知道企业工资的支付与保障吗.doc

劳动与法栏目约稿： 你知道企业工资的支付与保障吗？ 文/李文发企业劳动者付出劳动主要是为了取得劳动报酬，以维持自己及家庭成员的生活及不断提高物质和文化生活水平。工资是劳动者最关心的问题，也是劳动关系的建立、维持、变更、调整的核心问题之一，劳动者应得的工资应受国家法律的保障。然而由于许多劳动者法律意识淡薄，特别是私营企业的打工族，对企业工资的支付和保障了解甚少，以致于自己的合法权益被他人侵犯也不知道我想，通过阅读这篇短文，一定能使你茅塞顿开。一、企业工资总额的组成。(一)什么是工资？工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。(二)企业工资总额的组成。根据国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定和关于工资组成若干具体范围的解释，企业工资总额由下列六种形式组成：计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 二、工资的支付和保障。(一) 工资支付的基本要求。根据国家劳动法和劳动部工资支付暂行规定，用人单位的工资支付行为有以下几个方面要求：1.工资支付形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物、期票、有价证券、付款凭证等代替货币支付。2.工资支付的对象。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，其家属或委托人可代领。用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须以书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3.工资支付时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后立即支付工资。劳动关系一方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在正常情况下，用人单位不得无故拖欠劳动者应得工资，但根据劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定，只有在下列两种情况下，用人单位可以暂时延期支付劳动者的工资：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况而定。其它情况下拖欠工资均属无故拖欠。按照广东省劳动厅转发劳动部通知规定，用人单位确因生产经营困难需按规定暂时延期支付劳动工资的，其延期时间最长不得超过15天。4.工资支付保障。用人单位支付给劳动动者的工资不得低于所在地政府公布的本年度的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。它不包括：加班加点工资；夜餐费；法律、法规和国家规定的福利费用；高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津帖等。最低工资标准一般按月确定，也可按小时确定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2005年东莞市企业劳动者最低工资标准为：574元/月。其中，换算出来的小时最低工资为：3.43元/小时、天最低工资为：27.44元/天(按每月法定工作日为20.92天，每天法定工作时间为8小时计算)；非全日制工小时最低工资标准为3.91元/小时。据悉，不久的将来，东莞市企业劳动者最低工资标准将调至为690元/月。用人单位必须足额支付劳动者的全部应得工资，不得随意克扣。但是按照规定，可以从劳动者工资中扣除下列款项：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；(二)劳动者应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；(四)法律、法规规定或双方约定应当代扣的其它款项。(二)特殊情况下的工资支付。根据1994年劳动部制定的工资支付暂行规定和2005年广东省制定的广东省工资支付条例有关规定，在下列特殊情况下工资支付的要求是：1. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当支付正常工作时间工资；2. 劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应支付正常工作时间工资；3. 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同的约定或国家有关规定支付劳动者病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。但事假期间，用人单位可以不支付工资。4. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系为止。5. 用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。(三)延长工作时间(加班加点)的工资支付。根据劳动法和广东省工资支付条例，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：1. 工作日安排劳动者延长工作时间的支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资。举例说明：某劳动者合同规定的工资标准为800元，那么，日工资标准为80020.92=38.24(元)，法定休假日加班工资为38.24300%=114.72(元)；如果是实行日、小时工资制的，要先支付劳动者当天工资，再计算加班工资，比如，某劳动者日工资标准为30元，法定休假日加班的话，当天他应得的全部工资为30(1+300%)=120(元)。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由于生产工作需要，用人单位依法安排其延长劳动时间，也应当按延长工作时间支付工资报酬；经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间工资。另外，经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位可不支付延长工作时间工资。(四)违反工资支付规定的经济补偿和行政处罚。依据劳动法第91条的有关规定，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，由劳动部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。1. 经济补偿金。劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法中规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在被补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。2. 赔偿金。依据劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法的有关规定，用人单位有下列