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劳动与社会保障法学 第 19 章在线测试 劳动与社会保障法学 第 19 章在线测试 剩余时间 50 59 答题须知 1 本卷满分 20 分 2 答完题后 请一定要单击下面的 交卷 按钮交卷 否则无法记录本试卷的成绩 3 在交卷之前 不要刷新本网页 否则你的答题结果将会被清空 第一题 单项选择题 每题 1 分 5 道题共 5 分 1 属于劳动争议处理裁判方式的为 A 和解B 调解 C 调停D 判决 2 我国劳动争议处理体制 A 先裁后审模式B 或裁或审模式 C 单一仲裁机构模式D 单一司法机构模式 3 关于劳动争议处理体制 德国实行 A 先裁后审模式B 或裁或审模式 C 单一仲裁机构模式D 单一司法机构模式 4 申请劳动争议调节 应自争议发生 日起提出申请 A 10B 15 C 20D 30 5 仲裁时效的期间为 A 半年B 一年 C 两年D 三年 第二题 多项选择题 每题 2 分 5 道题共 10 分 1 劳动争议仲裁法 的适用范围 A 确认劳动关系发生的争议 B 定理 履行 变更 解除劳动合同发生的争议 C 终止劳动合同发生的争议 D 因除名 辞职和辞退 离职发生的劳动争议等 2 我国 劳动争议仲裁法 的选择体现在 A 裁审前程序地位提升 B 先裁后审 C 司法监督下一裁终局 D 单一司法机构模式 3 劳动争议调解组织为 A 企业劳动争议调节委员会 B 基层人民调解组织 C 乡镇劳动争议调解组织 D 街道劳动争议调解组织 4 劳动争议仲裁的参加人是 A 劳动者 B 用人单位 C 代理人 D 第三人 E 仲裁机构 5 集体合同利益争议的处理 正确的为 A 争议处理机构为仲裁机构 B 争议处理机构为劳动行政机构 C 争议处理的和平义务 D 一般应自受理之日起 30 日内结案 第三题 判断题 每题 1 分 5 道题共 5 分 1 劳动争议处理着重调解 正确错误 2 单一司法机构处理模式较适合我国国情 正确错误 3 对劳动调节协议 劳动者可以依法向人民法院申请支付令 正确错误 4 当事人对发生法律效力的调节书 裁
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