人事工资介绍.doc

飞易特人事工资管理系统解决方案支持个人所得税计算，计时、计件、提成工资等管理； 支持工资计算公式自定义，工资表中各项的计算公式，由用户任意定义（计算公式自定义）； 自动生成工资人员名单，工资数据录入方便快捷，支持成批修改操作，支持公式计算、汇总； 工资数据可生成多家银行接口的工资自动转帐文件，完全以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘（银行代发工资）； 系统预设各种报表，报表种类、格式齐全，以外用户还可使用系统内置报表设计系统随意增加、修改、删除报表，其数量、格式、种类不限（报表自定义），工资报表难题在我司系统中已不是难题； 各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作（汇总自定义）； 特别版本，支持工资AB帐，AB帐完全满足各种验厂标准，此外还可依客户进行修改、定制功能； 二、系统简介： 系统采用MDI结构，多功能可以任意打开，随意切换操作； 在各功能模块中，用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置、各项的显示标题等（操作界面显示自定义）； 各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作； 支持个人所得税计算，计时、计件、提成工资等管理； 支持工资组成项目自定义，本系统的工资项目由用户任意定义、增加，确保与实际工资项目一致（工资项目自定义）； 支持工资计算公式自定义，工资表中各项的计算公式，由用户任意定义（计算公式自定义）； 自动生成工资人员名单，工资数据录入方便快捷，支持成批修改操作，支持公式计算、汇总； 工资数据可生成多家银行接口的工资自动转帐文件，完全以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘（银行代发工资）； 系统预设各种报表，报表种类、格式齐全，以外用户还可使用系统内置报表设计系统随意增加、修改、删除报表，其数量、格式、种类不限（报表自定义），工资报表难题在我司系统中已不是难题； 强大的查询、排序、统计功能，让你轻松完成所有统计汇总上报工作； 各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作（汇总自定义）； 系统具有灵活、严格的权限设定功能，采用非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业各类资料的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。支持用户组权限，权限项目设置包括：使用、新增、修改、删除、导出、汇总、打印、表格设置等； 系统各种资料都可根据用户的查询条件成批或独自导成Excel文件、文本文件、网页、CSV格式文件、RTF格式文件等，方便数据的交换、保存、携带、银行代发工资、二次分析、与其它软件的数据共享等。 更多精彩内容，尽在试用中！ 三、系统构成： 系统主要流程图： 四、系统特点： 1、功能综合完善 系统包括人员基本资料、工作地点、员工宿室、变动、请假、证件、福利、奖惩等一系统人力资源管理以及各种统计报表，系统设置等模块。 系统现有功能都是从众多不同性质公司、工厂、企业，加上本公司多年的开发、实施经验精缩而成的；与同行其它软件相比，本公司的功能、操作方便性、稳定性等有很明显的优越性。 2、个性化设置 系统结合实际情况，针对不同的企业在工资、人事和考勤管理上的不同要求，系统都能灵活的按企业的实际情况地进行自定义设置。 3、操作简便快捷 本系统行运于Microsoft Windows NT、Windows98/95环境，采用友好、直观的视窗界面，鼠标、键盘两种操作方式任意选择，方便快捷。 系统绝大部分模块都提供部门树形结构，方便用户快捷对某部分进行操作； 4、强大的查询、汇总功能 系统所有模块提供自定义的查询功能，可以任意组合查询项目；系统所有模块提供工号、姓名等项目的快速查找功能。 系统所有模块提供自定义的汇总功能，可以任意组合汇总项目。 5、高度的自动化 操作员只要录入了人员的基本信息等资料，系统便可自动进行员工的统计、汇总、报表的输出等。 6、性能稳定 本系统具有完善的网络功能，能够很好地处理各种冲突问题，并且本系统采用MDI的界面设计，在程序中，可以随时打开多个操作窗口，能很方便的进行各种所需的操作。 7、数据处理能力强 本系统采用最先进的大型数据库SQL Server 2000来作为后台的数据处理，数据存取速度快、网络负荷少、安全性强，即使数据量很大，亦不影响它的性能，并且可以多人同时进行操作 8、 严格、灵活的权限控制 系统具有灵活、严格的权限设定功能，严格的登录机制与权限设定，可灵活设置不同用户的访问权限及所属群组的权限，确保企业各类资料的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 提供群组用户权限设定及管理，对重要操作进行跟踪和记录，提供权限项目设置包括：使用、新增、修改、删除、导出、汇总、打印、表格设置等，使系统更加安全、灵活、方便。 五、系统主要功能： 1、 工资管理系统 工资管理系统是人力资源管理的重点，从某方面来说是整个人力系统的最终利益体现，它关系到单位、企业、员工的收入问题。对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家都很关心，核定少了，损害个人利益，问心有愧；核定多了，违反工资政策，工作失职，给企业、单位提高了人力成本。 工资管理主要包括： 所得税金率设置、计件项目设置、计时项目设置、提成项目设置、工资项目定义、工资公式定义、工资核算管理、计件工