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对当前国有企业党建工作的认识企业文化对当前国有企业党建工作的刘小强(河南油田双河社区,河南南阳473000)认识【摘要】国企作为国民经济的重要支柱,在推进党和国家事业发展中发挥着重要作用.而党建工作在当前国民经济发展中显得尤为重要,但也面临许多问题需要解决.【关键词】国有企业;党建工作;认识一,国有企业党建工作现状(1)对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足,思想认识淡化一是重经济,轻党建有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来,认为企业生存,职工吃饭等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么.二是重厂长,轻书记.在企业干部配备上,搞强弱搭配,甚至视书记岗位为二线,把一些能力弱,素质差的人放到书记岗位上.三是重改革,轻教育企业在转属,转制或职工并轨过程中.注重改革的进程,而轻视职工的思想教育:导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革.有的党员失落感和抱怨抵触情绪较重,从而对党组织失去信心.(2)党组织作用弱化.不少企业党组织的政治核心作用难以体现,难以参与企业重大问题决策,难以参与管理人员的选拔,任用和管理,难以对企业行政领导干部实行有效的监督,出现了围绕厂长转,书记靠边站的现象,凡事都由法人代表说了算,党组织成了附庸.致使部分企业党组织工作看厂长脸色行事,党组织开展工作一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响,党组织面临一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌的尴尬境地.还有一些党组织面对大量的矛盾,尤其是涉及职工切身利益的一些热点,难点问题,或不闻不问,或束手无策,从而失去了职工群众的信任.(3)党员教育管理工作退化.不仅三会一课制度无法坚持,就是民主生活会,民主评议党员,召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展不起来有时甚至连正常的换届选举,因达不到规定要求人数而无法进行;党员考核难以实施,支部难以对其工作表现,思想作风作出比较客观的评定.还有不少党员与企业解除劳动关系后,该转的组织关系本人不愿转,仍留在企业,还有的转出组织关系就放在口袋里,出现了党员丢失现象.(4)企业党务政工队伍软化.一些国有企业在转属,转制时,党群部门机构和人员成为撤并的首选对象,出现了党委书记,纪委书记,工会主席一肩挑等身兼多职现象一些党群部门被撤掉或合并到其他部门,在待遇上也是政厚党薄,相当一部分政工党务人员感到自己低人一等,因而不安心党务工作,致使一些能力强,素质好的党务工作者转行,党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所,出现了党务工作者整体素质下降的趋势.二,如何加强和改进国有企业党建工作1.按照围绕中心抓党建的思路,把党建工作落到实处.要真正做到围绕生产经营开展工作,首先需要明确围绕中心192企业导报2011年第5期抓党建的思路.应当把国有企业党组织的大部分工作与企业管理有机融合起来,进入管理流程,使党组织的政治优势转化为管理优势,形成比西方更先进的中国特色社会主义企业管理模式:(1)要真正做到围绕生产经营开展工作,又要明确国有企业党组织工作进入管理主要是做人的工作,企业管理主要包括人,财物两大方面,党组织不是直接做财的工作,物的工作,而是做人的工作,是通过做人的工作来促进财的工作,物的工作.(2)要真正做到围绕生产经营开展工作,还要明确国有企业党组织工作进入管理主要是从政治角度做人的工作党组织不是全面负责企业人力资源管理,而是从政治角度进入企业人力资源管理.当然,政治角度不是孤立的,必须同行政,经济,文化等其他角度有机结合起来;一个特别值得重视的角度是企业文化角度.国有企业党组织应当用先进的政治文化推进整个企业文化建设,提高员工的文化素质,文明程度,增强国有企业的文化竞争力这一带有根本性的市场竞争力.2.以人为本,从政治角度全方位进入人力资源管理.(1)从指导思想看,要把以人为本与企业发展密切结合起来既不能离开以人为本谈企业发展,也不能离开企业发展谈以人为本,而是要使两者相互交融,相互促进.(2)从工作理念和工作制度看,应当以尊重人为出发点,建立健全了解人,关心人,提高人,规范人,激励人,依靠人等六个方面的工作制度,达到凝聚人,实现员工和企业共同发展的目的;以人为本开展政治工作要具体化,经常化.(3)从运作方式看,党组织应当充分并有效地运用其宣传思想工作,组织工作和群众工作等政治工作资源,协调运用企业人力资源管理的行政的,经济的和文化的工作资源,形成以人为本的工作格局,使国有企业的改革发展稳定拥有可靠保证.3.全面贯彻执行党的路线,方针,政策.国有企业党组织全面贯彻执行党的路线,方针,政策,首先应当体现在围绕生产经营开展工作,从政治角度做人的工作过程中,要发挥保证监督作用,把党和国家有关国有企业的路线,方针,政策落到实处,全面做好国有企业的改革,发展,稳定工作,确保国有资产保值增值,确保员工的合法权益得到维护.国有企业党组织全面贯彻执行党的路线,方针,政策,还应当体现在发挥保证监督作用
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