企业可持续发展论文.doc

企业的可持续发展作者： 专业： 学号：摘要：企业可持续发展的受老龄化、企业发展状况和全球竞争力的影响。为了实现企业的可持续发展，企业克服他们，实现可持续发展。关键词：可持续发展 ；老龄化 ；竞争力；成长型 ；成熟型所谓的可持续发展就是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。同时可持续发展也包括面对不可预期的环境震荡，而持续保持发展趋势的一种发展观。随着可持续发展的提出，人们对可持续的关注越来越密切，而且从环境领域渗透到各个领域中。比如说人们对保护环境的意识增强了，还呼吁大家低碳生活；同时还加强个人的可持续发展。既然人民都已经意识到了个人也需要实行可持续发展，那么企业同样也需要。随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应，而且随着众多企业失败现象的出现。而造成这种现象的原因就太多了。其中几个影响比较大的原因有四个。第一，人口出生率导致的老龄化。社会人口老龄化所带来的问题，不仅是老年人自身的问题，它牵涉到政治、经济、文化和社会发展诸多方面，带来一系列的问题。1、 劳动力短缺 国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10，或65岁以上人口占总人口的比重达到7作为国家或地区进入老龄化社会的标准。然而现在老年人越来越多了，青年人却少了。工厂就因缺乏年轻劳动者导致劳动力下降，产量下降。社会负担加重，社会成本增加2、老年人口负担系数（60岁以上人口/1559岁人口的比例）1999年为1：8.2，2000年为1：6，据联合国统计预测，2030年为1：2.2，即2个劳动人口就要供养1个老年人。人口老龄化、高龄化、家庭少子化，传统的家庭养老功能日趋削弱，养老负担越来越多地依赖于社会，能否解决好老年人口问题关系到整个社会的发展与稳定。人口老龄化带来一些新的矛盾和压力，对经济和社会的发展提出新的挑战：在建立适应社会主义市场经济要求的社会保障制度方面，养老、医疗等社会保障的压力巨大；在建立满足庞大老年人群需求的为老社会服务体系方面，加快社会资源合理配置，增加为老服务设施，健全为老服务网络的压力巨大；在处理代际关系方面，解决庞大老年人群和劳动年龄人群利益冲突的压力巨大；在协调城乡和谐发展方面，解决农村老龄问题，特别是中西部落后和老少边穷地区老龄问题的压力巨大。同时，中国政府和社会还必须付出巨大成本来调整消费结构、产业结构、社会管理体制等，以适应人口年龄结构的巨大变化。因此，国家就会花大量了时间和金钱在老年人上，努力让老年人老有所依，安安心心度过晚年。对于企业来说，他们会给予退休人员相应的补贴，如退休金。保证他们的生活有保障。而且有的企业还会在一些重要节日带着礼品和祝福去看望那些对公司做出贡献的老职员，同时还慰问他们的生活。 3、 带来了更多的市场机会由于老龄化，很多老人都退休了，那么就造成了更多的市场机会留给了年轻人。任何公司都会比较喜欢用年轻人吧！因为年轻人更有朝气，上进心，好奇心，最重要的是身体好有利于工作。那些退休职工虽有丰富的经验，但虚弱的身体迟早都会给他的工作带来不便，有时甚至会拖后腿，导致出些差错。年轻人现在就得乘这个机会，努力奋斗，前方那片土地还等着我们去开采呢！ 我是学化工与制药专业的。刚开始我还对这个专业不了解，我一直都认为学这个专业的只能在一些工厂就业，不过后来老师告诉我们其实国家现在很缺这部分的人才，还告诉我们重庆长寿化工园区就是为我们而建的，还给我们讲了一些实际的例子。听后，我觉得我们一定要抓住这个机会，努力学习。现在长寿化工园区就需要我们这类专业的人才，所以我们的市场机会更是多了不少。第二，收入分配1、传统的收入分配政府就占了30%50%，几乎占了一半了，而政府的主要就是控制和引导经济资源。而新型的收入分配企业经济则占了很大比例，特别是在休闲领域、卫生保健、教育领域。 随着社会的进步，经济的发展，人们对生活质量的要求也越来越高了。因此，休闲类的企业就在不断的发展壮大。其中包括一些美容护肤的企业、锻炼身体的企业、旅游事业，还有就是面向小孩的娱乐企业，如游乐场、动物园等。据了解，老龄化也给企业的发展带来了很大的变化。老年人发病率高、生活不能自理的比重高，老年病又多为肿瘤、心脑血管病、糖尿病、老年精神障碍等慢性病，花费大，消耗卫生资源多。对国家社会和家庭构成极大的负担，医疗保健护理系统首当其冲地迎接了挑战。预计不久的将来，医务人员约有一半的时间用于老年人的医疗、护理、康复及照顾上。现在老年人的退休金逐年增加，加上子女的赡养费，他们的收入就很多了，再加上享乐意识的增强，老年人会把大量的金钱花的休闲和卫生保健上，因此就促进了相关企业的发展。很多老人的退休金其实对于他们的是已经绰绰有余了，再加上子女们给的，更是足够了。他们就会把这些钱花在一些休闲上。有时他们会去做做足浴、看看电影、去一些近的景点旅游，那生活过的是够滋润的！而且老年人会很重视健康。一旦生病了，不管大病还是小病，他们都会去医院看看，完全忽视医药费的多少。这时候你就会觉得这些老年人好慷慨。我记得有次我爷爷生了大病，在医院住到差不多好了才出院，结果出院后他的观念更是发生了180度的转变，把自己的身体看得是超级重要了。在平时饮食上，特别关注各种维生素的摄入，还给自己安排了一个食谱。比如说每天就要吃多少猪肉，多少绿色蔬菜，炒菜放什么作料，什么不能放，什么不能放，放多少，那都是很讲究的。教育事业就因孩子而发展起来了。现在的家长都很重视孩子们的教育，总想把自己的孩子培育成自己心目中的样子，最好做到十全十美。因此各种补习班、才艺班不断的兴起，很小的孩子就被父母送去各种才艺班学习。2、成长型行业：产品/服务国民收入/人口增量在“老龄化”和“通胀”的背景下，医药和消费品行业成了成长型行业。在这个地方，就兴建了很多医院和一些药房，超市，美容馆。这些产业的目标人群就是老年人和一些女士。重庆就是一个试点。比如重庆长寿的化工园区，这里的主要行业就是一些制药厂和化工厂。在我家乡，如今也有不少各个领域的企业进驻我们那里，大多数是机电企业和食品企业。这些成长型企业不仅促进我国经济的发展，也带动当地经济的发展，增加了当地人们的收入。3、成熟性行业：产品/服务国民收入/人口增量在我看来，成熟性行业就是稳步增长的行业，同样起着带动国家和地方的经济发展。这些企业同样也很需要靠可持续发展理论指导企业继续发展，朝成长型行业迈步。4、走下坡路行业：产品/服务国民收入/人口增量企业走下坡路的时候与企业平常时期的留住员工的策略应有所不同。企业在经济困难时期不会有太多的资金用于调整薪酬来留住员工，因而更重要的还是要靠内在的激励，也就是有效的沟通。困难时期的沟通要重点体现两个内容。一是企业困难现状，比如现金流量短缺、开始裁员、停止涨薪、升级，让员工充分了解公司的困难处境，此时此刻需要全体员工团结一心，共赴难关；二是公司领导层面对公司困境的做法，告诉员工在这种困境中应该如何去做。这些现象就足以说明这些走下坡路的企业是最需要实现企业可持续发展的。第三，全球的竞争力各个行业的不断壮大，企业的不断增加，全球的竞争力也在不断地增大。企业的竞争力不仅仅局限于企业自身，而是更多地体现为一个企业对外部资源尤其是上下游合作伙伴以及整个产业价值链的整合能力。优秀的企业肯定是全能冠军而不是单项冠军，一定要尽力做到各项指标的均衡。面对如此大的竞争压力，如何使企业保持目前，而且使企业在未来中依然取得良好的发展势头，越来越引起企业的重视。这就说明实行企业可持续发展是必要的了！据资料显示，企业可持续发展也在国际上也获得共识，例如全球报告举措(GRI)，主要强调信息管理、投资者、顾客、拥护者、供方和员工不断地进行对话、连接企业离散和孤立职能的媒介-金融、市场、研究和开发、持续发展能力报告帮助管理者增强评估其对自然、人、和社会资本贡献的能力，降低公开商业企业共享价格的可变性和不确定性，并降低其资本费用等。而且可持续发展报告能为企业提供新的机遇并能提高企业的国