力的是（ ）AA、专门领域知识心智B、专门领域判断标准心智C、内在动机心智D、家庭内部成员心智单 077. 下列关于内在动机的说法不正确的是（ ）CA、内在动机是个体对工作和活动本身感兴趣B、是因为喜欢该项工作而工作C、是为了奖品，赞赏，金钱，名声，害怕惩罚D、表现在心理状态上是酣畅单 078. 提出学习型组织的作品是（ ）CA、公共关系学B、群策群力C、第五项修炼D、理想国单 079. 创造力的必要维度是（ ）AA、新颖性与价值性B、实用性与价值性C、创造性与实用性D、新颖性与实用性二、多项选择题多 001. 有关新产品市场扩散的过程研究主要有三个观点（ ）ABCA、传播论B、替代论C、博弈论D、相对论多 002. 未来新产品设计主要有（ ）趋势 ABCA、节能化B、绿色化C、艺术化D、智能化多 003. 一项成功的创新产品市场营销策略一般包括（ ）ABCDA、蓄消费势能阶段B、引爆消费需求阶段C、引导消费潮流阶段D、推动消费升级阶段多 004. 目标市场的选择策略通常有（ ）模式 ABCDA、市场集中化B、产品专门化C、市场专门化D、完全市场覆盖多 005. 企业在选择目标市场策略时需要考虑的因素有（ ）ABCDA、企业实力B、产品的同质性C、市场的同质性D、产品所处的生命周期阶段多 006. 企业选择目标市场要考虑的基本条件是（ ）ABDA、市场有一定数量的潜在需求B、市场有一定的购买力C、企业有很强的竞争实力D、符合企业的目标和能力多 007. 新产品开发需要优选最佳产品概念，选择的依据是（ ）以及对企业设备、资源的充分利用等。BCDA、技术能力B、未来的市场潜在容量C、投资收益率D、生产能力多 008. 对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（ ）。ACDA、集中策略B、扩张策略C、维持策略D、榨取策略多 009. 训练创新能力的途径包括（ ）ABCA、不断提高素质B、增强创新意识C、平时积累小创新D、保持身体健康多 010. 头脑风暴法的激发机理包括（ ）ABDA、联想反应B、竞争意识C、群体思维D、个人欲望多 011. 头脑风暴法的会议原则包括（ ）ACDA、禁止批评和评论B、追求设想数量越少越好C、注重独立思考D、提出自由发言多 012. 头脑风暴法的会议组织形式要求包括（ ）BCA、参加人数一般为 5-15 人B、时间控制在 1 小时左右C、设主持人 1 名D、不设记录员多 013. 头脑风暴法专家小组组成人员包括（ ）ABCDA、方法论学者B、设想产生者C、分析者D、演绎者多 014. 构建企业组织能力需要调整（ ）ABCA、专业技术人员的心态B、专业技术人员的能力C、专业技术人员的管理D、专业技术人员的欲望多 015. 创新人才所需的心智模式包括（ ）ABCDA、内在动机心智B、专门领域知识心智C、问题发现心智D、说服传播心智多 016. 头脑风暴法会议准备工作包括（ ）ABCA、明确主题B、选好主持人C、会前柔化训练D、质疑问题多 017. 头脑风暴法会议实施步骤包括（ ）ABCDA、会前准备B、设想开发C、设想的分类与整理D、完善实用型设想多 018. 定义创造力的必要维度包括（ ）ADA、新颖性B、独特性C、多元性D、价值性多 019. 有利于增进创意思考的流畅性的创造性思考方法包括（ ）。ABCDA、多屏幕法B、算子方法C、智慧小人法D、金鱼法多 020. 国家知识产权战略的战略重点包括（ ）。ABCDA、完善知识产权制度B、促进知识产权创造和运用C、培育知识产权文化D、防止知识产权滥用多 021. 专利保护对促进企业技术创新的作用有( ) ABCDA、专利保护加快了企业的之力开发，成为企业技术创新和进步的催化剂B、有利于形成公平竞争的市场秩序C、有利于为企业创造一个良好的进行技术创新的法律环境D、专利保护为企业技术创新成果市场化提供了法律保障多 022. 企业的知识产权战略一般是由( )构成的 ACDA、专利战略B、创新战略C、商标战略D、版权战略多 023. 知识产权法是国家制定或认可的，用以确认和保护知识产权的一种法律制度，是规范知识产权( )法律ABCDA、产生B、获得C、使用D、维护多 024. 下列属于知识产权管理的内容的是 ( ) ABCDA、专利管理B、著作权管理C、计算机版权管理D、商标管理多 025. 计算机网络设计的知识产权包括( ) ABCA、商标权B、专利权C、著作权D、商业秘密多 026. 企业知识产权管理的特征是 ( ) ACA、法定性B、地域性C、市场性D、时间性多 027. 直接导入型引进专利战略的特点是 ( ) CDA、程序繁琐B、开发费用高C、简便快捷D、不存在研究、开发的风险多 028. 专利有偿转让战略包括( ) ACA、专利有偿转让战略B、专利技术有偿转让战略C、专利有偿许可战略D、技术有偿许可战略多 029. 1我国专利权的客体包括（ ）ABCA、发明B、实用新型C、外观设计D、科学发现多 030. 专利制度的作用体现在（ ）ABCDA、促进技术信息的传播B、促进社会经济的迅速发展C、实现对权利人利益最大限度的保护D、防止重复研究，节省社会资源多 031. 知识的时代三大特征（ ）ABCDA、在经济增长当中，人的知识的贡献的比重日益上升B、产业结构日趋智能化C、人才的结构日趋知识化，日趋脑力化D、知识至上，以知识为基准多 032. 思维定势就是一种思维模式，是存在于头脑当中的认知模式框架，也可以说，它是头脑所习惯使用和一系列工具和程序的总和。其特点有（ ）ACA、形式化结构B、不可改变C、应对复杂局面的能力D、严重缺陷多 033. 在当代中国发展的过程当中，发展模式和框架越来越走向以能力为核心以能力为本加强能力建设，依据是（ ）ABCDA、是市场经济的一种呼唤B、是实现经济增长方式转变的内在要求C、具有创新能力的人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。D、总结中西方社会发展的经验教训得出的一个重要启示。多 034. 下面属于能力建设的发展战略内容的选项是（ ）ABCDA、发掘每个人的创造潜能B、培育人的创新能力C、善待和完善具有创新精神的能人D、营造一个干事业、干成事业的环境和氛围，由琢磨人走琢磨事。多 035. 制度创新是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（ ）等。ABCDA、股份公司B、工会制度C、社会保险制度D、国有企业建立多 036. 自主创新的主要类型包括（ ）。ACDA、原始创新B、创造性模仿C、引进消化吸收再创新D、集成创新多 037. 从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种：（ ）。BCDA、产品创新B、流程创新C、方法创新D、突破性创新多 038. 企业创新的内容包括（ ）。ABCDA、新企业模式B、新管理模式C、新式的策略性结盟D、新的价值链管理方式多 039. 人们认识到，创造力主要涉及（ ）四个层面。ABCDA、过程B、人格C、产品D、环境多 040. TRIZ 的基本概念包括（ ）ABCDA、矛盾B、 演化C、 资源D、理想度多 041. 基于 3Q 的创新型人才中3Q指的是（ ）。ABCA、IQ 智商B、EQ 情商C、AQ 逆境商D、FQ 财商多 042. 创新型人才的核心智能素质包括（ ）三个方面。BCDA、协作沟通能力B、资源掌控能力C、自主学习能力D、创新实践能力多 043. 在实践中，创新意识由（ ）三个要素组成。ABDA、创新兴趣B、创新动机C、创新思维D、创新追求多 044. 一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤（ ）。ACDA、进行职系与序列的划分B、编制胜任力模型C、提炼创新能力要素D、进行岗位创新能力要素评级多 045. 对创造力的内涵的理解可大致分为以下三种观点。（ ）ABDA、认知的观点B、内涵的观点C、动机的观点D、系统的观点多 046. 创造力研究的提倡者吉尔福特认为创造力有四种特征：（ ）ABCDA、原创性B、流畅性C、灵活性D、更新性多 047. 创新文化的本质是（ ）。ABA、怀疑B、批评C、竞争D、激励多 048. 创新型人才的创新调节素质，包括（ ）两个方面。ACA、自我认知能力B、自我学习能力C、人际关系协调能力D、团队合作精神多 049. 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（ ）等几个方面。ABCDA、核心问题B、水平分级C、行为描述D、行为样例多 050. 阿梅伯尔认为，创造力的产生须有三种成分（ ），鉴于这三种成分的交互作用影响个人创造力的高低，三者的交集越大，代表个体的创造力越高。ABCA、领域相关技能B、创造力相关技能C、工作动机D、社会环境多 051. 可以把现代意义上的创新战略思想的发展分为 这几个阶段。ABCDA、传统的战略管理理论B、以产业竞争结构分析为基础的竞争战略理论C、以资源为基础的核心竞争力理论D、超越竞争的新战略管理理论。多 052. 是衡量一个专业技术人员有没有战略性眼光的试金石。（ ） ABDA、是否能够前瞻未来的方向B、能否反思过去的行为C、在企业盈利上一定要有明确而长期的计划D、能够确立优势与发展的定位多 053. 创造力的标淮通常同时包括两项：第一、就该领域而言，此产物是新颖独特或前所未见的；第二、就该领域而言，此产物是（ ）的。ABCDA、能解决问题B、良好C、适宜D、有价值多 054. 创新成功的战略要素主要包括：（ ）ABDA、产品优势B、技术协同的优势C、与市场需求协调的优势D、充分的组织资源支持多 055. 专业技术人员该如何突破创新的窘境：（ ）BCDA、专业技术人员应该提高培训和开发的效率B、专业技术人员应该培养一定的技术预见能力C、专业技术人员应该培养一定的市场预测能力D、专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力多 056. 专业技术人员对国家创新系统的把握，应考虑： （ ）ABCA、国家的自然资源，不同国家的资源禀赋对创新产品的选择有影响B、国家的研究资源，组织如何考虑利用国家研究所和大学的研究资源、利用国家科技项目的溢出效应C、国家的生产资源，国家的生产制造能力状况对组织战略选择有影响D、是否有利于个人的发展多 057. 丰田集团创办人丰田一郎曾把创新解释称为 3C，分别是（ ）。ABCA、创造力B、挑战C、勇气D、智慧多 058. 创新战略的实践层次分为哪几个层次（ ）。ABCA、总体战略B、职能战略C、部门战略D、产品战略多 059. 创新战略的实践层面主要有如下几个方面（ ）。ABDA、财务层面B、顾客层面C、专注力层面D、学习与成长层面多 060. 目前常用的战略分析工具包括 PEST 分析、因果分析、（ ）等等 ABCDA、利益相关者分析B、SCP 分析C、五力分析D、价值链分析多 061. 心智包括以下哪些心理现象？（ ）ABCDA、感知觉B、记忆C、思维D、情感多 062. 以下关于内在动机的说法，正确的是：（ ）ABDA、是指个体对工作和活动本身感到兴趣B、因为喜欢该工作而工作C、可以是为了某一目的，比如奖品、赞赏、金钱、名声、害怕惩罚等外在原因等D、内在动机表现在心理状态上是酣畅多 063. 创造力的必要维度包括（ ）ACA、新颖性B、丰富性C、价值性D、缺乏性多 064. 以下属于创造性思维的过程的是（ ）BCDA、遇到问题B、随着结构的特点产生和决定矢量C、发现空隙和情境的不完全性D、导致有问题的地方具体化和改变的运算多 065. 以下关于共享心智模式的说法正确的是（ ）BCDA、在组织心理学层面被关注了很长时间有 50 年B、是一个组织心理变量C、有助于提高组织和团队绩效的观念以有 20 年历史了D、在心智模式的基础上提出来的多 066. 艾萨克提出的掌握深度对话能力包括（ ）ABCDA、倾听B、尊重C、悬搁D、发出声音多 067. 下列关于团队的说法错误的是（ ）BDA、团队是彼此需要他人行动的一群人B、团队在组织中是次要的学习单位C、团队变成整个组织学习的一个小单位D、团队在组织中是关键的学习单位多 068. 泰勒根据创造产品的性质与复杂性将之分为以下几种层次（ ）ABCDA、表达式的创造B、生产式的创造C、发明的创造D、涌现的创造多 069. 杰克森认为，产品必须符合以下几个条件（ ）ABCDA、新奇性B、适当性C、转换性D、压缩性多 070. 创造力的潜在状态是（ ）ABCDA、指创造力以某些心理、行为能力的静态形式存在B、是从主体角度提供并保证产出创造产品的可能性C、以创造产品的形式体现出来D、不以产品的形式出来，也可以被察觉三、判断题判 001、新产品处于导入期时，竞争形势并不严峻，而企业承担的市场风险却最大。（ A ）判 002、全球化公司开发新产品的组织形式，往往由组建的最高层次的新产品开发委员会承担。（ A ）判 003、一旦新产品市场试销成功，则意味着新产品能迅速被消费者接受，企业能获得丰厚的利润。（ B ）判 004、新产品开发的全过程，如果各职能部门能齐心合力，相互支持、协调配合，将会降低开发的失败率，提高新产品开发的成功率。（ A ）判 005、分析者，是专家会议的主持者。（ B ）判 006、设想产生者，是专业领域的专家。（ A ）判 007、演绎者，是专业领域的高级专家。（ B ）判 008、精心培养的组织能力可以成为竞争优势的一个来源。（ A ）判009、真正的创新，真正的科学发现，往往是提出一个与众不同的、有科学价值的问题（ A ）判 010、头脑风暴法有一条原则，可以批评仓促的发言，甚至不许有任何怀疑的表情、动作、神色。（ B ）判 011、企业专利权史能通过企业自己的研发活动获得。（ B ）判 012、根据专利法第 26 条第 3 款的规定，说明书必须要充分公开这个专利的技术方案，以能够让这个领域的技术人员根据说明书能实现该技术方案为准，因此申请专利时必须把发明创造的全部技术特征公开。（ A ）判 013、两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册统一商标，共同享有和形式该商标的专用权。（ B ）判 014、商标在中国政府主办的或承认的国际展览会上展出的商品上首次使用的该商标的注册申请人享有优先权的时间要求是 12 个月。（ B ）判 015、根据我国商标法的规定，对初歩审定的商标任何人均可提出异议的 3 个月起算日期为申请日。（ B ）判 016、知识产权的特征有客体的非物质性、专有性、地域性、期限性。（ A ）判 017、企业知识产权战略可分为企业专利战略、企业商标战略、企业著作权战略三大类。（ B ）判 018、我国对植物新品种实行专利保护。（ B ）判 019、对如果申请专利，说明书公开后竞争对手易绕过的发明创造可采用商业秘密进行保护。（ A ）判 020、自然人可以直接办理注册商标。（ A ）判 021、商业秘密作为一种知识产权，可以进行转让或许可。（ A ）判 022、能够支撑企业知识产权发展的知识产权特征是知识产权的差异性。（ A ）判 023、专利制度的核心是保护创造成果。（ A ）判 024、在知识产权法律中，主体没有行为能力的限制。（ A ）判 025、商品名称不能作为商标。商标也不能作为商品名称。（ A ）判 026、我国专利法规定的专利权保护期与 TRIPs 协议规定的专利最短保护期是一致的。（ B ）判 027、与贸易有拳知识产权协定将商业秘密纳入知识产权范畴。（ A ）判 028、知识产权可以在不同区域分别行使，权利人可以就相同权利同时授予多人同时行使。（ A ）判 029、适用等同原则判定侵权，仅适用于被控侵权物（产品或方法）中的具体技术特征与专利独立权利要求中相应的技术特征是否等同，而不适用于被控侵权物（产品或方法）中的整体技术方案与专利独立权利所限定的技术方案是否等同。（ A ）判 030、一项商业秘密权可以由不同的多个主体分别拥有，他们对同一项技术信息和经营信息所取得的专用权的效力完全一样。（ A ）判 031、不论是从经济学角度来说，还是从哲学角度来说，中国最大的优势就是劳动力资源的优势。（ B ）判 032、一切妨碍发展的观点都要冲破。（ A ）判 033、市场经济本身铁的法则，就是一种强者经济，是一种能力和贡献的经济。（ A ）判 034、如果人生早期时能够接触诗文、数学或者绘画等能够引发智力刺激的事物，则成年期之后会较具有创造力。（ A ）判 035、当团队成员心智共享时，他们就能以相似的方式理解线索，以相似的方式做出和谐的决策并恰当地执行预测团队效率或执行力的指标，甚至可以作为区分不同团队（特别是专家团队和新手团队）的有效指标，用来预测可能发生的问题以及解决问题的方式。（ A ）判 036、战略分析是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。（ B ）判 037、对知识产权的保护是没有时间和地域限制的。（ B ）判 038、集成创新是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。（ B ）判 039、由于创新与技术进步密切相关，我们通常将创新（Innovation）称为技术创新，但我们应该意识到这种称谓容易使人忽视创新的全部内涵。（ A ）判 040、熊彼特认为，创新的客体只能是企业家。（ B ）判 041、头脑风暴法是一种创造性思维的方法。（ A ）判 042、头脑风暴法一般分为两个阶段，第一个阶段是提出想法；第二个阶段是批评、评估并对各种想法进行进一步的精炼。（ A ）判 043、头脑风暴法分为直接头脑风暴法和间接头脑风暴法。（ B ）判 044、新颖性与价值性是两个定义创造力的必要维度，两者缺一不可。（ A ）判 045、创造力是多种要素的整合，包括人格、思考方式、环境的冲击等等都会影响创造的激发与表现。（ A ）判 046、具有创造力的个人具有内在动机，此动机使其面对问题时会从不同的角度思考，并链接可得的知识与技能，用前所未有的方式呈现其思考并谋求解决问题的新方法。（ A ）判 047、创新的终极目的是要增进人类的幸福，只有身处充满竞争精神的社会环境，创新的实现才能造福于人类。（ B ）判 048、激发创造力需要互动，不论是个人与内在自我、与其他个人或团体、或者与其他事物。透过互动的过程，个人获得的新知识或能力以及新的观点，这些皆有助于使其知识库中的知识相互链接，透过链接与转化的过程才会产生崭新的想法。（ A ）判 049、对于创造力的内涵的理解大致可分为认知的观点、内涵的观点和互动的观点。（ B ）判 050、创造力是将内隐的思考外显化的过程，新的想法必须透过可付诸实践的程序才是创造力的表现。（ A ）判 051、创造性思维贵在创新，它或者在思路的选择上，或者在思考的技巧上，或者在思维的结论上，有着前无古人的独到之处，具有一定范围内的首创性、开拓性。（ A ）判 052、理论创新主要取决于人的精神自由程度与理论思维能力，与生产力发展水平、以生产关系为主的一切社会关系没有必然联系。（ B ）判 053、老子曾说过：知人者智，自知者明。这句话精辟地说明了认知活动中自我意识和自我监控所具有的重要意义和地位。（ A ）判 054、战略分析是战略工作的唯一工具，是对企业所处的外部环境和企业自身条件的优劣势所作的分析。（ B ）判 055、目前，中国的科技人力资源达到 3850 万人，居世界第一位；研发人员达到 109 万人，居世界第二位。这是中国进入创新性国家行列的最宝贵的资源。（ A ）判 056、内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，因为喜欢该项工作而工作，而不是为了奖品、金钱、赞赏、名声、害怕惩罚等外在因素工作。（ A ）判 057、PEST 分析是 20 世纪 70 年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在企业战略概念中提出的战略分析框架，是企业战略管理的一个重要步骤。（ B ）判 058、任何创新设想要获得最后的成功，都必须要遵循市场评价原则，经受走向市场的严峻考验。（ A ）判 059、内部环境分析因素包括优势因素和劣势因素，他们是公司在其发展中自身存在的积极和消极因素，属主动因素。（ A ）判 060、企业战略理论经过四个阶段的发展，已经形成了相对比较完整的理论体系，为企业的生存与发展发挥了巨大的指导作用。（ A ）判 061、对创造力的早期研究多从过程的观点展开。（ A ）判062、完整心理学派学者认为，创造的过程是一种从稳定状态到得到解答状态之过程（ B ）判 063、奥尔森主张将创造的过程分为四个阶段，提出创造性的DO IT过程。（ A ）判 064、创造力有潜在，半潜在和显现三种状态。（ B ）判 065、创造力之所以是一个复杂且受争议的概念，主要在于其本身并非属具体的概念，且现金所有之评估创造力的工具，并无法实际反应受试者真正创造力的体现，而创造力的体现就在于创造的产品。（ A ）判 066、台湾的社会心理学家黄光国曾指出，发展中国家或地区在学术研究方面的创新探索通常是事倍功半，甚至举步维艰，其根源是缺乏对学术创新领域判断标准的内化与坚持。（ A ）判 067、团队或组织创造力的汇聚路径只有一条，即团队学习模式。（ B ）判 068、组织成功最重要的因素是建立成员彼此间在人际关系和工作上完全信任。（ A ）判 069、第五项修炼的作者是西蒙。（ B ）判 070、从创新的本质看，创造力的表现除了有原创的想法外，还必须兼顾实用性，也就是说，必须指向有应用价值的成果。（ A ）判 071、创新型人才必须具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新精神。（ A ）判 072、专业技术人员的创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新实现的综合性与集成性的能力。（ A ）判 073、创造力主要涉及过程、人格、技能与环境四个层面。（ B ）四、简答题简 001、头脑风暴法应遵守的原则有哪些？在进行头脑风暴法时应遵守如下原则：1、庭外判决原则即延迟评判原则，对各种意见、档案的评判必须放到最后阶段，此前不能对别人的意见提出批评和评价。2、自由畅想原则，欢迎各抒己见，自由鸣放，创造一种自由、活跃的气氛，激发参加者提出各种想法，使与会者思想放松。3、以量求质原则，意见越多产生好意见的可能性越大，这是获得高质量创造性设想的条件。4、综合改善原则，除提出自己的意见外，鼓励参加者对他人已经提出的设想进行补充、改进和综合，强调相互启发、相互补充和相互完善，这是智力激励法能否成功的标准。5、突出求异创新，这是智力激励法的宗旨。6、限时限人原则。简 002、组织能力的特点是什么？组织能力就是企业竞争力的 DNA，它有几个特点，1、它是独特的，每一家企业都有不同的组织能力。2、不同的组织能力，也将局限或强化企业在不同层面的表现。3、组织能力既然被称为企业的 DNA，它自然是源生于企业的内部。简 003、怎样进行创新能力训练？第一，专业技术人员要不断提高素质。要根据自身特点明确主攻方向，巩固提高所学知识，待掌握到一定程度后，根据需要再补充新内容，不断储备新理论、新方法，努力使自己的理论功底更厚实。第二，强化“问题”意识。强烈的好奇心会增加人们对事务的敏感性，并对新情况或新变化做出及时的反应，从而发现问题，引起探索的欲望，开始创造活动。第三，增强创新意识。要培养创新意识，在很好理解创新的重要意义、明白怎样是创新的基础上，有事业心、有追求成就的强大动力，就会产生强烈的不安于现状、执意于创新关键的动力，这就是创新意识。第四，注重平时小创新的积累。创新往往产生于一瞬间、一闪念，稍纵即逝。因此，要随时捕捉灵感，从点滴予以积累。第五，保持身体健康。在日常生活中，科学地锻炼身体，养成好的生活习惯，有了健康的体魄才有持续创新的后劲。简 004、如何构建或改造企业的组织能力？构建或改造企业的组织能力需要同时在以下三个方面进行调整。1、专业技术人员的心态，牵涉到专业技术人员愿不愿做的问题、如何调整他们的心态、如何培养企业的文化等等。2、专业技术人员的能力。3、专业技术人员的管理。总之，构建企业的组织能力，要靠在上述三方面的相互配合、缺一不可，少了任何一个构面，都将会使所有的努力功败垂成。简 005、头脑风暴法为什么能激发创新思维？这是基于头脑风暴法的特点，1、联想反应。在集体讨论问题的过程中，每提出一个新的观念，都能引发他人的联想。2、竞争意识。在有竞争意识情况下，人人争先恐后，竞相发言，不断地开动思维机器，力求有独到见解，新奇观念。3、热情感染。在不受任何限制的情况下，集体讨论问题能激发人的热情。4、个人欲望。在集体讨论解决问题过程中，个人的欲望自由，不受任何干扰和控制，是非常重要的。一、单项选择题；单001.管理学家雷若德认为，消费者特征是一个由；A、一般到特殊；B、一般到普遍；C、特殊到一般；D、特殊到普遍；单002.将消费者满意度；A、雷若德；B、恩格尔；C、盖多索；D、阿姆斯特朗；单003.消费者满意度的测定常常使用的是（B）模；A、期望-体验；B、期望-失验；C、期望-失望；D、期望-满足；单004.新产一、单项选择题单 001. 管理学家雷若德认为，消费者特征是一