装修公司员工考核表

经理月度考核表经理月度考核表 考核月份 月 被考核人 考 评 内 容评分综合部主任 一 工作纪律一 工作纪律2020 分分 1 按时上下班无迟到早退现象 1 分 无旷工 1 分 佩证上岗 0 5 分 着装整洁 0 5 分 工作时间不会客 0 5 分 服 从领导的工作安排 1 分 3 分 2 建立建全公司各项规章制度和岗位责任制 10 分 3 各项规章制度得到贯彻实施 7 分 二 日常工作二 日常工作8080 分分 1 回款率达 95 以上10 分 2 顾客满意率达 95 以上10 分 3 队伍建设 关键人员在岗率达 95 以上10 分 4 重要任务完成率达 90 以上5 分 5 工作完成及时率达 95 以上5 分 6 成本降低率达 10 以上5 分 7 业务完成率5 分 8 推广及促销10 分 9 网络建设10 分 10 信息管理5 分 11 工程人员调度5 分 合合 计计100100 分分 考评人签字 总经理签字 填写说明 1 考核实行月度考核 考核奖金月度发放 2 考核先由个人进行自评 再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定 3 考核等级 1 A 级 90 分以上 考核奖金全额发放 2 B 级 90 分 80 分 考核奖金发 放 90 3 C 级 80 分 70 分 考核奖金发放 80 4 D 级 70 分 60 分 考核奖金发放 60 5 E 级 60 分以下不合格 考核奖金全额扣除 并作出情况说明 作出下月纠正计 划 设计师月度考核表设计师月度考核表 考核月份 月 被考核人 考 评 内 容评分综合部主管 一 工作纪律一 工作纪律2020 分分 1 按时上下班无迟到早退现象 1 分 无旷工 1 分 佩证上岗 0 5 分 着装整洁 0 5 分 不做与工作无关之事 1 分 服从领导的工作安排 1 分 5 分 2 遵守公司各项规章制度 2 分 2 分 3 因工作不负责和态度不端正 被投诉一次扣 2 分 扣满 10 分为止10 分 4 结团同事 敬业 有奉献精神 一切从公司利益出发并积极影响 周围的人 3 分 二 设计预算工程二 设计预算工程8080 分分 1 协助公司企划做宣传活动设计 活动现场布置设计5 分 2 协助业务人员 店员做主材销售5 分 3 精准量房 设计方案采用率高10 分 4 装修预算精确 并符合客户标准10 分 5 设计方案符合实际施工 节约施工材料10 分 6 施工中对设计方案改动率10 分 7 积极和施工人员沟通 有效缩短工期10 分 8 客户投诉 客户介绍客户率10 分 9 创新设计10 分 合合 计计100100 分分 考评人签字 经理签字 填写说明 1 考核实行月度考核 考核奖金月度发放 2 考核先由个人进行自评 再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定 3 考核等级 1 A 级 90 分以上 考核奖金全额发放 2 B 级 90 分 80 分 考核奖金发 放 90 3 C 级 80 分 70 分 考核奖金发放 80 4 D 级 70 分 60 分 考核奖金发放 60 5 E 级 60 分以下不合格 考核奖金全额扣除 并作出情况说明 作出下月纠正计 划 工程监理月度考核表工程监理月度考核表 考核月份 月 被考核人 考 评 内 容评分综合部主管 一 工作纪律一 工作纪律2020 分分 1 按时上下班无迟到早退现象 1 分 无旷工 1 分 佩证上岗 0 5 分 着装整洁 0 5 分 不做与工作无关之事 1 分 服从领导的工作安排 1 分 5 分 2 遵守公司各项规章制度 2 分 2 分 3 因工作不负责和态度不端正 被投诉一次扣 2 分 扣满 10 分为止10 分 4 结团同事 敬业 有奉献精神 一切从公司利益出发并积极影响 周围的人 3 分 二 工程施工二 工程施工8080 分分 1 组织工程开工10 分 3 施工场地秩序 材料进场摆放整洁10 分 3 控制工程工序及工程质量10 分 4 客户投诉率10 分 5 严格把控材料进出库的正确10 分 6 有效控制施工材料损耗率10 分 7 有效提前完成施工进度10 分 8 组织工程验收合格率10 分 合合 计计100100 分分 考评人签字 经理签字 填写说明 1 考核实行月度考核 考核奖金月度发放 2 考核先由个人进行自评 再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定 3 考核等级 1 A 级 90 分以上 考核奖金全额发放 2 B 级 90 分 80 分 考核奖金发 放 90 3 C 级 80 分 70 分 考核奖金发放 80 4 D 级 70 分 60 分 考核奖金发放 60 5 E 级 60 分以下不合格 考核奖金全额扣除 并作出情况说明 作出下月纠正计 划 业务员月度考核表业务员月度考核表 考核月份 月 被考核人 考 评 内 容评分综合部主管 一 工作纪律一 工作纪律2020 分分 1 按时上下班无迟到早退现象 1 分 无旷工 1 分 佩证上岗 0 5 分 着装整洁 0 5 分 不做与工作无关之事 1 分 服从领导的工作安排 1 分 5 分 2 遵守公司各项规章制度 2 分 2 分 3 因工作不负责和态度不端正 被投诉一次扣 2 分 扣满 10 分为止10 分 4 结团同事 敬业 有奉献精神 一切从公司利益出发并积极影响 周围的人 3 分 二 业务开展二 业务开展8080 分分 1 宣传活动开展5 分 2 活动现场布置5 分 3 按时提交信息与报表10 分 4 与客户进行良好的沟通 维护良好的客户关系10 分 5 积极参加公司各种培训10 分 6 协助设计师做好量房和设计工作10 分 7 宣传活动的积极建议10 分 8 谈单签约率20 分 合合 计计100100 分分 考评人签字 主管签字 填写说明 1 考核实行月度考核 考核奖金月度发放 2 考核先由个人进行自评 再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定 3 考核等级 1 A 级 90 分以上 考