企业考勤管理制度.doc

考勤管理（销售公司各大区行政考勤管理归于各公司执行总经理）一、目的：1为加强员工考勤管理，规范考勤制度，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2指导公司全体员工的考勤管理作，形成严肃认真的制度化管理，保证员工严格遵守公司规章制度。二、工时制度：1标准工时：公司实行法律规定的标准工作时间制度，每日工作8小时（公司规定的就餐时间不算工作时间），每周工作40小时，每周休息两天。按照标准工时上下班的人员执行上下班指纹打卡考勤。2不定时工时：经劳动部门的批准，部分岗位的员工的工作时间按不定时工作时间制度履行。员工日常工作时间有超过标准工作时间的，依法不计算加班加点工时（法定节假日公司安排员工履行的除外）。按照不定时工时上下班的人员考勤按照国家有关规定执行。三、日常考勤管理： 1集团要求各公司全部实行指纹考勤，考勤范围是在编所有职员；2. 规范打卡： 各公司严格执行上下班指纹考勤制度，特殊情况未打卡（如指头脱皮等），需本部门领导出具书面证明，并报行政人力资源部。3. 迟到早退：1）因指纹考勤时人员较集中，上班时间开始10分钟内作为机动时间，不计入迟到范围；2）员工于规定上班时间10分钟后开始计时，30分钟内到岗者视为迟到，下班时间提前30分钟内离岗者视为早退。3）员工迟到10-19分钟者罚款20元，迟到20-29分钟者罚款30元。4. 旷工1）员工于规定上班时间开始后30分钟以上4小时以内到岗者、于下班时间提前30分钟以上4小时以内离岗者视为旷工半天；2）当月迟到累计3次以上，即使累计时间不超过30分钟，也视同旷工半天；3）当月累计三次未打卡且没有按照相关规定办理手续者，视同旷工半天；4）每旷工半天扣除1日工资，旷工一天扣除当月3日工资，连续旷工3日视为自动离职，年度累计旷工7天，视为重大违纪（相关处理措施见第十章之奖惩规定）。 5）工资计算：日工资=当月工资/21.75天 四、 加班管理：1加班：1）根据劳动法规定员工加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，各单位人力资源请根据实际情况进行调整；2）员工因工作需要延长工作时间的，需提前填写加班申请单（附表二），报部门领导审批，可计为加班。3）当公司发生紧急生产任务时（包括法定节假日），员工应当服从公司的加班安排，公司应严格控制加班人数及加班时间。4）公司对工作日或休息日加班的员工，将尽可能安排同等时间的调休，或由员工申请，由其所请事假、病假相冲抵。部门领导有责任安排员工调休，如有充分条件未予安排调休的，员工要求的补偿费用由部门主管上司的奖金中扣除。2调休：调休时间不得超过加班时间，且需提前填写调休申请单（附表三），报部门领导批准后予以调休，未经批准私自调休者按旷工处理。3. 如在国家法定节日当天加班者，原则上由部门领导安排调休，如不能安排的，按照当日薪资三倍支付加班费，人力资源部需将加班费用审批表（附表四）呈报总经理签批。五、外出及出差： 1外出：外出人员需提前1天填写外出申请表（附表五）报本部门领导批准，并提交人力资源部审批、备档，作为本月考勤记录凭证。如遇特殊情况未能及时申请者，需电话向所属部门领导申请，并于到岗后及时补齐单据。未经批准私自外出者按旷工处理。 2出差：出差人员需提前2天填写出差申请表（附表六）报本部门领导批准，并提交人力资源部审批、备档，作为本月考勤记录凭证。如遇紧急情况未能及时提交者，须于出差返回日提交。六、每月考勤汇总：每月5号之前进行考勤汇总，人力资源填写考勤汇总表（附表七），行政人力资源经理签字确认后，将考勤汇总表与当月各种考勤表单一并提交总经理审批。 休假管理一、目的：在国家法律规定基础上，为广大员工提供更加标准化与人性化的休息休假制度，实现以人为本的管理目标。二、休假种类：1病假： 1）员工生病或受伤，须于到岗当日提交县级以上医院的诊断证明方可享受病假，若未提交证明者按事假处理。 2）如员工患大病或重病需连续治疗、休养超过1个月者，凭县级以上诊断证明，公司行政人力资源部批准，可以按照有关规定享受医疗期。病假期间按当地最低工资标准发放。大病医疗期间须及时提交相关证明、病历本复印件及医药费用单据。3）当月病假不超过1天，不扣除工资；若病假1天以上者，扣除病假天数工资的50%。2事假： 1）员工遇到重要事情须本人亲自处理的，可申请事假。2）连续请事假不得超过3天，年度累计事假不得超过15天，若员工确实有特殊情况须由总经理审批通过；3）连续请事假超过30天者，请假期间，公司不保留原岗位编制。4）工资扣除标准：每请事假一天扣除当日薪资。3婚假：1）员工结婚时，凭结婚证明，可按当地规定享受婚假期。2）符合结婚年龄要求者即可享受3天婚假（不含公休日），晚婚者（男满25周岁，女满23周岁且为初婚）可享受10天婚假，因对方在外地而需到外地结婚的增加路程假（最多不超过2天），婚假期间基本工资照发。3）婚假须于结婚登记后一年内使用，若结婚日期在入职之前则不享受婚假。4产假及哺乳假： 1）与公司签订劳动合同的女员工，符合计划生育政策的，按照国家规定政策享受产假。2）按国家有关规定，符合计划生育政策者享受产假90天产假，晚育者增加30天，难产者增加15天，产假期间工资待遇按国家相关规定执行。3）子女出生一周年内享受哺乳假，具体依照国家规定的政策执行。5丧假：1）员工亲属去世，须于到岗日提交相关殡仪证明方可享受丧假，若未提交证明者按事假处理。2）员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女等）去世，享受连续3天带薪丧假，外地员工视其路程远近增加路程假（最多不超过2天）。3）员工三代以内旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，享受1天带薪丧假。6 7年假：1）员工入公司1年以上（含1年）不满10年者，享受带薪年假5天；2）员工入职1年以上，累计工龄10年以上（含10年）不满20年者，享受带薪年假10天；3）员工入职1年以上，累计工龄20年以上者（含20年），享受带薪年假15天；4）个人提出休年假（个人分管工作及部门工作不忙时可提出申请），部门领导与同事协商安排，结合公司淡旺季工作情况，安排员工休假；（一次申请未能安排的，应在适当时间多次提出）公司全年不能安排休假的，公司按照日工资给与补偿（年底发奖金一起核算）； 5）个人不提出休年假的，公司视同员工自行放弃休假，不再给予补偿。个人责任、部门责任、人力资源责任、总的责任：6）由人力资源统计所有人员年休假情况，在年休假汇总表（附表一）上做好相应记录。8法定节假日：1）新年（1月1日）：放假1天；2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：放假3天；3）清明节（农历清明当日）：放假1天；4）劳动节（5月1日）：放假1天； 5）端午节（农历端午当日）：放假1天；6）中秋节（农历中秋当日）：放假1天；7）国庆节（10月1日、2日、3日）： 放假3天。9工伤假：员工因工伤须治疗或休养，可申请工伤假。工伤假按照国家有关规定执行。三、请假流程：1员工请假须提前申请。1）所有人员的请假须提前填写请假单（附表二），报所属部门领导批准，提交至行政人力资源部进行审核，并呈报总经理签批后，将请假单提前1个工作日交至行政人力资源部方可休假；2）如特殊情况未能及时请假者，需于上班时间开始后30分钟内，电话向所属部门领导申请，如无法联系到本部门领导，可向上一级领导申请，并于到岗后补填请假单及补交各类假别所需证明；3）若未经过同意及审批私自休假者按旷工处理。2销假：请假员工在假期结束上班后8小时内到行政人力资源部办理销假手续，须员工本人在请假单上签字确认。四、请假审批权限：1请假期限为12天由人力资源签署意见，部门领导审批后，提交至人力资源备档；2连续请假期限3天以