企业薪酬管理体系愿景文档.doc

企业薪酬管理系统愿景文档企业薪酬管理系统愿景文档编号：ZPARK-HRXC-DEV-VISION版本:1.0作者： 日期： 审批：日期：变更记录日期版本变更说明作者 1.0创建 目录1.简介41.1目的41.2范围42.业务机会52.1业务背景52.1业务定位53.建议的解决方案63.1主要的功能性需求63.2主要的非功能性需求64.风险75.约束85.1开发过程及项目约束85.2运行环境及技术约束85.3 交付及部署约束81.简介1.1 目的本文档定义了企业薪酬管理系统的高层业务需求。本文档不是对于需求进行详尽的叙述，而是指出了业务需求的大方向。1.2 薪酬管理系统的业务范围薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。薪酬管理系统是一个web应用形式，可以通过互联网进行访问。2.商业机会2.1业务背景提出开发企业薪酬管理系统的客户是ZPARK，ZPARK是一家高科技园区的开发、建设与服务机构。园区的中小企业数量很多，大部分企业没有建立企业信息化管理系统。如果让每个中小企业都建立自己的企业信息化系统，这是一个很多的浪费。ZPARK决定建立一个中小企业信息化平台，各企业可以通过互联网使用此平台，从而降低企业的成本。企业薪酬管理系统是此平台的一部分，用来满足企业薪酬管理的需求。2.1定位企业薪酬管理系统是ZPARK企业信息化服务平台的一部分，用来取代企业的手工作业方式。过去存在于纸介质文件上的员工薪酬信息将通过新系统存入数据库，薪酬审批流程也可以由新系统完成（不需要逐级手签）。3.建议的解决方案3.1主要的功能性需求1能够进行组织结构管理，包括：l 新建岗位l 查询岗位l 删除岗位l 更新岗位l 添加岗位上下级关系l 删除岗位上下级关系l 查询岗位上下级关系2能够进行员工信息管理，包括：l 新建员工信息l 批次新建员工信息l 删除员工信息l 更新员工信息l 查询员工信息3能够进行系统用户管理，包括：l 新建员工用户l 用户信息修改l 更新用户角色l 删除用户l 查询用户l 用户登录4能够进行企业薪酬结构定义，包括：l 配置企业薪酬模板l 设置企业薪酬模板参数5能够浏览及设置员工个人薪酬结构。6能够进行薪酬计算管理，包括：l 基层经理填写员工薪酬数据l 上级经理审批下属薪酬数据l 薪酬专员确认员工薪酬数据l 员工查看本人薪酬信息7能够形成薪酬数据报表。3.2主要的非功能性需求1性能 要求系统在处理任何业务操作时，响应时间不超过10秒。2可靠性 要求系统是7*24小时可用的。3安全性 要求用户必须登录系统，才能使用此系统。而且要依据用户的角色，确定该用户是否能够执行某项业务操作。4易用性 要求系统界面直观、明了，可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。4.风险无重大风险。5.约束5.1开发过程约束要求本软件系统开发方要组建一只专业的开发团队，在客户现场进行开发。5.2运行环境及技术约束为节省软件运行、维护的成本，要求未来软件运行环境尽量采用开