工伤管理制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除山东贝特尔车轮有限公司 工伤管理制度一、目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。二、适用对象：适用于为公司工作的员工。三、工伤认定：1、工伤认定范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因（按公司规章制度及操作说明，规范操作）受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（4）犯罪或违法；（5）自杀或自残；（6）斗殴；（7）酗酒；（8）国家法律法规规定的其他情形。3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司安全负责人与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤申报程序1、申报责任：部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，由公司安全评估小组当日对工伤判定事故原因、责任归属，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。2、申报范围：（1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受工作时间限制。（2）对公司已投保员工的“工伤保险”所涉及的范围，包括员工上下班途中（在一定时间范围内），因工作所致的伤害。（3）对未出实习期员工、未缴纳工伤保险员工所涉及范围，包括员工上下班途中（在一定时间范围内），因工作所致的伤害。3、申报内容： （1）事故人的姓名、年龄、事故人的身份证；（2）事故人家属联系方式及电话、联系人；（3）事故人的到岗工作时间；（4）事故前的工作部门；（5）事故发生时的具体岗位或具体位置；（6）上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；（7）工伤的伤势程度的初步估计；4、受理部门及责任：公司人力资源部是本办法规定的受理部门，同时负责对保险事业处报告并进行理赔。五、 安全事故的分析与处理：1、 事故（疾病）职工的直接负责人负责工伤安全事故的原因分析，详细填写工伤事故发生经过，并在事故出现后12小时内将事故发生经过转交给人力资源部予以执行。2、 事故发生经过必须由以下内容组成：（1）事故当事人的姓名、年龄、部门、具体岗位和到岗时间；（2）事故的具体经过；（3）事故的原因分析；（4）事后的整改与预防措施；（5）事故职工、相关在场人员以及相关负责人的签字。六、 工伤事故医疗补偿标准：1、当确定为因工负伤后，公司根据工伤的严重程度，按照责任划分承担医疗费用，对员工按以下标准给予补偿：伤情程度医疗期医疗费用工资及待遇轻伤（一般为皮外伤）7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资730天享受80%的基本工资30天以上享受60%的基本工资重伤（一般为头部、胸部重伤、骨折）12个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资2个月6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同死亡（因抢救无效而死亡）承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。注：公司负担的医疗费用是指由保险事业处理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。2、当确定为因工负伤后，因工伤住院的职工，公司须安排一位陪护人员，陪护人员的工资按零工（30元/天）计算；公司无法安排陪护人员时，可由工伤职工家属负责陪护，但公司须向其支付每天30元的陪护费用（仅限一位）。七、 工伤安全事故的申报及规定：1、 工伤安全事故的处理：（1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。（2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。（3）工伤安全事故事后对事故当事人的处理：A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退。八、工伤事故责任划分1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受带薪工伤假，同时根据贡献的大小，公司给予奖励。2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生工伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受带薪工伤假。3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：可报销全部医疗费，肇事者不享受带薪工伤假，同时根据公司规章制度对事故相关责任人进行经济处罚。4、员工在上下班途中（在一定时间范围内）因非个人原因发生工伤的，缴纳工伤保险的员工，可报销全部医疗费用；未缴纳工伤保险的员工，公司承担部分医疗费用，其余自行承担。九、工伤医疗费用的报销：1、 申请报销时必须准备以下资料准备：（1）工伤事故当事人的身份证及身份证复印件；（2）工伤事故发生经过；（3）县级以上公立医院或保险事业处或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（4）门诊病历或住院病历复印件；（5）医疗、医药费原始单据；（6）费用结算明细表；（7）工伤事故当事人上月工资表。2、 报销额度的规定：本规定适用于公司支付部分（1）公司安全负责人、人力资源部分析判定事故为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付保险事业处理赔后的剩余部分；（2）公司安全负责人、人力资源部判定事故为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付保险事业处理赔后的剩余部分；（3）公司安全负责人、人力资源部判定事故为事故当事人自己所致的工伤事故，或因本人粗心疏忽、违反安全操作规程或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，若已缴纳工伤保险，由保险事业处进行理赔，理赔后的剩余部分由个人承担；若未缴纳工伤保险的，公司只承担赔付全部医疗、住院、抢救、交通等费用的20-70%，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚；（4）工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。3、备注： （1）原则上员工应到县级以上定点医疗单位治疗。如确因急诊第一次时可在附近医院就诊，待患者稳定后应转到定点医疗单位治疗。（2）公司指定的工伤治疗医院为广饶县中医院，发生特殊状况，中医院无法救治时，可移送到其它符合条件的医院。（3）工伤就医治疗时尽量使用“Rx（处方药）甲类药”。药品的报销比例：药品分类RX（处方药）OTC（非处方药）甲类乙类甲类乙类报销比例100%80%不报销不报销十、工伤应急流程： 1、工伤事故发生后，受伤职工（或现场目击者）应在第一时间通知车间安全负责人，车间安全负责人应在接到通知的第一时间通知公司人力资源部并到人力资源部支取医疗费用，且必须在12小时内将工伤事故发生经过以书面形式交到人力资源部，逾期不交者，医疗费用全部由相关车间安全负责人承担。2、对于轻伤者（清醒及可行动），车间安全负责人到企管部安排车辆将受伤职工送往医院治疗，公司无车时，拨打120急救电话；对于重伤者（昏迷、不能行动或伤口大量出血），应立即拨打120急救电话，在救护员未到现场前，切勿搬动伤者；3、车间安全负责人在将受伤职工送到医院治疗后，通知人力资源部备案；4、车间安全负责人为各车间带班长，车间主任或工段长，