华图提前批公考面试培训参考答案.doc

一，报考动机1， 谈一下你为什么要报考人民警察（司法助理）岗位答法1：首先我想谈一下我对人民警察岗位的认识，人民警察是国家的公务员，代表国家和人民执行公务，为促进社会稳定，保障人民的生命财产安全而作出相应的公务行为，是一个公益性质的岗位。其次从我个人来讲，我最大的性格特点就是正直，对于一个人民警察来说，执行公务就需要品行正直，秉公执法，所以从这一点上来说我觉得自己的性格特征是有利于该岗位的工作开展的。再其次，歌德说过，人若要喜爱自己的价值，就得为世界创造价值，我们的人生目标都是为了实现自己的人生价值，在这样一个公益性质的岗位上工作可以使我为人民为社会为国家尽出一份绵薄之力，从而实现自己的人生价值，当然不可否认，该岗位工作比较稳定，收入待遇也不错，这也同时是我的工作需要。所以综合以上，希望可以通过这次的努力最终能够进入到该岗位中去。答法2：描述一个亲身经历的事例，人民警察或者司法助理的行为触动了你，比如抓住了小偷，把钱还给了老人，老人本来伤心地哭到激动地热泪盈眶，所以你要立志当警察，这次招考公告一出来就报考了，并为之努力复习，最后希望可以最终进入。2， 请描述一下你自己的优缺点。1， 自身的优点（缺点）2， 实例3， 优点带到以后的工作生活中去，缺点加以改正提高，这样才能把以后的工作做得更好，才能取得更大的成绩。3， 你最难忘的一件事？成功与失败两个题目。4， 你最喜欢的一本书是？我最喜欢的一本书是。谈一下原因，可以是书本的特点，情节，作者花费的心血等，也可以讲里面塑造的哪个人物的性格打动或者吸引了你，最后讲一下指导意义，从这本书学到什么东西。5， 你最喜欢看的一场电影？参考第四题。6， 结合你自身的优缺点谈一下你为什么要报考该岗位？参考第一题7， 你报考公务员岗位觉得自身的优势在哪里？参考第一题8， 你对报考的岗位有怎么样的认识？9， 你的人生目标是什么？我长期的人生目标当然是实现自我的人生价值，也就是说要做一个对国家，对社会有用的人。而我的短期目标是在长期目标的指引下确立的，在现阶段就是希望能够考取公务员岗位，谈一下公务员单位的性质（参考第一题的公务员岗位认识）。所以在这个岗位上工作，一方面可以解决当前的就业需要，从长期来看又能实现我的人生价值，而且可以结合我的专业发挥我的所学，所以希望可以通过此次努力，初步实现自己的短期目标。10， 你认为你是怎么样的一个人？每个人都有自身的特长和短处，我也不例外，我想先谈一下我自身存在的优点和不足：优点：。缺点。这就是我个人的基本情况，也是我对自身的认识，自己在以后的工作生活中要注意一方面发扬优点，另外一方面改正缺点。11， 用重在参与和志在必得谈一下参加此次面试的感受。首先，我是抱着志在必得的心态来参加此次面试的，因为有句话说机会是留给有准备的人的，为了此次面试我做了以下几个方面的努力：1， 自己上网查阅了大量的关于面试的资料，对面试有了理论上的认识。2， 找已经考上公务员的朋友去了解公务员的工作性质，工作职责等，做到知己知彼，并向他们学习经验。3， 自己还组织了同学，参照面试的场景给自己进行模拟，锻炼自己的临场发挥能力。所以我有这样的自信，我相信只要自己努力了，能力到位了，应该是有优势的，但是另外一方面，对于此次面试的结果我又是抱着重在参与的心态来参加的，因为努力地付出并不一定就会有一个好的结果，参加此次面试面临竞争对手，有可能别人确实是能力出众，那么即便我尽了最大的努力，也可能失败，对待这样的结果就应该有重在参与的心态，要总结经验教训，发掘自身不足，继续努力克服，继续提高自己，从而一则为自己以后卷土重来做准备，二则也可以更有利于自己以后的工作。12， 听说你为了考取此次公务员，走后门，你有何解释？我没有走后门，理由有二：1， 客观上，公务员的选拔考核制度是公正公平的，比如众位考官都是各地选调的，打分的时候要去掉一个最高分，去掉一个最低分等等，从各个方面展现了公正公平，所以走后门是没有必要的，也是没有效果的。2， 最重要的是主观上，为了此次面试，我做了如下努力（参考第11题）所以我相信只要自己能力到位了，符合岗位要求了就能被录取，而没有必要去走后门。综合以上，我觉得自身没有必要也不会去走后门。13， 经过考察发现你的素质不大适合公务员岗位，你还有什么要补充的？听到这个消息我的心情是比较失落的，因为报考公务员是我的目标和追求，从短期来看，可以解决我的就业需要，从长期来看在这个岗位上工作可以实现我的人生价值，而为了能够考上公务员，我也付出了诸多努力和汗水，从笔试开始，我就每天坚持学习，一边上班工作，一边晚上抽取2-3小时出来做练习，努力地付出有了好的回报，进入了此次面试，距离成功只有一步之遥了，为了此次面试我也做了精心的准备：1，2，3.现在听到这个消息，难免感到心里失落。但是我相信各位考官作出这样的判断肯定有你们的道理和理由，肯定是自身的能力还没有达到要求，我希望各位考官能够帮助指出我的缺点和不足，我回去以后一定会好好努力，改正这些缺点和不足，公务员岗位这个目标我不会轻易放弃，我会提高自身的能力后重头再来。当然有可能的话，我非常希望各位考官可以重新考虑一下我。二，应变能力总的答题思路：从结果出发，想要得到最佳结果，为了达到该最佳结果，必须在现场做一些动作，做动作之前必须学会分析情况，根据不同的情况，以及轻重缓急的原则，主要针对生命和财产作出最妥善的处理。1， 你是一个司机，载着单位领导去参加一个很重要的会议，中途前面出现了车祸，你们被堵在中间，你会怎么处理？首先我会下车去前面了解一下情况，如果交通事故比较轻微，能够很快解决的话，就回来向领导汇报一下然后等到堵塞疏通后，通过略微的加快行车速度，或者抄近路的方法准时的把领导送到开会现场，那么如果交通堵塞比较严重，严重到足以影响领导准时参加会议，那么我会提供以下的建议供领导参考：1， 步行出堵塞区域，帮领导打的或者该乘其他交通工具去参加会议，而我在现场等待。2， 打电话给自己单位，安排另外的车辆到不堵的地方，接领导前去参加会议，或者看能否安排替代人员去参加会议。3， 打电话给会议方，把现在的情况向他们做一个说明，让他们有所准备，看有无可能推迟会议或者安排领导靠后发言等。然后我会根据领导的指示采取相应的行动，当然发生了这样的事情，领导的心情应该比较焦急，我也应该和他聊聊天气或者新闻，尽量的缓和一下他的心情。总之在当时的情况下，我要尽自己最大的努力协助领导准时的参加重要会议。2， 你在荒郊野外走，发现前面一个人掉进枯井，井里还有毒气，你怎么办？首先我要保持冷静，迅速的扯下一块布条弄湿扔给井里的人，叫他捂住口鼻，防止毒气吸入。第二，我要马上寻找一下四周，看有没有长的绳索或者树条之类的工具，如果有的话就赶紧伸下去拉他上来，总之得先看看能否凭自身的努力救他上来。第三，如果靠自身努力有困难的话，我应该立即打电话给110，寻求他们的援助，在电话里要说清现场的具体位置，当事人的具体情况，并咨询他们是否有可以帮助做得事情，尽量的去保证落井者的生命，当然在等待援助的过程中，我会不断地去给落井者鼓气，比如叫他不要慌张，自己已经通知了抢救部门，很快就会赶到，叫他一定要坚持住，以此来激发他的求生欲望，保持镇定。总之，在当时的情况下，要尽自己最大的努力把他救上来。3，某村庄发生村民误食毒蘑菇中毒事件，领导派你去处理？首先要马上赶赴现场，在中途打电话给相关部门，尤其是医疗部门，一方面让他们派出医疗急救队伍，另一方面做好相关的准备。到达现场后，要维护好现场的秩序，根据实际情况作出妥善处理：对于重症患者要抢先转移到附近的医院就医，保证他们的生命安全。对于轻症患者要在医疗人员的专业指导下做一些简单的抢救措施，比如催吐，把他们转移到通风的地方等等，防止伤情的进一步恶化。对于患者的家属还要做好安慰工作，他们可能会情绪比较激动，防止造成现场不必要的混乱。当然在整个处理的过程中要及时的和领导沟通，结合实际听从领导的指示和安排，尽力的把中毒事件的损失降低到最小。3， 你带领三个同事去执行任务，自己开车，带着大量的现金，中途出现车祸，同事一重伤，一轻伤，你和另外一个同事安然无恙，你会如何处理？首先要保持冷静，维护好现场秩序，并马上打电话给交警部门和医疗急救部门，在等待他们到达的途中，在医疗急救部门的专业指导下先对重伤同事做一下辅助性的救助措施，尽力的保证他的生命安全；然后对轻伤的同事做一下简单的包扎处理，防止他伤势进一步恶化；当然也要做好相应的安抚情绪工作。其次，在做这些事情的同时，叫另外一个同事打电话给单位，把现场的情况向领导做一个反映，听从他的指示和安排，如果需要保护好现金的那我就叫同事照顾好现场，自己先把现金转移到附近的银行，如果单位会派其他同事来支援，那么就呆在原地等候。总之，在当时的情况下，要尽自己最大的努力做出妥善的处理，把损失降低到最小。5， 你带领三个同事去调查某村极有可能出现泥石流的情况，自己开车，中途出现车祸，同事一重伤，一轻伤，你和另外一个同事安然无恙，你会如何处理？参考第四题，无非是后续的现金变成了任务，而这个任务也比较紧急，分为单位是否需要我继续执行任务来做一个说明即可。6， 你去银行取钱，人很多，你会怎么办？首先得看这个钱急不急用，如果不急用，那么我可以先回去，改天再来，或者就安心的排队等候。其次，如果这个钱是急用，那么针对这种情况，我可能会考虑以下的几个方法去解决：1， 打电话给亲戚或者朋友，先借用他们的现金，回头改天取了钱再还给他们。2， 和前面排队的人做一个沟通，告诉他们自己的钱确实比较急用，看能否通融一下。3， 如果带的是存折，就到附近的其他分行看看能否尽快取到钱，如果带的是卡就去附近的其他银行取，因为现在的卡都是银联的，那么确实比较急用的话，牺牲点手续费是值得的。总之，在这样的情况下，要想办法尽可能快的取到钱。7， 你在主持会议，会议上两个人争吵到骂人，你作为会议主持人将如何处理？首先要停止争吵，可以采取休会的方式，然后把两个人分别叫出来进行批评教育，告诉他们同单位的员工要讲究团结，骂人这样的行为很不对。其次重新开会以后要重申会议精神，强调会场纪律，比如告诉他们由于立场不同，看问题的角度不同，有不同的意见很正常，开会的目的就是为了消除分歧，化解矛盾，达成共识，都是为了更好的开展本单位的工作，情绪激动都不对，更何况骂人，大家要保持克制。然后我会把双方的意见做一个总结，让其他的同志也来发表意见。总之，要妥善的处理好会议上的突发事件，使会议能够顺利的进行下去。8， 会议上，其中一组人围绕议题讨论很激烈，另外一组基本上不发言，还有一组讨论和议题无关的东西讨论的很激烈，你作为会议主持人将如何处理？首先要中止会议，然后重申一下会议的议题，强调一下会场纪律，告诉大家此次会议的重要性，大家的意见和建议对我们单位以后的工作和发展都具有非常重要的参考意义，所以希望大家都能围绕议题展开讨论，通过这种方式提高他们对会议的重视程度。其次，我会接下去调整讨论方式，我会告诉各组的组员，要求在讨论之后各组选出代表做总结陈词，或者讨论结束之后要在各组随意抽取组员上台总结自己组的意见。那么最后相信经过以上的努力，所有的与会人员就会紧紧的围绕议题展开讨论了。9， 有人说你单位工作效率低，服务态度差，你是负责人怎么做？首先要去做一个调查，情况是否属实。如果情况不属实，那要向投诉的人做好解释说明工作，消除他的误会。如果情况属实，要想办法改正，要去寻找工作效率低，服务态度差的原因，可能会有以下几点：1， 单位的奖惩制度不够完善，干好干坏一个样，员工的积极性不高。2， 员工的思想态度不端正，服务意识不高；3， 整个单位的工作流程不够完善，部门之间配合衔接的不够紧密。针对以上的原因，我会从以下几个方面去努力：1， 完善相关的奖惩制度，做到奖罚分明，提高员工的积极性。2， 对员工开展培训和思想教育，一方面提高他们的工作能力，另外一方面树立他们的服务意识。3， 改善整个单位的工作流程，防止瓶颈效应，短板效应。最后相信通过以上的努力，本单位的工作效率能够提高，服务态度能够改善。三，沟通能力从结果出发，想要得到最佳结果，为了达到该最佳结果，必须做一些动作，做动作之前必须学会分析原因，根据不同的原因，作出最妥善的处理，当然有几个原则需要去遵守。几个原则：严于律己，宽以待人。尊重领导，换位思考，主动积极地态度去沟通，自我批评。1， 朋友来说情，让你把业务给他做，你会怎么做？工作与生活的考题，凡是工作与生活，一刀切。工作为重，兼顾沟通。定位定清楚。首先作为一名公务员，执行的是单位的工作，政府的工作，手中的权利是国家，社会和人民赋予的，手中的这个业务也是，并不是我个人的，所以我要认清自己的身份，坚持自己的原则，让朋友按照相关的规章制度，按照相关的程序去争取这个业务，而不会因为是我朋友就把这个业务给他，如果这样做的话就会轻则犯错，重则犯罪，侵害其他竞标者的正当利益，也可能给国家带来损失。那么我照章办事了之后，相信朋友肯定会对我心里有意见，我会在私下里找他沟通，把其中的道理说给他听，相信他最后也能理解我的做法。总之碰到此类事情，我觉得一面要以工作为重，坚持原则，另外也要做好沟通解释工作，维系好和朋友的感情。2， 安排的任务做好了计划，领导审核通过了以后，实行中发现错误，领导很生气，不断责备你，怎么办？首先得以工作为重，马上停止执行该计划，对其中的错误之处加以改正，重新交给领导审核，然后重新执行下去，做好补救工作，不能因为这次意外阻碍了单位的工作进程。第二，我要做好自我反思工作，因为领导统帅全局，本单位大小事务都得处理，所以比较忙，对一些细小的工作不可能面面俱到，而我作为一个下属，接受了任务就有责任有义务把工作做细做好，发生了这样的错误，完全是我的工作失误，不够细心造成的。所以我应该从这次事情里总结经验教训，以后任何工作计划在递交审批前要自己多审核几遍，叫同事帮我预审核，再叫领导多提意见再上交，杜绝此类意外的再次发生3， 同事不上进，还喜欢打你的小报告，怎么办？首先要进行自我反思，同事打我的小报告，我想可能会有以下几个原因：1， 我确实存在同事打小报告里所说的缺点和不足2， 自己的工作方式工作方法可能有问题，无意中得罪了同事反思以后如果确实有上述情况，那么一方面我应当马上改正自身的缺点和不足，另外一方面还得向同事赔礼道歉其次，如果自我反思之后，确实不存在上述的情况，那么我会秉持一个主动积极的态度找同事进行一次开诚布公的交谈，我会告诉同事如果他对我有什么意见和看法，希望他可以当面指出，我会虚心的接受并加以改正，当然我也会对同事提出委婉的批评，毕竟打小报告的行为是不值得提倡的。最后，相信经过以上的交流，应该可以和这位同事改善好关系。4， 我们通过面试录用了你，过了一段工作时间发现你不适合岗位，你会申请调离？我不会轻易地申请调离，首先我会去分析一下自身不适合岗位的原因在哪里，可能会有以下几方面：1， 因为刚刚工作，进入一个新的岗位，基本的工作技能工作方法还没有完全掌握，所以本职工作不能很好的完成。2， 和同事之间还不是很熟悉，所以还不能很好的融入团队。针对以上的问题，我会从以下几个方面努力：1， 抓紧学习，一方面自己要牺牲业余时间通过查阅大量资料，掌握和工作岗位相关的工作技能，工作方法；另外一方面要向同事向领导，向原先在该岗位上工作的人请教，积累经验，从而使自己尽快的胜任岗位，做好本职工作2， 有空的时候多参加集体活动，同事有困难的时候要尽自己的努力及时的伸出援助之手，使同事了解熟悉自己，尽快的融入团队。相信经过以上的努力，我应该可以适应我的岗位，当然最后如果我经过了努力，还是不能胜任，那坚持下去的话可能会拖单位工作的后腿，影响单位的办事效率，那么即便很不情愿，我也会从大局出发申请调离。5， 领导交给你一项任务，本来是要求7天完成，现在改为5天，你怎么看？7天的任务变成了要求5天，我想应该是任务比较紧急，我得首先赶紧分析一下，看能否5天之内完成这个任务，如果可以的话我要秉持工作为重的原则，接受这个任务，可以牺牲自己的业余时间，通过加班加点把它完成；其次，如果光凭个人力量，5天之内完成这个任务有困难，那么我会想办法叫我的朋友，叫我的同事来帮忙，正所谓人多力量大，相信有了他们的帮助，任务应该会更容易的完成；当然最后这个任务可能具有排他性，也就是除了我别人不一定能帮得上忙，或者具有保密性，那么我会秉持一个实事求是的原则向领导做一个说明，告诉他5天之内完成这个任务确实有困难，并汇报最早几天内可以完成。6， 你是业务骨干，新来领导对项目不熟悉，指挥不当，阻碍了项目进程，你会怎么办？新来的领导，可能存在以下客观限制因素：对单位的工作环境不是很熟悉，对单位的业务也不是很熟悉，对下属的特长也不是很了解。所以造成了指挥不当，阻碍了项目进程是有客观原因的，那么我作为单位的业务骨干，有责任有义务协助领导尽快的适应新的工作环境，我会从以下几个方面进行努力：1， 比平时更大胆更多的向领导提建议，提看法，日常的工作要做成文件报告，以请领导指教的态度上报给领导，通过这种方式协助领导熟悉业务。2， 定期召开业务会议，邀请领导作为嘉宾参与，通过这种方式让领导了解下属的特长，了解业务。最后相信经过以上的努力，领导能够很快的适应工作环境，而我们也会在领导的正确指挥下，使项目的进程顺利的得到开展。7， 你去外地参加培训，回来之后效果并不好，领导同事对你的能力产生了怀疑，你怎么办？培训效果不好，我觉得首先应该进行自我反思，查找自身原因，我认为可能会有以下几点：1， 培训的理论知识学得不好，没有掌握到位。2， 理论知识学到了，但是应用于实践的本领还不够，所以效果不好。3， 培训的效果需要时间慢慢体现。那么针对上述情况，我会从以下几个方面去努力：1， 把上课的资料拿出来重新学习，把理论知识吃透学会。（如果上面原因少，可以分主体展开讲）2， 向有关的老同事请教理论实践于工作的能力，争取学以致用。3， 要向领导和同事做好解释说明，当然自身可以努力地加快培训效果的显现时间。这样经过上述的反思和努力，我想培训的效果应该能够慢慢的显现，而同事和领导对我的怀疑也应该能被打消。8， 完成某项任务时，你认为自己的方法比领导的更好，应该怎么做？首先我要仔细分析一下，是否自己真的方法比领导的好，古诗有云：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。因为领导的工作属性是决策性指挥性的，所以他可能是横看侧看，看问题比较全面，而我只是站在一个下属的角度，战术执行的多，看问题不会这么全面；另外领导高瞻远瞩，从单位的大局出发，考虑问题比较长远，而我可能考虑问题会比较现实一点。所以我要先仔细分析，先站在领导的角度换位思考一下，然后找老同事进行求证讨教，如果最后的结果是确实觉得自己的比较好，那么我也会秉持工作优先的原则，实事求是的向领导做个反映，如果确实是好的方法，我想领导也会开明的接受，如果领导最后没有接受，那么肯定有其道理所在，我也会坚定的去执行。9， 学校安排小学生穿短袖迎接领导，天气寒冷，记者曝光，你作为代言人？（情景模拟，演讲+应变+沟通的结合）首先，感谢各位记者，各位对我们的监督是对我们学校的支持和帮助，下面我就关于学校安排小学生穿短袖迎接领导的事情向各位记者做一下说明：那天确实是发生了这样的事情，小学生穿着短袖在寒冷的天气迎接领导，但是这里面有两点说明：1，安排此事的是学校礼仪队的指导老师，因为平时都是这样穿着训练的，而那天天气忽然变冷，老师工作疏忽，事先没有关注天气。2，学校领导进来发现这个问题后，迅速叫学生回去教室，做好保暖措施，并找了礼仪队的老师谈话，对其提出了严厉的批评。因为考虑到这件事情可能会让有些记者误解，特代表学校作此说明，我们会在以后的工作中更加细致，不再让同样的错误再次发生，最后，再次感谢各位的监督指正。谢谢。10， 新来的同事小张做你搭档，工作不配合，态度消极，开会让你如实汇报，你会怎么说？关于小张的问题，我想先说一下，对于一个新同事，刚到单位，对于工作环境不熟悉，基本的工作技能工作方法还掌握的不是很到位，所以小张工作不能很好的配合我，我觉得是有客观原因的，可以谅解，而我作为一个老同事，本应该帮助他尽快的适应，尽快的提升他的工作能力，但是因为自己忙于了自己的工作，疏忽了对他的帮助和指导，本身做得也不到位，要首先自我批评，但是小张态度消极我觉得也要提出批评，这是主观的问题。那么在今后的工作中，小张应该更积极主动一点，不懂得除了问我，也可以向其他的同事学习，尽快的掌握提高工作方法，而我也会对给以帮助和支持，相信经过我们的共同努力，小张同志会很快的成长起来，并配合好我的工作的。11， 你听了同事的建议，告诉领导，领导采纳，收效不错，领导很高兴，开会表扬了你，并给了物质奖励，同事有意见，怎么办？碰到此类事情，我觉得要实事求是的反映，让表扬和奖励物归原主。所以首先我会去找领导，告诉领导自己的建议原来是同事和我说的，我当时说的时候忘记说明此事，致使领导误认为是我的建议，所以希望领导把这个表扬，这个奖励都归还给同事，我只是起到了一个传话的作用。等领导同意之后，我会回头向同事作出解释说明，我会告诉他我已经和领导讲过了，说明了整个事情的原委，自己当时和领导提建议的时候也是无意的，也没有想到这个建议能够被采纳，而领导在了解了事情真相后，会把这个表扬这个奖励重新颁发给他。相信经过以上的行动，同事的意见也能够被消除12， 同事听了你的建议，告诉领导，领导采纳，收效不错，领导很高兴，开会表扬同事，并给了物质奖励，你怎么看待？首先呢我会觉得很高兴，我的建议被采纳并给单位带来了效益，这本身就是对我工作能力的一种肯定，其次关于表扬和物质奖励，我觉得应该归功于我的同事，因为是同事把这个建议向领导做了反映，如果没有他的反映说明，这个建议就不会派上用场，也不会给单位带来效益，所以表扬也好，物质奖励也好，都是同事应得的。当然最后从中我也要学到点经验，那就是自己以后有什么好的建议和看法，要及时的向单位反映，这样不仅对自己的成长更为有利，也才能更好的服务于单位。13， 你去遛狗，领导家的小孩子用弹弓打伤小狗，你怎么处理？首先我会站在孩子的立场去考虑问题，领导家的小孩之所以会把小狗打伤是因为他的年龄造成的，处在他这样的年龄有他那个年龄段的特征，就是比较淘气，比较顽皮，容易犯点小错误，回想自己年少的时候还用弹弓打碎过人家家里的玻璃呢。小孩子犯错不要紧，重要的是我们要教育他，让他从错误中学习经验教训，以后少犯或者不犯类似的错误，所以我会和这个小孩子进行沟通，比如我会问他：弹弓打在你自己身上疼不疼啊？他会说疼的，然后我就告诉他，那打在小狗身上，小狗也会很疼啊，你看小狗疼的眼泪都快出来了呢，经过以上的沟通，我想领导家的小孩应该能够明白这个道理，以后再也不会拿弹弓乱打狗了。当然教育完了小孩，我得赶紧带我的狗去看看伤势了。14， 新的任务，你做了周密的计划，后来领导把任务给了新来同事，你怎么看第一， 我觉得领导把这个任务交给同事去做肯定有他的理由，可能是出于锻炼新同事的需要，而新同事也需要通过业务来掌握工作技能，提升工作能力，从而适应工作环境，所以我觉得作为一个老同志应当协助领导，帮助新同事。第二， 在任务执行前，我会把我的计划先交给那位同事，因为自己对业务比较熟，周密的计划可以供他做一个参考；在任务执行的过程中，我应该随时的给与关注，在新同事遇到困难和挫折的时候要及时的伸出援助之手，帮助他解决问题。最后，相信这样去做了以后，新同事的工作能力能够得到锻炼，而新的任务也能够顺利的完成。15， 老同事交接班老是迟到，你会如何处理？首先，我自身得以工作为重，老同事交接班迟到，我可以晚一点下班，每次等到他过来了我再离开。其次，我会去查找分析原因，老同事交接班迟到可能存在客观原因，比如：1， 老同事最近身体不怎么好，导致了工作上不能尽心尽力。2， 老同事家里出了点状况需要他去处理如果是类似于上述的客观情况，那么我会一方面每次等到老同事过来了再下班，另外一方面也可以向领导请示，让自己这段时间多值班，或者让领导安排其他的同事先值班，等老同事养好了身体，处理好了家里的事情再来上班。最后，如果不是客观原因，老同事确实是工作态度有问题，那么我也会秉持实事求是的原则和他进行沟通，从整个单位的工作大局出发，我想老同事也能够意识到自己的做法不对，以后会注意交接班迟到的问题。16，领导出差，交给你一项任务，老同志不配合，你怎么办？出现老同志不配合我工作的事情，我想首先得从自身查找原因，反思之后我觉得可能会有以下几点：1， 我自身存在着缺点和不足，老同志看我不惯，不大想和我打交道。2， 自己的工作方式工作方法存在问题，无意间得罪了老同事。如果是类似于上述的情况，那么会一方面马上改正自身的缺点和不足，另外一方面有必要的话要向老同事赔礼道歉，并改进自己的工作方式工作方法。其次，如果不是上述的原因，老同志确实是工作态度的问题，那么我也会从大局出发，以工作为重，和他进行沟通，相信经过以上的努力，老同志最后应该能配合我的工作，而领导交代的任务也能够顺利的完成。17，你的工作建议主管领导通过了，但是直接领导否决了，你会怎么办？首先，我想直接领导否决了我的建议肯定有他的理由，所以我会重新审视自己的工作建议，看一下哪些地方还存在缺陷，有的话马上调整，如果自身未能发现问题，我会找同事帮我查找一下，另外我也会找直接领导，请他指点一下，然后根据他的意见改善自己的建议，重新交给直接领导审核，那么这个工作建议应该可以得到通过了其次，通过之后我会再去找主管领导，告诉他自己事先由于考虑不周，所以又重新做了一定得修改，申请主管领导的再次审核通过。最后，从这个事情我也学到了一点经验教训，那就是以后递交工作建议的时候，要逐级上报，先交由直接领导审批，后交给主管领导，因为直接领导对自己的工作性质更为了解，也更能发现其中的缺点和不足。16， 你获得个人先进，采访你，领导和同事都在，谈一下获奖感言首先，获得个人先进，我的心情比较激动，这是对我前期工作的一种肯定。但是我这个个人先进的获得离不开我的部门，是在领导的正确指挥下，同事的大力配合下才取得，离开了他们的帮助和指导，也不可能有我的成绩，所以这个奖励也不仅仅是我个人的，更是整个集体整个单位的，我也得向我的领导我的同事表示感谢。其次，这个荣誉是一种奖励，也是一个鞭策，一种责任，意味着以后我的工作站在了一个更高的起点，那么我在以后的工作中，会继续踏踏实实，勤勤奋奋的做好本职，配合好同事，协助好领导，在他们的带动下继续前进，争取明年我个人，我的同事我们部门都能取得更大的成绩。最后向我部门表示再次感谢四，计划组织几种类型：一套思路：工作进程，计划-组织-控制-总结。1， 本单位的防流感宣传活动首先我会制定一个计划，对此次宣传活动的宣传时间，宣传地点，宣传对象，宣传方式等等作出一个详尽的安排，经同事探讨论证后交给领导审批，待确认后开始组织实施。其次在组织实施阶段，我会把小区，学校等地方作为重点的宣传场所，因为那些地方人流比较密集；我也会把我的重点宣传对象定位为老人和小孩，因为他们的抵抗力比较弱；在宣传方式上，我会采取拉挂横幅，张贴海报，发放宣传单等等方式来进行。在整个宣传活动中，我要注意根据实际情况调整改进自己的方案，以便达到一个最好的宣传效果。最后，活动结束之后，我会形成一份总结报告交给相关的领导和部门。2， 本单位的绿色文化推广活动3， 全市范围内防艾滋的宣传活动4， 体育文化周的宣传活动1， 本单位的体育文化周的组织活动2， 组织演讲比赛假设你是教育局的工作人员，要到基层教育部门任职，上任之前领导派你去对本市的学校教育情况做一个调查，如何开展有人来上访，说你们公务员合作的一家工厂存在污染行为，领导派你去调查，如何进行？五，综合分析几种类型：1，答题思路：水至清则无鱼，人至察则无徒，怎么看待？我对这句名言警句的理解是：做人要严于律己，宽以待人。水至清则无鱼，一方面，水当然不能浑浊，如果太浑浊，环境太差那么鱼儿是没有办法生存的，所以水要清，但是另外一方面水清，也要有食物有养分，如果太清了，连食物养分都没有了，那鱼儿也会饿死，没有办法生存。鱼水关系是这个道理，为人处事也是一样，一方面我们在原则性的问题面前，在大是大非面前，在相关的法律法规前面要做到至清至察，不能浑浊糊涂，要坚持自己的原则，明辨是非，遵纪守法。但是另外一方面在非原则性的问题面前，尤其是在涉及个人的荣辱得失，以及在平时和同事相处时，如果发生了一些小矛盾小摩擦就不能至清至察，而应该要有退一步海阔天空的宽容心态，尊重他人，只有这样才能有利于搞好同事关系，才能更好的融入团队。联系到自身，我在以后的工作生活中也要做到大事有原则，小事要大度。覆巢之下，安有完卵，留得青山在不愁没柴烧。怎么理解？我对这句名言警句的理解是：人生面临挫折时要保有斗志。斗志就好比是鸟巢，好比是青山，我们在碰到困难时，如果没有斗志，那么我们就会失去所有，不可能克服困难，也不可能达成目标，就好比没有鸟巢，没有青山，那么就不会有鸟蛋，也不会有柴火。那么如果我们能够保有斗志，继续努力的话，牛奶会有的，面包最终也会有的，就好比只要鸟巢还在，青山还在，那么鸟儿总会还来下蛋，树木也能重新长出来，我们也就有得柴火烧了。这句名言警句也给了我一些启示，我在以后的工作生活中，碰到困难和挫折的时候也要时刻的保有斗志，有了斗志，继续努力，最终我相信一定能够达成理想。有人说成功对人是有益的，也有人说失败才是对人有益的，你怎么看？我觉得这两句话应该辩证的看待。第一句，有人说成功对人是有用的，一方面确实有道理，因为成功是对一个人前期努力工作的肯定，是一种激励，有了这种激励如果能够总结成功的经验，继续努力，那么就帮助一个人取得更大的成绩，所以确实成功对人是有益的，但是另外一方面如果一个人成功了就骄傲自满，不思进取了，那么这个人就很难再有大的突破和建树，所以从这个角度来说，成功对人又是无益的。第二句，有人说失败对人是有益的，一方面也是有道理的，因为失败是成功之母，人都是从失败中不断地总结经验教训，继续努力才走向成功的，可以把它看成是对人生的考验和锻炼，所以从这点意义上来说确实失败对人有益，但是另外一方面，如果一个人失败了然后就丧失了斗志，一蹶不振，那么这个失败就没有任何意义，也就说对人也是无益的。所以成功也好，失败也好，主要是看我们拿怎样的态度去对待。我在自己以后的工作生活中一定要做到胜不骄，败不馁，这样才能在人生的道路上有所突破，有所成就。不想当元帅的兵不是一个好兵，谈一下你的理解？我对于这句话的理解是：一方面我们要有当远大的目标，但是我们也必须得从基础做起，从小事做起。就好比这句话说的，一个小兵要有远大的目标，也就是要立志成为一名元帅，有人说目标是人生航行的灯塔，只有树立了远大的目标才不会偏离航向，但是另外一方面，要成长为一个元帅，必须得从当一个合格的小兵开始，必须从做好现实开始，先当好小兵了，才能慢慢升职为班长，做好了班长了才能慢慢升职为排长，最后成长为连长，营长。直至成为一名统帅。这是一个循序渐进，做好每一步的过程。联系到自身，我觉得在自己的人生道理上，也是一样，一方面要有当自己行业元帅的目标，另外一方面更重要的是从做好本职工作开始，要做好点滴做好小事，那么到最后肯定会达成目标，哪怕不能达成，也离自己的目标不会太远。走自己的路，让别人去说？人生的道路上经常面临选择，当我们做决定的时候，会受到别人的影响，可能是你的亲人，也可能是你的朋友，你的同事，甚至是不相干的人，在这样的情况下，我觉得我们得善用这句话：一方面如果我们的决定是深思熟虑的，正确的，那么我们就应该坚持走自己的路让别人去说，尤其是涉及原则性的问题，在大是大非，法律法规的问题前面，要坚持原则，明辨是非，遵纪守法。另外一方面，因为每个人的知识，经验，能力都是有限的，所以需要我们能够虚心的听取别人好的建议和方法，吸取人家的长处为我所用，才能少走弯路，不走错路，所以从这个层面来讲，我们又不能一味强调只走自己的路，不然就是一个自负骄傲的人了。联系到我自身，在以后的工作生活中，我一方面会坚持自己正确的路，又会多向他人学习，尽力的完善自己。难得糊涂？我觉得这句话应该辩证的来看待。一方面在原则性的问题上，在大是大非面前，在相关的规章制度面前，我们绝对不能糊涂，要非常清醒的坚持原则，明辨是非，遵纪守法，如果在这些问题前面糊涂，那么我们轻则会犯错误，严重的甚至会走上违法犯罪的道路。另外一方面，如果不是原则性的问题，尤其是和同事的人际关系处理时，要做到难得糊涂，不能太计较个人的得失，和同事发生小矛盾小摩擦的时候要做到退一步海阔天空，宽容待人，也只有这样才能更好的促进团队合作。所以综上我自己在以后的工作生活中也要学会难得糊涂，不过要把握一个度，要坚持做到原则性和灵活性相统一。公务员是铁饭碗，你怎么看法？我认为应该 辩证的看待这句话。首先相比较于其他私营企业来讲，公务员工作比较稳定，收入和待遇比较好，所以从这个性质上来讲，确实有铁饭碗的性质。其次，如果有人认为公务员是铁饭碗，然后进入单位以后就开始放松自己，不思进取，每天混着过日子，当南郭先生，那么公务员也是有自己的考核体制，有淘汰体制，当他不能胜任自己的工作的时候，就会被辞退，所以从这个意义上来说，我认为公务员岗位又不是铁饭碗。最后从我自身来说，我觉得在任何一个岗位上，都得踏踏实实的做好自己的本职工作，不断地给自己充电，做到和岗位一起与时俱进，不断地去胜任自己的岗位，那么如果我们做到这一点了，就永远不会被岗位淘汰，那个岗位才是我们真正的铁饭碗。城外的人想进来，城里的人想出去，结合着谈一下你为什么要报考？首先参考报考动机第一题的答法（不过可以答得简单一点。答完之后，回头解决前面的两句话。前面两句话考点是看你是否有长期工作的打算。）然后讲：那么因为我报考公务员是基于以上的理由，我是考虑成熟了才来报考的，就是这个城外的人想进来，而我如果能够进来，那么我也不会轻易地放弃离开。有兴趣的工作才能做的更好，你怎么看？我认为这句话有一定的道理，但是也存在一定的局限性。一方面，有兴趣的工作确实是能够做的更好，例如我国的数学家陈景润先生，他原来只是一个普通的乡村数学教师，因为对数学有浓厚的兴趣，所以他能够夜以继日，废寝忘食的钻研数学，在学习数学的道路上越走越远，并最终成为了一名伟大的数学家，所以说，兴趣是工作的动力也不为过，它确实可以激励一个人投入更大的精力，投入更多的时间去把工作做好。但是另外一方面，我认为这句话局限性的地方在于：我们以后进入一个岗位，这个岗位的工作不一定就是我们感兴趣的，或者我们刚开始感兴趣，但是因为工作的性质比较单调，比较重复，我们会慢慢的失去兴趣，那么在这样的情况下，我觉得做好一个工作最重要的是我们要有高度的责任感，要有对工作负责的态度。以上就是我对这句话的理解，那么在以后的工作中，我要做到一方面培养对工作的兴趣，另外一方面更要有对工作高度的责任感，两者结合才能把工作做得更好。不识庐山真面目，只缘身在此山中，谈一下你的理解？思路：从全局把握，整体的把握事物本质举例：下棋，如果纠缠于局部，最后可能满盘皆输（共产党革命胜利，有时候为了战略胜利，可以战术性的放弃一些局部战争）可用的名言警句：旁观者清，当局者迷。指导意义：做工作的时候要注意这个问题，要全面客观的去看待问题，才能把握事物的规律和本质，才能正确的解决问题，片面主观会让我们犯错。取之有度，用之有节，则常足，谈一下你的理解？思路：取用要有度，要重视长期发展与短期利益相结合。举例：可持续发展观就是这个道理的应用，要注重经济发展和保护环境相结合，实现从粗放型向节约型社会的转变，提高资源的利用效率，杜绝浪费。（反面例子：有些国家为了当前的经济发展，滥砍滥伐，最后环境被破坏，水土流失，发生洪灾，温室效应等等，反过来损害了人民的利益，甚至可能导致环境无法适合人类生存等）指导意义：从政府角度应该注重环境保护，开发资源要做到取用有度，从个人角度，要节约光荣，浪费可耻，从自身做起，促进社会资源的有效使用。涸泽而渔，谈一下理解？思路：贪图眼前利益，牺牲长远发展（杀鸡取卵）举例：参考上一题，可持续发展的反例指导意义：政府层面要注重可持续发展，对资源的开发利用不能过度，要保护好环境，自身角度也要重视合理分配资源，不能目光短浅，要把长期发展和当前利益有效地结合，总的也可以说不能做涸泽而渔这样的事情。日日有新知，日日有不知思路：日日有新知，日日有不知，所以要与时俱进，不断地给自己充电。举例：自身专业，比如学得是管理，那么从我大学毕业到现在，管理学上的理论也是层出不穷，比如。就是新的我不大了解的理论，就是我的新知就是我的不知，如果我不能做到与时俱进，给自己充电，那么就会落后，跟不上时代。（或者自身的工作，碰到了什么新问题）指导意义：所以作为个人来讲，要活到老，学到老。争取把不知解决，让其成为自己的新知。有人说愚公移山已经过时了，谈一下你的看法对于愚公移山应当辩证的来看待：一， 愚公移山的精神不会过时，在以前不会，在现在不会，在将来也不会，因为他代表的是一种坚忍不拔，持之以恒的态度。（举例，科学家的科学发现，比如居里夫人发现了镭元素，就是坚持努力，不断探索最后成功，获得诺贝尔），所以在现今的社会也需要这样的精神，只有这样的精神才能使国家建设更有成就，才能使个人发展更有成绩。二， 愚公移山的方法不可取，就愚公本身，他完全可以搬家，而不是花费那么大的时间精力去挖山，还打算牺牲他的子孙。所以要注重巧干。联系到自身，一方面对自己的人生目标要有长期的奋斗打算，绝不轻言放弃，另外一方面是在奋斗的过程中注重方式方法。也就是要实干巧干相结合。金融危机对我省经济的影响？随着经济的发展，世界各国之间的联系越来越紧密，所以当美国欧洲等西方国家发生金融危机的时候，我们国家也肯定会受其影响，因为我国是出口大国，外贸依存度较高，而我们浙江可以说是我国出口的前线，受到的冲击可想而知。一方面金融危机，意味着国外经济衰退，从而导致了需求减少，转化成对我省的影响就是外贸订单减少，订单减少导致生产企业随之减产，或者关门倒闭，减产意味着企业利润减少，工人失业，收入下降，从而又导致了消费不足，内需不振，所以总的来说金融危机对我省的经济冲击是全方位的。当然另外一方面金融危机是危也是机，金融危机意味着他国的大部分行业会遭受重创，而这正是我们企业抢占世界市场份额的良机，所以我省企业可以抓住机会，努力提高自身产品的技术含量，进军国外，提前布局，改变由原来的OEM生产为主转向建立自主品牌之路，由只掌控生产的上游向同时控制终端消费转变。金融危机既是危机也是挑战，我省从政府到企业到个人都要坚定信心，共同应对，促进自身经济继续快速发展。如何看待农村老百姓看病难，看病贵问题？影响：看病难，看病贵问题的存在导致部分老百姓生命健康得不到有效保证，政府应当要想办法解决，究其原因，我觉得可能有以下几点：1， 国家总体医疗资源不足，由于我国人口众多，虽然医疗投入逐年加大，但是相比较于十几亿人口的总需求，总供给还远远不足，主要体现在医疗机构少，医疗设施落后，医疗人员队伍不够强大。2， 在这有限的医疗资源中，还存在医疗分配不平均的状况，主要体现在城市发展要远远优于农村地区，发达东部地区要远远优于中西部地区，这也加重了农村地区和中西部地区的老百姓看病难看病贵问题。3， 医疗卫生体制改革还不到位，医疗保险制度的覆盖率还比较低，老百姓看病不能有效地得到国家的财政补贴，看病成本高。4， 药价虚高，不法分子为了牟取暴利，抬高药价，也是导致老百姓看病难看病贵的原因之一。针对上述的原因，我觉得我们政府应该采取相应的措施：1， 继续加大医疗投入，尤其是财政投入要向广大的农村地区，向中西部地区倾斜。2， 继续深入医疗卫生体制改革，提高医疗保险覆盖率。3， 打击药价虚高行为，出台相关政策规范药品市场。那么相信经过以上的努力，看病难看病贵的现象在我国能够得到逐步的解决。（这道题目可以原因从简，我这里是列举的多一点供大家参考）现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热?一方面它反映了房地产市场的兴起，见证了我国改革开放三十年来的巨大成就。但是房价的价格也要讲究度，不能高的离谱，不能高出老百姓的承受范围。究其原因，我觉得可能有以下几点：1， 客观原因，因为我国人口众多，尤其是许多大城市，平均人口密度相对较高，而城市楼房的供给，包括城市的土地都是有限的，有限的供给对比较大的需求，价格势必会偏高。2， 贫富差距，虽然总体上我国经济取得了举世瞩目的成绩，但是也出现了贫富差距的问题，资金富足催生了投机需求，而房地产市场历来都是投机者的兴趣产业，这就进一步推高了房价，导致普通老百姓购房难。3，中国百姓的观念问题，最近在网上看到一则新闻，说中国的房产需求是由岳母推动的，因为岳母大都会要求女婿有新房子才能结婚。当然这只是开玩笑，不过也反映了一定得社会现实，好多百姓喜欢多处购置房产，从而挤占了一定得房产资源。针对上述情况，我觉得政府可以采取以下措施：1， 增大房产供给，可以多建设一些廉租房，经济适用房。2， 调整收入再分配，缩小贫富差距，出台相关政策，比如提高二套房贷利率政策等来抑制投机需求。3， 老百姓本身的观念要改变，在特殊情况下，租房子如果是更经济的方式，那么就没有必要非得去买房子，从而让自己背负很大的负担。相信通过政府的努力，我国的房地产事业应该能够健康的发展，房价偏高应该只是暂时的现象。三鹿奶粉事情谈一下你的看法这是