劳动合同制度汤合满.ppt

谈谈你对跳桥讨薪的看法 面对欠薪 克扣工钱等丑恶行为 他们既愤怒又无奈 一个重要的原因是当初没有签订劳动合同 因此缺乏相关的法律依据 劳动合同制度 所谓劳动合同 是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议 一 劳动合同制度 1 劳动合同制度的基本含义 1 什么是劳动合同 合同的双方当事人是谁 为什么要订立合同 协议 作用 劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式 是维系劳动关系双方的基础 劳动法 和 中华人民共和国劳动合同法 是劳动关系最要本的保障 劳动者职业生涯需要劳动法规的呵护 2 劳动合同的作用 一 劳动合同制度 2 什么是劳动合同制度 是指专门规范劳动合同的制度 制度 例如 劳动法 规定 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关 事业组织 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 在建立劳动关系时 应当订立劳动合同 劳动法 第19条规定 劳动合同必须采用书面形式 自双方当事人签字或盖印时 合同成立 2 劳动合同的基本内容 劳动合同 合同双方当事人自己规定的条件 主要条款 7条法定条款必要劳动条件 协商条款 按法律法规执行的条件 不必写进劳动合同 但双方必须执行 具有强制性 注意 1 有了必要劳动条件 合同才能成立 2 签订劳动合同具体内容的目的在于明确劳动者与用人单位双方的责任 权利和义务 劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任 试用期条款保密条款 活动探究1 1 阅读 天津市实习学生劳动协议书 体会劳动合同的主要条款 2 动手找找协议书中的主要条款和协商条款 材料 陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带领到佛山煤矿打工 吕宗德与山西佛山煤矿签订的 生产经营承包协议 探究活动2 你会签这份合同吗 为什么 第12条 乙方 吕宗德 必须坚持安全第一 生产第二的方针 按照三大规程进行生产 严禁违章冒险作业 杜绝事故发生 一旦出现伤亡事故 由乙方承担全部经济损失 第14条 为确保双方协议执行准确稳妥 乙方自协议签订之日起付甲方 佛山煤矿 生产押金1万元 农历腊月十五前再付押金2万元 上班时再付甲方押金2万元 如乙方不按时上班 押金作废 如甲方在上班时因故辞退乙方 甲方必须赔偿乙方经济损失3万元 3 订立劳动合同的原则 原则一 平等自愿 原则二 协商一致 原则三 不得违反法律 行政法规的规定 核心原则 最基本 最重要的原则 但是在现实中 很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时 往往将合同的主要内容制定成格式化 定型化的条款 而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权 活动探究3 某出租汽车公司与胡某签定了3年期限的劳动合同 3日后 该公司收到了区人民检察院对胡某的免于起诉判决书 经查 胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分 同年 又盗窃原单位苫布被查获 因胡某认错态度好 故免于起诉 出租汽车公司遂以胡某在填写 录用人员情况登记表 时隐瞒了这些情况为由 在试用期内解除了与胡某的劳动合同 胡某不服 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 你认为劳动争议仲裁委员会如何仲裁 为什么 胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为 违反平等自愿 协商一致的原则 因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的 应予以支持 胡某应自动撤诉 活动探究4 黄中林等10人与某煤矿签订了一份劳动合同 劳动合同规定 黄中林等人为煤矿到井下采煤 只要按时上班 完成工作任务 每月工资600元 合同有效期2年 如果在合同期间发生意外事故 不论什么原因 煤矿概不负责 即使发生伤亡 也全由雇工个人负责 凡是违反法律强制性条款的劳动合同 都属于无效劳动合同 发生意外事故 不论什么原因 煤矿概不负责的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律的条款 属于无效劳动合同 应当废除 违反合法原则 4 无效劳动合同 1 概念指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形 2 无效的具备条件 A违反法律 行政法规的劳动合同B采取欺诈 威胁手段订立的劳动合同 3 有效的必备条件主体要合格意思表示要自愿 真实内容要合法 完整形式要符合法定要求 5 订立劳动合同的程序 首先签订劳动合同书 然后由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴定 6 变更劳动合同要注意的问题 1 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行 2 订立和变更劳动合同 应当遵守平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律行政规定的变更原则 3 必须遵循法定程序 首先由一方当事人向另一方当事人提出变更劳动合同的建议 并说明变更的理由和修改条款 请求对方限期答复 然后由对方当事人在限期内给予答复 表示同意或不同意变更 或建议再协商解决 探究活动5 这份合同有问题吗 在哪里 劳动合同第一条 本合同期限为 2005年1月1日到2007年1月1日 其中试用期为一年 第二条 乙方为甲方的工作人员 负责文秘工作 第三条 工作时间为上午8时至下午6时 节假日不休 第四条 工作报酬酌情而定 食宿自理 第五条 合同期内乙方不得结婚 第五条 福利按劳动部门有关规定发放外 社会保险金由乙方个人缴纳 第六条 合同自签定之日起有效 任何一方不得擅自更改和终止 第七条 违约责任 如有一方违约而且造成另一方损失的要依法追究其法律责任 第八条 本合同一式两份 甲乙双方各持一份 自即日起生效 甲方 公司总经理签章乙方 职工个人签章2004年12月1日2004年12月1日 7 不能签署的问题合同 1 口头合同 2 简单合同 3 一边倒 合同 4 抵押合同 5 生死合同 6 双面合同 8 实行劳动合同制度的意义 可以促进劳动力资源合理配置 可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身素质的提高 有利于调动劳动者的积极性和创造性 是维护劳动者权利与义务 体现劳动者主人翁地位的法律保障 1 劳动合同制度的基本含义 1 什么是劳动合同 2 什么是劳动合同制度2 劳动合同的基本内容3 订立劳动合同的原则4 无效劳动合同5 订立劳动合同的程序6 变更劳动合同要注意的问题7 不能签署的问题合同8 实行劳动合同制度的意义 小结 目前 劳动合同的几种不规范情况有 不签订劳动合同 虚假劳动合同 重复劳动合同 无效劳动合同 这些不规范的做法 按照社会主义市场经济的要求 应从法律和稳定的高度正确认识 高度重视 据此回答1 6题 1 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议 与每一个劳动者息息相关 是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签订的协议 可以不签订 只要双方协商一致即可 A B C D 2 生死合同 属于 A 虚假劳动合同B 重复劳动合同C 无效劳动合同D 有效劳动合同 A C 3 不规范的劳动合同 不利于社会主义市场经济发展 不利于劳动力资源的合理配置 不利于调动劳动者的劳动积极性和创造性 不利于社会稳定A B C D 4 订立劳动合同的核心原则是 A 平等自愿B 协商一致C 不得违反法律 行政法规规定D 对劳动合同进行鉴证 D A 5 劳动者与用人单位签订劳动合同的首要法律程序是 A 双方签订劳动合同书B 若有毁约行为 到劳动仲