招聘应急方案

精品文档 1欢迎下载 关于招聘技术高端岗位紧急预案关于招聘技术高端岗位紧急预案 一 现状说明 技术部招聘工作开展目前属于停滞状态 简历量严重 不足 挑选的人员更是屈指可数 招聘效率低 不能及时 满足技术部门的工作需求 二 原因分析 1 招聘进入下半年淡季 2 技术部门招聘所需岗位属于高端级别 相对来讲 针对 苏州和上海地区来说 市场需求量大于市场供求量 3 用人部门的选人标准有所提升 在关注应聘人员技术的 同时 务必确保其符合公司的企业文化要求 4 按照目前技术岗位均是实际技术方面三年以上工作经验 的要求 最好以男性为主 能配合加班 目标群体锁定范 围为 26 岁以上男性 且有过一定的团队管理经验 三年 以上本技术方向工作经验 目前有换工作需求的 一定程 度上缩小了范围 且这个群体中比较不错的一部分人工作 一般会比较稳定 3 应急措施 1 及时关注收费网站的简历情况 根据各网站推广特色 比如智联的橄榄枝等 做好及时的跟踪及反馈 2 每天对一些免费的网站信息及时跟进 分工管理 定期 精品文档 2欢迎下载 跟踪结果 保证每人每周 2 个以上新渠道的开拓 3 了解并尽可能的参加软件技术群体的一些活动 积累人 脉 扩大交流圈 4 和各培训机构老师保持长期友好的合作关系 定期跟踪 了解其学生就业城市 大概去向 目前状况等 可以以聊 天的方式了解相关信息 5 关注软件人员集聚地 比如创意产业园及周边地区 国 际科技园及周边地区 由政府部门牵头定期组织的一些公 益招聘活动或是交流活动 可以通过咨询创意产业园中小 企业服务中心或国际科技园相关部门取得相关负责人联系 方式 6 注重人才库建设 定期盘点平时邀约的技术人员的相关 情况 及时跟进 7 关注线上招聘和微信招聘推广平台 利用互联网特有的 特色做好微招聘的推广和跟进 8 可以利用其它适当的方法接触一下高端技术人员 比如 以谈项目合作等取得联系后 长期跟踪关注 9 和同行业的 HR 根据各自的需求互助互惠 比如交换简 历等 需要注意规避风险 精品文档 3欢迎下载 四 分工实施 以下分工只针对技术岗位的招聘 类别类别具体负责内容或网站名具体负责内容或网站名跟踪时间跟踪时间结果分结果分 享享 责任人责任人 前程每周每周五倩倩收费网站 智联每周每周五络络 100 offer 乐职 天涯社区 周伯通网 IT 英才网 哪上班 内推网 应届生求职网 苏州大学 每周每周五倩倩 免费网站 猎聘 拉勾网 IT 互联网英才网 百姓网 苏州工业园区服务外包学院 数字英才网 若邻网 一览软件英才网 大街网 每周每周五络络 软件技术群体活动交流圈关注及时及时 软件技术群体聚集地活动关注及时及时倩倩 微招聘的推广及跟进每周每周五 人才库的建设及回访每周每周五络络 培训机构联系人及时每周五 社交 同行业 HR 交流关注每周每周五 李桂娟 其他新渠道开拓及时及时李桂娟 备注 1 以上分工仅限于工作关注侧重点 在自己重点关注之外的信息 大家要及时分享讨论 2 分工责任到人 李桂娟负责全部工作跟踪执行结果 3 以上暂试行一周 根据效果再定 亲们 加油哦 精品文档 4欢迎下载 精品文档 5欢迎下