员工考勤和休假管理规定(修订61).doc

员工考勤和休假管理规定（修订）为了加强考勤和休假管理，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本规定。1、考勤管理集团公司对部分岗位实行不定时工作制，具体岗位以劳动保障行政部门批复为准。在正常工作情况下，员工按以下规定作息、考勤。1.1 员工工作时间为上午8:3011:30，下午13:0017:00，周六、周日休息，如有调整，将另行通知。1.2 出勤情况的界定迟到：上班时间开始后20分钟内未到岗的，记“迟到”考勤。 早退：未到下班时间提前20分钟内离岗的，记“早退”考勤。 旷工：凡下列情况均以旷工处理，旷工，记“旷工”考勤。A.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；B.未请假或请假未获批准，擅自不到岗或离岗的；C.不服从工作调动，经教育仍不到岗的；D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的；E.其他违法违纪行为造成缺勤的。一月内迟到、早退累计达3次，按旷工半日处理，以此类推。请假：按公司休假有关规定办理准假手续的，记相应类别的请假考勤。出差、因工出国(境)：到外地出差，因工出国(境)的，记相应的“出差”或“出国(境)”考勤。1.3 特殊情况处理员工因司法机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经司法机关出具证明，其缺勤时间按正常工作对待。因非经常性事务，如学校、幼儿园开家长会等，需员工本人办理或参加的，请假不足1日的，可根据实际情况酌情处理，不计算假期。1.4 公司员工考勤管理由人力资源部负责，各部(室)、分公司须指派责任心强的人员担任考勤员，考勤表(必要时需附假条及情况说明)经部门经理审核签字后，每月5日前报送人力资源部。2、休假类别及准假规定2.1 公休假：国家法定公休日、节假日以及国家或公司临时决定的休假日。2.2 事 假：员工因个人事务必须在工作日亲自处理而不能正常工作所请的假。事假可根据工作安排以及请假人的实际需要酌情给假。2.3 病 假：员工因病或非因工(公)负伤必须治疗或休养所核准的假。病假核准人应根据公立医疗机构病情诊断书酌情给假。到医院看病，给假半天，不计扣工资，超过半天，记病假考勤。2.4 工伤假：员工因工(公)负伤、致残，必须治疗或休养所核准的假。工伤假核准人根据医院诊断证明、劳动鉴定部门伤残等级鉴定情况及相关规定核准办理。因工（公）负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。2.5 婚 假：员工本人或直系亲属结婚所核准的假期。员工在结婚时可享受婚假3天；符合晚婚条件(女满23周岁，男满25周岁，且初次结婚)的一方增加婚假7天(不含双休日)；如到外地(指配偶工作所在地或一方父母居住地，不含旅行结婚)结婚的，根据实际往返路程所需时间和享受婚假情况核定路程假(最多不超过5天)；员工直系亲属结婚的，准假1天。 2.6 丧 假：员工亲属死亡所核给的假期。本人之配偶、父母(养父母)、子女死亡者给假5天，祖父母(外祖父母)、岳父母、公婆及兄弟姊妹死亡者给假3天。员工到外地办理丧事，可根据实际往返路程所需时间核定路程假(最多不超过5天)。2.7 产假、护理假、计划生育假：员工本人或配偶生育、施行计划生育手术所核准的假期。单胎顺产者给假90天(包括公休假日)，可适当安排产前休息；女员工晚育(23岁零9个月以后生育)并领取独生子女光荣证的，产假在90天的基础上增加60天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；女员工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假；妻子晚育的男员工，享受护理假2周(含双休日)。具有准生证生育第二胎的，女员工享受90天产假待遇，男员工不享受护理假。计划外生育，其休息时间按事假处理。施行计划生育手术的职工，享受的计划生育假待遇参照辽宁省人口与计划生育条例(2003年1月16日通过)的有关规定执行。配偶施行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明，享受3天的护理假。员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假计。2.8 驻外员工休假：由公司派出到国(境)外或国内异地开展工作的正式员工，工作一定时间后可享受的假期。其中驻国(境)外员工的休假假期包括带薪年休假假期。派出到国(境)外工作的正式员工，原则上每连续工作满二年(中途没有因公或因私回国滞留与亲人团聚30天以上)且继续在国(境)外工作的，可享受一次回国休假，假期为60天(不含路途占用时间，但包括公休日、法定节假日)。中途因公或因私回国滞留与亲人团聚30天以上的，相应抵减其可享有的回国休假假期。在国外工作满3年的员工，原则上从第四年起，可每12个月休假一次，假期为30天（不含路途占用时间，但包括公休日、法定节假日）。各驻外机构主要负责人计划回国休假的，要尽量同回国述职时间安排结合起来进行。按规定应享受休假的国(境)外员工因工作需要不能回国探亲的，经驻外机构出具材料，可允许其配偶或父母一人到员工所驻国家探亲，所需路费和食宿费由所属驻外机构承担，如家属也不能前往探亲的，可按其基本工资的一定水平予以补助。上述各项费用标准可由所属驻外机构根据实际情况拿出具体实施意见，并报上级主管单位核定后执行。对于外派出国从事项目类工作的员工，其具体休假安排应参考项目实施时间，以项目组具体约定为准。外派出国员工（出国期在一年以上的）原则上在出国前可享受15天（不含双休日、法定节假日）的休假。外派期满回国的员工，距离上次回国休假在一年以内的可享受一次性休假10天(不含双休日、法定节假日)；距离上次回国休假在一年以上的可享受一次性休假30天（不含双休日、法定节假日）；距离上次回国休假在两年以上的可享受一次性休假60天（不含双休日、法定节假日）。派出到国内异地工作的正式员工，原则上每月可以享受一到两次探亲休假，占用有效工作日不超过两天，具体休假安排及交通费用标准，由各人员派出单位提交方案报上级主管单位审批执行。2.9带薪年休假：正式员工工作满一定年限后所核准的假期，休假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。享受带薪年休假的员工，每年按下表规定享受休假天数（休假天数不包括公休日和法定节假日，按自然年度进行结算）。给假条件年休假天数累计工龄已满1年不满10年的，或本企业工龄在5年内的（含5年）5累计工龄已满10年不满20年的，或本企业工龄已满5年不满10年的10累计工龄满20年以上的或本企业工龄满10年以上的15备注：累计工龄不满1年的人员，不享受年休假；新录用的累计工龄满1年但企业工龄未满1年的人员，在录用当年按其实际服务公司月数折算相应休假天数（不满1天的按1天计），合并到下一年度统一安排休假。市及市以上劳动模范等荣誉称号荣获者，不论参加工作年限长短，当年可一次性多享受5天带薪年休假。公司将严格按照国家有关规定保障员工的休假权利。各部门负责人要在员工申请的基础上，统筹安排，并带头落实执行。员工享受的带薪年休假，可视工作情况分几次休完，原则上5天为一个休假单位。因工作需要，年度内未能享受带薪年休假的，要在下年度安排补休；休假期间，因工作需要临时中断休假的，要事后安排补休。按规定享受带薪年休假的，不影响享受公司规定的其他假期。若全年累计休病假超过4个月以上的，当年不得申请带薪年假，如已休过带薪年假的，按实际休假天数抵减下一年度的年休假。 3.0换休规定为更好维护员工休息休假权利，保护员工身心健康，公司在严格保障员工享受各项假期的同时，对确因工作需要而在休息日出勤的员工，各部门负责人要适时安排换休，并履行相关审批手续。换休时间原则上不得延迟20个工作日。3、休假工资发放、扣发办法休假期间的工资计发办法，以公司工资管理文件中的有关规定为准，主要休假期间的工资发放、扣发办法大致如下：3.1 公休假、婚假、丧假、探亲假、带薪年休假、护理假、计划生育假，在规定假期内，工资正常发放。3.2 产假：产假期间工资由生育保险按相关规定办理。公司按照基础工资加工龄工资予以额外补贴。3.3 工伤假：工资按工伤保险的有关规定办理。3.4 事假：按公式-月应发工资月计薪天数（目前为21.75）计扣天数，扣发工资。3.5 病假：按公式-月应发工资月计薪天数（目前为21.75）计扣天数2，扣发工资。当月病假不超过1天，不计扣病假工资。年累计病假超过半年的，再次病休期间按待岗人员工资标准计发工资（基础工资+岗位工资）。3.6 旷工：按公式-月应发工资月计薪天数（目前为21.75）计扣天数2，扣发工资。3.7 员工上一年度应享受的带薪年休假，因公司原因在下一年度仍无法安排补休的，员工可凭该年度未能实施的休假申请单为依据，申请发放补贴工资，公司将按该员工上一年度月工资标准核发补贴工资。4、准假程序4.1员工申请休假，均需事先填写休假申请表，并附相关证明材料，按程序办完批准手续后，方可休假。未请假而先行离职的，按旷工处理。如果已请假期不够，应提前办理续假手续；4.2 请假2天以内的由所在部门负责人批准，报人力资源部备案；4.3 请假3天以上的，经所在部门和人力资源部批准后方可休假，休假申请表报人力资源部备案；计划休假10天以上的，须提前2周提出休假申请；4.4 中层副职休假须经集团公司主管领导批准；中层正职休假须经主管领导同意，总裁批准；集团公司领导申请休假，需同时经总裁、董事长批准；4.5 申请休假员工须妥善安排好自己分管的工作，并应在休假申请表内注明职务代理人。职务重要或假期较长的，应由主管领导指派专人代理；4.6 员工如确因病或有不可抗力的事由而未能事先书面申请给假的，需通过电话、口