2007-05(修订)考勤管理制度.doc

重庆华洋产业集团有限公司 考勤管理制度第一章 总则第一条 考勤及假期制度是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、评优等工作的重要依据，各分公司、部门必须认真贯彻执行。第二条 凡属集团公司员工一律执行本制度。第二章 考勤第三条 员工实行上下班打卡制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代打卡，违犯此规定者，每次罚款50元。第四条 员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，病假、公伤假必须附有医院医生证明。如有特殊情况事先不能请假，回工作单位后的当天必需申明原因补办手续，逾期不办者按旷工论处。第五条 员工打卡时间为上午上、下班，下午上、下班各打一次。第六条 迟到和早退：一般员工每迟到或早退1次按20元扣除基本工资；中层管理干部及以上领导每次迟到或早退按50元扣除基本工资。当月累计5次迟到或早退，按旷工1天论处。 1、迟到：超过正常上班时间515分钟打卡者视为迟到；超过15分钟2个小时以内未请假者视为旷工半天。2、早退：未按正常下班时间提前15分钟以内打卡者均视为早退；超过15分钟2个小时以内未请假者视为旷工半天。第七条 集团公司考勤管理归行政人事部管理，各分公司考勤管理归综合办管理，如需请假者，应主动到行政人事部或综合办进行手续办理。第八条 请假程序：1、一般员工请假在1天内的由部门经理、各车间主任、部室领导批准；1天以上3天以内由各分公司负责人、集团部门经理批准；3天以上报集团总经理批准。2、各分公司负责人2天以内请假在集团行政人事部批准，2天以上由集团总经理批准。3、集团管理部门领导请假必须由集团总经理批准。第三章 假别第九条 事假1、员工因事请假，必需事先办理请假手续，填写请假单，特殊情况不能事先填写请假单的，可用电话等方式请假。2、请假者将假条交行政人事部后，方可离岗。3、请假期满返回公司后应及时销假。如有特殊情况需续假必须提前办理续假手续，经批准后才能延长假期。凡未经批准自行延假的一律按旷工处理；凡请假未获批准擅离岗位的按旷工处理。4、事假全月累计不得超过3次，累计时间不得超一天，超时按员工日平均工资扣除。5、事假全年超过15天（含15天）者，取消年终奖。第十条 病假1、员工因病或非因公伤，凭医院病休证明请病假。2、到医院看病，给假半天，凭医院证明，可按“看病”考勤，不影响工资，超过半天按事假考勤。3、员工每月有一天带薪病假，超过一天者，按员工当月平均日工资扣除。4、全年病假超过15天（含15天）者，取消年终奖。第十一条 公伤假1、员工因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认（超过30天者需经总经理批准），可按公伤假考勤，公伤期间发基本工资。2、公伤人员经过治疗，经医院检查鉴定，确定能上班者借故不上班，按事假处理。3、因公负伤，伤愈复发，经医院检查鉴定予以确认，可享受公伤待遇。第十二条 婚假员工本人结婚，凭结婚证书享受婚假3天。男女双方都在晚婚年龄（男26岁，女24岁）享受婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚者，酌情增计路程假。婚假期间基本工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用，必需一次享受完毕。第十三条 丧假职工的配偶、子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹死亡给丧假3天；职工旁系亲属死亡，给丧假1天；外地的酌情计路程假，假期基本工资照发。第十四条 产假1、符合计划生育政策，有生育指标和医院证明。正产给产假90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的给产假30天，怀孕4个月以上8个月以下流产给产假50天，怀孕8个月以上早产给产假90天.产假应产前产后连续计算，产假期间发基本工资。2、符合晚育年龄（24岁）并领取了独生子女证者，增加产假20天。女方生育无人照顾，可酌情给男方7天以内的假期，按计划生育假考勤。3、女员工计划外生育，其休息时间按事假处理。4、各种节育、绝育手术，凭医院证明给假。需对方照顾的，可酌情给7天内的计划生育假。第十五条 探亲假员工家属、单身员工父母亲不在重庆市的，根据员工进入公司的年限每满1年可享受1天探亲假,最多不超过10天（含路程时间）.探亲假期间不扣基本工资。第十六条 旷工员工超过上班时间15分钟、未请假而无故不出勤者，按旷工论处。旷工扣发日工资，日工资=月工资总和/25天，一般员工旷工一天的扣款不低于40元、旷工半天的扣款不低于30元，中层及以上管理干部旷工一天的扣款不低于100元、旷工半天的扣款不低于80元。连续2天及以上、一年累计5天及以上旷工给予除名处理，一年累计3天及以上扣发年终奖。凡下列情况均以旷工论：1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；2、未请假或请假未批准，不到单位上班；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、被公安部门拘留；5、打架斗殴，违纪致伤造成休息。第十七条 各分公司每月25日前将请假统计汇总后报集团行政人事部。第十八条 所有超出公司上述规定以外