人力资源管理第2次作业

人力资源管理人力资源管理 人力资源管理第二次平时作业人力资源管理第二次平时作业 1 1 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被 称为 A 劳动力资源 B 人口资源 C 人力资源 D 人才资源 答题 A B C D 2 2 人力资源管理活动的最终目标是 A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展 C 提高组织的生产力 D 组织目标的达成与组织战略的实现 答题 A B C D 3 3 美国人力资源管理强调不包括以下哪项 A 市场调节 B 制度化 C 等级化 D 终身就业制 答题 A B C D 4 4 人力资源规划的制定依据是 A 组织的战略目标 B 组织的外部环境 C 员工的个人需要 D 组织的战略目标和外部环境 答题 A B C D 5 5 以下不属于人力资源需求预测内容的是 A 实现人力资源预测 B 未来人力资源需求预测 C 实现人力资源需求预测 D 未来流失人力资源预测 答题 A B C D 6 6 是招聘工作的依据 也是对员工的工作表现进行评价的标准 A 工作分析 B 工作说明书 C 工作岗位职责说明书 D 工作设计 答题 A B C D 7 7 工作日记作为企业信息采集的一种方法 其缺点是 A 准确性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费力 答题 A B C D 8 8 内部提升的优点不包括 A 吸引优秀人才 B 激励员工 鼓舞士气 C 内部候选人所需培训少 D 内部候选人更易于形成企业文化 答题 A B C D 9 9 在进行飞行员的测试过程中 测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接 描述 这种测评标准是 A 效标参照标准 B 常模参照标准 C 效度参照标准 D 信度参照标准 答题 A B C D 10 10 根据霍兰德人业互择理论 具有真诚坦率 重视现实 有坚持性 实践性 稳定性 特征的人格类型为 A 实际型 B 研究型 C 企业型 D 传统型 答题 A B C D 11 11 管理者继任模型是一种 A 人力资源需求预测方法 B 组织外人力资源供给预测方法 C 组织内人力资源供给预测方法 D 人力资源供需平衡方法 答题 A B C D 12 12 作为决定培训需求起始依据的是 A 任务分析 B 绩效分析 C 培训计划制定 D 前瞻性培训需求分析 答题 A B C D 13 13 针对企业的战略和核心业务 核心能力 价值观等对企业运营产生重要影 响的内容而进行的专项培训 最适合选用的培训类型是 A 岗前培训 B 在岗培训 C 离岗培训 D 业务自学 答题 A B C D 14 14 职业生涯啊各个阶段中 被成为职业生涯规划的黄金阶段 员工薪金水平 最高的是 A 职业探索阶段 B 立业发展阶段 C 职业稳定阶段 D 职业后期阶段 答题 A B C D 15 15 360 度考核所面临的最大难题是 A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 答题 A B C D 16 16 绩效反馈最主要的方式是 A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 答题 A B C D 17 17 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为 A 基本工资 B 绩效工资 C 激励工资 D 福利 答题 A B C D 18 18 公司试用期最长不得超过 A 30 日 B 2 个月 C 3 个月 D 6 个月 答题 A B C D 19 19 员工薪酬的组成项目及各自的比例称为 A 薪酬水平 B 薪酬级差 C 薪酬等级 D 薪酬结构 答题 A B C D