管理学基础课程设计ppt课件.ppt

管理学基础 课程整体设计方案 2 管理信息 课程名称 管理学基础 编制人 陈德清 时间 2008年8月 学分 2 学时 36 授课对象 企业管理专业一年级新生 后续课程 人力资源管理 企业战略管理 生产运作管理 财务管理等 3 课程性质 广东省是制造业基地 河源正在承接广东省产业转移 工业立市 需要大批生产一线的基层管理人才 如班组长 生产计划员 物料管理员 质量管理员等 培养适合河源乃广东省产业需要的基层生产管理人才 企业管理专业 旅游管理专业 物流管理专业等的培养目标包括了企业基层管理人才 管理学基础是企业管理 旅游管理 物流管理专业等管理类专业的专业基础课程 直接为培养学生的管理能力服务 同时又为管理专业后续的各个职能管理课程奠定基础 4 能力目标 总体目标 培养基层管理岗位综合管理技能 具体指企业基层的班组长 工段长 领班 部门主管等管理岗位所需要的综合性 一般性的管理技能 既区别于以宏观管理 概念技能为主的高层综合管理能力 又区别于以专业化为特征的生产 营销 财会等职业管理技能 5 具体能力目标 1 能根据环境分析的基本模型 进行企业环境分析 写出分析报告 2 能对企业组织结构进行判断 运用组织结构设计的基本方法 原则进行组织结构设计 3 能结合具体情境运用岗位分析的基本方法 进行岗位说明书的编写 4 能运用沟通技巧 进行有效沟通 5 能运用决策方法 据掌握的信息 进行决策 6 能结合激励理论 根据企业实际环境制定出改善对下属的激励方案 7 能确认自己所承担的管理者角色 制定个人克服困难和改善管理的计划和措施 8 能根据企业人才需求进行人员招聘及培训 6 具体目标 9 能对企业的目标管理进行初步判断 比较和分析 运用目标管理的基本方法和原则进行目标管理 10 能结合实际运用会议管理基本技巧主持会议 11 能根据企业环境分析 编写工作计划 方案 任务书等 12 能运用控制技术与方法 对企业进行管理控制 13 能结合具体情境运用绩效考核理论进行绩效考评分析 运用考核原则设计较合理的员工绩效考核方案 14 能运用管理变革的理论 对企业进行组织变革 设计变革方案 7 知识目标 了解管理的基本概念 属性 管理系统的构成 掌握管理者的素质要求 理解管理者的基本职能 理解管理对象的构成与环境分类 了解组织结构的构成与形式 掌握组织结构设计的基本原理 掌握职权配置的原理与方法 掌握组织文化建设的内涵 要求及方法 了解计划的类型 理解计划职能的程序 8 掌握环境分析的基本模型 9 掌握决策的分类 程序及方法 10 掌握古典管理理论与人际关系论的主要思想 8 知识目标 11 掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势 12 掌握人力资源管理的内涵与要求 13 了解有关领导概念 掌握领导方式理论 14 掌握权力形成的机制 15 掌握激励的理论与方法 16 掌握沟通的方法与艺术 17 掌握目标管理的内涵及基本原则 18 掌握质量管理的主要方法 19 了解控制职能的内涵 理解控制机制与要领 20 理解管理控制的几种基本类型 21 掌握控制的基本程序 22 理解管理变革的内涵 掌握组织变革的基本程序 9 素质目标 培养学生高尚的思想品德 道德情操 培养学生分析问题 解决问题的能力 培养学生应变能力 10 重点内容网络图 11 你们的学习目标 12 能力训练项目设计及课程内容 设计一个综合项目 组建并经营旧品回收公司 项目贯穿在整个课程设计中 用管理学的相关知识对自己组建的公司进行管理 采用科学的方法 进行组织设计 绩效管理与控制 提高工作效率 综合项目分成如下几个子项目 能力训练项目表 进度表设计 以2节课为最小单元 13 考核方案设计 考核要求 包括过程性考核和终结性考核 其中过程性考核为50 终结性考核为50 终结性考核主要是期末考试 1 过程性考核 50分 1 课堂参与程度考核2 讨论表现情况得分为3 出席缺勤考核4 作业完成质量考核5 实践活动考核2 终结性考核 100分 3 学生最终成绩认定过程性考核 终结性考核 50 14 教材 资料 1 教材 单凤儒 管理学基础 高等教育出版社 2007年2月2 参考资料 1 美 JamesF Stoner 管理学教程 华夏出版社2001年1月 2 陈德清 管理学原理 武汉理工大学出版社 2005年6月 3 彼得 圣洁 第五项修炼 实践篇 东方出版社2002年9月出版 4 芮明杰 管理学 高等教育出版社 2004年12月 4 王绪君主编 管理学基础 中央广播电视大学出版社出版 2001年版 5 陈建平等 企划与企划书设计 中国人民大学出版社 2002年2月 6 中企联合网址 企业家园 15 关键词汇 汉英 16 第一节课设计梗概 1 作一个自我介绍 1分钟 2 管理学基础 案例导入 剪裤子 4分钟 3 介绍本课程的能力目标 知识目标 以及本课程的主要学习内容 学习方法 考核方法 介绍本课程的综合项目以及各子项目 5分钟 4 新课导入 组织结构 70分 介绍本次课的能力目标 知识目标 展示河源职业技术学院的组织结构图 展示假日酒店组织结构图 展示海尔组织结构图 启发 讲授 讨论 案例分析 组织职能的内容 部门划分 组织结构基本形式等 5 为了能顺利完成教学任务 达到学习目的 同学们互相认识 自我介绍 把学生分成5个小组 选出小组长 8分钟 6 课后作业 2分钟 1 书面作业 2 成立两个旧品回收公司 同学们自己命名 选出总经理 17 管理学基础 课程单元教学设计 1 教案头2 教学设计 18 第11节沟通 故事导入 船长与大副的故事 19 1 回顾自己公司的进展 2 同学们在公司中角色 3 同学们在学习与生活中出现的沟通的问题 回顾 20 企业管理过去是沟通 现在是沟通 未来还是沟通 曰本经营之神松下幸之助 21 王经理的沟通方式 某公司王经理在实践中深深体会到 充分与员工沟通才能调动员工积极性 在竞争中立于不败之地 首先 王经理直接与员工沟通 避免中间环节 他告诉员工自己的电子信箱 要求员工尤其是外地员工大胆反映实际问题 22 其次 为了建立与员工的沟通体制 公司又建立了经理公开见面会制度 定期召开 参加会议的有员工代表 每次会议前 员工代表都广泛征求群众意见 提交经理公开见面会上解答 2007年12月 奖金分配方案和人事制度改革两项工作刚开始时 员工中议论较多 公司及时召开了会议 经理就奖金分配方案和人事制度改革的原则 方法和步骤等做了解答 使部分员工的疑虑得以澄清和消除 保证了这两项工作的顺利进行 王经理的沟通方式 23 请你分析王经理与员工在沟通方式上所做的选择 这些方式有何特点 沟通的主要内容是什么 从这个沟通案例中 分析管理者在沟通中所起的作用 王经理的沟通方式 24 河职院管理沟通方式书记 院长信箱学生座谈会 班级信息员制度 院长接待日网络 25 一 沟通的基本模式 1 沟通 Communication 为达到一定目的 将信息 思想和情感在个人或群体间进行双向传播与交流的过程 你同意了 你说得对 26 2 管理沟通的意义 激励作用 信息交流作用 协调人际关系 增强群体凝聚力等 27 3 沟通的类型 按信息流向 上行沟通 下行沟通 平行沟通 斜向沟通 按信息传递途径 正式沟通与非正式沟通 按信息传递媒介 口头沟通 书面沟通与非语言沟通 按信息传递范围 组织内部沟通与组织外部沟通 28 情景提问学生在给定的一个情景案例中 判断沟通类型 29 二 管理沟通要素 30 学生习作 根据自己的理解 描绘出管理沟通各要素的流程 31 传话游戏 在管理过程中为什么会出现沟通障碍 哪些因素导致了沟通障碍的出现 32 语言障碍倾听能力表达艺术专业知识人际关系敬业态度个人修养 沟通障碍 二 沟通障碍与有效沟通 33 二 有效沟通的原则 1 明确沟通的目标 2 具备科学的思维 3 管制信息流 4 恰当的沟通渠道与方式方法 5 讲究语言艺术 6 了解沟通对象 34 提问 按照自己的理解思考什么样的沟通是有效沟通 如果你的领导经常与你沟通 你认为会起到怎样的效果 35 学生讨论 发言 请列举你接触或搜集的实例说明沟通的障碍与原则 36 三 沟通技巧 1 信息 information 沟通2 情感 emotion 沟通3 行为 态度manner 沟通 37 一 信息沟通 要有效沟通信息应注意 1 沟通主体方面 包括清晰度与有可信度 影响可信度因素 1 沟通主体的专业权威性 2 对该事物的熟悉程度 3 提供信息的动机 4 与沟通对象的关系 38 2 沟通对象方面 对信息的需求程度与接受信息的能力 价值观 知识 思维特点 39 3 沟通渠道方面 沟通的方式 途径 时间 地点 手段等 40 二 情感沟通 1 研究并尽可能满足沟通对象的社会心理需要 要了解对方的社会心理需要 并尽可能加以满足 人们之间产生感情 建立融洽的关系 除了一些利害关系外 最主要的是由人们能彼此满足社会心理需要的程度所决定的 2 真诚 热情 助人为乐 沟通技巧固然重要 但在根本上必须做到以诚相待 这是情感沟通的思想基础 3 运用心理规律 促进情感融通 41 心理规律 1 相似性原则 指在人们交往的过程中 存在或具备某些相同或相近属性或特征的人们之间容易相互喜欢与吸引 2 互补性原则 是指人们有时愿意与某些与自己存在不相同属性与特征的人相处 以寻找某种互补效应 3 相近性原则 这是指人们由于在地域或空间的接近 而是人们之间容易形成密切的关系 相互性原则 也称报答性原则 它是指在沟通 交际过程中 一方对另一方面的看法与态度直接地决定着另一方对这一方的看法与态度 42 学生思考讨论 发言 假如你是一个领导 你采用哪些方式或类型与你的下属进行沟通 怎样理解管理过程中的感情投资 43 三 行为 态度 沟通 要掌握态度变化机制 把握与运用影响态度改变的因素 善于运用说服技巧与策略 44 要掌握态度变化机制 态度是指对客观现象的一种认知 感情表达和行为倾向的相对稳定系统 态度改变机制 45 把握与运用影响态度改变的因素 对传播者的估价 交流信息差异 受传者特征 社会压力 情境 46 善于运用说服技巧与策略 在把握态度改变机制的基础上 掌握一些社会心理规律 运用巧妙的导入策略 正确地运用诱导技巧与策略 47 四 沟通的语言艺术 一 研究语言表达的种类及特点 二 倾听的技巧 三 说的技巧 48 一 研究语言表达的种类及特点 语言表达形式包括 听 说 读 写和体态语言五种 又可以归纳为口头语言 书面语言和非语言 即体态语言 三种类型 口头和书面语言的主要区别是 1 准备和延续的时间不同 2 可修改性不同 3 规范精练程度不同 4 反馈的及时性不同 体态语言 具有动作性 可视性 跨文化通用性 非完善性等特点 49 二 倾听的技巧 倾听 listening 是我们对任何人一种最高的恭维 倾听是多重沟通的过程 以真诚的态度倾听 并运用体态语言去 恭听 要适时进行必要的提问或回应 引导对方讲下去 50 提问 当你听别人说话的时候 你将采用什么样的倾听方式 51 案例 听懂听完 美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友 问他说 你长大后想要当什么呀 小朋友天真地回答 嗯 我要当飞机驾驶员 林克莱特接着问 如果有一天 你的飞机飞到太平洋上空 所有引擎都熄火了 你会怎么办 小朋友想了想 我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带 然后我挂上我的降落伞先跳出去 当现场的观众笑得东倒西歪时 林克莱特继续注视着这孩子 想看他是不是自作聪明的家伙 52 没想到 接着孩子的两行热泪夺眶而出 这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容 于是林克莱特问他 为什么要这么做 小孩的回答透露出一个孩子真挚的想法 我要去拿燃料 我还要回来 还要回来 你听到别人说话时 你真的听懂他说的意思了吗 你懂吗 如果不懂 就请听别人说完吧 这就是 听的艺术 1 听话不要听一半 2 还有 不要把自己的意思 投射到别人所说的话上头 53 首先要细心倾听他人的意见 松下幸之助的经营哲学 54 三 说的技巧 要言之有理 并有足够信息量 选择对方感兴趣或擅长的话题谈 尊重与赞美 回避忌讳的话题 传递信息的语言要准确 简明 生动 善于运用体态语言 运用幽默 要注意说话的数量 速度与声调控制 55 遇到这样的下属 你该怎么办阻碍组织成员间信息和情感沟通的因素很多 但是最主要的恐怕还是组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂 这种情况被管理学者称之为 位差效应 其意指 由于地位的不同使人形成上位心理与下位心理 具有上位心理的人 因处在比别人高的层次而有某种优越感 具有下位心理的人 因处在比别人低的层次而有某种自卑感 你单位有一位当了近20年处长的中层干部 你曾经是他的直接部下 目前你却是他的分管领导 你在与他交往 交谈中 他有某种傲视于你的优越感 常与你闹别扭 意见相左 你曾力图与调整关系 以诚相待 在一次恳谈中 他的陈述意在不满 言语呈威状 气氛紧张 双方尴尬 此时你怎么办 如何处理 案例分析 56 1 在双方气氛紧张时 应中止谈话 不要与其下面冲突 2 上级与下级吵架 赢家永远是下级 因为吵起来无自尊而言 且员工会认为你是主要责任方 3 应注意对方宣泄性陈述内容后边的内容 那才是真正的问题所在 要选择解决问题的适当时机 4 上位心理与下位心理是客观存在的 应注意地位的变化带来的心理变化 5 位差效应 对组织成员的心理影响 有有利的一面 表现在