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人力资源部经理职位说明书职位名称经理职位编号HR-001所属部门人力资源部职位定员1直接上级副总经理所辖人数4直接下级副经理、薪酬主管、绩效主管、基地人事专员职 级薪酬等级编制日期2008年12月本职工作概述: 依据公司的发展战略，组织公司的人力资源管理工作，搭建科学的人力资源管理平台，建立和完善公司人力资源管理制度和流程体系，为实现战略发展目标和年度经营管理目标提供人力资源的有效保障。职 责 权 限序号职 责关键业绩输出目标项权 限使用文件经办审核批准1根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划人力资源战略规划制定的及时性与科学性完成率6.62组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程完备性与执行有效性完成率准确率6.73根据人力资源战略规划，组织编制人力资源年度计划，并组织落实、监督执行人员配置合理6.84组织薪酬及福利相关方案制度的制定落实科学性与有效性准确率5组织绩效管理相关方案制度的制定与落实科学性与有效性完成率6.96审核招聘计划与招聘费用，监督招聘计划实施情况招聘及时性6.107审核培训计划与培训费用，监督培训计划实施情况培训满意度6.118关键岗位的储备与继任管理科学性6.129员工关系管理以及投诉的处理有效性6.1310企业文化宣贯执行效果11部门内部管理，包括组织建设、流程制度建设及人员管理管理满意度6.1412其他权限费用权限预算内费用审批权，预算外费用的提案权和审核权预算内工资总额审核权，预算外工资总额的提案权和审核权人事权限中层管理人员监督考核的提案权和审核权部内人员调配决策权部内员工奖励、惩罚提案权部内人员提升提案权员工内退审核、提案权大、中专学生招用提案权与审核权其他任职资格内容必备条件期望条件教育背景大学专科学历本科以上学历专业行政、人力资源管理专业工作经验年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验合资型企业人力资源管理工作经验能力/素质基本能力：准确把握劳动法规专业能力：沟通能力、协调能力、人力资源管理能力，熟悉国家的相关法律、法规专业能力：全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人
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