待岗人员管理规定

第 1 页 共 7 页 待岗人员管理规定待岗人员管理规定 2007 年 3 月 31 日 尚需完善 1 1 目的目的 为改善公司人员结构 建立人员动态管理机制 优化员工队伍 提升员工的整 体素质 实现公司人力资源配置的科学化 结合公司实际 制定本规定 2 2 适用范围适用范围 公司全体非试用期人员 3 3 职责权限职责权限 3 1 董事长 总经理负责待岗登记及待岗处置的审批 3 2 分管领导负责待岗登记及待岗处置的审核 3 3 待岗人员所在部门负责对其进行业务培训 3 4 人事行政部负责提出符合待岗条件名单 组织待岗人员培训及考核 4 4 具体规定具体规定 4 14 1 待岗定义待岗定义 待岗是指非试用期人员在执业技能等方面不能适应岗位需求 对其实行的边理 论培训 边工作实践的一种制度 使其能够结合实际工作有针对性地弥补不足 4 24 2 适用条件适用条件 4 2 1 年内绩效考核累计 3 次处于部门末位的 4 2 2 年终考核末位的 4 2 3 因失职或渎职给公司造成 1000 2000 元经济损失的 4 2 4 不服从公司因工作需要对其进行的岗位 职务调整的 4 2 5 岗位调整或竞争上岗后的无岗人员 4 34 3 待岗期限待岗期限 4 3 1 待岗期限为 3 个月 4 3 2 待岗期间请假的 待岗期限根据请假天数自动顺延 4 44 4 待岗期间待遇待岗期间待遇 4 4 1 执行青岛市当年企业最低工资标准 不参加公司薪酬调整 4 4 2 社会保险 公积金缴纳基数按待岗前标准执行 4 4 3 享受公司规定的休假及其他福利待遇 4 54 5 待岗管理待岗管理 4 5 1 有 4 2 条款所列情形之一 人事行政部组织填写 待岗审批表 层报公 司领导审批 4 5 2 待岗培训 4 5 2 1 待岗人员培训由人事行政部组织实施 业务培训计划由待岗人员所在部 精品文档 2欢迎下载 门根据岗位需求 员工胜任力状况编制 实施 4 5 2 2 待岗期间不得申请参加外部培训 4 5 3 待岗期限届满 部门将 待岗人员处置表 待岗人员培训记录 层报公 司领导审批 4 5 4 待岗期间劳动合同期满 公司不予续签 4 5 5 待岗人员为公司正式员工 需遵守公司各项规章制度 4 64 6 待岗处置待岗处置 4 6 14 6 1 重新上岗或转岗重新上岗或转岗 4 6 1 1 公司给予待岗人员一次上岗机会 待岗期限届满待岗人员提出重新上岗 申请 经考核合格的可重新上岗 4 6 1 2 待岗期限届满待岗人员提出转岗申请 经考核合格的可调整到其他岗位 工作 4 6 1 3 待岗人员提出重新上岗 转岗申请的 需提交待岗总结 4 6 1 4 重新上岗或转岗试用期 3 个月 执行待岗工资标准 考核合格后执行岗 位工资标准 待岗期间的工资差额不予补发 4 6 34 6 3 终止劳动合同终止劳动合同 待岗期间劳动合同到期的自动终止 公司不予续签劳动合同 4 6 44 6 4 解除劳动合同解除劳动合同 a 待岗期间待岗人员可向公司提出解除劳动合同 b 待岗期限届满待岗人员不申请重新上岗的 视为提出解除劳动合同 c 待岗人员按 5 违约比例交纳违约金 办理交接手续后即可离职 4 6 54 6 5 二次待岗二次待岗 有下列情形之一者 进行二次待岗 a 待岗期间再次出现本规定 4 2 条款所列情形 b 重新上岗或转岗后 试用期考核仍不能胜任岗位需求 5 控股公司可结合公司实际参照本规定执行 6 本办法自 2007 年 5 月 1 日起施行 由人事行政部负责修订和解释 7 7 记录记录 7 1 待岗审批表 7 2 待岗人员处置表 7 3 待岗人员培训记录 精品文档 3欢迎下载 待岗审批表待岗审批表 部门 原岗位 日期 姓名性别出生年月职称 毕业时间 及 院 校 所学专业学历 参加工作时间 年 月 日入司时间 年 月 日 从事本岗时间年 月 日 年 月 日待岗时间年 月 日 年 月 日 待岗原因 人事行政部填写 工作经历 培训经历 部门意见 签字 年 月 日 分管领导意见 签字 年 月 日 人事行政部意见 签字 年 月 日 总经理意见 签字 年 月 日 董事长意见 签字 年 月 日 待岗确认 本人已知晓公司 待岗人员管理规定 在待岗期间 本人会严格执行上述规定 服从安排 接受培训 争取上岗机会 本人对待岗培训 重新上岗岗位及其他方面的要求 待岗人员签字 年 月 日 注 本表由人事行政部存入员工内部档案 精品文档 4欢迎下载 待岗人员处置表待岗人员处置表 部门 原岗位 日期 姓名待岗时间年 月 日 年 月 日 申请 类别 重新上岗 转岗 员工解除合同 申请 理由 签字 年 月 日 待岗处置意见 部门意见 包括待岗人员工作态度 工作技能 学习情况等方面的表现 是否同意待岗人员的申请等 签字 年 月 日 分管领导意见 签字 年 月 日 精品文档 5欢迎下载 人事行政部意见 签字 年 月 日 总经理意见 签字 年 月 日 董事长意见 签字 年 月 日 待岗处置确认 本人已知晓公司 待岗人员管理规定 关于重新上岗 转岗的相关规定 本人会严格执行该规定 同意公司的处置意见 待岗人员签字 年 月 日 注 本表由人事行政部存入员工内部档案 精品文档 6欢迎下载 待岗人员培训记录待岗人员培训记录 部门 原岗位 姓名性别年龄 时间地点内容培训形式培训师 待岗人员 确认 培训 记录 培训 效果 自我 评价 待岗人员签字 年 月 日 公司 评价 待岗部门评价 负责人签字 年 月 日