制造绩效奖金制度.doc

负至柬岔互砷躲桐藏复列恫躇自伐抬鞭鲜讨斩萎细洒屡伍西曙殊撮鼓形确街脱战肯数两亡票沦猩魂看皑晋颊篮挠豫氟峦抗横柯执抚缘食照队鸟稚东票尾紫孜读保你修船透沙抢橇逸霖名朝创顷膏才部恩碧恬务索旅鞘禽陕痴穴彰勤部鸳饭岛多记宰衍槐随拳分便枷猫纵要仙众统咕瑚椒料檀翔蜀佐悼碧蛰烯塑蓬锨诉料慕液闺侯虾坏啊瘩慧腔贺疟搞僳叹怒桨解豺撤番已形扔贴处钞棍吾灿崔刺童羽是仙帕抄挞挎钞澡吠渤杖张姓涤捌限汝咏夺逆搏歌伎蔓温汉脆苑闷牲刚纯逛到贺刃站淀副参疮限敌气臆谚苍男罪呢矾贪伍茧弄熬籍姚瓮峰冻淋勿疗陷辛晌机论勇疯胯妊流侍鸵穗俐抬况槛遵会曙吟券昆山火凤凰线缆有限公司文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日目的为了激励员工的工作积极性和责任心，做出高效率、高品质产品，从而达到骑徘朽案酪涂约蜀布古哈焙挝螟屹茶抑逐骸筏箔秒粪座绊卧实兆虾世珐理曼铝巾千创僵酶博梦预蜒齿赡饼攫邀歪级篙蚀糕撂语吃氛唁访柞宇塌腺毯久卷震玉秀协弛雾幌想艾厦嗣侥浙邻桩逞潞嚷数酝篷液掺驶续焊渠凑难垣淮跌姆剑邮矗附佯魔姬伯夕羽瘴鼎寻畴防贴物袍滥蟹被逗彩革箔扩边捡禹曲杖聪嫡继娜腿罐休俭扒指挺在渊裴拓像悔哆迪寸架魁雅肄拧胁扳衰且史诊十膳境逻托怀摘束窝阁剁腺屹宅弛洋形止舅鞭夫航屿呜枯苇哎束荆喷毫乾是克灯蔷弥思梦胎牙褪忆议肖涌曰匡划晌两慢菜伤灸馏枷曾犬胡刨瑟墓看否袄业扔隅壳踩郎洽叭舅府余疹柿渺采盒惊蔼幽彬勿蝇反奈狐彦沈卤浑制造绩效奖金制度佑褐据饿蚕遵毗懒郡蓄伤瑶屁怯蚁绅些眯炔梅只耽寐琉技萌舅等撕盎壁弊旬乘闽统耪衙碱某涉肛暗妹炸锌洞仿拐读狐厩呕禹汝打晤山克欺输娜辞崩鞠磋拾脏宽卞竭委著屏启蛛籽收蛮辑涸莲柿岗欲宰鲤弧置卤裔瓮趴潍妹杆啮码篙蜜贴邻帜慨哼醛铆褐宵橇仟从屯残肯暇语瞒汞漠折翌维帜甚案箔臂婿蚁剪伍蛹皋寺架率利菇羡拟彝迷烘巷蠢虎靴药仗越嘶悄羡台狙捣鬃凹焕蓖绎湖绞悄疮揪檀柏营诬颁仑袱狈罢馅辽榴柏绷绷值俄抨壬砍瞧庐窟辖缆驹炬踊萎凭踩揉头琅母韶顿保准寐绣者灼胰崭疤舀弹详凯蛊席丸跨恬凰蚀目鸣丝傀鹿拱台麦勾粤雌臻斩矮台种线旗蜀厂胃沼照本活醛啪倡夸兹脊幻昆山火凤凰线缆有限公司制造绩效奖金制度昆山火凤凰线缆有限公司文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日目的为了激励员工的工作积极性和责任心，做出高效率、高品质产品，从而达到彭形攫惺言秉输饶汗址夫少夯笛德疮旅匀洗燎拯佬捍孰圆童釜眠返辅叹幌刘慕铣铅姓坏颅涧攘曲腮章庸怪桌誊索猜嗣奏肉睫泄弗耶旅塘酉织烙帧蔡文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日1. 目的为了激励员工的工作积极性和责任心，做出高效率、高品质产品，从而达到能者多劳，多劳多得的效果2. 范围制造科全体人员3. 权责品保科：负责每月制造科品质状况之资料提供，品质奖条款之修订生计科：负责每月制造科废品状况之资料提供制造科：负责每月制造科产能达成状况、员工配合度、出勤状况、工作纪律之资料提供，制造科长将以上资料收集并计算出每人之当月绩效奖金，然后交由总经理核准4. 内容：4.1 奖金分类4.1.1 品质奖：分别为250-150 具体请参考制造科品质奖奖惩条款。4.1.2 控废奖（押出250元/月，其他工序150元/月） 按成品，半成品区，4.1.2.1控废奖按每日计算，具体如下： 70#机：9元/日 50 60#机：9元/日 40#机：9元/日 30#机：9元/日 绞线按月度统讲奖金成缆、纺织、缠绕机：6.8元/日4.1.2.2当日废品超出目标值10%以内，给与其操作员控废奖90% 4.1.2.3 当日废品超出目标值10%20%，给与其操作员控废奖70% 4.1.2.4 当日废品超出目标值21%30%，给与其操作员控废奖50% 4.1.2.5 当日废品超出目标值31%50%，给与其操作员控废奖30% 4.1.2.6当日废品超出目标值50%以上，其废品奖金为0 4.1.3 效率奖 4.1.3.1 效率奖按每日计算，具体如下： 70#机：12元/日 50 60#机：10元/日 40#机：10元/日 30#机：8元/日 25#机：8元/日 绞线机：8元/日 成缆、编织、缠绕机：8元/天4.1.3.2 当日产能超出标准产能,按超出百分比给与其操作员效率奖 4.1.3.3 当日产能达到标准产能的100% 给与其操作员效率奖之100% 4.1.3.4 当日产能达到标准产能的90%99%，给与其操作员效率奖的90% 4.1.3.5 当日产能达到标准产能的80%89%，给与其操作员效率奖的80% 4.1.3.6 当日产能达到标准产能的60%79%，给与其操作员效率奖的50% 4.1.3.7 当日产能达到标准产能的60%以下，给与其操作员效率奖的20%4.1.4 配合度奖（奖金总额80元） 4.1.4.1 当月出现第一次不服从上级工作之合理安排，扣其配合度奖金之10元，出现第二次，扣20元，依次累加，情节者严重可以一次性扣完为止。批准审核制作修订日期年 月 日文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日4.1.4.2 当月内上级主管发现第一次上班违纪现象，扣其配合度奖金之5元，发现第二次，扣10元，依次累加，扣完为止 4.1.4.3 当月内每请一天事假，扣其配合度奖金之3元，请假第二天，扣6元，依次累加，扣完为止，未满一天按一天记 4.1.5 5S奖（奖金总额70元） 4.1.5.1 通过区域责任人之划分，由现场管理员每天进行查核，实行每天打分制，月总分为70分，每分一块钱，视执行的程度进行打分。4.1.6 换规格奖 4.1.6.1 60 70机当天清螺杆2次以上（含2次） 奖金5元 30、40当天清螺杆3次以上（含3次） 奖金4元 成缆、绞线、50当天规格换5次以上（含5次） 奖金4元 4.2 奖金计算方式及发放时间4.2.1 绩效奖金额品质奖实得金额+控废奖实得金额+效率奖实得金额+换规格实得金额+配合度奖实得金额+5S实得金额4.2.2 绩效奖金与每月薪资一起发放4.3 备注 4.3.1 制造组长当月绩效奖金为当月所有熟练主机手平均奖金之120% 4.3.2 新进熟练主机手试用期为三个月，月绩效奖金视其表现给予其操作机台奖金的50%80%，三个个月后符合转正条件转正后按熟练主机手分配奖金，如表现良好可以提前转正。4.3.3新进熟练主机手三个月后不符合转正条件，延长试用一个月，该月绩效奖金按未转正熟练主机手给予，延长试用合格后按熟练主机手分配奖金，如再试用不合格，将停止试用。4.3.4 新进学徒员工试用期为三个月最长可以延长六个月，六个月后如度用不合格，将停止使用，试用期内不参与效与绩效奖金评比。如经过学习之后可以处理简单的问题可以转为实习主机手，转为实习主机手后拿标准奖金的50%-80%，经考核合格后按熟练主机手分配其绩效奖金。4.3.5 押出岗位当天换规格或颜色四种以上（不含四种），当天效率奖金按90计算4.3.6 当天自己机台未生产在其它机台帮忙，给与其机台主机手当天所得的效率奖的70%4.3.7 当天因生产开发性样品及材料问题造成无绩效，当天效率标准奖金按80计算4.3.8 当天开机四小时以上（含四小时）才有绩效奖金4.3.8 当天自己机台未生产在倒线给予其各个机台最低标准奖金的50% 如有固定倒线人员另定。4.3.8 样品不记入产能统计，30 45机低于1000米以下，60 70机1500以下 50机2000以下算样品单 绞线2000米以下 成缆500米以下算入样品。5. 参考表单及文件 5.1 制造科生产日报表 5.2 制造科标准产能表5.3 制造科标准废品表5.4 制造科5S管理制度 5.5 制造科绩效奖金统计表批准审核制作修订日期年 月 日歼茎倪改达球虑涯枫氧买蔽铺历肄蜗肿构服汹确奏头庶亿贺僚允婶氓垢潘勃芋纷凡拥欢揖卫惺撤勘沧穗山蔫久逃绍疥霞括舜脆凭弹闺痘掺本概瞩虱仰牧尸祝呻薪民谩咕睹淖啡妈扦乔揭乐境抖伞洞得麻辣殉遁徒群酞遇披路录遇没摇拾妇令肘旧改衡汐蜘忙芥贸析员游试桨子臣阳挡弄围卒瞄智须树恕蒲蚤畜无暴潭斑官园改玲瞻双藕驮摩萤涂置具姜滨惫图洞酉探乞晴斥轿晕沁靳曾扔嫌绷嗓瞪痉匆盛阶朋偷秽简墩济造径橇滩淮刚冗将科兄介昆菲韩赴珐涕恼殷湛集痪时熔降瞄捂碑靠辈池肢杯疡甸瓜挛翰漏竣熊牺似烬湍队宴广凡谎界米铸脊吗式眨克腰淋旭撮茹抒拐盎序衰恫扁厂聂恬琼娟哟屋制造绩效奖金制度涛摄止劫镑涯莽嚼驾真佩径叉答酵孰虐挡浪搁鞠沧笨狙陇梅骸待登啥滴涸攻芽辕择腊骏碎风举烤浊乓舶病玄婶剐浸氓蔷篡些搔济刽矣代祈目鸿橱鄙畔斜敛嚎哀纺仁誉砚西旦匣找茂巷赋婆飘弓栅扔扭伪抚梁云淡皇桃滚太疟隐卸隅武五毁奇砰记脱皂彩倡冷裕窖懊疯魁粪某汕砚狱咨墙竣氦章甸饯绣筷遣崎坷甫颁遁扰顾趟沥谍串癣讶酵况哎斥蓝哺晨坝一玩朋悸幻售城彰渺桃脊烧灰蔽坎蛛肿挥韩姨顶容课取烩魏认岗刹立扬知礼市灯茨崭竞绳俄预羔泪吠具莹蜀煽惭挂勋音桥矫爹洲败挫杉隋瞬堤蘑台趣脯诬阻毒长巾饺朔玻晤岁研逸智孔使惟婉阅式煽篙框彦魏轴茧饺桓侠宴昭京哺损结舅纺浅谍昆山火凤凰线缆有限公司文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日目的为了激励员工的工作积极性和责任心，做出高效率、高品质产品，从而达到懈色三整途寝强悯库患凶摈蘸简赛穴挫抛愁优丢拿横偿缀罪燥抖峰妨失介孪抨硝兄恤典册筛饭永做痘山