员工假期管理制度.doc

xx有限公司类号员工假期管理作业标准页数1/7编号制订2011/10/31版次第一版壹、目的：为使公司休假制度规范化，合理化，确保公司生产任务的顺利完成及员工的休假时间得到保障，特制定本作业标准。贰、适用范围：公司所属各单位、各部门人员之休假均适用之。叁、名词解释：法定节假日：根据国务院每年下发的法定节假日通知确定，目前包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节；例行假日：根据劳动法、劳动合同法及本公司规章制定员工每周休息时间；事假：员工在工作时间内因事不能到岗或需离开工作岗位，经批准并办理有关请假手续后给予的假期；病假：员工因病情，经医保定点医院证明确实不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况给予病假；婚假：员工申请结婚所给予的假期；产假：女员工以及男性配偶或伴侣在女员工怀孕后期和分娩之后，享受的假期；丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）和祖父母死亡所给予的假期；公假：按照公司有关规定的假期；特休假：按照公司有关规定的假期。肆、假期规定与待遇：本公司假期分为法定节假日、例行假日和一般假期（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、特休假）。4.1凡本公司员工依规定享有以下假期。 4.1.1元旦(1月1日)：1天 4.1.2妇女节(3月8日)：0.5（可视情况进行调休或以加班论） 4.1.3劳动节(5月1日、2日、3日)：3天 4.1.4国庆节(10月1日、2日、3日)：3天 4.1.5春节(农历年正月初一至初六)：6天。 4.1.6公司可根据实际生产需要及库存状况适当调整春节假期期限。 4.1.7以上劳动节5月2日、3日和国庆节10月2日、3日公司可根据实际生产需要以调休的方式适当安排生产任务，如不能安排调休， 则以法定假日加班核算。 4.1.8春节6天带薪年假上班者可以适时进行调休，进行调休者则付予平时上班之薪资。如不调休则以年假加班核算，多放天数皆为无薪假。4.1.9其中保安人员在春节期间一律停止休假，年后可自行调整休假。4.1.10凡春节6天带薪年假上班者。伙食补助规定如下： 4.1.10.1农历28、29日，每人每天餐费补助40元。 4.1.10.2大年三十餐费补助每人每天60元。4.1.10.3正月初一至初六餐费补助为每人每天50元。4.2 例行假日凡本公司员工每周享有1个周日的休息时间，每月享有4天休息日， 作为例行假日。例行假日如公司安排生产任务则以加班论，加班费以劳动法之规定为参考，另订公司加班计算公式。4.3凡本公司员工均享有一般假期据假由之不同，一般假期分为以下8种（员工请假依小时计，以1小时假期时间为最小计量单位。）：4.3.1事假：4.3.1.1员工因有事必须亲自处理者可请事假，应有直接主管确认。4.3.1.2员工在事假期间患病或非因公负伤，作事假处理。4.3.1.3员工全年请事假不得超过30天，中途到职者，依比例减半，递减后不足10天者以10天计算之。 4.3.1.4除突发事件外，员工请假超过3天（含）以上者，假期前后有休假日者应可合并实施，应提前一天知会主管，请求批准。4.3.1.5请事假遇期无法到岗者，可以续假，但请假时间加续假时间一年内不得超过30天。4.3.1.6事假期间不给薪。并扣除当月全勤奖，跨月请假者则扣除两月全勤奖金。4.3.1.7特殊情况不以以上条款论。 4.3.2病假： 4.3.2.1员工生病时，得请病假一天者须经部门主管证明核实。 4.3.2.2员工请病假超过三天(含三天)者，须出具医院之诊断证明。否则以事假论。 4.3.2.3员工生病经医师证明须休养10天以上者，应办理停薪留职手续。 4.3.2.4进入本公司连续工龄1年以上者，病假日数累计不得超过30天；中途到职者，依比例递减，病假日数如超过规定天数者， 其超过部分以事假论。 4.3.2.5员工工作时间外出就诊，作病假处理。 4.3.2.6请准病假必须以实际情况为据，如有弄虚作假者，经核实后，则对其本人予以记过处分。 4.3.2.7 员工病假休完后两日内，本人应向人力资源主管部门提交广州市市级以上（医保局指定医院）病假证明等相关资料以备审核确认，否则，公司有权按照广州市病假建议书发放和病休假职工管理规定不认可病假。 4.3.2.8 员工如伪造或有意涂改医院证明的，视其情节轻重，公司可给予警告、扣发当月奖金、或按劳动合同法第三十九条第二款规定解除劳动合同处理。 4.3.2.9员工需要提供为其亲自诊治的医生开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不予批准。未经批准擅自休假的按事假处理。员工病假建议书必须是由医生以上（含医生）职称、有处方权的临床医务人员签名，同时在病历上有病情记录，并经医疗单位管理部门加盖公章。病假建议书仅是医生对伤病员工病休假提出的建议，须经部门主管和人力资源部门认可，才能正式生效。 4.3.2.10其他特殊情况，须经副总（含）以上主管核准后行之。4.3.3婚假： 4.3.3.1员工婚假以1次为限，员工本人结婚凭结婚证可一次连续请婚假3天(不含例行假日)。婚假须于领取结婚证后6个月内休完，逾期不休，视为自动放弃，公司不作任何形式的折现补偿。 4.3.3.2员工子女结婚凭其结婚证可一次连续请假2天。(不含例行假日)4.3.3.3婚假仅适用于初婚者。员工在公司任职期间不享受多次婚假。 4.3.3.5婚假期间薪金照发。 4.3.4产假： 4.3.4.1产假期限为90天。 4.3.4.2本人分娩或小产之假期依实际情况将给予批准。 4.3.4.3配偶分娩可请假七天。 4.3.4.4产假期间薪资照发。 4.3.5 看护假：4.3.5.1领取独生子女证的男职员，公司给予10天有薪看护假。看护假须在配偶产假期间休完。4.3.5.2看护假唯已正式登记结婚者享有，非正式结婚者不享受看护假。4.3.5.3看护假须提前7天申请，并在事后4个月内提供证明材料（包括独生子女证、出生证等），如员工未能提供完整资料，可当事假处理。4.3.6丧假： 4.3.6.1员工直系亲属(祖父母、父母、子女)、配偶去世可一次连续请丧假三天(亲属关系当以户口薄记录为准)。 4.3.6.2请丧假亦须有相关死亡证明。 4.3.6.3丧假期间薪资照发。 4.3.7公假： 4.3.7.1员工凭有效证件可请公假，公假期间薪资照发。 4.3.7.2兵役检查及政府法令规定给予公假之日均得请公假。 4.3.8工伤假： 4.3.8.1员工因职业灾害或因工而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，凭县级以上医院证明，确不能出勤者，可给予工伤假。 4.3.8.2员工工伤医疗期内，根据本人实际参加工作年限和其在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；30年以上的为30个月。 4.3.8.3工伤假一个月内治愈并上班者，当月全薪照发。4.3.8.4超过一个月还需治疗两个月以内者，薪资按底薪计发。4.3.8.5超过三个月仍需治疗者，应办理停薪留职手续。病假工资为本市企业职工最低工资标准的80%。在停薪留职期间，公司停发奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；员工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间，按期缴纳费用的员工可计算连续工龄；员工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待员工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由公司根据生产或工作需要与员工具体商定。 4.3.8.6员工因工伤发生的医疗费用，先由本人向公司暂支，等保 险公司理赔后抵冲所借的费用，不足部份由公司承担。4.3.9特休假： 4.3.9.1员工转正满一年后，享有带薪特休假。休假日由公司与员工协商排定，为不影响工作，原则上以不影响生产安排为前提，各部门主管遇时可与员工协商请假的工作安排。4.3.9.2在公司服务一年以上三年（含三年）以下者，可享受特休假2天。4.3.9.3在公司服务三年以上五年（含五年）以下者，可享受特休假4天。4.3.9.4在公司服务五年以上者，可享受特休假5天。4.3.9.5特休假以当年为限，不可顺延至次年休。当年未休完者,有几日未休完之特休假则发给几日之底薪。4.3.9.6正式员工特休假年资统一自1月1日算起。4.4员工请假应事先填写请假卡（见附件1），并说明理由，请假理由不充分或有碍工作时，主管人员有权斟情决定不予准假、缩短假期或令延期请假。调休者必须填具调休单(见附件2)，交至人力资源主管部门。4.5请假核准权限如下：4.5.1主管级以下人员请假一天者，由本单位经理核准之。请事假三天以内者，由部门最高权责主管或部门经理核准之。请事假超过三天总经理核准之。 4.5.2主管级人员请假，3天(不含)以内者，由副总核准。超过3天者则有总经理核准之。 4.5.3经理级人员请假则由总经理核准之。4.6突发事件，当时确实无法来得及办理请假手续者，需及时以电话知会单位主管或委托他人代为请假，并将“请假卡”及时交于人力资源主管部门。未以本规定办理的，则按旷工论。4.7本公司员工请假手续未办妥者，不得先行离岗，否则以旷工论。4.8本公司员工请假期届满行续假，或虽行续假尚未获核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。4.9员工若需续假，须在假期结束之前用电话向部门主管申请续假，并由其职务代理人为其代办续假手续，续假天数不得超过4天。4.10请假人员必须委托自己的职务代理人，并在请假卡上注明。行假期间，一切行事、权责全部由其职务代理人予以执行。4.11请假人员所请之不同种类假期，皆有不同之因由及处理方法，如有证实请假事由不属实或弄虚作假者，连同单位直接主管一并参照“人员奖惩作业标准”处以相应的行政处分。4.12请事假不得事后补办，否则按旷工论。4.13春节放假前15天内，原则上不得请长假(病假除外)，因特殊原因必须请长假者，不得与春节放假连续,否则视同自动放弃。特殊情况另行处理。4.14每月月底，人力资源主管部门应将所有请假记录，连同当月考勤情况汇总后交至财务单位。4.15请假扣分，事假每请一天，年终考绩分中则扣除一分。半天则扣除0.5分，多则多扣，依此类推。其他假期则按每请一天扣除0.5分算起，半天减半，多则多扣，依此类推。4.16除法定节假日、特休假外，凡休其他假期者，无论时间长短，当