HR常用表格()1.docx

1. 面试人员登记表（正）姓 名性 别出生年月一寸相片籍 贯政治面貌婚 姻学 历专 业职 称身 高身份证号码毕业院校毕业时间联系电话住宅： 手机：户口所在地及现家庭住址紧急联系人姓名： 关系： 地址： 电话：技术与技能语 言 能 力驾 驶 执 照电 脑 操 作准驾车型：ABCDEFG熟练中等略懂其它技能：家庭成员姓 名关 系年 龄单 位 及 职 务联系电话学习经历学校名称专 业起止时间有何科研成果工作经历单位名称职 务起止时间离职原因单位证明人及电话承诺： 本人承诺以上资料真实有效，如有虚假愿负相关连带责任。 签名： 日期：1.面试人员登记表（反）面试平分（100分制，每项满分为10分）初试复试仪容礼貌仪容礼貌应变能力应变能力语言表达能力语言表达能力自我认识能力自我认识能力性格性格相关专业知识相关专业知识精神态度精神态度个人职业规划个人职业规划前来本公司服务之意志前来本公司服务之意志交际能力交际能力总计总计人力资源部意见： 日期：部门主管意见： 日期：总经理意见： 日期：人事部专管员行政人事部经理入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用： 元转正： 元签署/日期签署/日期2.1人员增补申请单（正）申请部门： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号招聘部门岗 位人数增补原因直属上司备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员部门经理意 见签名/日期：总经理审核意 见签名/日期： 人力资源部实施签名/日期： 备 注2.2 人员增补申请单（反）序号招聘部门岗 位人数建议薪资期望到岗日期备 注岗位职责：任职条件： 其他要求：备 注3. 员工办理离职申请手续单姓名入职日期岗位申请辞职原因：申请人签名/日期： 直接主管准签/日期： 签准部门经理/日期：总经理签名/日期：离职手续办理由所在部门办理交接项目确认人工作事物交接是 / 否工作资料、文件交接是 / 否办公用品（电脑等）交接是 / 否是否欠款是 / 否其他事物交接是 / 否考勤出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假加班部门人事负责人 签名/日期由公司行政人事部办理已交回各类识别证件、手册已交回应交工作制服损坏赔偿罚金审查合格考勤记录审查合格人事专管员签名/日期：工资结算工资标准保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应扣实发工资离职人签字/日期： 行政人事部经理核准/日期：财务部经理核准/日期：4.转正申请表（正）姓 名性 别工 号进公司时间自我总结签名： 日期： 直接主管鉴定签名： 日期： （反）部门经理经理意见建议按时转正，转正工资_元/月。建议延长试用期。建议不予转正，并予以辞退。签名：_ 核准日期： 年 月 日行政人事部经理意见鉴于该员工试用期表现，转正考评情况及所在部门/服务中心的意见，并经行政人事部核查，对该员工转正申请给予第_项处理决定。1、同意按时转正，转正工资_元/月。2、决定延长试用期。3、不同意转正，并予以辞退。签名：_ 批准日期： 年 月 日总经理意见鉴于该员工试用期表现，转正考评情况，对该员工转正申请给予以下第_项处理决定：1、同意按时转正，转正后职位_，转正后工资_元/月。2、决定延长_个月试用期。3、不同意转正，并予以辞退。签名：_ 批准日期： 年 月 日5.员工转正通知单 致 部门 先生 / 女士：由你所在部门推荐，经公司行政人事部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第_项处理意见：1、同意给予按时转正，转正起始日期从_年_月_日起计，月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用期_个月/天，从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_3、不同意转正，请于接到本通知单_个工作日内到公司办理离职手续。 行政人事部注：本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。 6.晋升/调薪申请表姓 名性 别工 号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自我鉴定 签 名： 日 期：直接主管推荐意见 签名/日期：部门经理意见 签名/日期：行政人事部审核意见1、 同意你部 晋升为 _职务，晋升后薪金调整为 元/月，从 月份计发。2、 同意你部 薪金调整为 元/月，从 月份计发。 签 名： 日 期： 总经理意见同意你部/处 晋升为 职务，晋升后薪金调整为 元/月，从 月份计发。 签 名： 日 期：注：总经理意见一栏适用于部门主管级（含）以上员工。本表一式叁份，一份存个人处，一份存所在行政人事部，一份交财务。 7. 员工降职降级/调薪意见表姓 名性 别工 号所在部门试用或转正直接主管鉴定 签 字： 日 期：部门经理意见同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在 岗位工作。其岗位工资为 _ _元/月，从 月份计发； 签 字： 日 期：行政人事部审核 同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在 岗位工作。其岗位工资为 _ _元/月，从 月份计发； 签 字： 日 期：总经理意见同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在 岗位工作。其岗位工资为 _ _元/月，从 月份计发；签 字： 日 期：注：总经理意见一栏适用于部门主管级（含）以上员工。本表一式叁份，一份存个人处，一份存所在行政人事部，一份交财务。8.员工调动申请表员工个人申请调动申请人： 岗位职务： 所在部门： 申请调入部门： 所在部门意见直接主管意见：签 名： 日 期：部门经理意见：签 名： 日 期：调入部门服务中心意见部门经理意见：签 名： 日 期：部门申请调动员工申请调入员工岗位拟 从 何 部 门 调 入要求调入到位日期限 人 数调出部门意见直接主管意见：签 名： 日 期：部门经理意见：签 名： 日 期：核准意见行政人事部经理核准：签 名： 日 期： 总经理核准签 名： 日 期： 注：本表适用于跨部门平级调动，一式二份，一份存个人档案，一份送财务9.辞退通知书辞退通知书（所在部门存档）部门员工岗位 ：因，经调查属实，我部门决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已通知_年 月 日至_年 月 日内办理完工作交接手续，并于_年 月 日到公司行政人事部办理离职手续。部门 年月日 辞退通知书（本人） 先生 / 女士： 因，经调查属实，我公司决定给予你 （1.解雇；2.劝退；3.终止合同），请接到通知后在_年 月 日办理完工作交接手续，并于_年 月 日到公司行政人事部办理离职手续。特此通知 部门 年月日 辞退通知书（行政人事部备案） 部门工岗位 ：因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已于_年 月 _日办理完工作交接手续，并通知_年 月 日到公司行政人事部办理离职手续。特此通知 部门 _ 年月日辞退通知书（行政人事部备案） 部门工岗位 ：因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已于_年 月 _日办理完工作交接手续，并通知_年 月 日到公司行政人事部办理离职手续。特此通知 部门 _ 年月日10.员工年度考评分汇总表序号姓名岗位每 月 得 分总分平均分12345678910111211 优秀员工推荐审批表姓名入职时间所在部门岗位自我鉴定：签名： 日期：本年度奖惩情况： 部门经理/签名： 日期:直接主管推荐意见：签名/日期：部门经理意见：签名/日期：行政人事部审核意见： 签名/日期：总经理意见：签名/日期：12. 月入职/调入人员统计明细表入职部门工号姓 名岗 位日 期入职薪金备 注试用转正13. 请假申请单姓名请假日期 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分请假天数小时 天请 假 事 由假期类别事假( )； 病假( )； 丧假( )； 婚假( )； 伤假( )； 产假( )；其它( ) 调休（ ） 外勤（ ） 直接主管意见部门经理意见行政人事部意见总经理意见备注：主管（含）以下级别员工只需要部门经理签字，经理（含）以上级别需要总经理签字。姓名请假日期 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分请假天数小时 天请 假 事 由假期类别事假( )； 病假( )； 丧假( )； 婚假( )； 伤假( )； 产假( )；其它( ) 调休（ ） 外勤（ ） 直接主管意见部门经理意见行政人事部意见总经理意见备注：主管（含）以下级别员工只需要部门经理签字，经理（含）以上级别需要总经理签字。14. 物品领用登记表日期物品数量部门签字物品保管人：15. 出差申请表申请人：部门：出差时间：出差地点：行程安排：旅行方式：签证申请：工作代理人：代理人签字：住 宿 安 排酒店名称酒店星级房间类别房价天数住宿费用总预算差旅费预知币种：金额：用途：审 批 意 见部门经理意见总经理意见备注16.培训签到表培训主题培训讲师培训日期参加培训人员签到17.会议记录表时间 月 日 时 月 日 时地点主持人记录人会议名称参 加 者主要议题对策措施期限负责人追踪情况 （时间）18.员工名册入职部门工号姓 名性别身份证号现住址户籍地址用工形式起始时间合同期限联系方式紧急联系人岗 位日 期入职薪金备 注试用转正19.招聘流程图(前期) 招聘流程图（外部） 接到总经理签字版招聘 申请 简历筛选通过 发布招聘信息 终止否是 终止 人力资源部面试通过否是 终止 用人部门面试通过否是判定是否属于高级专 业人才按照一般员工入职否是总经理面试并判定是否属于高级专业人才按照一般员工入职否按照一般员工入职或终止是 判定是否需要该员工否 重新定义其岗位薪资等 并安排入职是招聘流程图（内部） 接到总经理签字版招聘 申请 人事部审核申请，判断是是否符合标准 发布内部公告，接受员工申请 终止否是 终止 申请人原部门是否同意否是 终止 用人部门面试通过否是办理原部门工作交接，入职新部门，并重新制定其薪资待遇20. 工资卡委托书姓名： 身份证号码：委托陕西极源智能网络有限公司每月将本人工资发到以下银行账号。开户银行：开户名：银行账号： 员工签名确认： 日期：21. 报销申请表申请时间：20 年 月 日申请部门来客人数申请人员陪同人数招待对象申请金额总额： 接待时间接待方式部门经理审批意见 总经理审批意见 董事长审批意见批付金额人民币：采购申请表第 号 年 月 日序号物品名称申请部门数量预算金额（元）采购原因使用部门申请人签字部门经理签字总经理签字22.采购申请表第 号 年 月 日序号物品名称申请部门数量预算金额（元）采购原因使用部门申请人签字部门经理签字总经理签字 采购申请表第 号 年 月 日序号物品名称申请部门数量预算金额（元）采购原因使用部门申请人签字部门经理签字总经理签字 新员工试用期工作报告报告期间 姓名入职时间性别在职部门在职岗位直接上级本周期内工作小结本周期内的提升和成长总结自身的不足和改进计划评估人员评价（以下每个评价指标满分10分）直属上司沟通交流人际交往学习发展自我管理责任心进取心执行力结果导向组织认同团队协作 备注：此表填写完毕后报人力资源部备案。23.领用申请单部门用途一般办公使用 固定资产 其他物品名称单位数量备注领用人： 部门经理： 总经理： 年 月 日领用申请单部门用途一般办公使用 固定资产 其他物品名称单位数量备注领用人： 部门经理： 总经理： 年 月 日领用申请单部门用途一般办公使用 固定资产 其他物品名称单位数量备注领用人： 部门经理： 总经理： 年 月 日 员工处罚单姓 名部 门技术工程部岗位工程师违规违纪描述该员工因：1. 上班时间在实验室吃早餐（7月31日上午9:10分左右）。2. 服装问题（7月30日经总经理提醒后，又经人事部经理提醒3次，7月31日再犯）。关于服装的问题公司会在8月1日更新员工行为准则并作出更具体规定。以上问题，均为公司多次在各种场合强调禁止的行为，该员工的行为已经严重违反公司员工行为规范，其中服装问题经人事部经理、部门经理、总经理提醒仍无改善，因此公司根据员工