广告标识工程有限公司规章制度.doc

广告标识工程有限公司规章制度 （第一部分）目 录第一章 深圳XX标识工程有限公司简介1一、公司概况：1二、公司产品：1三、公司荣誉：1四、公司文化：1五、公司战略：1第二章总则1第三章招聘制度2一、招聘原则2二、招聘条件2三、招聘流程2四、入职手续2五、入职指引2六、岗前培训3七、正式上岗3八、订立劳动合同3第四章考勤与休假制度3一、作息时间3二、考勤打卡3三、迟到、早退、旷工的定义4四、全勤的定义4五、请假审批权限4六、休假4七、病假5八、请假5第五章离职制度5一、协商解除5二、单位依法解除5三、职工解除5四、劳动合同终止6五、流程及手续6第六章奖惩制度6第七章 宿舍管理制度9第八章培训制度11一、基本原则11二、岗前培训11三、在岗培训11四、转岗培训11五、专业技术培训11第九章保密制度11一、保密内容和范围11（一）技术信息11（二）经营信息11（三）其他信息12二、保密义务12三、保密期限12四、保密费的数额及支付方式12五、违约责任12第十章 员工评优制度12一、月度优秀员工评选条件12二、评优标准13三、评优方法13四、评优结果的实施13五、评分说明13六、年度优秀员工评选条件及标准13第十一章薪酬制度14一、基本原则14二、计发办法14三、付薪时间14四、薪资构成14五、特殊情况的工资14第十二章 公司福利14一、社会保险14二、文化活动15三、外出补助15四、工龄奖15五、伙食费补贴15六、生日礼品15七、年终奖励15第十三章职工申诉与调处制度16一、日常渠道16二、举报投诉16三、争议调解16第十四章附则16请新进员工全文阅读本规章制度，充分理解和完全同意本规章制度所列条款，并承诺严格遵守的，请在登记表上签名。第一章 深圳XX标识工程有限公司简介一、公司概况：深圳XX标识工程有限公司位于深圳市龙岗街道XXXXXX工业园内。是一家在广告标识行业拥有15年资深经验，集产品策划、设计、生产、安装与服务于一体的综合性广告标识公司。公司一直专注于对市政工程、旅游景点、商业区域、办公楼宇、社区场馆、大型酒店和连锁店等标识的研究与制作。公司拥有专业的管理团队和资深的设计策划人员；同时，公司下设国际一流的大型专业标识标牌制作工厂，9000多平米的花园式厂房，100多台行业内技术领先的配套设备，是年产值3000多万的标识行业专业制造商；另外，投资创建的无尘、零污染排放的喷油烤漆车间更是符合了“创办环保低碳企业”的社会使命。二、公司产品：门牌、索引牌、海报框、吊牌、宣传栏、灯箱、门店招牌、logo、个性化钣金、金属字、霓虹灯、LED字、吸塑字、丝印标牌、户内外灯光照明招牌、城市金属雕像、亚克力标识标牌系列、铝合金金属标牌。三、公司荣誉：XX是深圳市标识行业协会创会会员，是多家国内知名企业指定的标识产品供应商；同时也在国外享有盛誉，与多家国际知名企业保持着良好的合作关系，产品畅销世界各地，深受客户的好评与信赖；连续5年被评为阿里巴巴“金牌供应商”；2011年，公司全力推行并全面贯彻ISO9001:2008质量管理体系，并通过了该机构的相关权威认证；通过了SGS、BUREAU VERITAS、 INTERTEK三个权威认证机构的工厂实地认证；是每年23月广州“中国国际广告标识展”的特约企业。四、公司文化：企业愿景：照亮您的品牌COSUN Sign illuminates your brands!企业理念：诚信 品质 服务 创新企业宗旨：诚信是基础，创新是灵魂，质量是生命。企业目标：我们始终坚持“诚信经营, 品质第一，服务至上，开拓创新”的原则，立志于成为全球客户值得信赖的合作伙伴。五、公司战略：基于客户需求，不断创新，合作共赢。公司在不断的自主研发过程中，同时也不断的吸取着国内外先进技术和思想，从而有效的保证了标识系统的功能性、美观性、安全性。在标识系统的设计过程中，我们注重准确地把握标识系统的导向性、辅助性等基础功能；创造简洁明了的格局，使其自然的融入环境景观；在保证标识具有独特风格和时代风貌及人性化的基础上，精心营造整体环境艺术的和谐美。在竞争越来越激烈的市场中，XX人已经意识到：传统的生产制造水平及工艺已不能满足客户对品质和视觉的需求；硬件及技术支持才是品质的保证、创新的基础；我们在不断地吸收优秀技术人才，不断地更新和完善我们的硬件设施。客户满意是我们的服务宗旨，XX人将本着“诚信经营、品质第一、服务至上、开拓创新”的企业精神，与所有客户精诚合作、共同发展、共创辉煌明天！第二章总则一、根据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等规定，参考广东省用人单位用工管理规章制度文本特制定本公司用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的合法权益。三、单位着力加强人文关怀，改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第三章招聘制度一、招聘原则1、本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。2、单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不留用不符合招聘条件的职工。3、公司文职级以上人员原则上以内部提拔为先，如内部无合适人选，再考虑对外招聘。二、招聘条件应聘人员应当年满18周岁，并持有本人合法身份证件，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。三、招聘流程1、单位各部门需要增加人员时，由部门主管提交人员需求申请并附录用条件后，总经理批准，由人事部门招聘。2、劳动者应聘时，必须如实填写个人信息登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗公司与之建立劳动关系或续订劳动合同的，一经发现，立即无薪开除。冒用他人证件入厂，如发生工资错发、伤亡事故，一切后果由员工本人自负。3、已结婚怀孕或准备怀孕的女性，应于面试录用时说明，以方便公司安排工种及产假。未如实告知者，自行承担不良后果。4、特殊工种需出具职业健康证明和特殊工种上岗证。5、人事部与增员部门组织面试，面试合格者，通知办理入职手续；文职人员需总经理面试通过后方可办理入职手续。四、入职手续新招聘人员报到时，应到人事部办理下列手续：如实填写职工信息登记表，提供有效的、准确的联系方式（入职后如有改动，必须及时到人事部更新）。 2、本人真实有效的身份证及相关证明材料复印件并核对原件；3、提交一寸证件照片4、仔细阅读本规章制度，并签名确认；5、公司采用指纹打卡记录考勤，请新进员工到前台办理指纹登记，以备日常考勤之用；6、人事为其办理住宿登记和安排宿舍；由入职者确定用餐标准，人事向食堂提交用餐申请；7、公司规定的其他相关手续。五、入职指引1、公司免费提供标准为360元的伙食，免费提供集体宿舍，宿舍水电费自理；如不在公司用餐，可申请伙食费补贴；自备餐具、水杯等日常用品。注意保管好自己私人用品，如有丢失公司概不负责。2、试用期为二个月，试用期间不满对方表现的，任何一方均可提前三天告知解除用工关系，工资按实际上班时间结算。新入职三天内提出离职的，因所做贡献不足以支付公司在录用过程中付出之各种成本，期间工资抵扣录用过程中的招聘费、培训费。新入职一个月内提出离职，除水电费按实际用量收取外，另扣住宿费5元/天。3、试用期第一个月不享受全勤奖。从第二个月开始属基本工资类型的，享受全勤奖。试用期后，基本工资视试用期表现及工作能力而定，享受公司正式员工福利待遇。4、新入职学徒工，因在学徒期间，公司要付出大量教育培训成本和材料损失、管理费用，所以，凡自愿入职为学徒工的，必须与公司签订学徒协议并同意与公司签订为期两年的劳动合同；合同期内因员工自身原因造成合同不能继续履行的，离职时按服务时间长短扣除违约金，具体依双方约定。5、为