2010-2011教学质量考核方案.doc

金龙学校教学质量考核奖惩方案一、 设立教学质量奖奖励基金从教师绩效奖励工资（30%）中每人每月提留100元（全年1200元），作为语文、数学、英语学科教学质量达标奖及艺体考查学科优秀奖基金。每期一考核，按学期发放。如有剩余滚存到下期使用，学年余额纳入年度综合考核奖；如果不足由学校另行筹措。二、 考试学科教学质量分计算方法教学质量分=教学质量目标完成分教学质量分计算系数学校联合万兴、洪安、双溪、金龙四所学校，以同期语文、数学、英语成绩作考核标准。划线标准：优秀人数为四校年级总人数的50%，合格人数为四校年级总人数的90%，平均分为四校年级的总平均分。各班按照优秀分、合格分、平均分标准，可计算出自己班级的教学质量目标完成率。班级教学质量指标计算方法：优秀率=优秀生人数班级人数100%，合格率=合格生人数班级人数100%，平均分=班级学生总分班级学生数。班级教学质量完成率计算方法：优秀完成率=优秀率50%100%，合格完成率=合格率90%100%，平均完分成率=班级平均分四校总平均分100%。各学科教学质量目标完成分=（优秀完成率+合格完成率+平均分完成率）3100%。学校质量目标计算方法：质量目标（完成率）=上期达标率+（100上期达标率）0.5；一年级第一学期基础目标=全校上学期平均完成率。教学质量计分办法：根据教学质量完成情况，学校把完成情况评定为不合格、基本合格、良好、优秀4个等次，每个档次对应不同的教学质量分考核系数计算教学质量分。教学质量考核分按照45%的比例纳入年度（学期）综合考核。教学质量 等次不合格基本合格良好优秀评定标准质量目标的95%以下质量目标的95%99%质量目标的100%105%质量目标的105%以上教学质量 考核分完成率*0.6完成率*0.9完成率*1.1完成率*1.3三、 考试学科教学质量奖惩办法 1、语文、数学、英语期末教学质量达到良好和优秀等级的教师，按照X=800（基数）+（目标完成率100-100）402、担任多班、多学科的教师，按平均数计算。4、教学质量达标率低于100%的，不享受质量达标奖。5、教学质量达标率低于85%的，取消学期综合考核奖和当年的评优评先资格。6、连续两学期教学质量达标率低于85%的，取消次年全年综合考核奖和评优评先资格。（注：任课教师兢兢业业、恪尽职守，充分体现了自己的主观努力但仍不能达到教学质量最低要求的，经全体教职工三分之二通过，可以视为达到基本要求。）四、 监测学科质量奖惩办法1、一、二年级音乐、体育、美术；三至六年级科学、音乐、体育、美术。根据教培中心随机抽测成绩进行评定和奖惩。2、检测结果为优秀的奖励800元（质量考核分为考试学科教师质量平均分的110%）、检测结果为良好的奖励600元（质量考核分为考试学科教师质量平均分的100%）、检测结果为合格的奖励200元（质量考核分为考试学科教师质量平均分的90%），检测结果为不合格的质量考核分为0，并取消当学期综合考核奖和当年评优评先资格。连续两次检测不合格者，取消次年一年的全部绩效考核奖并取消次年评优评先资格。3、未被抽查到的科学、音乐、体育、美术教师，质量奖和质量考核分均按被抽查教师的平均数计算。五、其它1、非考试（考查）学科教师、后勤服务人员、学前班教师、行政管理人员（未任考试考查学科教学的），不享受质量奖。2、非考试学科教师、后勤服务人员、学前班教师、行政管理人员（未任考试考查学科教学的）质量考核分按各自岗位责任目标完