B、新进员工试用制度(纵向表).doc

制度导入程序图制度需求提出制度作成 NO 会 审 相关部门 YES NO 认 可 权责主管资 料 室登录、编号建档、发行推行部门说明、训练推行部门实施准备相关部门实 施推行部门追踪修订推行部门标 准 化新进员工报到手续单姓 名： 报到日期： 单 位职称职等应征资料身份证复印件扶养亲属申报表职工保证书体检报告书审检证务工证职工资料卡毕业证书复印件相片经办人签章应领事项员工手或简介单报 签到 人 章识别证制考勤卡及打卡说明人事登记人员异动记录人员状况表劳健保简易名册到职通报核薪作业办理识别证核对担保人建档列管总务协办住宿申请经办人领物人领制服经办人领物人领衣柜钥匙经办人领物人说明：1新报到人员由人事部协助办理报到手续； 2各企业依需要修订项目。新进员工职前介绍表新进人员姓名： 职务： 报到日期：内 容介绍人时间准备接待1了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。2他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。3将他的工作场所、所需用具备妥当。欢迎1放松心情。2他的从属关系说明。3他的工作场所安排，并发给他所需之用具。表示关切1与他讨论他的背景与兴趣。2询问居住有无问题。3上下班交通有无问题。4在发薪水之前财务上有无困难。单位之任务1介绍本单位之任务。2简介组织概况。3解释他在本单位之职责。4解释他与其他同仁的关系。5他的直属主管与他的属员。介绍1向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。2向他解释每位同仁的工作并略加赞许。3安排同仁与他共进午餐（第一日）。主要工作内容1逐次指示他的工作。2解释工作标准。3指求他工作场所。4指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。5将有关工作规定、技术手册等交他阅读。6指导工具与装备之使用。7强调工作安全。8强调公司机密不可外泄。绩效1查看了解进步情形。2鼓励他提出疑问。3改正错误并给予鼓励。其他人事部： 单位主管： 新进人员：试用协议书兹协议下列条件：一、试用期间：自年月日起至年月日止（计月日）二、工作单位：在部课担任一职。三、工作时间：每日工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、薪资：依照双方协议，月支元，按实际工作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公司规定办理。薪资于每月日固定发放。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。此致久丰轴承有限公司立协议书人：年月日新员工试用表人事资料姓 名工号入厂日年 龄学历专 长试用部门试用计划试用职位试用期限训练项目督导人员试用结果考核试用期间：自 至工作情形： 满意 尚可 差出勤状况：评语： 拟予调薪 拟予辞退 拟予转正考核者： 日期：主管： 人事： 说明：1依试用期试用； 2依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3也可于试用期满前提出。新员工试用评核表年 月 日姓 名部 门职 务报到日期预定转正日期自我评价主管评价工作态度：批 准配 合 性：技 能：审 核可 塑 性：考核结果：拟 文人事意见分管领导意见说明：1由用人部门主管提出； 2批准确定后由人事部处理。聘用合约甲方：（单 位 名 称） 单 位 性 质 乙方：（职 工 姓 名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同： 一、乙方的工种岗位为： 二、本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1有固定期限。合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计算。 2无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月（采取此种形式应在合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3以完成 （生产工作）为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元（其中1 元、2 元、3 元等）；其他 元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬岗位的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月 日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制定，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六）犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和浦乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。（五）法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额的本合同第十五条中订明）。十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致